Van 1 juni tot en met 31 juli 2019 kunnen werkgevers opnieuw een subsidie van 8000 euro aanvragen voor pilootprojecten gericht op de primaire preventie van burn-out. De aanvraagformulieren staan op de website van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Daar is ook de volledige toelichting te vinden.

Projecten voor primaire preventie van burn-out op het werk – Wat? (Nationale Arbeidsraad)

Lees ook:

Nieuwe (gratis) tool om burn-out te meten (HR Alert, 21 maart 2019)

Weinig leidinggevenden zien tijdig de signalen van stress en burn-out (HR Alert, 16 november 2018)

In de strijd tegen mentale uitputting is een koor een bedrijfsgym waard. Wanneer personeelsleden samen zingen, heeft dat verbazend positieve effecten: verbondenheid, vreugde, ontspanning, dankbaarheid voor de kans zichzelf te overstijgen of een verborgen talent te laten ontluiken. In het Verenigd Koninkrijk slaat het idee al jaren aan.

The surprising benefits of singing at work (Quartz, online magazine)

De Codex over het Welzijn op het Werk is aangepast. Met ingang van 31 mei 2019 worden nieuwe regels van kracht over de kwaliteit van de lucht in "werklokalen". De werkgever moet een risico-analyse maken en maatregelen treffen om de CO2-concentratie onder een bepaalde grenswaarde te houden. Waar dat technisch niet onmiddellijk kan, dient de werkgever een stappenplan op te stellen.

Nieuwe regels voor de kwaliteit van de binnenlucht in werklokalen (Attentia)

Vanaf vandaag kunnen bedrijven die in Vlaanderen gevestigd zijn, een "werkbaarheidscheque" aankopen. De cheque komt voor maximaal 10.000 euro tussen in het ontwikkelen van een beleid en een actieplan om het werk meer "werkbaar" te maken. Het gaat om een initiatief van de Vlaamse regering en de sociale partners.

Werkbaarheidscheques en verhoging KMO-Portefeuille aanvragen en ontvangen

Werkbaar werk is een informatiewebsite van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de Stichting Innovatie & Arbeid

Werkbaarheidscheque laat bedrijven werkbaarheid scannen en actieplan uitwerken (website van minister Muyters)

De werktest is een site van de Vlaamse regering. Na het beantwoorden van een serie vragen, worden tips en tools aangereikt om de werksituatie te verbeteren.

Bij zware arbeidsongevallen blijkt het slachtoffer steeds vaker een werknemer te zijn met minder dan één jaar ancienniteit in de onderneming. Het gaat nu al om 40%. Leeftijd speelt geen rol. Liantis vermoedt een verband met de krapte op de arbeidsmarkt. Jobkandidaten met de juiste opleiding zijn schaarser geworden. De werkgever moet maatregelen treffen.

4 op de 10 ernstige arbeidsongevallen bij werknemers met minder dan 1 jaar anciënniteit (Liantis)

Lees ook: Tendinitis blijft meest voorkomende beroepsziekte (Attentia)

Vrouwen die een baby verwachten, laat je beter geen nachtwerk doen. Het risico van een miskraam stijgt significant vanaf de 8ste zwangerschapsweek bij zwangeren die twee nachtshiften per week doen. Dat blijkt uit een Deense studie, die eerder wetenschappelijk onderzoek bevestigt.

Night work and miscarriage: a Danish nationwide register-based cohort study (artikel in Occupational & Environmental Medicine, pdf, 7 blz., rechtstreekse download)

Zelfs een licht incident op de werkvloer, zonder noemenswaardige gevolgen, kan juridisch gezien een "ernstig arbeidsongeval" zijn. Dat is één van de dingen die je leert als je een samenvatting leest van 6 vragen die collega's van jou tijdens een webinar stelden, plus de antwoorden van een specialist.

Zes vragen over arbeidsongevallen (Attentia)

Een snelle hulpverlening is heel normaal bij lichamelijke ongevallen. Waarom zou dat ook niet het geval zijn als iemand op de werkvloer te kampen krijgt met een mentaal probleem? Een goed gesprek kan wonderen doen. Attentia brengt het verhaal van een Brits bedrijf dat "mentale EHBO" toepast. Stress, angst en depressie zijn er met 75% gedaald.

Mentale EHBO'ers in een Brits bedrijf (Attentia)

86% van de respondenten in een online peiling verwacht dat zijn werkgever acties onderneemt om het fysieke en mentale welzijn te bevorderen. De lat lijkt dus almaar hoger te liggen voor HR. "Aandacht voor sport en beweging volstaat niet meer. Denk ook aan mentale fitheid en gezonde voeding." Hays geeft alvast enkele tips.

Bijna 9 op 10 verwacht gezondheidsacties op de werkvloer (Hays, persbericht)

‘Wisselwerken’, een campagne van het Vlaams Instituut Gezond Leven, wil hardnekkig zit-gedrag op het werk doorbreken. Wie regelmatig even rondstapt en beweegt, heeft meer energie, kan zich beter concentreren en is productiever. Dat blijkt uit onderzoek. Het advies is elk half uur even recht te staan. Wil je je collega's hiervoor warm maken, gebruik dan het interessante campagemateriaal dat het instituut online heeft geplaatst, onder meer een kant-en-klare presentatie.

Wisselwerken (Vlaams Instituut Gezond Leven)

Voor de specialisten:

Potential Effects on Mortality of Replacing Sedentary Time With Short Sedentary Bouts or Physical Activity: A National Cohort Study (Keith M. Diaz e.a., American Journa of Epidemiology)

Turns out your standing desk isn't solving your sitting problem (Wired)