Real Time News
for Human Resources Governance

Hoe groter de hr-afdeling, hoe meer progressieve werkhervatting

Uit een lange arbeidsongeschiktheid terugkeren verloopt steeds vaker stapsgewijs, onder meer dankzij de recente flexibilisering van de uitkeringen. De cijfers blijven wel erg laag. Eén van de verklaringen: progressieve werkhervatting is maatwerk. Vooral voor de beperkte staf van een kleine werkgever is een geïndividualiseerde re-integratie een zware inspanning.

Minder medische overmacht

Ook opmerkelijk: per 100 arbeidscontracten van onbepaalde duur die in 2018 werden stopgezet, was in 3,14% van de gevallen sprake van medische overmacht. Dat is een daling.

Op vijf jaar tijd hervatten bijna dubbel zoveel Belgen het werk geleidelijk na ernstige ziekte of ongeval (Acerta)

Lang verzuim stijgt niet meer

Is de burn-outepidemie over haar hoogtepunt heen? Het langdurig ziekteverzuim in de bedrijven tot 1000 werknemers is in de eerste helft van dit jaar op het niveau van 2018 gebleven. Het bedroeg 2,95%. Misschien is na 10 jaar stijging het plafond bereikt, schrijft Securex. Mogelijke verklaringen: de vergrijzing van de werkvloer vertraagt, er gaat meer aandacht naar mentale gezondheid en misschien is er ook een effect van de re-integratiewet. Ook het totale ziektepercentage steeg niet.

Opnieuw aanwijzing dat absenteïsme in België mogelijk plafond bereikt na 10 jaar stijging (Securex)

Re-integratie: doe-het-zelf werkt beter dan formele trajecten

Bij langdurige ziekte zijn de "informele" pogingen om een werknemer opnieuw aan de slag te krijgen succesvoller dan de formele re-integratietrajecten op basis van de veelbesproken wet, die intussen al 2,5 jaar bestaat maar die bij 1 werkgever op 3 nog weinig bekend is. Werkgevers en werknemers blijken erg op te zien tegen de administratieve rompslomp van de re-integratiewet.

Acerta en KU Leuven: 60% van de werkhervattingspogingen buiten het re-integratietraject om is succesvol (Acerta)

Re-integratiewet kan stijging van middellang verzuim niet tegenhouden

Het middellange ziekteverzuim blijft systematisch toenemen, zo blijkt uit nieuwe cijfers van Acerta. De re-integratiewet faalt dus, zo concludeert de hr-dienstverlener, vooral doordat een formeel re-integratietraject pas na 4 maanden kan starten. "Voor de werkgever mag deze tekortkoming in de wet geen excuus zijn. Hij moet al op dag 1 in actie schieten. Zelfs bij burn-out moet de werkgever het contact herstellen zodra de werknemer daar open voor staat."

Re-integratiewet mist doel: middellang ziekteverzuim sinds 2016 gestegen met 9,5 % (Acerta)

Lang verzuim bij vrouwen pijlsnel omhoog

Eind vorig jaar telde het Riziv 228.000 langdurig zieke werkneemsters, een toename met bijna 11,7% in twee jaar. Oorzaken: langere loopbanen, hun dubbele job (ook het huishouden) en het grote aantal vrouwen in sectoren met veel menselijk contact en dus stress. Bij de mannen steeg het aantal langdurig zieken in die twee jaar met "slechts" 6,3% tot 177.000.

Aantal langdurig zieke vrouwen stijgt dubbel zo snel als mannen (Het Nieuwsblad)

Meer vakantie voor deeltijds hervattende bedienden

[goedgekeurd] Voortaan zijn de halve dagen arbeidsongeschiktheid bij een gedeeltelijke werkhervatting ook voor de bedienden gelijkgesteld wat het recht op vakantie en vakantiegeld betreft. De maatregel heeft terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 en zal zich dus al in 2019 laten gevoelen.

Jaarlijkse vakantie: gelijkstelling van halve dagen arbeidsongeschiktheid in geval van gedeeltelijke werkhervatting (Group S)

KB 7 juni 2018 houdende gelijkstelling, inzake jaarlijkse vakantie van daggedeelten in geval van gedeeltelijke werkhervatting na ziekte, ongeval, arbeidsongeval of beroepsziekte is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 21 juni 2018.

Progressieve werkhervatting neemt sterk toe

Het aantal langdurig zieke werknemers dat progressief het werk herneemt lag in 2017 bijna 50% hoger dan in 2014. Acerta ziet hierin een teken dat de re-integratiewet haar doel aan het bereiken is. Een ander teken is dat ook de contractbeëindiging op grond van medische overmacht procentueel sterk aan het dalen is.

31% minder ontslagen door ‘overmacht wegens medische redenen’ dankzij nieuwe re-integratiewetgeving (Acerta Consult)

Inkomenverlies werkende zieken goedgemaakt

Sommige deeltijds werkende zieken verloren sinds 1 april een stuk van hun uitkering. Het verlies kon oplopen tot 300 euro per maand. Arbeidshervatting financieel bestraffen, dat was niet echt de bedoeling, erkent Maggie De Block nu. De minister stuurt bij met een overgangsmaatregel. In de toekomst valt toch iedere nieuwe werkende zieke onder het nieuwe stelsel.

“Geen enkele zieke die weer werkt, mag cent verliezen” (Het Laatste Nieuws)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.