Real Time News
for Human Resources Governance

Kritische blog is geen grond voor ontslag

Het Arbeidshof heeft het ontslag om dringende reden afgewezen van een beschermde werknemer die ondanks een formeel verbod een besloten blog had opgezet waarin kritische uitlatingen over de bedrijfsleiding stonden. De directie had een hele reeks argumenten op tafel gelegd, maar zij verloor het pleit over de hele lijn. Het arrest benadrukt dat de vrije meningsuiting een grondrecht is.

De liberté d'expression à motif grave (analyse in L'Echo door gespecialiseerd consultant Patrice Bonbled)

Vergoedingen voor nachtarbeiders verhoogd

De vergoeding voor nachtarbeid gaat met 2% omhoog. Als een oudere nachtwerker terug wil naar dagarbeid, en de werkgever ziet geen andere oplossing dan hem te ontslaan, dan ontvangt de betrokkene 5 jaar lang een aanvullende vergoeding bovenop de dop; ook deze vergoeding is verhoogd. Details bij Partena Professional.

Vergoedingen voor nachtwerk: bedragen vanaf 1 september 2018 (Partena Professional)

Waarom "dringende reden" verkeerd kan uitdraaien

20/07/2018

De feiten kunnen ernstig zijn, en de 2 termijnen van 3 dagen strikt nageleefd. Toch kan een ontslag wegens dringende reden nog verkeerd aflopen voor de werkgever als hij een andere voorwaarde uit het oog verloor: de ontslagbrief moet de reden zeer nauwkeurig omschrijven. Bovendien moet de werkgever over genoeg bewijsmateriaal beschikken.

Ontslag wegens dringende reden - Een procedure die tot op de letter nageleefd moet worden (Securex)

Gratis download: nieuwe bijlage bij AR

Zoals u weet, zijn sinds deze week nieuwe termijnen van kracht bij opzegging tijdens de eerste 6 maanden van tewerkstelling. U moet dus uw arbeidsreglement aanpassen en de wijziging meedelen aan uw medewerkers. Partena Professional stelt de bijgewerkte tabel van de opzegtermijnen van 0 maanden tot 30 jaar dienst ter beschikking als gratis download.

Bijlage bij het arbeidsreglement betreffende de opzeggingstermijnen (Partena Professional, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Eén week opzeg in eerste 3 maanden

[goedgekeurd] Zeer binnenkort zullen nieuwe opzegtermijnen gelden in de eerste 6 maanden na een indiensttreding. Dat volgt uit de relancewet die zopas is goedgekeurd. Opvallend: van burn-outcoaches is geen sprake meer, en evenmin creëert deze wet een recht op onbereikbaarheid.

Nieuwe maatregelen ‘inzake werk’ binnenkort van kracht (Securex)

Lees ook: Korte opzegtermijn verandert aanwervingsgedrag (HR Alert, 27 maart 2018)

Korte opzegtermijn verandert aanwervingsgedrag

De inkorting tot 1 week van de opzegtermijn in de eerste drie maanden van de arbeidsovereenkomst spoort veel werkgevers aan om wat meer risico te nemen bij de start. Zij zullen meer geneigd zijn om aan te werven op basis van gedragscompetenties en leermogelijkheden, eerder dan op bewezen competenties.

Panel Acerta: Nieuwe wetgeving rond opzegtermijnen stimuleert helft werkgevers om te rekruteren op basis van potentieel (Acerta)

"Motiveer een ontslag meteen op de C4"

06/03/2018

Wanneer u een werknemer de laan uitstuurt, heeft hij het recht de concrete redenen in detail te kennen. Een sterk dossier is een must, zoals nogmaals blijkt uit een recent arrest. Tip van Securex om gedoe en misschien zelfs een proces te voorkomen: geef de concrete redenen al meteen mee op de C4, als antwoord op de vraag 'juiste oorzaken van de werkloosheid'.

Verplichting om het ontslag te motiveren - Een duidelijke C4 kan voldoende zijn (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.