Real Time News
for Human Resources Governance

Agency work is increasingly activating groups

01/06/2018

Federgon publishes an interesting research about the temporary employment sector. This shows (again) that interim labor for tens of thousands is a springboard to permanent work. In addition, temporary agency work activates a large number of categories, such as housewives, survivors, and newcomers from countries such as Syria, Afghanistan and Iraq.

Who is the temporary employee? (study by Federgon, summarized in a clear presentation and in a movie on Youtube)

Uitzendwerk activeert steeds meer groepen

01/06/2018

Federgon publiceert een interessant onderzoek over de uitzendsector. Daaruit blijkt (opnieuw) dat interimarbeid voor tienduizenden een springplank is naar vast werk. Bovendien activeert uitzendwerk heel wat categorieën, zoals huisvrouwen, leefloontrekkers en nieuwkomers uit landen zoals Syrië, Afghanistan en Irak.

Wie is de uitzendkracht? (studie van Federgon, samengevat in een heldere presentatie en in een film op Youtube)

Amper 50% van nieuwe contracten is voltijds

De transformatie van de arbeidsmarkt blijft aan snelheid winnen. Interimwerk met dagcontracten is duidelijk in opmars, dankzij wettelijke versoepelingen. Het aantal contracten voor onregelmatige jobs bedraagt nu 20% van het totaal en dat is meer dan voor de crisis. Maar tot dusver komen mini-jobs zoals in Duitsland (enkele uren per week, op afroep) bij ons nauwelijks voor.

Voltijds, deeltijds of als flexwerker bij een nieuwe werkgever (HIVA, DynaM-studie, pdf, rechtstreekse download)

Federgon veroordeelt misbruik dagcontracten

Federgon was gisteren een van de meest gezaghebbende stemmen die zich lieten horen na een geruchtmakende tv-reportage over dagcontracten. De federatie van de uitzendsector veroordeelt scherp het misbruik van opeenvolgende dagcontracten voor interimkrachten en roept de uitzendbedrijven op aan hun klanten uitleg te geven over het strikte wettelijke kader.

Flexibiliteit: ja. Misbruik: neen. Uitzendsector is formeel, het misbruiken van dagcontracten kan niet (Federgon)

Onderzoek naar misbruik van dagcontracten (HR Alert, donderdag 11 mei 2017)

Onderzoek naar misbruik van dagcontracten

Minister van Werk Peeters heeft een breed opsporingsonderzoek bevolen naar het aanwenden van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendkrachten door werkgevers. Hij spreekt van mensonterende toestanden. Dat is het gevolg van een reportage op de Vlaamse televisie, die pakjesbedrijf DHL Aviation in opspraak bracht. Ook staatssecretaris De Backer vindt dat meer controle nodig is.

Hoe ik - en vele collega's - moest werken bij DHL (Deredactie.be)

Peeters start onderzoek naar misbruik dagcontracten: "Dit is mensonterend" (De Morgen)

DHL Aviation start intern onderzoek naar mogelijk misbruik met dagcontracten (hln.be)

Uitzendcontract moet vooraf ondertekend zijn

Nu de wet is goedgekeurd moet vanaf 1 oktober 2016 een arbeidscontract voor interimwerk ondertekend zijn voor het begin van de prestaties. De 48-urenregel, die misbruiken mogelijk maakte, is afgeschaft. Opmerkelijk: de ondertekening mag elektronisch gebeuren. Deze elektronisch ondertekende overeenkomst geldt dan als een normaal arbeidscontract.

Uitzendovereenkomst moet voor aanvang prestaties ondertekend worden (Securex)

Facturen verboden terbeschikkingstelling waardeloos

Wanneer u als niet-uitzendbedrijf personeel ter beschikking stelt van een andere werkgever die er het gezag over uitoefent, dan overtreedt u een wet van openbare orde. Uw facturen zijn niet opeisbaar. Als de andere werkgever weigert te betalen, staat u dus met lege handen. Op deze manier zag een onwettige terbeschikkingsteller 217.000 euro verloren gaan.

U kan Cassatie-arrest C.14.0448.F rechtstreeks downloaden (pdf, 18 blz.)

De Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven biedt een samenvatting van het arrest in Cass. 15 februari 2016, nr. C.14.0448.F

Sancties voor gebruikers van uitzendkrachten

De gebruiker mag aan het uitzendbedrijf geen onjuiste inlichtingen verstrekken over het paritair comité waaronder hij ressorteert, of over de lonen van zijn vaste werknemers. Deze overtredingen van de Uitzendarbeidswet worden voortaan bestraft met een sanctie van niveau 2. Dat volgt uit de recente actualisering van het Sociaal Strafwetboek.

Gebruiker van uitzendkrachten gelijkgesteld met werkgever (Attentia, zie het slot van het artikel)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.