Zelfs een licht incident op de werkvloer, zonder noemenswaardige gevolgen, kan juridisch gezien een "ernstig arbeidsongeval" zijn. Dat is één van de dingen die je leert als je een samenvatting leest van 6 vragen die collega's van jou tijdens een webinar stelden, plus de antwoorden van een specialist.

Zes vragen over arbeidsongevallen (Attentia)

Een snelle hulpverlening is heel normaal bij lichamelijke ongevallen. Waarom zou dat ook niet het geval zijn als iemand op de werkvloer te kampen krijgt met een mentaal probleem? Een goed gesprek kan wonderen doen. Attentia brengt het verhaal van een Brits bedrijf dat "mentale EHBO" toepast. Stress, angst en depressie zijn er met 75% gedaald.

Mentale EHBO'ers in een Brits bedrijf (Attentia)

86% van de respondenten in een online peiling verwacht dat zijn werkgever acties onderneemt om het fysieke en mentale welzijn te bevorderen. De lat lijkt dus almaar hoger te liggen voor HR. "Aandacht voor sport en beweging volstaat niet meer. Denk ook aan mentale fitheid en gezonde voeding." Hays geeft alvast enkele tips.

Bijna 9 op 10 verwacht gezondheidsacties op de werkvloer (Hays, persbericht)

‘Wisselwerken’, een campagne van het Vlaams Instituut Gezond Leven, wil hardnekkig zit-gedrag op het werk doorbreken. Wie regelmatig even rondstapt en beweegt, heeft meer energie, kan zich beter concentreren en is productiever. Dat blijkt uit onderzoek. Het advies is elk half uur even recht te staan. Wil je je collega's hiervoor warm maken, gebruik dan het interessante campagemateriaal dat het instituut online heeft geplaatst, onder meer een kant-en-klare presentatie.

Wisselwerken (Vlaams Instituut Gezond Leven)

Voor de specialisten:

Potential Effects on Mortality of Replacing Sedentary Time With Short Sedentary Bouts or Physical Activity: A National Cohort Study (Keith M. Diaz e.a., American Journa of Epidemiology)

Turns out your standing desk isn't solving your sitting problem (Wired)

Alle Belgische externe preventiediensten samen hebben SEED Connect gelanceerd. Elke werknemer kan op deze website nakijken wie zijn arbeidsgeneesheer of bedrijfspsycholoog is. Door jouw medewerkers te wijzen op de website kom je als werkgever je wettelijke informatieplicht na.

SEED-Connect toont werknemers de weg naar arbeidsarts en psycholoog (Liantis)

Idewe kreeg vorig jaar 23% méér meldingen van psychosociale risico's. Het bedrijf concludeert daaruit niet dat er in 2018 een enorme toename is geweest van conflicten op de werkvloer, stress, burn-out of pesterijen. Wél dat medewerkers stilaan beter de weg leren kennen naar hun preventieadviseur. Vaak blijkt een informeel gesprek al veel te kunnen oplossen.

23% meer meldingen van psychosociale risico’s in 2018 (Idewe)

Eind maart moet jouw verslag over de werking van de interne preventiedienst klaar zijn. Herlees daarover: Jaarverslag IDPBW voortaan ter beschikking houden van inspectie (Partena Professional)

De modal shift van de werknemers heeft een keerzijde. Bij de helft van de woon-werkongevallen is nu een fietser betrokken. Wie zijn bedrijfswagen inruilt voor een bedrijfsfiets is niet automatisch verzekerd voor schade aan derden. Hij moet terugvallen op zijn familiale verzekering, en als die niet in orde is kunnen de kosten hoog oplopen.

Meer ongevallen door groener woon-werkverkeer (Marsh)

De grote baas die woede-uitbarstingen heeft, drinkt op het werk, onrust stookt en vriendjespolitiek bedrijft: voor 11 werknemers in de Belgische Pearle brillenwinkels was de maat vol. Hun klachten vonden gehoor bij de eigenaars van de winkelketen. De topman moet de laan uit. De 3 miljoen euro die hij eiste, krijgt hij niet. Tenzij hij toch nog gehoor zou vinden bij een rechtbank.

Topman Pearle ontslagen wegens pesten Belgische werknemers (De Tijd)

In een enquête door Mensura zegt 65% van de ondernemingen dat leidinggevenden in staat moeten zijn om tijdig signalen te herkennen van mentale aandoeningen zoals stress en burn-out. Maar in de praktijk blijken slechts weinig chefs en teamleaders daartoe getraind te zijn. En het taboe rond mentale problemen speelt een rol: leidinggevenden willen zich niet bemoeien met wat ze als privé beschouwen. Terwijl een proactieve aanpak een win-win zou zijn.

Mentale problemen werknemers vaak blinde vlek in preventiebeleid (Mensura)

Even herinneren aan enkele deadlines... Eind deze maand moet het jaarlijks actieplan welzijn ingediend zijn. Uiterlijk 15 december dienen de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen in 2019 uit te hangen. In veel gevallen gaat het hier enkel over de nationale feestdag 21 juli, die op een zondag valt. En uiterlijk eind december moeten de collectieve sluitingen in 2019 vastliggen.

Jaarlijks actieplan 2019: indienen vóór 1 november (Group S)

Wacht niet langer om de vervangingsdagen voor de feestdagen in 2019 vast te leggen (Securex)

Collectieve sluiting in 2019: deel de datum mee vóór 1 januari 2019 (Partena Professional)