Real Time News
for Human Resources Governance

Vrije dagen populairder dan minder belasting betalen

Het aantal werknemers met een cafetariaplan stijgt pijlsnel. Veruit de meest populaire toepassing is het omzetten van loon in vrije dagen. Die keuze is fiscaal niet voordelig. Wél fiscaal interessant zijn onder meer het laten terugbetalen door de werkgever van het individueel pensioensparen en het omzetten van de zwaar belaste eindejaarspremie in andere voordelen.

Loon inruilen voor andere voordelen steeds populairder (De Tijd)

Tabel met nieuwe RSZ-bedragen

De Rijksdienst Sociale Zekerheid heeft een aantal sociale bedragen opgetrokken. Het gaat onder meer om de terugbetaling van bureaukosten voor werknemers die deels thuis werken en de terugbetaling van kosten voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij. Een nieuwe maximumvergoeding is er ook voor fietspendelaars (gebruikers van e-bikes en speed pedelecs inbegrepen). Partena Professional publiceert een tabel.

RSZ: nieuwe bedragen vergoedingen (Partena Professional)

Wegwijs in terugbetaling van kosten woon-werkverkeer

Het niet respecteren van de complexe regels over de terugbetaling van (een deel van) de woon-werk verplaatsingskosten kan voor een werkgever nare gevolgen hebben. Niet zeker dat jouw bedrijf helemaal in orde is? Fris je geheugen op met de mini-cursus die Group S op de HR-wereld loslaat.

Verplichting om tussen te komen in de kosten van woon-werkverkeer: een gewaarschuwd werkgever is er twee waard (Group S)

Model van bedrijfswagenattest staat online

Sinds 6 januari 2019 dien je een bedrijfswagenattest af te leveren aan elke medewerker die het bedrijf verlaat, als hij een firmawagen had of een mobiliteitsvergoeding (cash for car) ontving. Een model van dat attest kan je nu gratis downloaden via de link hierna.


Mobiliteitsbudget


Uit de Wetstraat komt verder het nieuws dat het mobiliteitsbudget toch door de Kamer zal geraken, en dan zou ingaan op 1 maart. We volgen dat op.

Inlichtingen met het oog op de aanvraag van een mobiliteitsvergoeding bij een nieuwe werkgever (bedrijfswagenattest) (Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

Toelichting op Bedrijfswagenattest: nu gratis beschikbaar (Partena Professional)

 

Op een trotinette naar een businessafspraak? Jawel, het gebeurt al

09/01/2019

Deelsteps, hoverboards en one-wheelers veroveren hun plek in de verplaatsingsmix, of toch al in Brussel. 6% van de hoofdstedelingen maakte er vorig jaar gebruik van. Dat blijkt uit de jongste verkeersenquête van Vias Institute. De enquête gebeurde nog vooraleer Lime, het Amerikaanse bedrijf van deelsteps, in de hoofdstad voet aan de grond zette.

Brusselaar zoekt alternatieven voor de auto (hln.be)

Cash-for-car kan je niet cumuleren met verplaatsingsvergoeding

Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 wordt een werkgever door de RSZ gestraft als hij tussenkomt in de woon-werkverplaatsingen van een medewerker die zijn bedrijfswagen had ingeruild voor een som geld (cash-for-car); dat geld wordt immers verondersteld te dienen om die verplaatsingen te betalen. De tussenkomst wordt beschouwd als loon, en is dus niet vrijgesteld van sociale bijdragen. Er bestaat een uitzondering.

Cumulatie mobiliteitsvergoeding met verplaatsingsvergoeding: de RSZ zet zich op één lijn met de fiscus (Group S)

Plug-in hybrides in fiscale gevarenzone

Door de nieuwe Europese uitstoottest WLTP dreigen de plug-in hybrides hun fiscaal voordeel te verliezen, zo schrijft Fleet Magazine. Constructeurs zien de bui hangen en hebben al heel wat modellen uit de showroom gehaald. Daar horen stekkervarianten bij van de Golf en de Passat en de plug-in variant van de Porsche Panamera, die goed was voor haast 70% van de verkoop van dit model. In Belgie verstrengt de wet in 2020.

WLTP-cyclus forse klap voor plug-in hybrides (Fleet Magazine)

KMO's willen motiveren met oplossingen voor woon-werkverkeer

De helft van de kmo's tot 100 werknemers overweegt in 2019 een loonsverhoging of een andere koopkrachtmaatregel voor (een deel van) het personeel. Dat blijkt uit een bevraging door SD Worx. Dit is de top-5 van de loonelementen waarvoor de bedrijfsleiders interesse hebben: elektrische fietsen, bike mobility (bedrijfsfietsen), internet@home, winstpremie en mobiliteitsbudget.

Kwart van Belgische kmo’s plant extralegale voordelen of flexibele verloning in 2019 (SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.