Real Time News
for Human Resources Governance

Ander nieuws van de dag

Fluvius voert vier dagen telewerk per week in (hln.be): het akkoord met de vakbonden slaat op 3.500 kantoorwerkers; zij moeten wel afspreken in teamverband. Thuiswerkers krijgen een vergoeding van 25 euro per maand. Wie niet wil, moet niet thuis werken

Welzijn van werknemers momenteel hoogste HR-prioriteit voor 4 op 5 Belgische kmo’s (Securex): afspraken rond telewerk, daaarentegen, staan onderaan op de lijst van prioriteiten

Tijdelijke werkloosheid door de coronacrisis Covid-19...  (RVA): een update aan de verlenging van de vereenvoudigde procedure

Bent u wel aan het werk? Controle op e-mail van internetgebruik door de werkgever bij thuiswerk (Cautius Advocaten)

Afschaffing van de correctiecoëfficiënt voor de pensioenberekening is een feit (RSVZ)

Tumult rond aanvullend pensioen

2,8 miljoen miljoen begunstigden van een aanvullend pensioen ("tweede pijler") ontvangen een habbekrats, terwijl voor de top 1% de kassa luid klinkt. Die toestand wil de fiscus corrigeren door een nieuwe interpretatie te geven aan de fameuze 80%-regel. Voor heel wat werkgevers, werknemers, zelfstandigen en carrièreswitchers kunnen de gevolgen verregaand zijn. Analyse door De Tijd.

Hoe hoog mag uw aanvullend pensioen nog zijn? (De Tijd / Netto)

Ander nieuws van de dag

Economic Risk Management Group enquête: in de ondersteunende diensten, waartoe hr behoort, zal over 5 jaar gemiddeld 2 dagen per week thuis worden gewerkt. Dat zal leiden tot een krimp met 9% in het gebruik van kantoorruimte. In Brussel dreigt een inkrimping met maar liefst 22%

Staken in tijden van telewerk? Wat u moet weten als werkgever (Voka)

Valkuilen in het aanvullend pensioen (Mercer): een pleidooi om in de loonnorm-discussie ook te kijken naar het uitgesteld salaris en de werkgeverspremies voor het aanvullend pensioen sterker fiscaal te begunstigen

Waarom geluk op het werk bijdraagt tot het algemeen geluk (Robert Half)

Salarisauto of hoger pensioen?

Laat je als werkgever echt de keuze tussen een salarisauto of een hoger brutoloon? Zeg er dan bij dat de vierwieler aan het latere pensioen zal knabbelen. Niet veel, maar na enkele jaren begint het aan te tikken. Een hoger brutoloon heeft ook een positieve impact op het vakantiegeld, de eindejaarspremie, en de werkloosheids- en ziekte-uitkeringen.

Levert een bedrijfswagen nu meer of minder pensioen op? (De Tijd / Netto)

Lees ook: Bedrijfsauto is 500 euro per maand waard (HR Alert, 27 januari 2021)

Dubbel crisis-overbruggingsrecht verlengd

Ook voor de zelfstandigen bevat het tot 30 juni geldende federale steunpakket een reeks maatregelen. Dit zijn de voornaamste.

  • Dubbel crisis-overbruggingsrecht: verlengd
  • Vennotschapsbijdrage: extra uitstel van betaling
  • Uitkering voor arbeidsongeschiktheid betaald door de mutualiteit: wordt aangevuld zodat die op het niveau van het overbruggingsrecht komt
  • Het klassieke overbruggingsrecht: wordt tijdelijk uitgebreid zodat ook starters ervan profiteren en de pensioenopbouw verzekerd blijft.

Federale regering verlengt en breidt steunpakket uit (bericht van de Eerste minister)

Klok tikt voor gelijkschakeling bedrijfspensioenen

Een financiële kater dreigt voor de werkgevers die te laat beginnen aan de wettelijk verplichte harmonisering van hun aanvullende pensioenen. Wie bij de pakken blijft zitten, zal wellicht aan zijn arbeiders het bedrijfspensioen van de bedienden moeten toekennen. Dat schrijft HR-groep Mercer, specialist in de materie. "Best van al start je met een functieclassificatie die alle werknemers omvat. Volg ook van nabij de sectoronderhandelingen."

Verplichte gelijkschakeling pensioenplan arbeiders-bedienden kan bedrijven jaarlijks 1 miljard euro kosten (Mercer)

Betaald uitbollen: voor altijd pas vanaf 60?

Sinds 1 januari 2021 kan een werknemer die met landingsbaan gaat, uitsluitend een uitkering krijgen als hij/zij bij de start 60 jaar is. Tot twee weken geleden was dat 57, 55 of zelfs 50 jaar naargelang de situatie. Wat nu? De sociale secretariaten analyseren de situatie in detail. Eén van de toekomstscenario's is dat er geen uitzonderingen meer komen op die minimumleeftijd.

Uitkeringen voor een tijdskrediet "landingsbaan" vóór de leeftijd van 60 jaar: (voorlopig ?) afgelopen! (Partena Professional)

Tijdskrediet eindeloopbaan: in 2021 uitkeringen voor iedereen vanaf 60 jaar? (Group S)

Landingsbaan: uitkering (voorlopig) altijd vanaf 60 jaar (Acerta)

Graag méér werken om vroeger te stoppen

7 op de 10 werknemers willen graag via loopbaansparen sneller op pensioen. Ze willen daarvoor overuren kloppen en conventionele vrije dagen dagen niet opnemen. Het systeem is geactiveerd in enkele privé-sectoren, waaronder paritair comité nr. 200. Maar het bestaat niet in de zorgsector, waar loopbaansparen de vele opgestapelde corona-overuren zou kunnen absorberen.

Drie op vier Belgen willen vakantiedagen opsparen voor later (Acerta)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.