Zoals gemeld betaalt de RVA bij een herstructurering aan de werkgever niet langer het verschil terug tussen de wettelijke ontslagvergoeding en de herinschakelingsvergoeding. Een cijfervoorbeeld toont aan hoezeer dit de kostprijs voor een collectief ontslag van werknemers met relatief weinig anciënniteit de hoogte indrijft. 48 jarige werknemer met 9 maanden anciënniteit heeft recht op een opzeggingstermijn van 7 weken terwijl de inschakelingsvergoeding 6 maanden bedraagt.

Collectief ontslag fors duurder in 2023 (Schoups advocaten)

Lees ook: RVA stopt loonsubsidie bij herstructurering (HR Alert, 10 januari 2023)

Group S heeft vernomen dat er geen enkele indicatie is voor een verlenging van het bijzondere stelsel van economische werkloosheid "energiecrisis". Van dat stelsel is overigens nooit veel gebruik gemaakt. Dit betekent dat vanaf 1 april 2023 in principe nog enkel de regels van de gewone economische werkloosheid van toepassing zullen zijn.

Het bijzondere stelsel van economische werkloosheid als gevolg van de energiecrisis loopt in principe af op 31 maart 2023 (Group S)

Nieuwe maatregelen van toepassing vanaf 01.02.2023 - Loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven (RVA): alles nog eens op een rij, vanuit de officiële bron

Vrijwilligerswerk : bedragen voor 2023 (Group S)

Loopbaancheques zitten in de lift, maar bereiken te weinig jongeren (De Standaard): anders dan de titel luidt (wellicht een lapsus), is van lift geen sprake, integendeel, en dat is een gemiste kans

Geweld en intimidatie op het werk: praktische gids van de IAO voor werkgevers (BeSWIC)

Inschrijvingen van wagens in België dalen voor het derde jaar op rij (Statbel): samen hebben de elektrische en de hybride personenauto’s nu een marktaandeel van 46%; 71% van de nieuw ingeschreven hybride en elektrische wagens in 2022 werden door bedrijven ingeschreven

Feestdagen in een vierdagenweek in uitvoering van de Arbeidsdeal: wat als een feestdag net valt op de 5de (vrije) dag? (LegalNews)

Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023-2024 (SIOD, pdf, 113 blz.): het nieuwe plan heeft een verscherpte aandacht voor de arbeidsomstandigheden en het welzijn op het werk

Volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in PC 126 bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken (Besox)

Neutralisering studentenarbeid in de zorg in tweede jaarhelft van 2022 is officieel (EasyPay Group)

Het niet of laattijdig indienen van een Dimona-aangifte kan een werkgever veel geld kosten. Eén van de mogelijke sancties is het betalen aan de RSZ van een solidariteitsbijdrage. Het minimumbedrag hiervan is geïndexeerd. Het bedraagt nu 3393,39 euro per werknemer.

Vermijd laattijdige DIMONA-aangiften! (Besox)

De werknemer die na collectief ontslag toetreedt tot een tewerkstellingscel, ontvangt een "inschakelingsvergoeding". Die vervangt de opzeggingsvergoeding. De RVA betaalt sinds 1 januari 2023 aan de werkgever niet langer het verschil terug tussen het loonpakket op het moment van het collectief ontslag en deze inschakelingsvergoeding.

Afschaffing gedeeltelijke terugbetaling inschakelingsvergoeding (Liantis)

Coronavirus: het vaccinatieverlof werd opnieuw verlengd! (Group S) : deze keer tot eind maart 2023

Sanctie voor de werkgever in geval van ten onrechte ingeroepen tijdelijke werkloosheid (Group S): de sanctionering blijft van toepassing vanaf 1 januari 2023 en dit voor onbepaalde duur

Toegelaten inkomsten voor gepensioneerden – bedragen 2023 (Partena Professional)

81,7% kmo-werkgevers zegt dat medewerkers wél betrokken zijn (Liantis): misschien is deconnectie slechts in een kwart van de economie een hot topic. In een bevraging door Liantis zegt 74% van de werkgevers dat hun medewerkers zelden tot nooit e-mails bekijken buiten de werkuren of nog telefoons aannemen

Pensioenspaarders zien 4 miljard verdampen (De Tijd): de gemiddelde pensioenspaarder verloor 2.312 euro

2,9% van de werknemers bevond zich in november in tijdelijke werkloosheid. Binnen die groep zat slechts 15% in het bijzondere stelsel "energiecrisis", dat dus zeer weinig wordt toegepast. Details

Je zal 2023 moeten aanvatten met opgeladen batterijen, want de waslijst van sociaal-juridische nieuwigheden is bijzonder lang. SD Worx telt er niet minder dan 23. Van 12 ervan zijn de details gekend; de andere moeten nog gepubliceerd worden in het Staatsblad.

Wat verandert er op 1 januari 2023 voor HR (SD Worx)