Real Time News
for Human Resources Governance

Lijst bijhouden van interims is verplicht in Q4

Van zodra u in het vierde kwartaal een uitzendkracht aan het werk zet die niet louter ter vervanging komt van een medewerker van wie de arbeidsovereenkomst is opgeschort, bent u verplicht een specifieke bijlage toe te voegen aan uw personeelsregister. Dat geldt ook als u er zeker van bent dat u in 2016 geen sociale verkiezingen zal moeten houden.

Toelichting in Sociale verkiezingen 2016: Vergeet niet om een personeelsregister met uw uitzendkrachten bij te houden in het laatste kwartaal 2015 (Group S).

U vindt daar ook een link naar een model van de bijlage bij het personeelsregister (downloadbaar mits mits opgeven van uw e-mailadres).

Uitzendpiek wordt niet omgezet in aanwervingen

Anders dan gewoonlijk, leidt de recente fikse stijging in de uitzendactiviteit nog niet tot een toename van de vaste aanwervingen. De jongste Manpower Barometer van de rekruteringsintenties blijft opnieuw hangen op een voorzichtige +2. Amper 4% van de werkgevers voorziet een uitbreiding van zijn personeel in het komende kwartaal.

Groei werkgelegenheid blijft beperkt in 3e kwartaal (Manpower Group)

Uitzendarbeid op hoogste peil sinds 2008 (HR Alert)

Interim niet enige alternatief voor proefperiode

Sinds de afschaffing van de proefperiode voelen werkgevers nieuwkomers steeds vaker aan de tand door hen eerst als uitzendkracht in te zetten. PartenaHR legt de voorwaarden uit, en wijst ook op andere oplossingen zoals de test bij aanwerving, het proefbeding of de mogelijkheid om opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten.

Kan een uitzendcontract het verdwijnen van de proefperiode opvangen? (PartenaHR)

Werkgevers vervangen proeftijd door interim

Bedrijven laten nieuwkomers steeds vaker eerst aan de slag gaan met een uitzendcontract, liever dan hen meteen een vast contract aan te bieden. De afschaffing van de proefperiode speelt een rol, want die afschaffing heeft de minimale opzegtermijn verhoogd van 7 dagen naar 4 weken. Ook de sinds kort langere opzegtermijnen voor arbeiders en de eenvoud van een uitzendcontract spelen mee.

Meer uitzendarbeid na invoering van eenheidsstatuut (Unizo)

Opzegvergoeding voor uitzendkracht

Een werkgever moet aan een uitzendkracht een opzegvergoeding betalen, omdat hij aan de vakbondsafvaardiging niet had gevraagd een beroep te mogen doen op tijdelijke arbeid wegens tijdelijke vermeerdering van werk. In een dergelijk geval doet het ontbreken van een schriftelijke vakbondstoestemming een contract van onbepaalde duur ontstaan tussen de gebruiker en de uitzendkracht.

Analyse in het artikel Uitzendarbeid bij tijdelijke vermeerdering van werk: is een schriftelijke toestemming van de vakbondsafvaardiging noodzakelijk? op de site van Voka.

Erkenning groeit voor tijdelijk werk

Tijdelijk werk wordt steeds vaker gezien als een volwaardige broodwinning en een win-win tussen werknemers en werkgevers. Dat blijkt uit een studie door Page Personnel; het rapport kan u downloaden. Federgon stelt tevreden vast dat ook de Internationale Arbeidsorganisatie met meer waardering spreekt over tijdelijke arbeidscontracten.

Via deze hyperlink krijgt u als lezer van HR Alert rechtstreeks toegang tot het volledige en goed geïllustreerde rapport van Page Personnel, getiteld How the World views Temporary Employment. België is één van de onderzochte landen.

Global Employment Trends 2014 (ILO)

Naar meer waardering voor tijdelijke arbeid (Federgon)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.