Erg veel arbeidsongevallen (zelfs 40% van de dodelijke) gebeuren op de weg. Een lezenswaardige blogpost van Mensura onderzoekt hoe bedrijven een eigen preventiebeleid kunnen uitwerken en doet gedetailleerde suggesties.

Steeds meer arbeidswegongevallen: “Verkeersbeleid kan het tij keren" (Mensura)

CBD is een trendy soort cannabis die wettelijk geen drug is. Maar alleen een laboratoriumtest kan uitwijzen of het om die soort gaat. Voor een werkgever is dat een probleem. Want wat doe je als een blowende medewerker beweert dat hij CBD gebruikt? Group S onderzoekt de kwestie en formuleert een advies: update jouw alcohol- en drugsbeleid en verbied het gebruik van CBD op de werkplaats.

(Legale) cannabis op kantoor? (Group S)
 

Elk jaar moet je als werkgever een actieplan opstellen met de concrete preventiemaatregelen die je in het volgende dienstjaar zal treffen. Start jouw dienstjaar op 1 januari, dan heb je nu nog een halve maand om dat actieplan voor te leggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Wat moet daar allemaal in staan? EasyPay Group frist je geheugen op.

Preventie op de werkvloer - opmaak jaarlijks actieplan vóór 1 november (EasyPay Group)

Elke ochtend twee uren werken in absolute stilte, en de hele dag haast alle e-mails laten tegenhouden door de secretaresse. Zo vecht de baas van een Brugs ingenieursbureau tegen de overdaad aan prikkels en onderbrekingen. Hij wil dat zijn mensen om 16u30 naar huis kunnen, tevreden over het geleverde werk. "Ik ben verantwoordelijk voor hun mentale gezondheid." Zijn droom: de smartphone bannen.

Baas treft rigoureuze maatregelen tegen burn-out: twee uur verplichte stilte en maar twee keer per dag (De Standaard)

Liantis awards 2019 voor Welzijn en Preventie: Maak kennis met de winnaars (Liantis)

Griep veroorzaakt veel verzuim en jaagt de bedrijven dus op kosten. Toch organiseert minder dan één werkgever op twintig de toediening van een vaccin (kostprijs: minder dan 20 euro). Bij de kleinere werkgevers is dat nog minder. Juist zij hebben er de meeste baat bij hun medewerkers te laten inenten. Liantis legt uit waarom dat zo is.

Slechts 4% werkgevers biedt griepvaccinaties aan op de werkvloer (Liantis)

Eén dode om de twee dagen, en elke dag 85 werknemers die een tijdelijke of blijvende handicap oplopen: statistisch is er een lichte verbetering, maar we zijn de strijd tegen de arbeidsongevallen alleen op papier aan het winnen. In werkelijkheid worden naar schatting tegenwoordig 10.000 arbeidsongevallen (1 op 9) niet aangegeven. Attentia legt uit welke kwalijke gevolgen deze onderaangifte meebrengt.

Jaarlijks worden 10.000 arbeidsongevallen niet aangegeven in België (Attentia)

Voor de derde keer peilde HIP-Consult naar de "employee experience" in België en opnieuw daalde de daaruit afgeleide HIP-index. Amper 45% van de werknemers voelt zich goed in zijn job. De studie (gratis te bekomen) identificeerde een nieuwe categorie: werknemers met veel ervaring, die zich altijd sterk hebben ingezet, maar die nu het gevoel hebben dat zij niet meer meetellen. Deze "uitgerangeerden" zijn goed voor 13% van het totaal. Zorgwekkend.

Het onderzoeksrapport: 'Employee Experience' in België 2019 (HIP-Consult, uitgebreide samenvatting van de resultaten met een link om het rapport aan te vragen)

Vanaf 1 januari 2020 gelden nieuwe normen voor de kwaliteit van de lucht in werklokalen. De FOD Waso heeft een praktijkrichtlijn gepubliceerd, die duidelijk maakt hoe je dit aanpakt. Het is een document van maar liefst 90 bladzijden geworden, dat boordevol praktische tips staat.

Praktijkrichtlijn “Binnenluchtkwaliteit in werklokalen” (FOD Waso, pdf, 91 blz., rechtstreekse download)

Nieuwe praktijkrichtlijn luchtkwaliteit in kantoren en werklokalen (samenvatting door Liantis)

Jongeren mag je onder geen beding nog blootstellen aan giftige stoffen voor zover zij door het menselijk lichaam kunnen worden opgenomen. Denk aan lood, kwik, fluor, benzeen of asbest. De vroegere uitzondering voor sommige werkgevers is geschrapt. Landbouwmachines zijn toegevoegd aan de lijst met gevaarlijke machines.

Nieuwe regels voor jongeren op het werk (Liantis)