Real Time News
for Human Resources Governance

Ontslag wegens zwangerschap is discriminatie

25/06/2015

Een werkgever is veroordeeld tot de betaling van zes maanden brutoloon aan een werkneemster die hij had ontslagen omdat haar pogingen om zwanger te worden veel afwezigheden meebrachten. Volgens de rechtbank was het ontslag een discriminatie op grond van geslacht, aangezien mannen niet voor dezelfde reden zouden kunnen ontslagen worden.

Werkneemster wint rechtszaak na ontslag wegens zwangerschap (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen)

Gratis studie over ontslagkosten

02/06/2015

De derde International Dismissal Survey van advocatenkantoor Laga is kosteloos downloadbaar. De studie, stilaan een must voor wie grensoverschrijdend bezig is met human resources, analyseert de ontslagsituatie in 31 landen. België is momenteel, na Italië en Zweden, bijna het duurst, maar door het eenheidsstatuut zullen we snel dalen naar de 7de plaats.

Laga International Dismissal Survey (pdf, 102 blz., in het Engels)

Een zieke werknemer ontslaan: de valkuilen

08/05/2015

U mag een werknemer niet ontslaan omdat hij ziek is, maar u mag hem wel ontslaan terwijl hij ziek is of als u kunt aantonen dat zijn langdurige of veelvuldige afwezigheid negatieve gevolgen heeft. U dient wel uit te kijken voor de vele valkuilen, zoals discriminatie, kennelijk onredelijk ontslag, willekeurig ontslag of rechtsmisbruik. Toelichting door een expert.

Vraag aan een expert: zijn ‘zieke’ werknemers beschermd tegen ontslag? (Partena Professional).

Stijgende trend in onvrijwillig verloop

De werknemers klampen zich harder vast aan hun job, maar toch stijgt het totale personeelsverloop omdat de werkgevers om diverse redenen vaker een einde maken aan het contract. Dat blijkt uit de nieuwste studie van Securex. De forse toename van de tijdelijke contracten, een gevolg van het eenheidsstatuut, is de voornaamste nieuwe trend op de arbeidsmarkt.

Werknemers houden vast aan job, werkgevers kiezen voor tijdelijke contracten (Securex)

Stiekeme geluidsopname aanvaard als bewijs

27/03/2015

Een ontslagen werknemer had in het geheim een geluidsopname gemaakt van een gesprek waarin de werkgever erkende dat hij de werknemer nog commissieloon verschuldigd was. Het Arbeidshof oordeelde dat er geen reden was om de stiekeme geluidsopname als bewijselement te weren, en de werkgever verloor het proces.

U kan de volledige tekst van het arrest van 20 november 2014 van het Arbeidshof te Luik rechtstreeks downloaden (pdf, 15 blz.).

Een bespreking staat in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven.

Vrijstelling van prestaties opdringen is riskant

17/02/2015

Wanneer u iemand tijdens zijn opzeggingstermijn vrijstelt van prestaties, zonder dat deze medewerker dit aanvaardt, riskeert u dat de betrokkene de opgedrongen vrijstelling van prestaties inroept als een eenzijdige wijziging van een essentiële arbeidsvoorwaarde. Cassatie heeft de mogelijke juridische gevolgen daarvan scherper gesteld.

Toelichting in Vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn en het einde van de arbeidsovereenkomst (Lexalert)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.