Real Time News
for Human Resources Governance

65 vragen over het M-budget en de officiële antwoorden

Van "Is de werkgever verplicht het mobiliteitsbudget in te voeren?" tot "Waar op de inkomstenfiche 281.10 moet een vergoeding of voordeel voor woon-werkverkeer in combinatie met een mobiliteitsbudget worden vermeld?", en nog 63 andere vragen daartussen: alles wat je over het onderwerp ooit zal willen weten staat op de overheidswebsite www.mobiliteitsbudget.be.

De wet is eind vorige week gepubliceerd (BS van 29 maart). Iedere werknemer met een bedrijfswagen kan nu uitzoeken wat zijn opties zijn. Op voorwaarde dat zijn baas bereid is het M-budget in te voeren. Terzijde: je vraagt je af waarom niet elke tekst in het Staatsblad zo helder is opgebouwd als een FAQ, dan zou een uitleg-website niet eens nodig zijn.

Mobiliteitsbudget

Brusselaar aanwerven kan lonend zijn voor werkgever in Vlaanderen

Veel bedrijven in de Vlaamse rand rond Brussel zoeken personeel. Denk aan de luchthaven. Te weinig is blijkbaar geweten dat interessante Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen ook gelden wanneer zij iemand in dienst nemen die woont in het Brussels Gewest. Sommige voordelen zijn zelfs cumuleerbaar. Acerta zet alles op een rij.

Stopt de jobbus voor je deur? Werf een Brusselaar aan (Acerta)

Klok tikt voor loonbonusplan

Indien je het kalenderjaar 2019 als referentieperiode wil hanteren, heb je tot eind april de tijd om een loonbonusplan op te zetten. Het bereiken van de gestelde collectieve doelen geeft de werkgever het recht aan elke betrokken werknemer een fiscaal en sociaal bevoordeelde niet-recurrente bonus toe te kennen. Voor de belastingen ligt de limiet op 2941 euro, voor de RSZ op 3383 euro.

Een loonbonus om de collectieve inspanningen van uw werknemers te belonen? (Securex)

Boete betaald thuis zetten makkelijk te omzeilen

05/03/2019

Betaald thuis zetten maakt opgang als alternatief voor het brugpensioen. Ter ontmoediging heeft de overheid een "activeringsbijdrage" opgelegd, zeg maar een boete bij vrijstelling van prestaties met geheel of gedeeltelijk behoud van loon. Deze bijdrage is enkel verschuldigd indien de vrijstelling gold voor het volledige kwartaal. Wat dat precies betekent, heeft de RSZ nu verduidelijkt. Waar het op neerkomt? Dat het niet moeilijk is aan de activeringsbijdrage te ontsnappen.

Activeringsbijdrage (socialsecurity.be)

Analyse in De RSZ verduidelijkt wanneer de activeringsbijdrage (niet) verschuldigd is (SoCompact nieuwsbrief)

Lees ook: Boete stopt betaald thuisblijven niet (HR Alert, 22 februari 2019)

Tabel met nieuwe RSZ-bedragen

De Rijksdienst Sociale Zekerheid heeft een aantal sociale bedragen opgetrokken. Het gaat onder meer om de terugbetaling van bureaukosten voor werknemers die deels thuis werken en de terugbetaling van kosten voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij. Een nieuwe maximumvergoeding is er ook voor fietspendelaars (gebruikers van e-bikes en speed pedelecs inbegrepen). Partena Professional publiceert een tabel.

RSZ: nieuwe bedragen vergoedingen (Partena Professional)

"Winstpremie verwijst andere optimalisaties naar prullenmand"

De winstpremie kent bijval bij de kleine tot zeer kleine werkgevers. Mits enige finetuning zullen ook de grote bedrijven toehappen, zo verwachten specialisten. Dit wordt de oplossing die alle andere loonoptimalisaties overbodig kan maken, zo schrijft De Tijd. De overheid neemt 'slechts' een derde, de werknemer houdt netto meer over en de werkgever zet zich niet vast voor de volgende jaren.

Gat in de markt (commentaarstuk in De Tijd)

Vooral kleine bedrijven betalen winstpremie uit (De Tijd)

Brexit en grensoverschrijdend werk: wat met sociale zekerheid?

In principe staat het Verenigd Koninkrijk op 30 maart buiten de EU, al weet je maar nooit. Gedaan met het vrij verkeer van goederen en diensten. Wat brengt dat mee op het vlak van de sociale zekerheid? Opgebouwde rechten, bijv. op pensioen, zullen niet verloren gaan, zo wil althans de EU Commissie het. Maar dat gaat over het verleden. Partena Professional kijkt naar de toekomst. Tot eind volgend jaar wordt tijd gekocht met een overgangsregeling. Daarna wordt het menens. Aan een oplossing wordt gewerkt.

Brexit en grensoverschrijdend werken: een “oplossing” in de maak (Partena Professional)

Ben je betrokken bij internationale datatransfers, lees dan ook: Information note on datatransfers under the GDPR in the event of a no-deal Brexit, een nota van de European Data Protection Bord (pdf, 5 blz., rechttreekse download).

Individuele zachte landingsbaan: hoe regel je zoiets?

Voor een 58-plusser die zijn werklast vermindert maar toch minstens 4/5 aan de slag blijft, kan een "zachte landingsbaan" nu ook met een schriftelijke individuele overeenkomst. Een cao of een bepaling in het arbeidsreglement is niet meer vereist. Group S beschrijft in detail de voorwaarden. Zijn die vervuld, dan mag de werkgever het eventuele verlies aan nettoloon milderen of volledig compenseren met een vergoeding die is vrijgesteld van RSZ-bijdragen.

Zachte landingsbanen: voortaan mogelijk bij individuele overeenkomst (Group S)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.