Real Time News
for Human Resources Governance

In PC nr 200 geen extra opleidingsverplichting

De wet-Peeters maakt 5 opleidingsdagen per jaar en per voltijds equivalent verplicht. Maar de wet legt geen strikte kalender op. In paritair comité nr 200 hadden de werkgevers en de vakbonden afgesproken stappen te zetten in 2018. Dat is niet gelukt. Daarom is de vroegere cao met 1 jaar verlengd. Voor de 400.000 betrokken bedienden en hun werkgevers verandert er voorlopig niets. Ook in 2019 zijn dus 2 opleidingsdagen verplicht.

Nieuwe cao ‘Opleiding’ voor één jaar in PC nr. 200 (Securex)

Lees ook: PC 200: vergeet je opleidingsplan niet te registreren (Acerta)

Minimumvergoedingen voor leerlingen en stagiairs

Group S publiceert de nieuwe bedragen van de minimale vergoedingen verschuldigd aan de leerlingen onder erkende leerovereenkomst en aan de stagiairs onder erkende stageovereenkomst in ondernemersopleiding, gesloten in de Vlaamse Gemeenschap (Vlaanderen en Brussel). De bedragen gelden met ingang van 1 januari 2019.

Leer- en stageovereenkomst (Vlaamse Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding op 1 januari 2019 (Group S)

Voortijdig ontslag na IBO: twee maal betalen

17/05/2018

De IBO-overeenkomst is wel degelijk onderworpen aan de wet op de arbeidsovereenkomsten. Zo oordeelde Cassatie. Het gevolg is dat een werkgever verplicht kan zijn zowel een schadevergoeding als een verbrekingsvergoeding te betalen als hij voortijdig een werknemer ontslaat die aan boord kwam via een individuele beroepsopleiding.

Het is het ABVV dat een bespreking biedt van het arrest van Cassatie van 12 maart 2018 (referentie s.17.0016.N/4).

Download ECHO FGTB van april 2018 en lees op blz. 5 het artikel Cassation : cumul de l'indemnité de rupture et de dommages et intérêts pour non-respect d'un contrat PFI.

Op dit moment staat de Nederlandstalige editie nog niet online.

Opgelet: 1 op 5 is achterop geraakt

20% van uw medewerkers was bij aanwerving de geschikte persoon op de juiste plaats maar is dat nu niet meer. Dat blijkt uit een ManpowerGroup studie. De verklaring: hun vaardigheden zijn achterop geraakt. Velen zijn zich daar van bewust en ze verwachten van hun werkgever actie. Bij de studie hoort een gratis whitepaper.

Eén op de vijf werknemers oefent een job uit die niet bij hem past (persbericht ManpowerGroup)

‘Right Person, Wrong Role' (whitepaper, 8 blz., in het Engels, rechtstreekse download)

Online cursus over redelijke aanpassingen

11/07/2017

Hoe reageer je als een medewerker een redelijke aanpassing vraagt? Bijvoorbeeld omdat hij met zware rugpijnen kampt of een handicap heeft? Weigeren kan leiden tot problemen met de antidiscriminatiewet. Voor hr-managers ontwikkelde Unia een kosteloze online cursus, compleet met stappenplan en met filmpjes en oefeningen die een brede waaier van aanpassingen laten ontdekken.

"Handicap? Denk eraan" is één van de 3 leermodules op de online learning website eDiv.

U hoeft enkel een login aan te maken.

U moet opleidingsboetes niet betalen

27/03/2015

De regering ziet definitief en met terugwerkende kracht tot 2012 af van de inning van de boete van 0,05% van de loonmassa, die verschuldigd was door alle bedrijven uit sectoren die in hun geheel geen voldoende opleidingsinspanning hadden geleverd. Dat blijkt uit het wetsontwerp tot verbetering van de werkgelegenheid, dat de bewuste regelgeving volledig opschort. Duizenden van die boetes waren overigens nooit betaald.

Het artikel over de opleidingsinspanningen (art. 7 van het wetsontwerp) staat op blz. 53 van dit document van de Kamer (pdf).

Zie ook De uitvoering van de regelgeving m.b.t. de opleidingsinspanning wordt opgeschort (SoCompact).

Milquet-boetes zijn ongrondwettelijk (HR Alert)

Milquet-boetes zijn ongrondwettelijk

24/10/2014

De collectieve, sectorale boetes bij een tekort aan opleidingsinspanningen, ook wel Milquet-boetes geheten, schenden de Grondwet, zo besliste donderdag het Grondwettelijk Hof in een zaak die was aangespannen door de Union des Classes Moyennes. De vele tienduizenden boetes waren nog niet geïnd en er is nu weinig kans dat ze ooit effectief zullen moeten worden betaald.

Net zoals er helaas weinig kans bestaat dat de werkgevers ooit een compensatie zullen krijgen voor het tijdverlies dat dit stukje slordig wetgevend werk hen heeft opgeleverd...

Het verhaal staat op de site van UCM in het artikel Recours gagné : les "amendes formation" sont injustes.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.