Beschermde werknemers: 5 tips om financiële valkuilen te vermijden (Securex)

Sociale verkiezingen 2024: de NAR brengt advies uit (SD Worx): stemrecht bij de gebruiker voor uitzendkrachten die 32 arbeidsdagen presteerden tussen 1 november 2023 en 31 januari 2024, en oproeping per e-mail. Zo luiden twee voorstellen van de Nationale Arbeidsraad

Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2022 (FOD Werk): downloadlinks voor de modelformulieren voor het opmaken van het jaarverslag

Hervorming fiscaal gunstregime buitenlandse kaderleden & onderzoekers : update (Group S): zeer grondig en gedetailleerd artikel

De arbeidsmarktparticipatie van vrouwen (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid): tot de aanbevelingen in het rapport behoren de verplichting om ouderschapsverlof gelijk te verdelen tussen de ouders, en binnen de bedrijven een transparanter beleid over lonen en aanwervings- en promotiecriteria

Wanneer een gewone bril of een leesbril niet volstaat, kan een beeldschermwerker aanspraak maken op een speciale bril met corrigerende glazen. De werkgever moet die ter beschikking stellen of terugbetalen. Dat volgt uit een arrest van het Europese Hof van Justitie. Het arrest verduidelijkt een bepaling uit de Belgische Codex Welzijn. Het Hof sluit niet uit dat de werknemer de speciale bril ook in de privésfeer gebruikt.

Moet de werkgever de bril van beeldschermwerkers terugbetalen? (Claeys & Engels)

Statuutwijziging naar arbeidsmigrant mogelijk zonder terugkeer (SD Worx): een gezinshereniger en wellicht ook een (Oekraïense) vluchteling kan voortaan een single permit aanvragen terwijl hij al in België is. Voor de werkgevers is dit een gunstige evolutie

7 HR- en Well-being trends voor 2023: focus op welzijn, competenties en meer datagedreven HR (Attentia): de voornaamste aandachtspunten voor HR in 2023 volgens de experts van Attentia

Eindejaarsfeestjes en alcohol: wat mag en wat mag niet op het werk? (Liantis)

Telewerken als zelfstandige vanuit het buitenland: mag dit zomaar? (Mint Advocaten)

Bedrijfswagen wordt in ijltempo elektrisch (De Tijd) (registratie of abonnement)

Verlaagde bedrijfsvoorheffing uitkering tijdelijke werkloosheid energie (Besox)

Tijdelijk hogere werkgeversbijdragen voor SWT'ers (SD Worx)

Met deze eindejaarsgeschenken maak jij je medewerkers blij (Attentia)

Verwijderen van asbestbevattende tegels en lijmlagen (FOD Werk)

KMO-werknemers hebben het fysiek en mentaal moeilijker dan men zou denken, en zij voelen zich slechter dan hun bazen. Liefst 87%, dat is bijna iedereen, verwacht gezondheidsinitiatieven van hun werkgever. Voor 51% gebeurt dat al. Details

Denk niet te gauw dat jouw computersystemen veilig zijn. Ondanks allerlei voorzorgsmaatregelen, kreeg 23% van de Belgische bedrijven vorig jaar te maken met datalekken en andere problemen. Amper 1 bedrijf op 2 sensibiliseert zijn personeel. Details

De loonnorm voor 2023-2024 is 0 procent (Securex): de officiële bevestiging

80% ondernemingen wil loonpremie niet toekennen (Voka): de werkgevers staan niet te springen om de koopkrachtpremie, recent voorgesteld door de federale regering, uit te betalen. Want die komt nog eens bovenop de loonindexeringen

Lees ook: Helft werknemers hoopt op loonsverhoging (HRSquare)

Tussenkomst in de gestegen vervoerskosten van werknemers voorzien (EasyPay Group): analyse, met cijfervoorbeeld, van het belastingkrediet ten voordele van werkgevers die hun kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met eigen voertuig verhogen

4 Europese wetsvoorstellen met impact op jouw bedrijf (Voka)

8 op de 10 zelfstandigen hebben voldoende zelfvertrouwen ondanks energiecrisis (Acerta): maar het mentaal welzijn kan beter

Onverwacht veel vondsten van tijgermuggen door burgers in België (Sciensano): dengue, chikungunya of zika? Liever niet. Bedrijven met veel grond kunnen maar best alert zijn voor deze nieuwe gezondheidsdreiging

Bij een "bovenmaatse instroom" in de invaliditeit zal de RSZ vanaf het tweede kwartaal van 2023 een responsabiliseringsbijdrage aanrekenen. Het doel is bedrijven die geen afdoend welzijnsbeleid voeren, wakker te schudden. Zopas is een wet gepubliceerd die verduidelijkingen en aanpassingen bevat. Eén ervan is dat geen bijdrage zal verschuldigd zijn wanneer slechts één of twee werknemers invalide werden verklaard.  

Invaliditeit en responsabilisering van werkgevers: enkele aanpassingen (Securex)

Treinstakingen op 29, 30 november en 1 december 2022 (SD Worx)

Jaarverslag Arbeidsongevallen Fedris 2021 (Fedris): net zoals in 2020 zijn er vorig jaar opvallend minder aangiftes gedaan van arbeidsongevallen, en dit zowel op de werkvloer als op de weg

De afgelopen vijf jaar werkten nooit zoveel Belgen voltijds als nu (Acerta)