Real Time News
for Human Resources Governance

Geen vermindering eerste aanwerving voor papieren constructies

22/10/2021

Wanneer de sociale en economische verwevenheid van twee vennootschappen vaststaat, hebben zij niet elk afzonderlijk recht op de doelgroepvermindering eerste aanwerving (vrijstelling van patronale basisbijdragen). Het doet er niet toe dat de twee vennootschappen werken met een andere facturatiedienst, sociaal secretariaat en boekhouding. Dat besloot het Arbeidshof te Brussel, gelijk gevend aan de RSZ.

Arbeidshof te Brussel, 2019/AB/558 (NL) (pdf, 28 blz.)

Baas veroordeeld in #MeToo-proces

Het proces tegen televisiemaker Bart De Pauw houdt momenteel Vlaanderen in de ban. Onder de radar bleef een gelijkaardige zaak. Die liep slecht af voor de werkgever. De arbeidsrechtbank in Hasselt bevond de man schuldig aan ongewenst seksueel gedrag op het werk en veroordeelde hem tot 17.000 euro schadevergoeding aan het slachtoffer. Kort na haar aanwerving had de zaakvoerder via Whatsapp een liefdesverklaring gestuurd naar een 20 jaar jongere dame. Die wees hem af. De werksfeer leed onder de situatie en de vrouw stuurde een mail naar de vertrouwenspersoon. Twee weken later stond zij op de keien. Lees de interessante analyse door advocate Annick Alders.
 
Liefdesverklaring op het werk. Grensoverschrijdend? (Cautius Advocaten)

Opzegging wegens wangedrag: zorg voor bewijzen

De werkgever die "gedrag" als motief aanhaalt voor een beëindiging met opzegtermijn of -vergoeding, moet de realiteit van dat gedrag (het weze foutief of niet) kunnen aantonen. Het loutere feit "gedrag" als motief op te geven, is geen garantie dat de werkgever ontsnapt aan een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Arbeidshof te Brussel, arrest in de zaak 2016/AB/479 (pdf, 10 blz., in het Frans)

Niet omzet, maar arbeidstijd bepaalt PC

05/10/2021

Het Arbeidshof verhuisde een onderneming naar een ander (duurder) paritair comité, zowel voor haar arbeiders als voor haar bedienden. De zaak was aangespannen door de RSZ. Het is de hoofdactiviteit die bepaalt onder welk paritair comité een onderneming ressorteert. De hoofdactiviteit is diegene waaraan de meeste arbeidstijd wordt gespendeerd, ook als de omzet in een andere activiteit groter is.

Arrest Arbeidshof Brussel, 2019/AB/60 (pdf, 19 blz.)

Schijnzelfstandige wint proces

Onder meer met schermafdrukken van Whatsapp-conversaties en e-mails heeft een toeristische gids de arbeidsrechtbank van Brussel ervan overtuigd dat zij in werkelijkheid een werknemer was. Zij was sinds 2017 aan de slag als zelfstandige, maar het bedrijf waarvoor zij werkte bepaalde haar vergoeding, legde minimumprestaties op en verplichtte haar een uniform te dragen.

Faux indépendants : le statut d'une guide touristique requalifié... (La Libre)

Niet twee keer betalen voor weigering van redelijke aanpassingen

Kan de werkgever die wegens discriminatie op basis van handicap (weigering van redelijke aanpassingen) veroordeeld wordt tot een vergoeding, ook nog eens veroordeeld worden tot de vergoeding op grond van discriminerend ontslag? Niet als dat ontslag nauw verbonden is met de weigering tot redelijke aanpassingen. Dat zou een buitensporige sanctie zijn. Aldus het Arbeidshof van Luik, afdeling Namur, in een arrest dat ten nadele uitviel van het overheidsagentschap Digital Wallonia.

Arbeidshof Luik, afdeling Namur, 18 maart 2021, R.G. 2020/AN/9 (pdf, 35 blz.)

Notion d’aménagements raisonnables en matière de discrimination liée au handicap (analyse van het arrest door Terra Laboris)

Ook binnen privé Facebookgroep kunnen uitlatingen een dringende reden vormen

Een beschermde werknemer werd op staande voet ontslagen nadat hij over twee vrouwelijke collega's seksueel getinte commentaren had geuit in een besloten Facebookgroep met 520 leden. Het Arbeidshof van Luik, afdeling Namen, gaf de werkgever gelijk. De vrijheid van meningsuiting is niet absoluut, en al zeker nie in arbeidsrelaties. Ondanks het privé karakter van de Facebookgroep, zo oordeelden de magistraten, hadden de denigrerende uitlatingen een openbaar karakter: de groep telt veel leden, en de betrokken werknemer kent de meesten ervan niet.

Seksistische opmerkingen in een Facebookgroep kan een dringende reden uitmaken (advocatenkantoot Sotra)

"Geen jonge moeders": werkgever veroordeeld

Eén ongelukkig geadresseerde mail kostte een werkgever en zijn zaakvoerder in februari een veroordeling wegens discriminatie op basis van afkomst. Nu komt daar een tweede veroordeling bovenop, deze keer wegens discriminatie op basis van geslacht en moederschap. In de mail had de zaakvoerder geschreven dat zij geen sollicitaties aanvaardde van vreemdelingen, mensen zonder ervaring en vrouwen met jonge kinderen.

Instituut wint zaak na dubbele discriminatie (UNIA, persbericht, pdf, 1 blz.)

Contracten voor bepaalde tijd na 2 jaar gelijk aan vast contract

Wie twee jaar bij dezelfde werkgever aan de slag is met opeenvolgende contracten voor een bepaalde tijd of met vervangingsovereenkomsten, moet worden beschouwd als een werknemer met een overeenkomst van onbepaalde duur. Dat besliste het Grondwettelijk Hof. In afwachting van een aanpassing van de Arbeidsovereenkomstenwet van 1978 moeten de arbeidshoven en -rechtbanken dit principe al toepassen. De Vlaamse Gemeenschap wordt wellicht de eerste werkgever die hierdoor een hogere opzeggingsvergoeding zal moeten betalen.

Persbericht van het Grondwettelijk Hof

Arrest 93/2021 van het Grondwettelijk Hof (pdf, 14 blz.)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.