Real Time News
for Human Resources Governance

Politiek akkoord over mobiliteitsbudget

Volgens de media bekrachtigt de regering-Michel vandaag het mobiliteitsbudget. Binnenkort kan het dus: een firmawagen omwisselen in een jaarlijks budget, vrij te besteden aan een andere oplossing, en het restbedrag mag men houden na aftrek van sociale bijdragen. Tegenover een Golf diesel met tankkaart blijkt al gauw een budget van 6000 euro te staan.

Consensus over mobiliteitsbudget: straks kan u uw bedrijfswagen inruilen (Het Laatste Nieuws)

Lees ook: Mobiliteitsbudget of bedrijfswagen? Aan u de keuze! (Partena Professional). Het cijfervoorbeeld in deze analyse zal moeten geactualiseerd worden, maar het geeft wel een idee over de grootte-orde.

Wegwijs in beloningen voor trouwe dienst

U mag heel trouwe werknemers twee keer een premie of geschenk toekennen dat vrij is van bedrijfsvoorheffing en sociale bijdrage. Dat mag heus wel meer zijn dan een kistje wijn. Na 25 jaar bedrijfsanciënniteit is de maximumwaarde gelijk aan één bruto maandloon, na 35 jaar verdubbelt dit. Uitleg over de voorwaarden en modaliteiten bij Partena Professional.

Anciënniteitsgeschenken: welke regels moeten worden nageleefd? (Partena Professional)

Cash for car, e-bikes en andere nieuwigheden

[goedgekeurd] Het gebeurt niet elke week, maar de voorbije dagen zijn enkele veelbesproken nieuwigheden dan toch wet geworden of in werking getreden. Hier is een lijstje: cash for car, de fiscale gelijkstelling van e-bikes en speed pedelecs met gewone fietsen, de nieuwe RSZ-forfaits voor IT-apparaten, het afschaffen van de verzendingsplicht van uw preventie-jaarverslag.

Kamercommissie keurt "cash for car" goed (De Morgen)

Elektrische fietsen en speed pedelecs: nu helemaal gelijkgesteld met klassieke fietsen (Group S)

IT-apparaten: de wettekst eindelijk gepubliceerd (Partena Professional)

Het jaarverslag van IDPB : de wetgeving is aangepast (Securex)

Horeca zegt 38-uren week officieel vaarwel

[goedgekeurd] Voortaan kan de horeca de goedkope overuren voor voltijdse werknemers toepassen zonder procedure (met witte kassa: 360 overuren, zonder: 100). Na uitputting van dit quotum resten nog 3 fiscaalvriendelijke opties: vrijwillige overuren zonder motief, en overuren wegens een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid.

Horeca-update: goedkope overuren en flexijobs (ADMB)

Geen flexi-jobs zonder stipte registratie

Elke werkgever (dus ook buiten de horeca) die een beroep doet op flexi-jobbers is verplicht een systeem te hanteren van aanwezigheidsregistratie. Overtreding wordt zwaar bestraft. Bij mondelinge dagcontracten is registratie via Dimona van het tijdstip van begin en einde van de prestaties een mogelijkheid.

Wanneer de inspecteur een flexi-jobwerknemer aantreft zonder dat het begin- en einduur van zijn arbeidsprestatie werd geregistreerd, dan wordt vermoed dat hij voltijdse arbeidsprestaties heeft geleverd gedurende het volledige kwartaal.

Details in Vergeet de aanwezigheidsregistratie voor uw flexi-jobwerknemers niet! (Securex)

Taxshift werkt: loonkosten 1 tot 2% lager

De afbouw van de structurele verminderingen wordt meer dan goedgemaakt door de verlaging van de sociale basisbijdragen. Per saldo heeft het nieuwe taxshift-pakket de loonkosten in de privé en voor sommige non-profit organisaties doen dalen met 1 tot 2%, afhankelijk van de concrete situatie. Dat heeft Acerta berekend.

Taxshift: werkelijke daling loonkost schommelt tussen 1 % en 2 % in plaats van 5 % (persbericht Acerta)

Acties tegen sociale fraude: de details

Dit jaar neemt het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 13 sectoren in het vizier. Daarnaast komen er flitscontroles in 5 andere sectoren, plus specifieke controles die te maken hebben met situaties zoals onder meer tijdelijke werkloosheid, arbeid door gepensioneerden, huispersoneel, de aangifte van werken en de naleving van de wet-Peeters. En natuurlijk blijft schijnzelfstandigheid een prioriteit.

Actieplan sociale fraudebestrijding 2018 (Securex)

Speed pedelec fiscaal én sociaal vrijgesteld

De speed pedelec valt sinds 1 januari 2018 volledig onder de regeling van de fietsvergoeding. U mag (maar moet niet, tenzij een sector-cao u daartoe verplicht) een vergoeding per werkelijk afgelegde woon-werk kilometer toekennen. Tot 0,23 euro is de vergoeding vrijgesteld van sociale bijdragen, en wordt de gebruiker niet belast op het voordeel in natura, ook niet voor het privé-gebruik.

Fietsvergoedingen en ter beschikking stellen van fietsen en speed pedelecs (socialsecurity.be)

Vergoeding werklastvermindering vrij van RSZ

58-plussers kunnen loonverlies lijden wanneer hun werklast wordt verminderd. Een vergoeding vanwege de werkgever of het fonds voor bestaanszekerheid kan dit loonverlies compenseren. Als de voorwaarden zijn vervuld, hoeven noch de werkgever noch de betrokken werknemer RSZ-bijdragen te betalen op deze vergoeding, zo bepaalt een KB.

Oudere werknemers kunnen voortaan genieten van een RSZ-vrije vergoeding wanneer hun werk verlicht wordt en ze daardoor loonverlies lijden (EasyPay Group)

Nieuwe stimulans voor maatregelen die de werklast van oudere werknemers verlichten (SoCompact)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.