Real Time News
for Human Resources Governance

Hoofddoekvonnis duwt MIVB naar "inclusieve" neutraliteit

Eind mei had de arbeidsrechtbank de MIVB schuldig bevonden aan dubbele discriminatie bij aanwerving, op grond van geslacht en van religieuze overtuiging. De Brusselse vervoermaatschappij had twee keer geweigerd de kandidatuur van een hoofddoekdragende moslima in overweging te nemen, hoewel de vrouw aan de vereisten voldeed. Na een verhit debat, waarin de politiek zich moeide, besloot het beheerscomité van de MIVB niet in beroep te gaan.

Blijft MIVB neutraal als personeel hoofddoek draagt? Vonnis leidt tot... (vrt nws)

12 ziektebriefjes na elkaar wettigen ontslag

Een hr-consultante had 12 keer na elkaar een doktersattest bezorgd om haar afwezigheid wegens ziekte te verlengen. Uiteindelijk werd zij ontslagen. Volgens haar ging het om discriminatie op basis van gezondheidstoestand, of op zijn minst om een kennelijk onredelijk ontslag. De werkgever won het pleit, zowel in eerste aanleg als in beroep. Niet haar gezondheid had tot het ontslag geleid, maar wel de verstoring van de werkorganisatie.

Arrest van het Arbeidshof te Brussel, 9 februari 2021 (pdf, 10 blz.)

Rechters kijken naar feiten, niet naar wat op C4 staat

Met het betekenen van een ontslag wachten tot de werknemer is teruggekeerd uit ziekteverlof, of in de motivatie niet verwijzen naar ziekte, volstaat niet om uit de greep van de antidiscriminatiewet te blijven. Group S analyseert een arrest van het Arbeidshof van Brussel.

Ontslag tijdens ziekte? Een gewaarschuwde werkgever is er twee waard (Group S)

Lees ook: Tribunal du Travail de Bruxelles, 11 janvier 2021 (vonnis, pdf, 11 blz.): een kassierster die door een overvaller met een mes was bedreigd, kreeg na ziekteverlof haar C4 omdat zij "niet meer voldeed". De werkgever werd veroordeeld wegens discriminatie op grond van gezondheidstoestand

Jonge vrouwen zijn (langzaam) gelijkheid aan het afdwingen

Hoewel zij met grote voorsprong hoger opgeleid zijn dan mannen, blijven vrouwen minder verdienen. Het loonverschil blijft wel gestaag verminderen. Wij behoren nu tot de EU-landen met de kleinste loonkloof. Vrouwen dringen ook minder vaak door tot leidinggevende functies. Maar net zoals voor de lonen, wordt het verschil kleiner bij de jongere generaties.

Hoog opgeleid, minder verantwoordelijkheden, minder loon (Statbel)

De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België - Rapport 2021 (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en FOD Werk, pdf, 97 blz.)

Lees ook:

Nieuwe job: vrouwen twee keer zo vaak deeltijds als mannen (Securex)

Een op de drie medewerkers neemt bij ongelijkheid op de werkvloer zelf actie (Hays)

Boete wegens racisme bij aanwerving

Geen vreemdelingen, geen mensen zonder ervaring en geen vrouwen met jonge kinderen. Dit "aanwervingsbeleid", als je dat zo kan noemen, leidde tot de tweede veroordeling ooit op grond van de racismewet. De klager was een jonge Belg met een Oost-Europese naam die tevergeefs had gesolliciteerd naar een job als chauffeur. De werkgeefster kreeg een boete van 4000 euro. Mogelijk komt daar nog een veroordeling bij tot 6 maanden brutoloon.

Werkgever veroordeeld tot geldboete wegens opzettelijke discriminatie (Unia)

Deadline voor loonkloofverslag nadert

Veel ondernemingen moeten eind maart klaar zijn met hun wettelijk verplicht tweejaarlijks verslag over de lonen en extralegale voordelen. Dat moet mogelijk maken na te gaan of mannen en vrouwen gelijk worden betaald. Is er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging in de onderneming? Dan moet de werkgever geen verslag opmaken.

Loonkloofwet: analyseverslag bezoldigingsstructuur 2019-2020 (Ella / SD Worx)

Klok tikt voor gelijkschakeling bedrijfspensioenen

Een financiële kater dreigt voor de werkgevers die te laat beginnen aan de wettelijk verplichte harmonisering van hun aanvullende pensioenen. Wie bij de pakken blijft zitten, zal wellicht aan zijn arbeiders het bedrijfspensioen van de bedienden moeten toekennen. Dat schrijft HR-groep Mercer, specialist in de materie. "Best van al start je met een functieclassificatie die alle werknemers omvat. Volg ook van nabij de sectoronderhandelingen."

Verplichte gelijkschakeling pensioenplan arbeiders-bedienden kan bedrijven jaarlijks 1 miljard euro kosten (Mercer)

Ontslagen arbeider wint asbestproces

Het Arbeidshof heeft opnieuw geoordeeld in het voordeel van een arbeider die was ontslagen omdat hij weigerde te werken in een loods waar men asbest had aangetroffen. Bovendien wordt de werkgever, de stad Mortsel, veroordeeld tot een schadevergoeding wegens syndicale discriminatie. De arbeider was vakbondsafgevaardigde voor het ACV.

Ontslagen Mortselse stadsarbeider krijgt ook in beroep gelijk in asbestproces (Het Nieuwsblad)

Ander nieuws van de dag

Salarisgids 2021 van Robert Half (downloadlink naar pdf, 35 blz.): met de voornaamste trends in retentie en verloning, de voornaamste nieuwe voordelen als gevolg van de pandemie en de top-3 van nieuwe voordelen in 2021

Drie op de tien Belgen willen fiets leasen via werkgever (Acerta)

Nieuwe wet moederschapsverlof kan postnataal verlof verlengen (Mensura): in bepaalde situaties kan een vrouw na de bevalling 14 weken verlof opnemen

2 op 3 Belgen zeggen dat hun werkgever het goed doet op vlak van diversiteit – 7 op 10 onderging al discriminatie op het werk (StepStone)

Dit betekent de Brexit-deal voor de HR-wereld (Ella / SD Worx)

Lees ook: Brexit en transport: impact voor arbeidsduur en rij- en rusttijden (Ella / SD Worx)

Afwijzen van zwangere en dove kandidate kost 18 maanden loon

De arbeidsrechtbank van Antwerpen heeft een farmabedrijf veroordeeld tot 3 forfaitaire schadevergoedingen, elk gelijk aan 6 maanden brutoloon, wegens drievoudige discriminatie. Het bedrijf had geweigerd een zwangere jobkandidate met een gehoorprobleem aan te werven. "Dit is een bijzonder vonnis omdat de rechter drievoudige discriminatie vaststelde en voor het eerst integraal de drie bijbehorende schadevergoedingen cumuleerde", zegt Nele Roekens, juriste bij het Interfederaal Gelijkekansen­centrum Unia in de krant De Standaard. Het bedrijf gaat in beroep.

Arbeidsrechtbank te Antwerpen van 29 september 2020 (vonnis, pdf, 23 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Drievoudige discriminatie komt farma­bedrijf duur te staan (De Standaard)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.