Real Time News
for Human Resources Governance

Brexit en grensoverschrijdend werk: wat met sociale zekerheid?

In principe staat het Verenigd Koninkrijk op 30 maart buiten de EU, al weet je maar nooit. Gedaan met het vrij verkeer van goederen en diensten. Wat brengt dat mee op het vlak van de sociale zekerheid? Opgebouwde rechten, bijv. op pensioen, zullen niet verloren gaan, zo wil althans de EU Commissie het. Maar dat gaat over het verleden. Partena Professional kijkt naar de toekomst. Tot eind volgend jaar wordt tijd gekocht met een overgangsregeling. Daarna wordt het menens. Aan een oplossing wordt gewerkt.

Brexit en grensoverschrijdend werken: een “oplossing” in de maak (Partena Professional)

Ben je betrokken bij internationale datatransfers, lees dan ook: Information note on datatransfers under the GDPR in the event of a no-deal Brexit, een nota van de European Data Protection Bord (pdf, 5 blz., rechttreekse download).

Individuele zachte landingsbaan: hoe regel je zoiets?

Voor een 58-plusser die zijn werklast vermindert maar toch minstens 4/5 aan de slag blijft, kan een "zachte landingsbaan" nu ook met een schriftelijke individuele overeenkomst. Een cao of een bepaling in het arbeidsreglement is niet meer vereist. Group S beschrijft in detail de voorwaarden. Zijn die vervuld, dan mag de werkgever het eventuele verlies aan nettoloon milderen of volledig compenseren met een vergoeding die is vrijgesteld van RSZ-bijdragen.

Zachte landingsbanen: voortaan mogelijk bij individuele overeenkomst (Group S)

Werkgever worden is niet moeilijk en verhoogt de winstmarge

Boodschap aan de 760.000 eenmansbedrijven in dit land: een eerste werknemer in dienst nemen is niet zo omslachtig of riskant als men vaak denkt, en het verhoogt de winstmarge, de solvabiliteit en de overlevingskans. Dat blijkt uit een nauwgezette opvolgstudie van Partena Professional bij ongeveer 1000 zelfstandigen die in 2016 werkgever werden.

Een eerste werknemer zet turbo op omzet (+44%) en winstmarge (+63%) (Partena Professional)

Hogere loonkost door buitenlandse voordelen

Wanneer (sommige van) jouw medewerkers voordelen ontvangen van de buitenlandse moedermaatschappij - denk aan aandelenenopties - , dan zitten bijkomende RSZ-bijdragen en een hoger vakantiegeld er aan te komen. Mogelijk stijgt al per 1 maart 2019 de bedrijfsvoorheffing. Partena Professional levert een update over deze kwestie.

Voordelen aangeboden door een buitenlandse onderneming aan werknemers van haar Belgische filiaal: herhaling en update (Partena Professional)

Twee tabellen die je bij de hand moet hebben

Altijd handig, tabellen met de sleutelbedragen die van belang zijn voor HR-verantwoordelijken. Securex heeft de goede gewoonte die publiek beschikbaar te stellen. De update voor 2019 is klaar.

De sociale bedragen zijn bijeengebracht in de sociolist 2019 (pdf, 17 blz, rechtstreekse download)

De fiscale bedragen vind je in de fiscolist 2019 (pdf, 36 blz., rechtstreekse download)

Toelichting op deze webpagina: De sociolist en fiscolist op Lex4You - Bedragen voor 2019 (Securex)

Vlaanderen verlaagt loonkost ouderen

De werkgever in het Vlaams gewest die een 60-plusser in dienst houdt, krijgt voortaan per kwartaal 1500 euro vermindering van sociale bijdragen. Voorheen was dat 1150 euro. Wie een werkloze 55-plusser aanwerft, of onlangs heeft aangeworven, geniet voortaan 8 kwartalen van een volledige vrijstelling van sociale basisbijdragen + loonmatiging. Ook de loongrens voor deze verminderingen is opgetrokken.

Nieuw in 2019: een hogere Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers (Partena Professional)

8 kwartalen geen sociale basisbijdrage meer voor laaggeschoolde jongere

In het Vlaams gewest wordt een werkgever voortaan 8 kwartalen volledig vrijgesteld van de sociale basisbijdrage voor zijn laaggeschoolde jonge werknemers. De beperking tot een forfait is opgeheven. De maatregel geldt ongeacht de aanwervingsdatum, dus ook voor de resterende kwartalen van wie op 1 januari 2019 al in dienst was. Uiteraard moet voldaan zijn aan de voorwaarden van de doelgroepvermindering

Nieuw in 2019: een hogere Vlaamse doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren (Partena Professional)

Behalve in 3 sectoren valt meldingsplicht weg voor buitenlandse zelfstandigen

Als zij actief zijn in de bouw, de schoonmaak of de vleessector moeten buitenlandse zelfstandigen blijven melden dat zij in België komen werken. Dat zijn fraudegevoelige sectoren. Voor de andere buitenlandse zelfstandigen is de Limosaplicht afgevoerd wegens belemmering van het vrij verkeer.  Voor buitenlandse werkgevers die personeel naar België sturen blijft Limosa van kracht.

Limosa nu nog alleen verplicht voor buitenlandse zelfstandigen actief in bouw-, schoonmaak- en vleessector (Ella - SD Worx)

Wat als het mobiliteitsbudget er niet komt?

De politieke crisis kan meebrengen dat het mobiliteitsbudget niet meer gestemd geraakt in de Kamer. Wat het sluitstuk had moeten worden van het regeringsbeleid loopt dan af op een sisser - en werkgevers en werknemers moeten dan verder met wat al eerder was goedgekeurd. Securex brengt daarvan een overzicht. Onthoud dat bedrijfswagens duurder blijven worden, en dat de echte schok komt in 2020.

Mobiliteit in de kijker - De bedrijfswagen in 2019 en 2020 (Securex)

RSZ-val dreigt voor pas gepensioneerde zelfstandigen

14/12/2018

Vanaf 2 januari 2019 kunnen zelfstandigen die met pensioen gaan niet meer verzaken aan de regularisatie van hun sociale bijdragen over de laatste drie jaren van hun activiteit. Het gevolg kan zijn dat wie in die drie jaren lage voorlopige bijdragen betaalde, RSZ moet bijbetalen op een ogenblik dat hij moet rondkomen met een zelfstandigenpensioen.

Geen verzaking aan regularisaties na pensioen meer mogelijk vanaf 2019 (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.