Real Time News
for Human Resources Governance

Lang verzuim bij vrouwen pijlsnel omhoog

Eind vorig jaar telde het Riziv 228.000 langdurig zieke werkneemsters, een toename met bijna 11,7% in twee jaar. Oorzaken: langere loopbanen, hun dubbele job (ook het huishouden) en het grote aantal vrouwen in sectoren met veel menselijk contact en dus stress. Bij de mannen steeg het aantal langdurig zieken in die twee jaar met "slechts" 6,3% tot 177.000.

Aantal langdurig zieke vrouwen stijgt dubbel zo snel als mannen (Het Nieuwsblad)

Meer vakantie voor deeltijds hervattende bedienden

[goedgekeurd] Voortaan zijn de halve dagen arbeidsongeschiktheid bij een gedeeltelijke werkhervatting ook voor de bedienden gelijkgesteld wat het recht op vakantie en vakantiegeld betreft. De maatregel heeft terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 en zal zich dus al in 2019 laten gevoelen.

Jaarlijkse vakantie: gelijkstelling van halve dagen arbeidsongeschiktheid in geval van gedeeltelijke werkhervatting (Group S)

KB 7 juni 2018 houdende gelijkstelling, inzake jaarlijkse vakantie van daggedeelten in geval van gedeeltelijke werkhervatting na ziekte, ongeval, arbeidsongeval of beroepsziekte is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 21 juni 2018.

Progressieve werkhervatting neemt sterk toe

Het aantal langdurig zieke werknemers dat progressief het werk herneemt lag in 2017 bijna 50% hoger dan in 2014. Acerta ziet hierin een teken dat de re-integratiewet haar doel aan het bereiken is. Een ander teken is dat ook de contractbeëindiging op grond van medische overmacht procentueel sterk aan het dalen is.

31% minder ontslagen door ‘overmacht wegens medische redenen’ dankzij nieuwe re-integratiewetgeving (Acerta Consult)

Inkomenverlies werkende zieken goedgemaakt

Sommige deeltijds werkende zieken verloren sinds 1 april een stuk van hun uitkering. Het verlies kon oplopen tot 300 euro per maand. Arbeidshervatting financieel bestraffen, dat was niet echt de bedoeling, erkent Maggie De Block nu. De minister stuurt bij met een overgangsmaatregel. In de toekomst valt toch iedere nieuwe werkende zieke onder het nieuwe stelsel.

“Geen enkele zieke die weer werkt, mag cent verliezen” (Het Laatste Nieuws)

ACV: mijd arbeidsgeneesheer

Vakbond ACV geeft zijn langdurig zieke leden een opmerkelijk advies. "Als je vreest dat je werkgever een ontslag wegens medische overmacht wil uitlokken, blijf je beter weg uit de re-integratieprocedure. Ga dan niet naar de arbeidsgeneesheer, en bezorg hem geen medische stukken."

Zo luidt tip 5 in een reeks van "10 tips voor langdurig zieke werknemers" in het ACV-weekblad Visie van 23 maart (pdf, rechtstreekse download, zie blz. 13 en 14)

De christelijke vakbondskoepel kijkt met argwaan naar de manier waarop de wet op de re-integratie toepassing vindt in de praktijk.

Volgens het ACV mondt 84% van de opgestarte procedures uit in ontslag zonder opzegvergoeding op grond van medische overmacht.

Werkgeverskoepel VBO is het "fundamenteel oneens" met die analyse.

Lees ook:

Doelstelling re-integratietraject bij langdurige zieken is creëren van duidelijkheid en heroriëntering (reactie van het VBO)

ACV: 'Ga niet naar arbeidsgeneesheer' (De Tijd)

ACV: “Langdurig zieken, blijf weg bij de arbeidsgeneesheer” (Het Laatste Nieuws)

Re-integratie blinde vlek voor veel werkgevers

Het aantal aanvragen voor re-integratietrajecten neemt toe, maar slechts 1 op 4 gaat uit van de werkgever. Bovendien kent minder dan de helft van de werkgevers de te volgen procedure, bij de KMO's  is dat zelfs amper 1 op 3. Dat blijkt uit onderzoek door Mensura. 38% van de werkgevers heeft tenminste één werknemer die al langer dan 2 jaar afwezig is.

Eén jaar re-integratie: 2 op 3 aanvragen leidt tot definitieve arbeidsongeschiktheid (Mensura)

Meer nieuws in HR Alert over Re-integratie

Wijzigingen werkhervatting en werkverwijdering

[goedgekeurd] De daguitkering voor werkneemsters in gedeeltelijke werkverwijdering (moederschapsbescherming) wordt voortaan anders berekend. Idem dito bij progressieve werkhervatting na volledige ongeschiktheid. De ziekenfondsarts mag deze werkhervatting overigens niet meer toestaan zonder einddatum. Vanaf 1 april 2018 geldt de toelating, of de vernieuwing ervan, voor maximum 2 jaar.

Nieuwe berekeningswijze van ZIV-uitkering bij gedeeltelijke werkhervatting & duur progressieve werkhervatting beperkt (Ella / SDWorx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.