Real Time News
for Human Resources Governance

Vrouwen aan de top = meer winst

Opnieuw becijfert een studie, deze keer van de Internationale Arbeidsorganisatie, hoeveel extra winst een onderneming maakt wanneer zij veel leidinggevende functies toevertrouwt aan vrouwen. Op het hoogste niveau moeten minimum 30% vrouwen zijn. Hoe verbeter je de genderdiversiteit? "Human resources beleidslijnen volstaan niet. Je moet een bedrijfscultuur kweken waarin respect voor de anderen centraal staat."

Women in leadership bring better business performance (ILO, persbericht in het Engels)

Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les résultats des entreprises (OIT, persbericht in het Frans)

Het volledige rapport in het Engels: Women in Business and Management - The Business Case for Change (International Labour Organization, pdf, 149 blz., rechtstreekse download)

Het volledige rapport in het Frans: Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement (Organisation internationale du Travail, pdf, 150 blz., rechtstreekse download)

Vrouwen krijgen minder vaak opslag, veel mannen vinden dat niet erg

Vrouwen krijgen in België minder vaak een individuele loonsverhoging dan mannen. Van dat soort dingen liggen veel mannen niet wakker: 6 op 10 vinden loongelijkheid voor vrouwen "geen prioriteit". Een kortzichtige visie? Oordeel zelf, als je weet dat gelijk loon voor vrouwen de economie van de Oeso-landen een boost zou geven van 2 triljoen dollar...

Mannen krijgen vaker loonsverhoging dan vrouwen (Attentia, met grafieken)

6 op 10 mannen vinden gelijke lonen voor vrouwen geen prioriteit (Hays)

Women in Work Index 2019 van consultingreus PwC

Lees ook:

Vrouwelijke zelfstandigen verdienen nog steeds tot meer dan 30 procent minder dan hun mannelijke collega’s (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen)

Women in management: Underrepresented and overstretched? (Eurofound)

Women's Liveability Index 2019

Best Countries for Women (Nestpick, pdf)

Deadline nadert voor loonkloofverslag

Telt jouw bedrijf gemiddeld 50 of meer werknemers, en eindigde het vorige boekjaar op 31 december, dan heb je nog tot eind maart 2019 de tijd om het loonkloofverslag op te maken en te bespreken in de ondernemingsraad of met de vakbondsafvaardiging. 15 dagen voor de besprekingsvergadering moet het verslag in handen zijn van de deelnemers.

Bestrijding van de loonkloof : analyseverslag van de bezoldigingsstructuur (Acerta)

Reële lonen vorig jaar gedaald

In België daalden de reële lonen vorig jaar met 0,3 procent, zo staat in een rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie. Elders in West-Europa ligt de loonevolutie op gemiddeld nul procent. De krappe arbeidsmarkt duwt de lonen in de rijke landen dus nog niet omhoog. België scoort goed wat de inkomensongelijkheid en de genderkloof betreft.

Lonen in België gedaald (De Standaard)

Global wage growth lowest since 2008, while women still earning 20 per cent less than men (ILO Global Wage Report 2018/2019)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.