Real Time News
for Human Resources Governance

Ander nieuws van de dag

Nieuwe quarantaineregels: werkgevers hebben héél wat vragen (Liantis)

Corona: opnieuw verlenging, uitbreiding en activering van enkele maatregelen (SD Worx): dit gaat over extra bescherming voor dienstenchequewerknemers, vaccinatieverlof voor begeleiding minderjarig kind en meerderjarige met een handicap of onder voogdij, en tijdelijke werkloosheid voor opvang kinderen

Salary Survey 2022 (Robert Walters): om financiële profielen aan te trekken, zien de werkgevers zich gedwongen hogere salarissen aan te bieden

Pénurie de travailleurs à cause d'Omicron... (La Libre) : werkgevers en vakbonden onderhandelen over tijdelijke maatregelen om de dreigende personeelstekorten op te vangen, de beslissingen zouden nog deze week vallen

Het recht op een ontslagcompensatievergoeding (Grondwettelijk Hof, persbericht, pdf, 3 blz.)

Het cijfer: 7854,60

Een werkgever moet 7854,60 euro betalen aan een ontslagen arbeider. De man had het al druk, zegt het Arbeidshof, dus een nieuwe instructie weigeren was geen insubordinatie. Details (pdf, 14 blz., in het FR)

Het cijfer: 27

Wanneer een werknemer die onder het kliksysteem van het eenheidsstatuut valt, in 2022 wordt ontslagen, krijgt hij voor het tweede deel een opzeggingstermijn van 27 weken, dat is 3 weken extra. Details

Opzegging wegens wangedrag: zorg voor bewijzen

De werkgever die "gedrag" als motief aanhaalt voor een beëindiging met opzegtermijn of -vergoeding, moet de realiteit van dat gedrag (het weze foutief of niet) kunnen aantonen. Het loutere feit "gedrag" als motief op te geven, is geen garantie dat de werkgever ontsnapt aan een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Arbeidshof te Brussel, arrest in de zaak 2016/AB/479 (pdf, 10 blz., in het Frans)

Ander nieuws van de dag

Medewerker ontslaan? Zo voorkom je onaangename verrassingen (SD Worx)

Eén op twee studenten kiest studentenjob in functie van studiekeuze (Randstad)

Federale openbare gezondheidssectoren - bijkomend verlof in 2021 (RSZ)

Jaarlijks actieplan 2022: vóór 1 november 2021 voorleggen (HDI)

Deliveroo lanceert Riders Forum en versterkt zo dialoog met koeriers (Deliveroo): de 3000 koeriers mogen 20 vertegenwoordigers verkiezen om in hun naam in gesprek te gaan met de directie, maar het afsluiten van sociale akkoorden is er nog niet bij. Voor de rechtbank loopt een proces dat ertoe kan leiden dat de koeriers als werknemer worden erkend

"HR moet handicap niet raden"

Een interessant zinnetje van de arbeidsrechtbank te Luik in een ontslagproces. De eisende partij, een verpleegster, had aangevoerd dat haar werkgever, een ziekenhuis, had moeten beseffen dat haar ziekteverzuim het gevolg was van een handicap, ook al had zijzelf daarover nooit iets meegedeeld. Daarin volgde de rechter haar niet. Vrij vertaald: "Je kan van HR-mensen niet verwachten dat zij uit herhaalde afwezigheden afleiden dat er een handicap in het spel is."

Licenciement discriminatoire : distinction entre le critère du handicap et celui de l’état de santé (bespreking door Terra Laboris)

Trib. trav. Liège (div. Liège), 12 janvier 2021, R.G. 19/302/A (interessant vonnis, pdf, 21 blz.)

Niet twee keer betalen voor weigering van redelijke aanpassingen

Kan de werkgever die wegens discriminatie op basis van handicap (weigering van redelijke aanpassingen) veroordeeld wordt tot een vergoeding, ook nog eens veroordeeld worden tot de vergoeding op grond van discriminerend ontslag? Niet als dat ontslag nauw verbonden is met de weigering tot redelijke aanpassingen. Dat zou een buitensporige sanctie zijn. Aldus het Arbeidshof van Luik, afdeling Namur, in een arrest dat ten nadele uitviel van het overheidsagentschap Digital Wallonia.

Arbeidshof Luik, afdeling Namur, 18 maart 2021, R.G. 2020/AN/9 (pdf, 35 blz.)

Notion d’aménagements raisonnables en matière de discrimination liée au handicap (analyse van het arrest door Terra Laboris)

Staking na ontdekking camera

De ontdekking van een verborgen bewakingscamera heeft donderdag tot een spontane staking geleid bij afvalbedrijf Renewi in Limburg. De directie zegt dat zij handelde volgens de wet. De werknemer die met de camera werd gecontroleerd is inmiddels ontslagen. Maar het personeel is er niet gerust in: hoeveel van die camera's zijn er zo nog?

Staking bij afvalbedrijf Renewi: personeel ontdekt "spionagecamera" (VRT NWS)

Lees ook:

Camerabewaking op de werkplek (de regels volgens de wet en cao nr. 86, uitgelegd door de Gegevensbeschermingsautoriteit)

Bewakingscamera's (FAQ van de Gegevensbeschermingsautoriteit)

Bijkomende info vind je door op www.hralert.be/nl te zoeken met de term "camera".

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.