Real Time News
for Human Resources Governance

Ploy: een job-app voor de 21ste eeuw

14/04/2016

Randstad innoveert met Ploy, een app die werkgevers in de horeca en binnenkort ook de retail en de logistiek 24/7 matcht met kandidaten voor kortlopende opdrachten, bijvoorbeeld een student die wil bijklussen als kelner. Voor de administratie en de betaling van het loon zorgt Randstad, maar in de totstandkoming van het contract komt dus geen uitzendconsulent tussen. Ploy is met succes gelanceerd in Antwerpen en wordt nu uitgerold in andere streken.

Ploy is een Engels woord dat onder meer tactiek, slimmigheid, kunstgreep, strategie betekent. 

Ploy (een FR versie staat op dit moment nog niet online).

Uitzendsector zet opnieuw grote digitale stap

Per 1 oktober 2016 wordt in de uitzendsector de 48-urenregel afgeschaft; de werkgever zal het contract moeten ondertekenen vooraleer de prestaties beginnen. Papier is daar te traag voor. Daarom zullen de uitzendkrachten hun contracten aangeboden krijgen en ondertekenen op hun smartphone of tablet. Daarover is een akkoord gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

E-signing van uitzendarbeidsovereenkomsten: de sociale partners sluiten een akkoord af in de NAR (Federgon)

Uitzendarbeid - Gevolggeving aan advies nr. 1.807 van 17 juli 2012 - 48-urenregel (NAR, pdf)

Elektronische ondertekening in uitzendsector

Miljoenen tijdelijke arbeidsovereenkomsten tussen uitzendkantoren en uitzendkrachten kunnen voortaan elk jaar elektronisch ondertekend worden vanuit een pc, een tablet of een smartphone. Federgon heeft dat mogelijk gemaakt. De ondertekening kan gebeuren met een elektronische identiteitskaart of met een persoonlijke code. De uitzendkracht heeft tegelijk toegang tot een overzicht van al zijn voorgaande e-contracten.

Uitzendsector lanceert platform voor ondertekening van e-arbeidsovereenkomsten (Federgon)

Lijst bijhouden van interims is verplicht in Q4

Van zodra u in het vierde kwartaal een uitzendkracht aan het werk zet die niet louter ter vervanging komt van een medewerker van wie de arbeidsovereenkomst is opgeschort, bent u verplicht een specifieke bijlage toe te voegen aan uw personeelsregister. Dat geldt ook als u er zeker van bent dat u in 2016 geen sociale verkiezingen zal moeten houden.

Toelichting in Sociale verkiezingen 2016: Vergeet niet om een personeelsregister met uw uitzendkrachten bij te houden in het laatste kwartaal 2015 (Group S).

U vindt daar ook een link naar een model van de bijlage bij het personeelsregister (downloadbaar mits mits opgeven van uw e-mailadres).

Uitzendpiek wordt niet omgezet in aanwervingen

Anders dan gewoonlijk, leidt de recente fikse stijging in de uitzendactiviteit nog niet tot een toename van de vaste aanwervingen. De jongste Manpower Barometer van de rekruteringsintenties blijft opnieuw hangen op een voorzichtige +2. Amper 4% van de werkgevers voorziet een uitbreiding van zijn personeel in het komende kwartaal.

Groei werkgelegenheid blijft beperkt in 3e kwartaal (Manpower Group)

Uitzendarbeid op hoogste peil sinds 2008 (HR Alert)

Interim niet enige alternatief voor proefperiode

Sinds de afschaffing van de proefperiode voelen werkgevers nieuwkomers steeds vaker aan de tand door hen eerst als uitzendkracht in te zetten. PartenaHR legt de voorwaarden uit, en wijst ook op andere oplossingen zoals de test bij aanwerving, het proefbeding of de mogelijkheid om opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten.

Kan een uitzendcontract het verdwijnen van de proefperiode opvangen? (PartenaHR)

Werkgevers vervangen proeftijd door interim

Bedrijven laten nieuwkomers steeds vaker eerst aan de slag gaan met een uitzendcontract, liever dan hen meteen een vast contract aan te bieden. De afschaffing van de proefperiode speelt een rol, want die afschaffing heeft de minimale opzegtermijn verhoogd van 7 dagen naar 4 weken. Ook de sinds kort langere opzegtermijnen voor arbeiders en de eenvoud van een uitzendcontract spelen mee.

Meer uitzendarbeid na invoering van eenheidsstatuut (Unizo)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.