Real Time News
for Human Resources Governance

Belgisch stakingsrecht is chinees voor Chinese bazen van Volvo

De arbeidsrechtbank heeft Volvo Cars in Gent schuldig bevonden aan discriminatie op grond van syndicale overtuiging. De autofabriek moet aan 4 arbeiders elk een half jaar loon betalen. De 4 waren ontslagen omdat zij als de drijvende krachten waren beschouwd van een spontane werkonderbreking door 150 arbeiders. De rechtbank weigerde hen als "heethoofden" te beschouwen. Pittig detail: de actievoerders wilden betere kwaliteit afleveren. Volvo is tegenwoordig niet meer Zweeds, maar Chinees.  

Volvo-arbeiders krijgen elk nog zes maanden loon na ontslag door staking: rechter veegt theorie van ‘heethoofden’ van tafel (hln.be)

Bijkomende gegevens vereist voor vrijstelling sociaal passief

Om van de vrijstelling "sociaal passief" te genieten zal de werkgever jaarlijks een nominatieve lijst van zijn werknemers moeten indienen via Belcotax-on-web. Het aantal gegevens per werknemer is zopas nog verhoogd door een KB. Maar de lijst indienen is voorlopig nog niet mogelijk. Partena Professional geeft een stand van zaken.

Fiscale vrijstelling voor sociaal passief: nominatieve lijsten (Partena Professional)

Niet elke bonus telt voor opzeggingsvergoeding

Niet elke bonus uitbetaald in de 12 maanden voorafgaand aan een ontslag valt onder "lopend loon"; dat heeft gevolgen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding. Volgens het Hof van Cassatie telt de specifieke situatie. Voor de werkgever kan het aangewezen zijn de bonusplannen zo te formuleren, dat er duidelijk geen sprake is van een automatisme.

Net voor de start van de zomer: recente rechtspraak ontslagrecht (Lydian advocatenkantoor)

Hardleerse telaatkomers aanpakken: tips en advies

Onverbeterlijke telaatkomers moet je op de juiste manier tegemoet treden, onder meer om juridische verwikkelingen te voorkomen. Wanneer informele aanmaningen niets uithalen, is het tijd om over te schakelen naar een schriftelijke verwittiging. Partena Professional legt uit wat daarin moet vermeld staan - en hoe je zelfs het bonussysteem van cao nr. 90 kan benutten in deze context.

Hoe omgaan met werknemers die regelmatig te laat komen? (Partena Professional)

Ontslag na pestklacht: baas in beroep veroordeeld

Wanneer werknemers tegen hun baas een klacht indienen wegens pestgedrag, genieten zij van de voorziene wettelijke bescherming nog vooraleer de baas formeel op de hoogte is gebracht. En ook maanden later blijft een schadevergoeding gelijk aan 6 maanden loon verschuldigd aan een klager die ontslagen wordt zonder dat de werkgever afdoend kan bewijzen dat het niet om een afrekening ging.

Protégée dès le premier jour (L'Echo, analyse van een arrest van het Arbeidshof van Brussel van 3 oktober 2018)

Ontslagbescherming voor sommige niet-verkozen kandidaten

09/05/2019

Voor een werknemer in de privé volstaat het kandidaat te zijn (geweest) voor een mandaat in een gemeenschapscommissie om tegen ontslag beschermd te zijn tijdens de verkiezingscampagne en tot 3 maanden na de stembusslag. De gemeenschapscommissies bestaan uit leden van de regionale parlementen. De betrokkenen moeten per aangetekend schrijven hun werkgever op de hoogte hebben gebracht van hun kandidatuur. Een gelijklopende regeling bestaat voor de kandidaat-leden van de Raad van de Duitstalige Gemeenschap.

De kwestie wordt aangesneden in deze twee artikels:

Politiek verlof (FOD Werk, zie onderaan op deze webpagina)

Uw werknemer wordt verkozen op 26 mei, wat nu? (Group S, zie punt 4)

Nieuwe formaliteit bij vrijstelling van prestaties

26/04/2019

Vanaf volgende maandag, 29 april 2019, ben je als werkgever verplicht een nieuwe formaliteit te vervullen. Wanneer je aan een werknemer een vrijstelling van prestaties tijdens de opzegtermijn toekent, dien je er hem schriftelijk op te wijzen dat hij zich binnen de maand moet inschrijven als werkzoekende. Doe dit per aangetekend schrijven, of laat hem een document ondertekenen. Zo kan je bewijzen dat je aan de nieuwe verplichting hebt voldaan.

Jobsdeal: een nieuwe verplichting van de werkgever in geval van vrijstelling van arbeidsprestaties tijdens de opzegtermijn (Acerta)

Dringende reden: wachten op politieverslag mag

Andermaal heeft een Arbeidshof gelijk gegeven aan een werkgever die na de feiten enkele weken wachtte om een ontslag om dringende reden te geven. Het wachten was in dit geval op de resultaten van een politie-onderzoek. Binnen de 3 dagen nadat hij kennis nam van het verslag, ging de werkgever over tot het ontslag. De tijdigheidsregel was wel degelijk gerespecteerd, oordeelde het Arbeidshof.

Ontslag om dringende reden – tijdigheid (analyse in de NIeuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven, met link naar het

Volledige tekst van het arrest Arbh. Brussel 6 november 2018, AR 2017/AB/559 (pdf, rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.