Real Time News
for Human Resources Governance

Werkbaar werk: genderkloof neemt toe

Amper 47% van de vrouwelijke loon- en weddetrekkenden heeft werkbaar werk. Dat is aanzienlijk minder dan de mannen (53%). Bovendien is het verschil tussen de afgelopen jaren aanzienlijk gegroeid. Een deel van de verklaring is dat veel vrouwen actief zijn in de zorg en het onderwijs. Dat zijn sectoren met een hoge werkdruk en veel werkstress.

Groeiende genderkloof voor werkbaar werk (SERV)

Rapport werkbaar werk door een genderbril 2022 (Stichting Innovatie & Arbeid, pdf, 54 blz.)

Wat recruiters denken over niet-hetero's

Het beeld is genuanceerd, maar alles bij elkaar geven de meeste recruiters aan homo's en lesbiennes (maar niet aan transgenders) evenveel kansen op aanwerving als aan hetero's. Dat blijkt uit een onderzoek. Maar "homonegatieve" recruiters bestaan. "Leg het aanwervingsproces niet in handen van één beoordelaar."

Lesbiennes door de ogen van recruiters: prettig om mee samen te werken maar ook (te) vrijpostig (UGent, persbericht)

Homosexuality’s Signalling Function in Job Candidate Screening: Why Gay Is (Mostly) OK (IZA Institute of Labor Economics, de volledige studie, pdf, 59 blz.)

Ander nieuws van de dag

Politiek schakelt bedrijven in voor noodopvang Oekraïners (De Tijd): om 100.000 tot 200.000 Oekraïense vluchtelingen te helpen opvangen, overweegt de Vlaamse regering o.m. de bouw van 15 tijdelijke woondorpen

Strategisch plan 2022-2024 FOD Werkgelegenheid

Welke obstakels vinden vrouwen op hun weg naar werk? (Actiris)

Facelift voor bedrijfsbezoek en beleidsadvies: wat mag u verwachten? (Mensura) 

Vlaams Gewest: aanpassing doelgroepvermindering zittende ouderen en... (SD Worx): 8 weken na de beslissing publiceert het Staatsblad de nieuwe Vlaamse regeling

Veel jonge vrouwen starten bedrijf

Vandaag 8 maart is Vrouwendag. Hoe zit het met de ondernemerszin van het zogenaamd zwakke geslacht? Als je naar de leeftijd kijkt: goed. Statbel stelt vast dat de jonge vrouwen in sommige sectoren hun mannelijke leeftijdgenoten in aantal al hebben ingehaald. Het sociaal verzekeringsfonds Acerta noteert dat vrouwelijke starters nu gemiddeld 4 jaar jonger zijn dan 5 jaar geleden.

Minder dan één derde van de zelfstandige ondernemers was vrouw in 2019 (Statbel):

10% meer vrouwen aan de slag als zelfstandige in vergelijking met vóór corona (Acerta)

Lees ook: De loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt 5,3% in 2020 (Statbel): in één decennium is de kloof gehalveerd. België doet het beter dan alle buurlanden behalve Luxemburg, en veel beter dan het EU-gemiddelde

Waarom vrouwen minder vaak chef worden

Waarom zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies? De Nederlandse onderzoekster Sofia Schlamp doorbreekt de stereotypen. Haar eerste vaststelling is dat het niet de top maar de modale werknemer is die vrouwelijke leidinggevenden minder hoog aanslaat, wat een obstakel is voor promotie. De tweede vaststelling is dat meer vrouwen dan mannen een afkeer hebben van sterke hiërarchisering, wat ertoe leidt dat zij minder geneigd zijn in dat soort organisaties een leiderschapspositie na te streven.

Women Striving for Leadership: The Role of Follower Perceptions and Organisational Structure (doctoraatsstudie Sofia Schlamp, Vrije Universiteit Amsterdam, persbericht)

Lees ook: The Pandemic’s Toll on Women’s Careers (Wall Street Journal, promobanner wegklikken): vrouwelijke managers in de VS voelen zich in de steek gelaten door hun werkgever en vragen zich af of het zin heeft zo veel op te offeren voor een carrière

Jonge vrouwen zijn (langzaam) gelijkheid aan het afdwingen

Hoewel zij met grote voorsprong hoger opgeleid zijn dan mannen, blijven vrouwen minder verdienen. Het loonverschil blijft wel gestaag verminderen. Wij behoren nu tot de EU-landen met de kleinste loonkloof. Vrouwen dringen ook minder vaak door tot leidinggevende functies. Maar net zoals voor de lonen, wordt het verschil kleiner bij de jongere generaties.

Hoog opgeleid, minder verantwoordelijkheden, minder loon (Statbel)

De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België - Rapport 2021 (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en FOD Werk, pdf, 97 blz.)

Lees ook:

Nieuwe job: vrouwen twee keer zo vaak deeltijds als mannen (Securex)

Een op de drie medewerkers neemt bij ongelijkheid op de werkvloer zelf actie (Hays)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.