Real Time News
for Human Resources Governance

Rechters kijken naar feiten, niet naar wat op C4 staat

Met het betekenen van een ontslag wachten tot de werknemer is teruggekeerd uit ziekteverlof, of in de motivatie niet verwijzen naar ziekte, volstaat niet om uit de greep van de antidiscriminatiewet te blijven. Group S analyseert een arrest van het Arbeidshof van Brussel.

Ontslag tijdens ziekte? Een gewaarschuwde werkgever is er twee waard (Group S)

Lees ook: Tribunal du Travail de Bruxelles, 11 janvier 2021 (vonnis, pdf, 11 blz.): een kassierster die door een overvaller met een mes was bedreigd, kreeg na ziekteverlof haar C4 omdat zij "niet meer voldeed". De werkgever werd veroordeeld wegens discriminatie op grond van gezondheidstoestand

Jonge vrouwen zijn (langzaam) gelijkheid aan het afdwingen

Hoewel zij met grote voorsprong hoger opgeleid zijn dan mannen, blijven vrouwen minder verdienen. Het loonverschil blijft wel gestaag verminderen. Wij behoren nu tot de EU-landen met de kleinste loonkloof. Vrouwen dringen ook minder vaak door tot leidinggevende functies. Maar net zoals voor de lonen, wordt het verschil kleiner bij de jongere generaties.

Hoog opgeleid, minder verantwoordelijkheden, minder loon (Statbel)

De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België - Rapport 2021 (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en FOD Werk, pdf, 97 blz.)

Lees ook:

Nieuwe job: vrouwen twee keer zo vaak deeltijds als mannen (Securex)

Een op de drie medewerkers neemt bij ongelijkheid op de werkvloer zelf actie (Hays)

Boete wegens racisme bij aanwerving

Geen vreemdelingen, geen mensen zonder ervaring en geen vrouwen met jonge kinderen. Dit "aanwervingsbeleid", als je dat zo kan noemen, leidde tot de tweede veroordeling ooit op grond van de racismewet. De klager was een jonge Belg met een Oost-Europese naam die tevergeefs had gesolliciteerd naar een job als chauffeur. De werkgeefster kreeg een boete van 4000 euro. Mogelijk komt daar nog een veroordeling bij tot 6 maanden brutoloon.

Werkgever veroordeeld tot geldboete wegens opzettelijke discriminatie (Unia)

Deadline voor loonkloofverslag nadert

Veel ondernemingen moeten eind maart klaar zijn met hun wettelijk verplicht tweejaarlijks verslag over de lonen en extralegale voordelen. Dat moet mogelijk maken na te gaan of mannen en vrouwen gelijk worden betaald. Is er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging in de onderneming? Dan moet de werkgever geen verslag opmaken.

Loonkloofwet: analyseverslag bezoldigingsstructuur 2019-2020 (Ella / SD Worx)

Klok tikt voor gelijkschakeling bedrijfspensioenen

Een financiële kater dreigt voor de werkgevers die te laat beginnen aan de wettelijk verplichte harmonisering van hun aanvullende pensioenen. Wie bij de pakken blijft zitten, zal wellicht aan zijn arbeiders het bedrijfspensioen van de bedienden moeten toekennen. Dat schrijft HR-groep Mercer, specialist in de materie. "Best van al start je met een functieclassificatie die alle werknemers omvat. Volg ook van nabij de sectoronderhandelingen."

Verplichte gelijkschakeling pensioenplan arbeiders-bedienden kan bedrijven jaarlijks 1 miljard euro kosten (Mercer)

Ontslagen arbeider wint asbestproces

Het Arbeidshof heeft opnieuw geoordeeld in het voordeel van een arbeider die was ontslagen omdat hij weigerde te werken in een loods waar men asbest had aangetroffen. Bovendien wordt de werkgever, de stad Mortsel, veroordeeld tot een schadevergoeding wegens syndicale discriminatie. De arbeider was vakbondsafgevaardigde voor het ACV.

Ontslagen Mortselse stadsarbeider krijgt ook in beroep gelijk in asbestproces (Het Nieuwsblad)

Ander nieuws van de dag

Salarisgids 2021 van Robert Half (downloadlink naar pdf, 35 blz.): met de voornaamste trends in retentie en verloning, de voornaamste nieuwe voordelen als gevolg van de pandemie en de top-3 van nieuwe voordelen in 2021

Drie op de tien Belgen willen fiets leasen via werkgever (Acerta)

Nieuwe wet moederschapsverlof kan postnataal verlof verlengen (Mensura): in bepaalde situaties kan een vrouw na de bevalling 14 weken verlof opnemen

2 op 3 Belgen zeggen dat hun werkgever het goed doet op vlak van diversiteit – 7 op 10 onderging al discriminatie op het werk (StepStone)

Dit betekent de Brexit-deal voor de HR-wereld (Ella / SD Worx)

Lees ook: Brexit en transport: impact voor arbeidsduur en rij- en rusttijden (Ella / SD Worx)

Afwijzen van zwangere en dove kandidate kost 18 maanden loon

De arbeidsrechtbank van Antwerpen heeft een farmabedrijf veroordeeld tot 3 forfaitaire schadevergoedingen, elk gelijk aan 6 maanden brutoloon, wegens drievoudige discriminatie. Het bedrijf had geweigerd een zwangere jobkandidate met een gehoorprobleem aan te werven. "Dit is een bijzonder vonnis omdat de rechter drievoudige discriminatie vaststelde en voor het eerst integraal de drie bijbehorende schadevergoedingen cumuleerde", zegt Nele Roekens, juriste bij het Interfederaal Gelijkekansen­centrum Unia in de krant De Standaard. Het bedrijf gaat in beroep.

Arbeidsrechtbank te Antwerpen van 29 september 2020 (vonnis, pdf, 23 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Drievoudige discriminatie komt farma­bedrijf duur te staan (De Standaard)

Tijdskrediet: geen lagere ontslagkost als mannen daar aan ontsnappen

Een werknemer in tijdskrediet met motief "zorg voor een kind jonger dan 8 jaar" heeft recht op een ontslag- en beschermingsvergoeding op basis van het voltijds loon. Zo besliste het Hof van Cassatie. Eerder had het Grondwettelijk Hof het omgekeerde geoordeeld. Cassatie stelt vast dat de betrokken werknemers bijna altijd vrouwen zijn. Dan komt een lagere opzegvergoeding neer op een indirecte discriminatie, aldus het arrest. De sociale secretariaten wachten af of de lagere rechtbanken zullen volgen.

Cassatie oordeelt: ontslagvergoeding bij tijdskrediet omwille van zorg kind op basis van voltijds loon (Ella / SD Worx, met tabellen)

Tekst van het arrest van 22 juni 2020, rolnummer S.19.0031.F (pdf, 24 bladzijden, in het Frans, rechtstreekse download)

Burn-out ondermijnt aanwervingskansen

Jobkandidaten die aangeven dat een niet-werkzame periode in hun beroepsverleden te wijten was aan een burn-out, worden minder vaak uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek dan sollicitanten die ooit werkloos waren of die om een fysieke problematiek een tijd stopten met werken. "Ongunstige behandeling op basis van gezondheidsgerelateerde kenmerken is even onwettig en economisch ongunstig als etnische discriminatie."

Gewezen burn-outpatiënten door de ogen van recruiters: minder stressbestendig, zelfstandig en aanstuurbaar (UGent, samenvatting van onderzoeksresultaten)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.