Real Time News
for Human Resources Governance

Grondwettelijk Hof herschrijft Eenheidsstatuut

Het Grondwettelijk Hof heeft gisteren de wet op het Eenheidsstatuut aangepast in het voordeel van wie uitzendkracht was voor 1 januari 2014, start van het Eenheidsstatuut, en die daarna in hetzelfde bedrijf in vaste dienst werd genomen. Bij de berekening van de vooropzeg moet voor het bepalen van de begindatum van zijn ononderbroken tewerkstelling wel degelijk rekening worden gehouden met de eerdere aansluitende tewerkstelling als uitzendkracht in dezelfde onderneming.

Arrest nr. 14/2020 van het Grondwettelijk Hof (pdf; 10 blz., rechtstreekse download)

Taalnietigheid kan geen nieuw voordeel doen ontstaan

Een sociaal document dat door de werkgever in de verkeerde taal is opgesteld, is in bepaalde gevallen nietig. Maar de nietigverklaring mag geen voordeel doen ontstaan waarop de werknemer geen recht zou hebben gehad indien het document in de correcte taal was opgesteld. Aldus het Arbeidshof van Brussel in een zaak die draaide om een in het Engels opgesteld bonusplan van een onderneming met zetel in een faciliteitengemeente.

Het gebruik van de juiste taal in arbeidsrelaties is cruciaal (Group S)

Ontslag na hervatting was discriminatie

Kort na haar zelf aangevraagde terugkeer uit burn-out werd een bediende aan de dijk gezet "wegens herstructurering". Voor de rechter kon de werkgever niet aantonen dat deze herstructurering had plaatsgevonden. De rechtbank besloot dat hij zich schuldig had gemaakt aan discriminatie op grond van de gezondheidstoestand en veroordeelde hem tot een vergoeding van 18.000 euro.

Je kan het erg gedetailleerde vonnis downloaden: Tribunal du travail de Liège, 13 janvier 2020.

Cash-for-car bestaat niet meer

Een voordeel in natura, zoals een bedrijfswagen, mag een apart fiscaal statuut hebben. Maar een vrij te besteden voordeel in geld zoals de mobiliteitsvergoeding moet zoals elk ander loon behandeld worden, anders ontstaat fiscale en sociale bevoorrechting. Daarom vernietigt het Grondwettelijk Hof de cash-for-car wet. Dit is een overwinning voor de vakbonden. De zeldzame betrokken werkgevers mogen lopende regelingen laten bestaan voor het geval er een vervangende wet komt, maar uiterlijk tot eind 2020. Dat cash-for-car het fileprobleem verkleint, daar geloven de rechters niets van.

Arrest 11/2020 tot vernietiging van de Wet van 30 maart 2018 "betreffende de invoering van een mobiliteitsvergoeding"  (Grondwettelijk Hof, pdf, 21 blz., rechtstreekse download)

Weigering redelijke aanpassingen kost werkgever half jaarloon

De Stad Charleroi is door de abeidsrechtbank schuldig bevonden aan discriminatie op basis van handicap. Het stadsbestuur was niet ingegaan op de vraag naar redelijke aanpassingen, ingediend door een onderwijzeres die van de dokters te horen had gekregen dat zij multiple sclerose heeft. De stad moet 6 maanden brutoloon betalen.

Weigering redelijke aanpassingen veroordeeld in Charleroi (Unia)

Voorzichtig met leeftijdsgrens bij aanwervingsproef

Luchtverkeersleider Skeyes laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe tot de aanwervingsexamens. Die leeftijdsgrens is overdreven laag en dus discriminatoir, oordeelt de arbeidsrechtbank van Brussel. Zij beveelt de stopzetting van de praktijk en kent een schadevergoeding toe aan 7 personen die niet mochten meedoen aan de examens. Skeyes kan nog in beroep gaan.

Vonnis van de Arbeidsrechtbank Brussel, 28 november 2019 (pdf, 26 blz., rechtstreekse download)

Wout Van Aert schrijft geschiedenis voor werknemers

Toprenner Wout Van Aert pleegde geen contractbreuk toen hij zijn ploeg abrupt verliet. De dringende reden die hij inriep, bestond wel degelijk. Zo oordeelde de arbeidsrechtbank van Mechelen. De tegenpartij gaat in beroep. Maar de zaak, die veel media-aandacht krijgt, herinnert er iedereen aan dat ook een werknemer een vertrouwensbreuk kan inroepen om zonder termijn of verbrekingsvergoeding weg te gaan. Bijna altijd is het de werkgever die de dringende reden inroept.

Wout van Aert volledig vrijgesproken in geschil met zijn ex-ploegleider Nick Nuyens (De Morgen)

Lees ook: “Meestal vraagt werkgever ontslag om dringende reden” (advocaat Tilleman)

Verblijven in psychiatrisch centrum is geen reden om aanwerving te weigeren

Een beschutte werkplaats beloofde een persoon met een mentale beperking aan te werven nadat die met succes een test had afgelegd. Kort daarna vernam de werkgever dat de man tijdelijk verbleef in een psychiatrisch ziekenhuis. De belofte tot aanwerving werd ingetrokken. Dit was discriminatie, aldus de arbeidsrechtbank. "Waar iemand verblijft, behoort tot zijn privésfeer."

Jugement du Tribunal du Travail de Bruxelles du 8 octobre 2019 (pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Concrete gevolgen van arrest over betaald thuis zetten

Het arrest van het Grondwettelijk Hof over de activeringsbijdrage die werkgevers verschuldigd zijn als zij medewerkers betaald thuis zetten is gepubliceerd. Dat heeft een aantal gevolgen. Eén ervan is dat onterecht betaalde bijdragen vanaf nu kunnen teruggevorderd worden. Een ander gevolg is dat een beperkt aantal werkgevers nog steeds medewerkers kan vrijstellen van prestaties met behoud van loon, zonder dat de boete verschuldigd is.

Activeringsbijdrage: Arrest Grondwettelijk Hof gepubliceerd - terugvordering mogelijk vanaf 14 november 2019 (Ella / SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.