Real Time News
for Human Resources Governance

Meer Alzheimer, Parkinson en ALS door arbeidsomstandigheden

Wie door zijn beroep wordt blootgesteld aan laagfrequente elektromagnetische velden, metalen of pesticiden, loopt een duidelijk verhoogd risico op drie gevreesde ziekten die het zenuwstelsel aantasten, met name Alzheimer, Parkinson en ALS. Dat leiden Zweedse onderzoekers af uit een metastudie van 66 wetenschappelijke studies. De drie ziekten komen steeds vaker voor.

The link between working conditions and neuro-degenerative diseases (ETUI, het studiecentrum van de Europese vakbonden)

Te warm: werk op de plank voor HR

Behalve aan de kust en in delen van West-Vlaanderen ziet het ernaar uit dat het kwik zeer hoog zal blijven klimmen. Dat kan gevolgen krijgen die verder gaan dan het uitdelen van frisse dranken. Als de overmatige warmte langer dan 48 uren aanhoudt, zal je immers wettelijk verplicht zijn een regime in te voeren van beperkte aanwezigheid op de werkpost en van rusttijden.

Weersverwachting voor de komende dagen (KMI)

Overmatige warmte: welke maatregelen moet de werkgever nemen? (Partena Professional)

Gevolgen van een hittegolf op de werkvloer (Ella / SD Worx)

Hittegolf: welke maatregelen kan je nemen op de werkvloer? (Liantis)

Te warm op het werk: waarmee moet u rekening houden? (Group S)

Denk aan medewerkers met astma

Niet enkel de temperatuur, maar ook de het ozongehalte in de lucht beïnvloedt de arbeidsprestaties. Vooral medewerkers met ademhalings, zoals astmalijders, zullen vanaf een bepaalde ozonconcentratie last krijgen; zij mogen dan zeker geen zware inspanningen doen. De metingen en de voorspellingen zijn te volgen op de site van de Intergewestelijke Cel voor het Leefmilieu (IRCEL).

IRCEL - Ozon (voorspellingen)

Temperatuurdrempels meten zonder "vochtige-globethermometer"

In principe moet je een "vochtige-globethermometer" gebruiken om na te gaan of de drempels bereikt zijn voor de "passende maatregelen" die de werkgever dient te treffen bij hoge temperaturen op de werkvloer. Heb je zo'n toestel niet bij de hand? Gebruik dan de tips en de omzettingstabel van de FOD Werk. De FOD zet ook op een rij wat die maatregelen precies zijn.

Hoe meet u de temperatuur? (FOD Werk)

Hoge temperaturen op het werk (FOD Werk)

5 tips om medewerkers (letterlijk) in beweging te krijgen

Bewegen is levensnoodzakelijk. Het maakt mensen ook productiever. Maar hoe kan je medewerkers af en toe van voor hun computer weghalen? Kostbare praktische tips geeft een gespecialiseerde arts op de website van Attentia. Heb je nog geen bewegingsbeleid, dan is dit een must-read. Denk vooral, maar niet alleen, aan de jongere medewerkers die urenlang voor hun scherm zitten; zij riskeren aandoeningen die matige tot ernstige pijn veroorzaken.

Blijf niet zitten en zet ook uw medewerkers aan tot meer beweging tijdens de werkuren (Attentia)

Dashboard over welzijn op de werkvloer

De burn-outgolf die België teistert, is een menselijk, maatschappelijk en zakelijk drama. Healthy Workers is een HR-app die werkgevers een dashboard aanreikt om het welzijn van de medewerkers, of het gebrek daaraan, te meten. Sensoren leveren harde data over de fysieke werkomgeving (geluid, luchtkwaliteit...). De medewerkers leveren input over onder meer de factoren die bijdragen tot stress. De app combineert al die gegevens en geeft verbeteradvies op basis van wetenschappelijke inzichten.

Healthy Workers (in het Nederlands)

Subsidies voor burn-outprojecten

Van 1 juni tot en met 31 juli 2019 kunnen werkgevers opnieuw een subsidie van 8000 euro aanvragen voor pilootprojecten gericht op de primaire preventie van burn-out. De aanvraagformulieren staan op de website van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Daar is ook de volledige toelichting te vinden.

Projecten voor primaire preventie van burn-out op het werk – Wat? (Nationale Arbeidsraad)

Lees ook:

Nieuwe (gratis) tool om burn-out te meten (HR Alert, 21 maart 2019)

Weinig leidinggevenden zien tijdig de signalen van stress en burn-out (HR Alert, 16 november 2018)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.