Real Time News
for Human Resources Governance

Werkgevers en vakbonden creëren pensioenfonds voor 125.000 arbeiders

De sociale partners van de sectoren garages, metaalhandel, koetswerk, metaalrecuperatie en edele metalen hebben voor bijna 125.000 arbeiders het pensioenfonds Sefoplus in het leven geroepen. Dat komt in de plaats van hun groepsverzekering. De groepsverzekeraar was niet langer bereid het wettelijke minimumrendement van 1,75% per jaar te garanderen. Sefoplus mikt op uitbreiding naar andere sectoren en ook naar de bedienden.

125.000 arbeiders dumpen groepsverzekering voor pensioenfonds (De Tijd)

Aanvullend pensioen: na volledige loopbaan geen penalisatie meer

Goed nieuws voor medewerkers die jong gingen werken en na een volledige loopbaan hun wettelijk pensioen aanvragen vooraleer zij de huidige leeftijd van het wettelijk pensioen hebben bereikt, hun 65ste verjaardag dus. Voortaan zullen zij op het kapitaal van hun aanvullend pensioen 10% belasting verschuldigd zijn in plaats van 16,5%. Een nieuwe wet werkt een ongerijmdheid weg die in het nadeel werkte van de betrokkenen.

Wijziging fiscaal begrip "wettelijke pensioenleeftijd" (Lexalert)

 

Motiveren om tot 65 te werken blijft uitdaging

Driekwart van de werknemers blijft 65 een te hoge pensioenleeftijd vinden. In de eindfase van hun carrière snakken velen bovendien naar een lichter takenpakket en/of een lichter werkritme. Weinig werkgevers spelen daar al op in. Wat de kwestie extra lastig maakt, is dat weinig werknemers bereid zijn loon in te leveren in ruil voor maatregelen die langer werken haalbaar zouden maken.

Minder dan helft Belgen wil stapje terug doen om langer te werken (Tempo-Team)

"Uittredeleeftijd stijgt niet snel genoeg"

De kaap van de 60 is gerond, dat wel. Maar tegen het huidige tempo duurt het nog een kwarteeuw vooraleer de gemiddelde leeftijd waarop werknemers in België met pensioen gaan, de huidige wettelijke pensioenleeftijd (65) heeft ingehaald. Volgens de onderzoekers van Steunpunt Werk moet de uittredeleeftijd nog sneller gaan stijgen, onder meer om de vergrijzing te kunnen bekostigen.

Uittredeleeftijd in Vlaanderen neemt versneld toe, maar kaap van 65 jaar nog niet in zicht (Steunpunt Werk , pdf, 5 blz, rechtstreekse download)

RSZ-val dreigt voor pas gepensioneerde zelfstandigen

14/12/2018

Vanaf 2 januari 2019 kunnen zelfstandigen die met pensioen gaan niet meer verzaken aan de regularisatie van hun sociale bijdragen over de laatste drie jaren van hun activiteit. Het gevolg kan zijn dat wie in die drie jaren lage voorlopige bijdragen betaalde, RSZ moet bijbetalen op een ogenblik dat hij moet rondkomen met een zelfstandigenpensioen.

Geen verzaking aan regularisaties na pensioen meer mogelijk vanaf 2019 (Securex)

Hoeveel een gepensioneerde in 2019 mag bijverdienen

Een gepensioneerde werknemer die nog geen 65 is en geen carrière van 45 jaar kan bewijzen, mag in 2019 bruto van 8.172 tot 23.784 euro verdienen bovenop zijn pensioen. Het juiste bedrag hangt af van de voorwaarden waaraan hij voldoet. Voor de zelfstandigen, of indien een mix werknemer / zelfstandige, zijn de grensbedragen lager, maar hier gaat het om netto: tussen 6538 en 19.027 euro. Overschrijding geeft aanleiding tot sancties.

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2019 (Group S)

SWT'ers kunnen vervroegd op pensioen

Tot nog toe blijf je bruggepensioneerde tot je de wettelijke pensioenleeftijd hebt bereikt. Dat verandert op 1 januari 2019. Als ze tenminste 63 zijn en 42 jaar carrière hebben (de SWT-periode telt mee), kunnen SWT'ers met vervroegd pensioen. Ze kunnen ook hun groepsverzekering opstrijken. De ex-werkgever vaart hier wel bij, want de bedrijfstoeslag valt weg.

Vervroegd pensioen binnenkort mogelijk voor begunstigden van bedrijfstoeslag (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.