Real Time News
for Human Resources Governance

Ontslag van hr-manager geëist na virusuitbraak

Omdat zij een Covid-19-uitbraak niet goed zou hebben aangepakt, eist de vakbond FGTB van de brouwerij Jupiler het ontslag van de hr-directrice. Ook de preventieverantwoordelijke is kop van Jut. Werkgever AB Inbev reageert voorlopig niet op de vakbondseis. Eén werknemer ligt in coma (andere bronnen spreken van 2). Een tiental andere zou besmet zijn.

Staking in Jupille, waar spanning nooit ver weg is (De Standaard, reportage)

Lees ook:

Grève chez AB InBev à Jupille: la direction se dit dans l'obligation de faire appliquer des astreintes (DHnet)

AB Inbev Jupille: la grève se poursuit après la détection d'un foyer de Covid-19 (rtbf info)

"Vrijwillig ontslag kan goedkoper zijn"

Collectieve ontslagrondes zijn duur, slepen lang aan en zijn niet goed voor het imago. Daarom proberen werkgevers in België steeds vaker medewerkers te overhalen zelf weg te gaan door hen een ontslagpremie aan te bieden. De coronacrisis heeft deze trend nog aangewakkerd. Dat zegt hr-dienstverlener LHH. "Zelfs met een hoge premie voor de vrijwillige vertrekker, kan het bedrijf 10.000 euro uitsparen." De Standaard heeft bedenkingen.

Steeds meer bedrijven kiezen voor vrijwillig ontslagvoorstel (LHH)

De mythe van het vrijwillige ontslag (De Standaard)

Corona: ander nieuws van de dag

Afbetalingsplan RSZ: ook voor 3de en 4de kwartaal 2020 (Securex): de RSZ verlengt de faciliteiten voor werkgevers die het moeilijk hebben hun sociale bijdragen te betalen

3 vaardigheden voor u en uw team om te schitteren in het post-coronatijdperk (Partena Professional): over het belang van kritisch en probleemoplossend denken, digitale geletterdheid en creatief en innoverend blijven

De werkzoekendencijfers van augustus 2020 (VDAB): eind augustus 2020 telde Vlaanderen 213.294 niet-werkende werkzoekenden, dat is 8,6% méér dan 12 maanden eerder

Outplacementbegeleiding in coronatijden (Acerta): met een link naar een grafiek om het geheugen op te frissen en tussendoor een pleidooi voor een goede offboarding

Practical Guide on Teleworking during the COVID-19 pandemic and beyond (ILO, pdf, 47 blz., rechtstreekse download): in weerwil van de titel, niet zeer praktisch opgevatte gids, maar wel met nuttige hyperlinks naar andere informatiebronnen. Interessant: de Internationale Arbeidsorganisatie vraagt aan HR aandacht voor een gender-aspect. Thuiswerkende mannen trekken zich soms weinig aan van de kinderen en van het huishouden, dat doet hun thuiswerkende vrouw wel. Vrouwen mogen daarvoor niet gepenaliseerd worden bij evaluaties en promoties

HR-manager verklapte loon van grote baas

01/09/2020

Een HR-manager is door de RTBF ambtshalve ontslagen nadat zij het loon van de topman aan de grote klok had gehangen. Dat was kennelijk niet de enige reden. Luidens mediaberichten telt het verslag van de disciplinaire commissie 1000 bladzijden. Over de verloning van topman Philippot van de publieke omroeporganisatie woedt overigens al enige tijd een controverse. De weggestuurde HR-manager had 27 jaar loopbaan in het huis. Ambtshalve ontslag betekent job- en loonverlies met onmiddellijke ingang, maar met behoud van opgebouwde pensioenrechten.

RTBF: La responsable des services de paie virée pour faute grave (Le Vif)

Medische overmacht verkeerd toepassen komt werkgever duur te staan

Een beëindiging omwille van medische overmacht is enkel mogelijk na een re-integratietraject dat strikt volgens de wet verliep. Een werkgever die dat uit het oog verloor, werd door het Arbeidshof veroordeeld tot het betalen van een opzeggingsvergoeding én een half jaar brutoloon wegens discriminatie. Het arrest geeft ook de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer een veeg uit de pan.

Pas het re-integratietraject voor uw zieke werknemers correct toe (Securex)

Tijdskrediet: geen lagere ontslagkost als mannen daar aan ontsnappen

Een werknemer in tijdskrediet met motief "zorg voor een kind jonger dan 8 jaar" heeft recht op een ontslag- en beschermingsvergoeding op basis van het voltijds loon. Zo besliste het Hof van Cassatie. Eerder had het Grondwettelijk Hof het omgekeerde geoordeeld. Cassatie stelt vast dat de betrokken werknemers bijna altijd vrouwen zijn. Dan komt een lagere opzegvergoeding neer op een indirecte discriminatie, aldus het arrest. De sociale secretariaten wachten af of de lagere rechtbanken zullen volgen.

Cassatie oordeelt: ontslagvergoeding bij tijdskrediet omwille van zorg kind op basis van voltijds loon (Ella / SD Worx, met tabellen)

Tekst van het arrest van 22 juni 2020, rolnummer S.19.0031.F (pdf, 24 bladzijden, in het Frans, rechtstreekse download)

Opgelet: occulte periode voor vervangers

Vandaag start een nieuwe kalender van occulte periodes in de aanloop naar de sociale verkiezingen. In enkele duidelijk omschreven omstandigheden kunnen de vakbonden in extremis nog veranderingen aanbrengen aan hun al gekende kandidatenlijst. Pas op de nieuwe dag X+77 weet je dus zeker welke werknemers van ontslagbescherming genieten, wat van belang is indien je afdankingsplannen hebt.

Sociale verkiezingen 2020: herneming van de occulte periode (Acerta)

Lees ook:

Sociale verkiezingen: herneming van de procedure (Partena Professional)

Sociale verkiezingen coronaproof organiseren: 3 pistes (SD Worx)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.