De arbeiders en bedienden uit de voedingsnijverheid krijgen volgens een raming van Acerta op 1 januari 2019 een indexaanpassing van 2,10%. Nog meer cijfers: 2,16% voor de arbeiders van de handel in voedingswaren, 2,10% in de primaire sector en 2,104 % voor de arbeiders en bedienden in de horeca. Zijn aanvankelijke raming voor de bedienden van PC nr 200 heeft de HR-dienstverlener bijgesteld van 2,17 naar 2,16%. Een bruto van 2500 euro wordt daardoor 2554 euro.

Tegen de tijd dat je dit leest, staat het bericht waaruit deze informatie is geplukt hopelijk online; check de pagina Persberichten.

8 procent van de bedienden zag in 2018 zijn loon niet stijgen. Een goede 10% kreeg iets meer dan vorig jaar, maar te weinig om de inflatie bij te houden. Acht op 10 bedienden, daarentegen, zagen hun bruto maandloon toenemen met gemiddeld 105 euro, of 2,94% - ruim boven de uitholling van de koopkracht die 2,1% bedroeg. Dat blijkt uit een analyse door Partena Professional.

Sinterklaas komt ook langs voor mama en papa: salaris gaat er in 2018 met 105 euro bruto op vooruit (Partena Professional)

In België daalden de reële lonen vorig jaar met 0,3 procent, zo staat in een rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie. Elders in West-Europa ligt de loonevolutie op gemiddeld nul procent. De krappe arbeidsmarkt duwt de lonen in de rijke landen dus nog niet omhoog. België scoort goed wat de inkomensongelijkheid en de genderkloof betreft.

Lonen in België gedaald (De Standaard)

Global wage growth lowest since 2008, while women still earning 20 per cent less than men (ILO Global Wage Report 2018/2019)

Volgens SDWorx zullen de bedienden van paritair comité nr 200 op 1 januari 2018 hun brutoloon zien stijgen met ongeveer 1,87%. Dat schrijft De Standaard. Het definitieve percentage van de indexering zal men pas kunnen berekenen wanneer de inflatiecijfers van november en december bekend zullen zijn. Maar er is geen reden om een sterke verstoring van de trend te verwachten. 

Honderdduizenden werknemers zien loon in januari stijgen (De Standaard)

In elk van de jongste 7 jaren zijn onze reële lonen lager gebleven dan zij waren in het crisisjaar 2009. Althans, als men de Europese definities hanteert. Wij klokten 2016 af op 2,6 procent onder 2009. Onze regeringen gaven voorrang aan de versterking van de concurrentiekracht. Daarvoor sleutelden zij aan de index. Onze automatische loonindexering houdt de koopkracht niet langer op peil.

De analyse van de evolutie van de reële lonen komt van WSI, een toonaangevend Duits instituut. In een korf van 8 landen doen wij het even slecht als Italië. In de 6 andere landen zijn de reële lonen intussen terug op het niveau van 2009, of zelfs een flink stuk daarboven.

Europäischer Tarifbericht des WSI – 2016/2017 (samenvatting van de studie, pdf, 11 bladzijden, rechtstreekse download - zie onder meer de grafiek op bladzijde 7)

Lees ook het interessante artikel Koopkracht blijft dalen sinds 2009 (De Standaard)

Consumptie- en gezondheidsindex - Augustus in de kijker (Securex)

Per 1 oktober hebben de bedienden van PC nr. 200 recht op een loonsverhoging van 1,1%. Voor wie minstens 1,1% boven barema wordt betaald, mag de koopkrachtverhoging ook gebeuren in de vorm van een gelijkwaardig voordeel, zoals bijvoorbeeld ecocheques, maaltijdcheques, groepsverzekering of een cafetariaplan. Is er geen vakbondsafvaardiging, dan kan de werkgever vrij kiezen wat hij doet.

Paritair comité 200 - Een loonsverhoging of iets anders? (Securex)

Overschrijdingen van de spilindex zijn zeldzaam geworden, maar deze maand is het dus toch zover. Uit de cascade van indexeringen die eruit voortvloeien pikken we voor u de volgende uit: de aanvullende vergoedingen brugpensioen en pseudobrugpensioen, de onkostenforfaits voor binnenlandse opdrachten en de werkbonus.

Indexatie bedragen SWT als gevolg van spilindexoverschrijding in mei 2017 (EasyPay Group)

Decava - loonplafonds inhoudingen (SocialSecurity.be)

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België - bedragen vanaf 1 juli 2017 (Group S)

Werkbonus: nieuwe bedragen vanaf 1 juni 2017 (Partena Professional)

Bovenop de indexaanpassingen van naar verwachting 2,9% mogen de lonen tegen eind 2018 stijgen met maximaal 1,1%, alles bijeen dus 4%. De loonkosten zullen daardoor wel minder toenemen dan in de buurlanden. Brugpensioen in bedrijven in moeilijkheden zal in 2017 mogelijk blijven vanaf 56 jaar. Dat zijn de werkgevers en de vakbonden gisteravond overeengekomen.

Lonen mogen komende twee jaar stijgen met 1,1 procent (De Standaard)

Akkoord over loonopslag van 1,1 procent (De Tijd)

Voici l’accord salarial: des hausses de salaire de 1,1% en 2017 et 2018 (Le Soir)

Voici le contenu du projet d'accord interprofessionnel (La Libre)

De loonnorm en andere maatregelen hebben niet belet dat het gemiddelde basisloon vorig jaar met 1,2% steeg; inclusief bonussen zelfs met 1,6%. Dat heeft Hudson berekend. De loonnormwet is niet waterdicht en de toepassing wordt niet gecontroleerd. België is wel competitiever geworden ten opzichte van Duitsland.

Belg verdient 1,2 procent meer dan vorig jaar (hln.be)

U zal wellicht uw personeelsbudget voor 2016 moeten herbekijken, want de indexsprong behoort sneller dan verwacht officieel tot de geschiedenis. Reeds deze maand gaan de lonen omhoog in 8 sectoren die mei als vast tijdstip van indexering hanteren, en in 13 paritaire comités waarvan de spilindex bereikt is. U vindt de lijst bij Acerta.

Tot de betrokken sectoren behoren de banken, de petroleumnijverheid en -handel en de gas- en elektricieitsbedrijven.

Herbekijk de budgettering van uw lonen voor 2016 (Acerta)