Real Time News
for Human Resources Governance

Situatie "onhoudbaar" voor dienstenchequebedrijven

De ruim 700 dienstenchequebedrijven in Vlaanderen, die samen 100.000 huishoudhulpen in dienst hebben, vragen aan de Vlaamse regering dringend een verhoging van de prijs van de dienstencheque. Al voor de corona-crisis was 1 op 3 bedrijven verlieslatend. Nu dreigen twee indexeringen de rendabiliteit verder te ondermijnen. De inruilwaarde van een dienstencheque voor de bedrijven wordt slechts gedeeltelijk geïndexeerd.

De dienstenchequesector trekt aan de alarmbel... (Federgon)

Lees ook: Huishoudhulp nodig? Dat wordt wachten (De Standaard)

Ander nieuws van de dag

In België zijn werknemers van grote ondernemingen vaker afwezig dan die van ZKO’s en KMO’s (Partena Professional): deze grootschalige studie wijst uit dat het verschil ook te verklaren is doordat bij grote werkgevers meer opleidingen, vakantiedagen en welzijnsinitiatieven bestaan

Vervolging en bestraffing van inbreuken op de COVID-regels voor bedrijven: een eerste concreet vonnis (Chris Persyn, Cautius Advocaten): de correctionele rechter legt in totaal 25.600 euro boete op wegens het niet naleven van de corona-regels, "een manifest gebrek aan verantwoordelijkheidszin en een uitgesproken asociale ingesteldheid"

Uitzonderlijke weersomstandigheden (overstromingen) - Specifieke regelingen voor de werkloosheid (RVA): een update van de versie van augustus

Nieuwe spilindex zorgt voor verhoging uitkeringen (Fedris): het gaat om vergoedingen bij beroepsziekte of arbeidsongeval

Lonen volgend jaar 2,7% omhoog

In 2022 mogen werknemers in België rekenen op een salarisverhoging van gemiddeld 2,7%, wat na inflatie zou neerkomen op een stijging van de koopkracht met 1,4%. Dat blijkt uit een enquête door adviesbureau WillisTowersWatson. Een ruime helft van de bedrijven ziet vandaag "betere" of "veel betere" vooruitzichten dan ze hadden geanticipeerd.

Belgische bedrijven plannen een salarisverhoging van 2,7% in 2022 (WillisTowersWatson)

Hoe je méér kan geven dan de loonnorm

Er bestaan volstrekt wettelijke manieren om de koopkracht van jouw medewerkers sterker te doen stijgen dan de loonnorm van 0,4% gespreid over twee jaar. Partena Professional legt twee van die manieren onder de loep: de resultaatsgebonden bonus en de winstpremie. SD Worx wijst ook op de maaltijdcheques.

Waarom uw werknemers een alternatieve verloning aanbieden? (Partena Professional)

Nieuwe loonnorm: Belgische kaas met gaatjes (SD Worx)

Lees ook: Wordt de spilindex binnenkort overschreden? (Securex)

PC 200: lonen ongeveer 1% omhoog, onderhandeling over eindejaarspremie

De jaarlijkse indexering zal leiden tot een verhoging van ongeveer 1% van de lonen van de 450.000 bedienden van paritair comité 200. Acerta kwam op basis van voorlopige gegevens uit op 1,01% maar verwacht dat het uiteindelijk iets minder zal worden. Of de dagen tijdelijke werkloosheid worden gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie is volgens Securex nog niet uitgemaakt.

Bedienden privésector (PC 200) loonindexering 1 januari 2021 (Acerta)

De eindejaarspremie in het paritair comité nr. 200 (Securex)

Spilindex eerder dan verwacht overschreden

Uitkeringen, pensioenen en overheidslonen stijgen met 2% doordat de spilindex is bereikt. Ook de privé-sector voelt gevolgen. Op 1 maart worden het nationaal GGMI en enkele sectorale minimumlonen (o.a. privéziekenhuizen en rusthuizen) geïndexeerd. In de sectoren die geen eigen regeling voorzien, gaat ook de aanvullende vergoeding brugpensioen omhoog.

De spilindex van de overheid is bereikt (Ella / SD Worx)

Na twee opeenvolgende maanden gestegen te zijn, daalt de inflatie naar 1,10% (Statbel)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.