De ondergrens van het loon voor een 20-jarige met 12 maanden anciënniteit is nu iets meer dan 1720 euro. Details

De recente overschrijding van de spilindex heeft gevolgen voor de bedrijfstoeslag die bruggepensioneerden ontvangen van hun vroegere werkgever. De lopende bedrijfstoeslagen worden verhoogd met 2%. Ook de drempel voor de sociale inhoudingen wijzigt, net zoals de sanctie bij niet-vervanging van de werknemer die met SWT ging.

SWT: aanpassingen van de bedragen in september 2021 (Partena Professional)

In België zijn werknemers van grote ondernemingen vaker afwezig dan die van ZKO’s en KMO’s (Partena Professional): deze grootschalige studie wijst uit dat het verschil ook te verklaren is doordat bij grote werkgevers meer opleidingen, vakantiedagen en welzijnsinitiatieven bestaan

Vervolging en bestraffing van inbreuken op de COVID-regels voor bedrijven: een eerste concreet vonnis (Chris Persyn, Cautius Advocaten): de correctionele rechter legt in totaal 25.600 euro boete op wegens het niet naleven van de corona-regels, "een manifest gebrek aan verantwoordelijkheidszin en een uitgesproken asociale ingesteldheid"

Uitzonderlijke weersomstandigheden (overstromingen) - Specifieke regelingen voor de werkloosheid (RVA): een update van de versie van augustus

Nieuwe spilindex zorgt voor verhoging uitkeringen (Fedris): het gaat om vergoedingen bij beroepsziekte of arbeidsongeval

De inflatie bereikt 2,73%. De spilindex voor de overheidslonen en voor de pensioenen en andere sociale uitkeringen is vroeger dan verwacht overschreden. Details

In 2022 mogen werknemers in België rekenen op een salarisverhoging van gemiddeld 2,7%, wat na inflatie zou neerkomen op een stijging van de koopkracht met 1,4%. Dat blijkt uit een enquête door adviesbureau WillisTowersWatson. Een ruime helft van de bedrijven ziet vandaag "betere" of "veel betere" vooruitzichten dan ze hadden geanticipeerd.

Belgische bedrijven plannen een salarisverhoging van 2,7% in 2022 (WillisTowersWatson)

Er bestaan volstrekt wettelijke manieren om de koopkracht van jouw medewerkers sterker te doen stijgen dan de loonnorm van 0,4% gespreid over twee jaar. Partena Professional legt twee van die manieren onder de loep: de resultaatsgebonden bonus en de winstpremie. SD Worx wijst ook op de maaltijdcheques.

Waarom uw werknemers een alternatieve verloning aanbieden? (Partena Professional)

Nieuwe loonnorm: Belgische kaas met gaatjes (SD Worx)

Lees ook: Wordt de spilindex binnenkort overschreden? (Securex)

Wat de federale regering heeft bekokstoofd is een "bemiddelingsvoorstel" aan de sociale partners. Geraken die het niet eens, dan zal de regering haar voorstel omzetten in een KB. Maar dan zal ze wel duidelijker moeten zijn over de vraag of de coronapremie er komt per bedrijf of per sector.

Interprofessioneel akkoord 2021-2022: akkoord binnen de regering (Group S)

De jaarlijkse indexering zal leiden tot een verhoging van ongeveer 1% van de lonen van de 450.000 bedienden van paritair comité 200. Acerta kwam op basis van voorlopige gegevens uit op 1,01% maar verwacht dat het uiteindelijk iets minder zal worden. Of de dagen tijdelijke werkloosheid worden gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie is volgens Securex nog niet uitgemaakt.

Bedienden privésector (PC 200) loonindexering 1 januari 2021 (Acerta)

De eindejaarspremie in het paritair comité nr. 200 (Securex)

Uitkeringen, pensioenen en overheidslonen stijgen met 2% doordat de spilindex is bereikt. Ook de privé-sector voelt gevolgen. Op 1 maart worden het nationaal GGMI en enkele sectorale minimumlonen (o.a. privéziekenhuizen en rusthuizen) geïndexeerd. In de sectoren die geen eigen regeling voorzien, gaat ook de aanvullende vergoeding brugpensioen omhoog.

De spilindex van de overheid is bereikt (Ella / SD Worx)

Na twee opeenvolgende maanden gestegen te zijn, daalt de inflatie naar 1,10% (Statbel)