Begrotingsgesprekken afgerond: maatregelen met impact voor werkgevers en werknemers (SD Worx): een nuttige round-up in afwachting van definitieve teksten

Levensbeschouwelijke tekens op de werkplaats : eindelijk juridische duidelijkheid in zicht? (Group S): concreet gaat dit uiteraard over het al dan niet verbieden van hoofddoeken

Bij Torfs is iedereen voortaan bediende (De Standaard)

Een interessant zinnetje van de arbeidsrechtbank te Luik in een ontslagproces. De eisende partij, een verpleegster, had aangevoerd dat haar werkgever, een ziekenhuis, had moeten beseffen dat haar ziekteverzuim het gevolg was van een handicap, ook al had zijzelf daarover nooit iets meegedeeld. Daarin volgde de rechter haar niet. Vrij vertaald: "Je kan van HR-mensen niet verwachten dat zij uit herhaalde afwezigheden afleiden dat er een handicap in het spel is."

Licenciement discriminatoire : distinction entre le critère du handicap et celui de l’état de santé (bespreking door Terra Laboris)

Trib. trav. Liège (div. Liège), 12 janvier 2021, R.G. 19/302/A (interessant vonnis, pdf, 21 blz.)

Kan de werkgever die wegens discriminatie op basis van handicap (weigering van redelijke aanpassingen) veroordeeld wordt tot een vergoeding, ook nog eens veroordeeld worden tot de vergoeding op grond van discriminerend ontslag? Niet als dat ontslag nauw verbonden is met de weigering tot redelijke aanpassingen. Dat zou een buitensporige sanctie zijn. Aldus het Arbeidshof van Luik, afdeling Namur, in een arrest dat ten nadele uitviel van het overheidsagentschap Digital Wallonia.

Arbeidshof Luik, afdeling Namur, 18 maart 2021, R.G. 2020/AN/9 (pdf, 35 blz.)

Notion d’aménagements raisonnables en matière de discrimination liée au handicap (analyse van het arrest door Terra Laboris)

Eén ongelukkig geadresseerde mail kostte een werkgever en zijn zaakvoerder in februari een veroordeling wegens discriminatie op basis van afkomst. Nu komt daar een tweede veroordeling bovenop, deze keer wegens discriminatie op basis van geslacht en moederschap. In de mail had de zaakvoerder geschreven dat zij geen sollicitaties aanvaardde van vreemdelingen, mensen zonder ervaring en vrouwen met jonge kinderen.

Instituut wint zaak na dubbele discriminatie (UNIA, persbericht, pdf, 1 blz.)

Wie twee jaar bij dezelfde werkgever aan de slag is met opeenvolgende contracten voor een bepaalde tijd of met vervangingsovereenkomsten, moet worden beschouwd als een werknemer met een overeenkomst van onbepaalde duur. Dat besliste het Grondwettelijk Hof. In afwachting van een aanpassing van de Arbeidsovereenkomstenwet van 1978 moeten de arbeidshoven en -rechtbanken dit principe al toepassen. De Vlaamse Gemeenschap wordt wellicht de eerste werkgever die hierdoor een hogere opzeggingsvergoeding zal moeten betalen.

Persbericht van het Grondwettelijk Hof

Arrest 93/2021 van het Grondwettelijk Hof (pdf, 14 blz.)

Eind mei had de arbeidsrechtbank de MIVB schuldig bevonden aan dubbele discriminatie bij aanwerving, op grond van geslacht en van religieuze overtuiging. De Brusselse vervoermaatschappij had twee keer geweigerd de kandidatuur van een hoofddoekdragende moslima in overweging te nemen, hoewel de vrouw aan de vereisten voldeed. Na een verhit debat, waarin de politiek zich moeide, besloot het beheerscomité van de MIVB niet in beroep te gaan.

Blijft MIVB neutraal als personeel hoofddoek draagt? Vonnis leidt tot... (vrt nws)

Een hr-consultante had 12 keer na elkaar een doktersattest bezorgd om haar afwezigheid wegens ziekte te verlengen. Uiteindelijk werd zij ontslagen. Volgens haar ging het om discriminatie op basis van gezondheidstoestand, of op zijn minst om een kennelijk onredelijk ontslag. De werkgever won het pleit, zowel in eerste aanleg als in beroep. Niet haar gezondheid had tot het ontslag geleid, maar wel de verstoring van de werkorganisatie.

Arrest van het Arbeidshof te Brussel, 9 februari 2021 (pdf, 10 blz.)

Met het betekenen van een ontslag wachten tot de werknemer is teruggekeerd uit ziekteverlof, of in de motivatie niet verwijzen naar ziekte, volstaat niet om uit de greep van de antidiscriminatiewet te blijven. Group S analyseert een arrest van het Arbeidshof van Brussel.

Ontslag tijdens ziekte? Een gewaarschuwde werkgever is er twee waard (Group S)

Lees ook: Tribunal du Travail de Bruxelles, 11 janvier 2021 (vonnis, pdf, 11 blz.): een kassierster die door een overvaller met een mes was bedreigd, kreeg na ziekteverlof haar C4 omdat zij "niet meer voldeed". De werkgever werd veroordeeld wegens discriminatie op grond van gezondheidstoestand

Hoewel zij met grote voorsprong hoger opgeleid zijn dan mannen, blijven vrouwen minder verdienen. Het loonverschil blijft wel gestaag verminderen. Wij behoren nu tot de EU-landen met de kleinste loonkloof. Vrouwen dringen ook minder vaak door tot leidinggevende functies. Maar net zoals voor de lonen, wordt het verschil kleiner bij de jongere generaties.

Hoog opgeleid, minder verantwoordelijkheden, minder loon (Statbel)

De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België - Rapport 2021 (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en FOD Werk, pdf, 97 blz.)

Lees ook:

Nieuwe job: vrouwen twee keer zo vaak deeltijds als mannen (Securex)

Een op de drie medewerkers neemt bij ongelijkheid op de werkvloer zelf actie (Hays)