Een burn-out ziet een werknemer vaak zelf niet afkomen. Maar leidinggevenden kunnen de 4 kernsymptomen leren opmerken en daardoor helpen voorkomen dat de medewerker uitvalt door uitputting.
Management ‘op maat’ kan een burn-out voorkomen (Partena Professional)
Sedert gisteren, 10 januari, moeten volledig gevaccineerde personen niet langer in quarantaine
na een asymptomatisch hoogrisicocontact. Zij moeten evemin een PCR-test afleggen. De werkgever heeft niet het recht de vaccinatiestatus van zijn medewerkers op te vragen, hij staat in dit verhaal dus aan de zijlijn. Maar gezien de hoge vaccinatiegraad zal de wijziging logischerwijze meebrengen dat minder werknemers zullen uitvallen.
Aanpassing test-, quarantaine- en isolatiebeleid (info-coronavirus.be)
Lees ook: Corona-update: nieuwe quarantaine- en testregels (Attentia): enkele situaties samengevat in stroomdiagrammen. Je vraagt je af waarom de overheden deze techniek niet toepassen...
Werknemers zullen tot 30 juni 2022 recht hebben op omstandigheidsverlof (klein verlet) om zich te begeven naar een covid-vaccinatiecentrum. De wet die dit vaccinatieverlof in het leven riep, geldt tot 31 december van dit jaar. De bevoegde Kamercommissie heeft ingestemd met een verlenging tot eind juni.
Het vaccinatieverlof wordt verlengd (Partena Professional)
Lees ook: Binnenkort omstandigheidsverlof om een kind te begeleiden dat gevaccineerd wordt (Partena Professional)
De werkgevers zullen vanaf ten laatste eind januari hun sanitaire maatregelen verplicht moeten schikken naar de fases groen, oranje en rood van een coronabarometer voor de bedrijven, al staat het hen ook vrij om strenger te zijn. Zo luidt een plan van minister Dermagne, waaraan de sociale partners in de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk al hun fiat gaven.
Hoewel iedereen absenteïsme voorkomen belangrijk vindt, hebben slechts 3 op 10 bedrijven een volwaardig verzuimbeleid. Details
Sinds kort zien de adviseurs psychosociaal welzijn van de externe diensten voor preventie en bescherming een opvallend hoog aantal "moeilijke dossiers" inzake psychosociaal welzijn. In 2020, een lockdownjaar met minder fysieke contacten, werden veel kleine problemen niet gerapporteerd. Begrijpelijk maar jammer, "want dat worden uiteindelijk grote problemen".
Co-Prev noteerde in 2020 voor het eerst in jaren daling van psychosociale dossiers op werkvloer (Co-Prev, pdf)
De jongste versie van de Generieke Gids legt de nadruk op het opvolgen van de kwaliteit van de lucht in bedrijfslokalen wanneer daar veel personen aanwezig zijn. Bij onvoldoende verluchting kunnen corona-besmettingen worden overgedragen, ook wanneer de aanwezigen afstand houden en een mondkapje dragen. Hoe kleiner en meer besloten de ruimte, hoe groter het risico op virusoverdracht.
Generieke Gids versie 8 (pdf, 60 blz.)
Het is weer zover. Behalve wanneer zij minder dan 5 personeelsleden hebben, moeten alle werkgevers in de privé-sector het thuiswerk-registratiesysteem opnieuw activeren. Maandag of dinsdag ek. zal de lichtjes verbeterde applicatie online staan bij de RSZ. Eén keer per maand, en een eerste keer uiterlijk op 30 november, is de werkgever verplicht in te vullen wie volgens hem onmogelijk kan telewerken. Controleurs zullen komen kijken of er niet te veel volk tegelijk op de werkvloer is.
Coronavirus: wat verandert er voor telewerk naar aanleiding van het laatste Overlegcomité? (Partena Professional)
Lees ook: Telewerken: wat betekenen de nieuwe maatregelen voor werknemers en bedrijven (Partena Professional)
Innovatiepremie: groen licht voor verlenging gunststatuut tot 2023 (SD Worx)
Grootschalig onderzoek: bedienden willen duidelijk kader voor hybride werken... (Tempo-Team)
Feestdagen in 2022: vervangingsdagen al vastgelegd? (Group S)
Administratie, HR en office support - Trends voor 2022 (Robert Half)
De federale topministers zijn overeengekomen dat telewerk opnieuw verplicht zal zijn, op één dag per week na. Dat schrijft De Tijd. De werkgeversorganisaties hadden gisteren nog een hartstochtelijke oproep gedaan om van telewerken geen verplichting te maken. Zij zeggen dat de bedrijven klaar staan om snel een boosterprik op de werkvloer te laten toedienen.
Verplicht vier dagen per week thuiswerken (De Tijd)
Geen sprake van verplicht telewerk en andere beperkende maatregelen voor bedrijven (Voka)
Lees ook: “Zet maximaal in op telewerk” (Idewe)
Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.