De arbeidsrechtbank van Antwerpen heeft een farmabedrijf veroordeeld tot 3 forfaitaire schadevergoedingen, elk gelijk aan 6 maanden brutoloon, wegens drievoudige discriminatie. Het bedrijf had geweigerd een zwangere jobkandidate met een gehoorprobleem aan te werven. "Dit is een bijzonder vonnis omdat de rechter drievoudige discriminatie vaststelde en voor het eerst integraal de drie bijbehorende schadevergoedingen cumuleerde", zegt Nele Roekens, juriste bij het Interfederaal Gelijkekansen­centrum Unia in de krant De Standaard. Het bedrijf gaat in beroep.

Arbeidsrechtbank te Antwerpen van 29 september 2020 (vonnis, pdf, 23 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Drievoudige discriminatie komt farma­bedrijf duur te staan (De Standaard)

Een werknemer in tijdskrediet met motief "zorg voor een kind jonger dan 8 jaar" heeft recht op een ontslag- en beschermingsvergoeding op basis van het voltijds loon. Zo besliste het Hof van Cassatie. Eerder had het Grondwettelijk Hof het omgekeerde geoordeeld. Cassatie stelt vast dat de betrokken werknemers bijna altijd vrouwen zijn. Dan komt een lagere opzegvergoeding neer op een indirecte discriminatie, aldus het arrest. De sociale secretariaten wachten af of de lagere rechtbanken zullen volgen.

Cassatie oordeelt: ontslagvergoeding bij tijdskrediet omwille van zorg kind op basis van voltijds loon (Ella / SD Worx, met tabellen)

Tekst van het arrest van 22 juni 2020, rolnummer S.19.0031.F (pdf, 24 bladzijden, in het Frans, rechtstreekse download)

Jobkandidaten die aangeven dat een niet-werkzame periode in hun beroepsverleden te wijten was aan een burn-out, worden minder vaak uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek dan sollicitanten die ooit werkloos waren of die om een fysieke problematiek een tijd stopten met werken. "Ongunstige behandeling op basis van gezondheidsgerelateerde kenmerken is even onwettig en economisch ongunstig als etnische discriminatie."

Gewezen burn-outpatiënten door de ogen van recruiters: minder stressbestendig, zelfstandig en aanstuurbaar (UGent, samenvatting van onderzoeksresultaten)

Een onnozel grapje, een foute woordkeuze: racisme op de werkvloer zit in kleine hoekjes. In organisaties die er iets willen aan doen, is een sleutelrol weggelegd voor de leidinggevenden. HR-coach Julie van Partena Professional geeft 6 concrete tips. Eén ervan: reageer onmiddellijk en leg aan de betrokken medewerker kalm, kort en duidelijk uit dat jijzelf en het bedrijf racistische uitspraken niet tolereren.

Racisme op de werkvloer (Partena Professional)

Lees ook: 1 op de 3 leden raad van bestuur is vrouw (De Tijd): het glazen plafond is doorbroken, maar met de etnische diversiteit is het aan de top van het Belgische bedrijfsleven pover gesteld

Het Arbeidshof van Luik bevestigde een vonnis in eerste aanleg waarbij een schadevergoeding van 6 maanden brutoloon was toegewezen aan een werkneemster die de laan was uitgestuurd omdat zij na een miskraam twee weken afwezig was wegens ziekteverlof. Het Hof herinnert eraan dat het hier ging om een directe discriminatie op grond van geslacht. De werkgever had al lang van tevoren geprobeerd de vrouw van haar kinderwens te doen afzien.

Tekst van het arrest (pdf, 22 blz., in het Frans, rechtstreekse download)

Diversiteit op de werkvloer is goed voor de business maar komt niet vanzelf. De werkgevers en de werknemers, samenwerkend in het kader van de Nationale Arbeidsraad, hebben een praktijkgids samengesteld die het hele aanwervingsproces bestrijkt, van het opstellen van functieprofielen tot het onthaal van nieuwkomers. De gids van 36 bladzijden is gedetailleerd en bevat onder meer goede praktijken en concrete voorbeelden.

Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen (NAR, pdf, 36 bz.)

Een onderneming wist dat een kaderlid chemotherapie kreeg. Zij stelde zijn functie open, wierf iemand anders aan en ontsloeg het kaderlid. Discriminatie op basis van gezondheidstoestand, oordeelde eerst de arbeidsrechtbank en nu ook het Arbeidshof. De werkgever moet een half jaar loon als schadevergoeding betalen.

Arrest AHof.Brussel, 8-01-2020 (pdf)

Lees ook:

Kankerpatiënt is beschermd tegen ontslag (HR Alert, 22 december 2016)

In de glazen-plafond-index van The Economist moet België binnen de Oeso nog enkel de Scandinavische landen en Frankrijk laten voorgaan. Mooi. Hier en daar, zoals bij wenskaartenbedrijf Tadaaz, is vrouwen aan de top al een realiteit. Dat neemt niet weg dat ook bij ons sommige werkgevers vrouwen blijven discrimineren, onder meer bij aanwerving. Uitleg door Catherine Legardien, juridisch experte bij Partena Professional.

Jobdiscriminatie bestaat nog steeds in 2020 (Partena Professional)

Glazen plafond, move over: in dit bedrijf is twee derde van het managementteam vrouw (Tadaaz)

Lees ook:

Iceland leads the way to women’s equality in the workplace (The Economist)

Discriminatie op basis van geslacht - De gewijzigde Genderwet is gepubliceerd (Lexalert)

Uitbreiding Genderwet goedgekeurd (HR Alert, 25 februari 2020)

De Kamer heeft de uitbreiding van de genderwet goedgekeurd. De nieuwe tekst treedt in werking na de publicatie in het Staatsblad. Gelden voortaan ook als een verboden discriminatie op grond van geslacht, elk direct onderscheid wegens het geven van borstvoeding, adoptie, medisch begeleide voortplanting, sekse-kenmerken, het vaderschap en het meemoederschap.

Wet discriminatie tussen vrouwen en mannen breidt uit (Securex)