Real Time News
for Human Resources Governance

Langer werken doen we nog steeds niet

Al jaren wil de overheid ons langer aan de slag houden. Dat blijkt niet echt te lukken. We vertrokken in 2016 nauwelijks later met pensioen dan in 2004. Alleen zelfstandigen weten niet van ophouden. Dat meldt de FOD Werk. Een probleem is dat 55-plussers die hun werk verliezen, nergens meer aan de bak komen. De oplossing? "Inzetten op levenslang leren."

Arbeidsmarkt schuifelt richting langere loopbaan (FOD Werk, samenvatting)

De volledige nota: Continue beleidsevaluatie oudere werknemers (FOD Werk, pdf, 35 blz., rechtstreekse download)

Tweede pijler: denk aan de 8,86%

Op de premies in de groepsverzekering is enkel een RSZ-bijdrage van 8,86% verschuldigd. "Vergeten" die bijdrage te betalen, een praktijk die vroeger courant zou zijn geweest, is geen goed idee meer. Via de DB2P weet de RSZ tegenwoordig immers welke premies gestort zijn. De boetes zijn aanzienlijk. Uitleg bij Securex.

Aanvullend pensioen - Denk aan de bijzondere bijdrage van 8,86% (Securex)

SWT, canada dry: inactiviteit verlaagt pensioen

08/03/2018

[goedgekeurd] De ruimere toepassing van het begrip "beperkt fictief loon" zal van pensioenen die voor het eerst ingaan op 1 januari 2019 het bedrag doen dalen voor veel mensen in SWT en in canada dry en voor sommige werklozen. Opgelet: de nieuwe rekenregels gelden al voor inactiviteitsdagen vanaf 1 januari 2017. SWT'ers mogen nu toch vervroegd pensioen opnemen. 

Bepaalde gelijkgestelde periodes minder voordelig voor pensioen (Securex)

Deadline nadert voor melding van IPT's

Indien u in het afgelopen jaar nieuwe individuele pensioentoezeggingen hebt gedaan, dan dient u dit uiterlijk op 31 maart te melden. Er bestaat een modeldocument. Maar bizar genoeg kan de melding nog steeds niet elektronisch. U moet de gegevens opsturen per gewone post.

Individuele pensioentoezeggingen: kennisgeving aan FSMA tegen eind maart (EasyPay Group)

Toelichting bij de meldingsplicht (pdf, rechtstreekse download van de site van de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten)

Modeldocument (Microsoft Word, rechtstreekse download van de site van de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten)

Wie mag in 2018 met brugpensioen?

Er bestaan niet minder dan 6 stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Elk hebben ze hun eigen voorwaarden inzake beroepsverleden en minimumleeftijd. Securex heeft een geactualiseerd overzicht gemaakt in tabelvorm. Handig als u snel wil nagaan of een medewerker aanspraak kan maken op brugpensioen.

Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag - Leeftijdsvoorwaarden 2018 (Securex)

Lees ook Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) - Herwaardering op 1 januari 2018 (Securex)

Wegwijs in regularisering van studiejaren

12/12/2017

Sinds kort is de veelbesproken wet van kracht die het mogelijk maakt studiejaren af te kopen om een hoger pensioenbedrag (maar geen extra loopbaanjaren) te bekomen. Securex zet in detail uiteen hoe dit werkt. Slotsom: zelfs rekening houdend met de fiscale aftrek, zal uw "belegging" pas renderen als u vele jaren van uw pensioen geniet. Iets voor optimisten dus.

Pensioen - Betalen om uw studiejaren te regulariseren. Een goed plan? (Securex)

Uw medewerker wil nog altijd weg op 60

Ondanks de regeringsmaatregelen gaat de Belg nog steeds op zijn 61ste met pensioen. Amper 8% wil werken tot 67 jaar of langer, de meesten mikken op 60. Dat blijkt uit de jongste Inzetbaarheidsbarometer van Securex. De cijfers blijven stabiel. “Deze non-evolutie is zorgwekkend,” zegt experte Hermina Van Coillie. “Er is nood aan een mentaliteitswijziging bij overheid, werknemers en werkgevers”.

Inzetbaarheidsbarometer Securex: amper 1 op 10 Belgen wil werken tot zijn 67ste of langer (Securex)

Strenger (brug-)pensioen niet ongrondwettelijk

Het Grondwettelijk Hof vernietigt op vraag van het vakbondsfront de verhoging van de minimumleeftijd van het weduwenpensioen van 50 naar 55 jaar. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar, daarentegen, schendt de Grondwet niet en blijft dus overeind; hetzelfde geldt voor de verstrenging van de voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan.

Arrest nr. 135/2017 van 30 november 2017 (Grondwettelijk Hof, pdf, 75 blz., rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.