Real Time News
for Human Resources Governance

Medische overmacht +357%

In één jaar tijd is het aantal ontslagen om medische overmacht meer dan verdrievoudigd. Dat blijkt uit een studie van Partena Professional. De toename is het sterkst in de sectoren die in de corona-frontlijn staan, zoals ziekenhuizen, dienstencheques en warenhuizen. Veel werknemers belandden in een langdurige burn-out. Maar ook de verscherpte controle op langdurig zieken dreef de cijfers omhoog.

Ontslagen om medische overmacht zijn met 357% gestegen in 2020 (Partena Professional)

Lees ook: Patiënten vragen erkenning voor "langdurige covid"... (vrt nws): meer en meer dringt door dat Covid-19 niet voorbij is wanneer de patiënt het ziekenhuis verlaat

12 ziektebriefjes na elkaar wettigen ontslag

Een hr-consultante had 12 keer na elkaar een doktersattest bezorgd om haar afwezigheid wegens ziekte te verlengen. Uiteindelijk werd zij ontslagen. Volgens haar ging het om discriminatie op basis van gezondheidstoestand, of op zijn minst om een kennelijk onredelijk ontslag. De werkgever won het pleit, zowel in eerste aanleg als in beroep. Niet haar gezondheid had tot het ontslag geleid, maar wel de verstoring van de werkorganisatie.

Arrest van het Arbeidshof te Brussel, 9 februari 2021 (pdf, 10 blz.)

Virus keert ontslagtrends om

In het eerste corona-jaar daalde het aantal vrijwillige ontslagen van werknemers met een vast contract met 18% ten opzichte van 2019. Dat is een trendbreuk, want 4 jaar op rij was er een toename geweest met telkens gemiddeld 6%. Tegelijk waren er 16% meer onvrijwillige ontslagen. Dat had te maken met de faillissementen en (pre)pensioenen. "Het aantal contractbeëindigingen door faillissement en (pre)pensioen zal dit jaar wellicht nog toenemen."

Vrijwillig ontslag daalt voor het eerst in 5 jaar: -18% (Securex)

Ander nieuws van de dag

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges (Acerta)

Wat met sociale media op en naast de werkvloer? (Seed of Law op Jubel): een pleidooi om in verband met sociale media een bedrijfspolicy uit te werken die rekening houdt met de privacywet, het recht op vrije meningsuiting en de loyaliteitsverplichting van de werknemer

Ontslag via Zoom - 3 goede redenen om dit niet te doen (Securex)

Wat als je werknemer ziek wordt door de vaccinatie? (Acerta): de gewone regels blijven van kracht

Jongeren onder de 25 jaar economisch het meest getroffen door corona (SD Worx)

Geweigerde loonverlaging wettigt ontslag niet

Iemands loon aftoppen omdat zijn of haar collega's, die een gelijkwaardig werk presteren, minder verdienen: het lijkt een verdedigbaar initiatief. Maar dura lex, sed lex. Als de betrokkene weigert in te stemmen met de loonsverlaging, heb je als werkgever niet zomaar het recht hem op te zeggen, daar zal een prijs aan vasthangen. Dat blijkt uit recente rechtspraak.

Een werknemer weigert een loonsverlaging, kennelijk onredelijk ontslag? (Group S)

Ander nieuws van de dag

De coronacrisis: deze premies voorzien de gewesten (Liantis): een welgekomen stand van zaken

Zorgsector kampt met 36 % meer ziekteverzuim dan andere sectoren (Acerta): de langurige psychosociale druk eist zijn tol

De opzeggingsbrief bevat een fout. Wat nu? (Group S)

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing wetenschappelijk onderzoek : opgepast met einddatum (SD Worx): als de aan BELSPO opgegeven einddatum niet realistisch is, zal de werkgever geen aanspraak kunnen maken op de vrijstelling

Individuele pensioentoezeggingen melden vóór 1 april (Liantis)

Rechters kijken naar feiten, niet naar wat op C4 staat

Met het betekenen van een ontslag wachten tot de werknemer is teruggekeerd uit ziekteverlof, of in de motivatie niet verwijzen naar ziekte, volstaat niet om uit de greep van de antidiscriminatiewet te blijven. Group S analyseert een arrest van het Arbeidshof van Brussel.

Ontslag tijdens ziekte? Een gewaarschuwde werkgever is er twee waard (Group S)

Lees ook: Tribunal du Travail de Bruxelles, 11 janvier 2021 (vonnis, pdf, 11 blz.): een kassierster die door een overvaller met een mes was bedreigd, kreeg na ziekteverlof haar C4 omdat zij "niet meer voldeed". De werkgever werd veroordeeld wegens discriminatie op grond van gezondheidstoestand

Ontslagen arbeider wint asbestproces

Het Arbeidshof heeft opnieuw geoordeeld in het voordeel van een arbeider die was ontslagen omdat hij weigerde te werken in een loods waar men asbest had aangetroffen. Bovendien wordt de werkgever, de stad Mortsel, veroordeeld tot een schadevergoeding wegens syndicale discriminatie. De arbeider was vakbondsafgevaardigde voor het ACV.

Ontslagen Mortselse stadsarbeider krijgt ook in beroep gelijk in asbestproces (Het Nieuwsblad)

Voorzichtig zijn met video-ontslag

Een ontslag met opzeggingstermijn betekenen via een videogesprek is geen goed idee, legt Catherine Legardien van Partena Professional uit. Immers, het ontslag zelf is geldig maar de werknemer moet de opzegging niet presteren en kan de onmiddellijke betaling eisen van de ontslagvergoeding. "Ook in de gevallen waarin de beëindiging wettelijk wél kan via video, is dit af te raden."

Mag een werknemer worden ontslagen via videoconferentie? (Partena Professional)

Verkorte opzegtermijn onterecht toegepast

De onterechte toepassing van de (goedkope) verkorte opzegtermijn van 26 weken bij het naderen van de pensioenleeftijd heeft een werkgever een veroordeling gekost voor de arbeidsrechtbank. In werkelijkheid, zo vond de rechtbank, ging het om een ontslag op basis van leeftijd - wat discriminatie uitmaakt. De werkgever moet een aanvullende opzeggingsvergoeding en een schadevergoeding van 22.600 euro betalen.

Arb.rb.Anwerpen, 8-12-2020 (vonnis, pdf)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.