Real Time News
for Human Resources Governance

Dringende reden: wachten op politieverslag mag

Andermaal heeft een Arbeidshof gelijk gegeven aan een werkgever die na de feiten enkele weken wachtte om een ontslag om dringende reden te geven. Het wachten was in dit geval op de resultaten van een politie-onderzoek. Binnen de 3 dagen nadat hij kennis nam van het verslag, ging de werkgever over tot het ontslag. De tijdigheidsregel was wel degelijk gerespecteerd, oordeelde het Arbeidshof.

Ontslag om dringende reden – tijdigheid (analyse in de NIeuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven, met link naar het

Volledige tekst van het arrest Arbh. Brussel 6 november 2018, AR 2017/AB/559 (pdf, rechtstreekse download)

Tegenopzegging kost preventieadviseur niet automatisch zijn beschermingsvergoeding

Wanneer een preventieadviseur wordt ontslagen zonder dat de procedure ter bescherming van zijn onafhankelijkheid werd gevolgd, dan blijft deze preventieadviseur ook na tegenopzegging het recht behouden op de in de wet voorziene beschermingsvergoeding. Dat oordeelde Cassatie. Het recht op aanvullende opzeggingsvergoeding wegens ontoereikende opzegtermijn, daarentegen, komt door een tegenopzegging wel degelijk in het gedrang.

Analyse in de NIeuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Volledige tekst van het arrest Nr. S.13.0034.N van 10 december 2018 (pdf, 17 blz., rechtstreekse download)

Arbeidsongeval tijdens vakantie? Ja, het kan

Werknemers veel autonomie toestaan, omdat dat goed uitkomt voor het bedrijf, kan zich ook als een boemerang keren tegen de werkgever. Op privé-reis in Corsica geraakte een motorjournalist zwaar gewond bij een ongeval met zijn tweewieler. Hij was van plan geweest over zijn ervaringen een coverstory te maken voor het blad waarvan hij hoofdredacteur was. Arbeidsongeval of niet? Jawel, oordeelt het Arbeidshof van Luik.

Un accident du travail est-il possible lors de vacances à l'étranger ? (L'Echo, 18 januari 2019)

Schadevergoeding voor werknemers na onterechte tijdelijke werkloosheid

07/01/2019

Een werkgever is veroordeeld omdat hij twee werknemers in tijdelijke werkloosheid had gesteld, terwijl hij de taken die zij gewoonlijk vervulden had toevertrouwd aan een vaste onderaannemer. Nadat de RVA hun uitkering had teruggevorderd, hadden de twee zich tegen hun baas gekeerd. Zij bekwamen een schadevergoeding gelijk aan het gederfde loon.

Arbeidshof interpreteert verbod onderaanneming tijdens tijdelijke werkloosheid (ABVV, Echo, blz. 5)

Ontslag tijdens ziekte: 48.000 euro schadevergoeding

De arbeidsrechtbank heeft een farmabedrijf veroordeeld tot 48.000 euro schadevergoeding wegens discriminatoir gedrag. Het bedrijf had een werkneemster ontslagen terwijl zij in ziekteverlof was, zonder afdoend aan te tonen dat er een andere reden voor dat ontslag bestond dan haar afwezigheid wegens ziekte. De werkneemster kreeg geen uitwinningsvergoeding, omdat een artsenbezoekster geen handelsvertegenwoordiger is. Het erg gedetailleerde vonnis is om veel redenen interessante lectuur.

Arbeidsrechtbank Antwerpen, 21 november 2018 (vonnis, pdf, 23 blz., rechtstreekse download van de site van Unia)

Opzeggingstermijn niet vermelden bekomt werkgever slecht

Per aangetekende brief beëindigde een werkgever een overeenkomst, evenwel zonder de duur van de opzeggingstermijn te vermelden. Enkele dagen later beriep de betrokken werkneemster zich hierop om een opzeggingsvergoeding te vorderen, en haar overeenkomst onmiddellijk te stoppen. Dat zij nog enkele dagen effectief had gewerkt, betekende volgens de werkgever dat zij impliciet had ingestemd met het ontslag. Maar het arbeidshof gaf de werkneemster gelijk. Een werknemer beschikt in deze situaties immers over een "redelijke bedenktijd".

Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Arbh. Antwerpen 19 oktober 2018, AR 2017/AA/583, volledige tekst van het arrest (pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Dringende reden: eerst feiten onderzoeken mag van Cassatie

Ontslag om dringende reden kan enkel binnen de drie dagen vanaf het moment dat de werkgever voldoende kennis heeft van de feiten. Maar wat als de werkgever eerst een onderzoek instelt om de waarachtigheid van de aantijgingen na te gaan? Begint de termijn op dat moment al te lopen? Of pas nadat het onderzoek is afgerond? In een interessante case opteerde Cassatie voor deze tweede mogelijkheid.

Ontslag om dringende reden omwille van het verbergen van een gevaarlijke en risicovolle toestand. Arbeidshof Brussel 8 mei 2018 (LegalNews)

Opzeggingsvergoeding mag steunen op fiscale waardering van voordelen

In een opzegvergoeding moet je de waarde incalculeren van de 'voordelen bekomen krachtens de overeenkomst'. Soms is dat lastig, omdat de waarde moeilijk in geld is uit te drukken. Een voorbeeld: aandelenopties. Cassatie heeft beslist dat de rechter mag uitgaan van de fiscale waardering, als die volgens hem de werkelijke waarde het best benadert.   

Voordelen in natura fiscaal waarderen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding mag (SoCompact, enkel in het Nederlands)

Onhandelbare werknemer wegsturen mag, ook zonder bewezen fout

Haast elke werkgever heeft het al meegemaakt: constante botsingen tussen één bepaalde werknemer en de collega's. Als de toestand onhoudbaar is, vormt het wegsturen van deze medewerker, ook al kan hem geen fout worden aangewreven, geen "kennelijk onredelijk ontslag". Dat zegt Cassatie. Men kan immers onmogelijk beweren dat in de gegeven situatie geen enkele normale en redelijke werkgever dezelfde beslissing zou nemen.

Ontslag werknemer die moeilijk communiceert met collega's, ook zonder fout niet kennelijk onredelijk (SoCompact)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.