Na een goede nachtrust laten vrouwen zich op het werk sterker gelden en stijgen hun professionele aspiraties. Bij mannen maakt de kwaliteit van de slaap op dit vlak geen verschil. Die nogal onverwachte ontdekking deed een Amerikaans onderzoeksteam.

Good sleep can increase women’s work ambitions (Washington State University)

Voor de specialisten: Leah D. Sheppard, Teng Iat Loi, Julie A. Kmec. Too Tired to Lean In? Sleep Quality Impacts Women’s Daily Intentions to Pursue Workplace Status. Sex Roles, 2022

In Waals-Brabant kwam het tot een zeldzame veroordeling wegens pesterijen op grond van geslacht. Een vrouw werd gepest door haar seksistische leidinggevende, en kreeg haar ontslag nadat zij klacht had ingediend. De rechtbank wees op het gebrek aan reactie van de bedrijfsleiding, die de leidinggevende had laten begaan. De vrouw bekwam een schadevergoeing ten belope van 6 maanden brutoloon.

Werkgever veroordeeld voor pesterijen op grond van geslacht (persbericht, pdf, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen)

Volgens Statbel verdienden vrouwen in 2020 op een haar na evenveel als mannen. Goed nieuws? Toch niet, analyseert het Instiuut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. In dat eerste pandemiejaar waren de vrouwen met lage lonen eenvoudigweg niet aan het werk. Denk aan poetsvrouwen, keukenhulpen, fabrieksarbeidsters.

Waalse vrouwen verdienen voltijds meer dan mannen (De Standaard)

Coronacrisis doet de loonkloof licht verkleinen (en toch is dit geen goed nieuws) (IGVM)

In totaal maken nu 87.084 mannen (driemaandelijks gemiddelde) gebruik van onderbrekingsuitkeringen voor tijdskrediet, thematische verloven en loopbaanonderbreking. Dat is een jaar-op-jaar toename met net geen 4%. De vrouwen zijn talrijker, maar bij hen is de tendens dalend. Details

Amper 47% van de vrouwelijke loon- en weddetrekkenden heeft werkbaar werk. Dat is aanzienlijk minder dan de mannen (53%). Bovendien is het verschil tussen de afgelopen jaren aanzienlijk gegroeid. Een deel van de verklaring is dat veel vrouwen actief zijn in de zorg en het onderwijs. Dat zijn sectoren met een hoge werkdruk en veel werkstress.

Groeiende genderkloof voor werkbaar werk (SERV)

Rapport werkbaar werk door een genderbril 2022 (Stichting Innovatie & Arbeid, pdf, 54 blz.)

4 keer méér vrouwen in raden van bestuur in 12 jaar tijd: het is duidelijk dat de Quotawet werkt. Details

Het beeld is genuanceerd, maar alles bij elkaar geven de meeste recruiters aan homo's en lesbiennes (maar niet aan transgenders) evenveel kansen op aanwerving als aan hetero's. Dat blijkt uit een onderzoek. Maar "homonegatieve" recruiters bestaan. "Leg het aanwervingsproces niet in handen van één beoordelaar."

Lesbiennes door de ogen van recruiters: prettig om mee samen te werken maar ook (te) vrijpostig (UGent, persbericht)

Homosexuality’s Signalling Function in Job Candidate Screening: Why Gay Is (Mostly) OK (IZA Institute of Labor Economics, de volledige studie, pdf, 59 blz.)

Vandaag is Equal Pay Day, maar de vrouwelijke zelfstandigen in hoofdberoep hebben nog een grote achterstand. Zij verdienen per jaar gemiddeld 9695 euro minder dan de mannen, een verschil van 30%. Details

Van de vrouwelijke werknemers heeft 42% een deeltijdse job. Bij de mannen is dit slechts 10%. Details