Real Time News
for Human Resources Governance

Business-to-business sector creëert massaal banen

Volgens Steunpunt WAV, een onderzoekscentrum dat afhangt van de KU Leuven, zijn er in 2004 in België 47.000 arbeidsplaatsen bijgekomen. Dat was een stijging met maar liefst 1,5 procent in één jaar. Tachtig procent van de groei is te danken aan de sector van de diensten aan ondernemingen, zoals uitzendarbeid, boekhoudkantoren en adviesbureaus. Volgens het Nationaal Instituut voor de Statistiek, die een andere methodologie toepast, was de stijging in 2004 zelfs nog wat sterker.

45-plussers vinden de weg naar het uitzendkantoor

Creyf's noteert in zijn jaarlijkse studie dat de uitzendarbeid door 45-plussers met 13 procent is toegenomen. Anderzijds is er wel een daling van de gemiddelde leeftijd waarop deze categorie het uitzendkantoor binnenstapt, en ook van het gemiddelde aantal uren uitzendarbeid dat zij presteren. Factoren die hierin een rol spelen zijn het streven naar een betere levenskwaliteit en een betere balans tussen werk en privéleven.

Debat over discriminatie bij aanwerving blijft actueel

Hoe discriminatie bij de aanwerving definiëren? Verwart men discriminatie niet met racisme? Hoe is de praktijk bij de Belgische ondernemingen? Deze vragen kwamen aan bod tijdens de Social Governance Management Day van 15 november jl. Références, een bijlage bij beurskrant L'Echo, wijdt vandaag een artikel aan het onderwerp. Discriminatie is een complex begrip, en het debat erover is breed. Wat denken de ondernemingen zelf over deze kwestie? Sommige beperken zich ertoe de competenties van kandidaten objectief te evalueren, en mikken op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Andere bedrijven volgen een meer commercieel getinte beleidslijn, in die zin dat zij de diversiteit binnen hun cliënteel willen laten weerspiegelen in hun personeel. Hoe kan men meer diversiteit in het medewerkersbestand bekomen? Enkele van de denksporen zijn uitzendarbeid en het benutten van nieuwe technologieën.

Een halve eeuw uitzendwerk geboekstaafd

Randstad is 40 jaar actief in België. Voor deze gelegenheid heeft het bedrijf aan zestien deskundigen gevraagd een bijdrage te schrijven voor een boek dat de balans opmaakt van een halve eeuw uitzendarbeid in dit land. Veel aandacht gaat naar de vraag hoe de verhoudingen zullen evolueren tussen de verschillende stakeholders, inbegrepen de vakbonden en de Staat in zijn diverse functies.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.