Unia krijgt steeds meer meldingen over vijandig gedrag of zelfs ontslag na een vraag om redelijke aanpassingen of na een lange afwezigheid wegens ziekte. Jammer, ook voor de werkgever, zegt de directeur van het gelijkekansencentrum, want "wie in moeilijke omstandigheden goed wordt opgevangen, zal vaak extra loyaal worden".

Meer dossiers over arbeidsdiscriminatie bij Unia in 2017 (Unia)

Bijna iedereen heeft graag een grappige collega. 75% van de werknemers zegt dat lachen een goed gevoel geeft en aanzet tot harder werken. De juiste dosis humor op de werkvloer blijkt sterk bij te dragen tot een positieve werksfeer, aldus een bevraging door Tempo-Team. Er is wel een rode lijn die u niet mag laten overschrijden: seksistische moppen over vrouwen.

Humor doet 2 op 3* werknemers harder werken (Tempo-Team)

Discriminatie op basis van geslacht is het sterkst voelbaar op de werkvloer, zo blijkt uit een peiling in het Franstalige landsgedeelte door Listen.eu voor het weekblad Moustique. Het meest opvallende cijfer: 1 vrouw op 2 vindt een zwangerschap melden aan de baas nog steeds een probleem. Aan de plus-zijde: voor de grote meerderheid maakt het niet uit of hun chef een man of een vrouw is.

Sexism according to French speaking Belgians (adviesbureau Listen)

[goedgekeurd] Het is zover. Op 1 april 2018 treedt de federale wet in werking die sociale inspecteurs de mogelijkheid biedt zich voor te doen als (kandidaat-) werknemer om discriminatie bij aanwerving of op de werkplaats op te sporen. In welke gevallen mag de inspectie aan zogenoemde mystery shopping doen? Binnen welke voorwaarden? Korte wegwijs bij Securex.

Mystery shopping - Inspecteurs incognito op de werkplaats om discriminatie vast te stellen (Securex)

[goedgekeurd] De Kamer heeft de anonieme praktijktests, ook gekend als mystery calls, goedgekeurd. Sociale inspecteurs hebben nu een bijkomend middel om bewijzen te vinden van discriminatie door een werkgever. Minister Peeters moest zijn ontwerp afzwakken. Zo sterk, dat de wet misschien een papieren tijger zal blijken te zijn.

De regeling zit vervat in de Wet houdende diverse bepalingen inzake werk / Loi portant des dispositions diverses en matière de l’emploi (pdf, 30 blz., rechtstreekse download). Diezelfde wet regelt ook andere zaken, onder meer in verband met de overuren in de horeca en de vervangingscontracten in het kader van de re-integratietrajecten.

Kamer zet licht op groen voor mystery calls (Knack)

Experts branden ‘mystery calls’ af: “Doodgeboren kind” (Het Nieuwsblad)

Brussel ging België voor. Zie Brussels Gewest maakt mystery calls mogelijk (HR Alert, 7 juli 2017)

Ook bij gelijke opleiding blijft origine de arbeidsmarktpositie bepalen (FOD Werk)

Doorzoek HR Alert op het trefwoord discriminatie.

Met ingang van 1 januari 2018 zijn werkgevers in het Brussels Gewest blootgesteld aan praktijktests en mystery calling in het kader van de anti-discriminatie-ordonnantie van 16 november 2017. Mogelijk zullen de andere gewesten over niet al te lange tijd het Brusselse voorbeeld volgen.

Regelgeving mbt anti-discriminatie op het werk in Brussel vanaf 1 januari 2018 (Lexalert)

Praktijktesten en mystery calling in Brussel vanaf 1 januari 2018 (Lexalert)

Morbide obesitas is een handicap, aldus het Arbeidshof van Luik. Iemand een job weigeren omdat hij obees is, staat gelijk aan discriminatie. Een rijschool werd in beroep veroordeeld tot een schadevergoeding gelijk aan drie maanden loon. In een vergelijkbare zaak verloor de Haven van Antwerpen het pleit omdat zij personen met diabetes type 1 discrimineerde.

Arbeidshof Luik, 12 oktober 2017 (Unia)

Arrest van het Arbeidshof van Luik dd. 12 oktober 2017 (pdf, rechtstreekse download)

Arbeidshof Antwerpen, 16 oktober 2017 (Unia)

Arrest van het Arbeidshof Antwerpen dd. 16 oktober 2017 (pdf, rechtstreekse download)

Op het werk en als jobzoekende ondervinden 3 op 4 aanstaande en jonge moeders discriminatie, afwijzing en intimidatie. Dat blijkt uit onderzoek van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Bij outsourcing- en uitzendbedrijf Secretary Plus reageerden ze geschokt. "Als de beste kandidaat een zwangere vrouw blijkt te zijn, bieden we haar toch de job aan."

Zwangerschap en moederschap, een rem op de carrière (resultaten van het IGVM-onderzoek, perscentrum van de federale overheid)

“Zwanger of niet? Wij zoeken louter de beste kandidaat.” (Secretary Plus)

Campagne Mama blijft aan boord (bewustmakingscampagne van het IGVM)

Vanaf  januari 2018 worden zogenaamde praktijktests mogelijk in het Brusselse gewest. Wanneer een klacht duidelijk wijst op discriminatie bij aanwerving, kan de werkgever  gecontroleerd worden door hem twee fictieve sollicitaties te sturen, een met een Belgische naam en de andere met een allochtone naam. Zijn er aanwijzingen dat een bedrijf ingaat op discriminerende wensen van klanten, dan zullen mystery calls geoorloofd zijn om dat te testen.

Brussel voert mystery calls in (De Standaard)

Reizen verloten, maar alleen onder de werknemers die twee maanden niet ziek zijn geweest, en een iets grotere loonsverhoging voor wie een heel jaar lang niet meer dan 3 dagen uitviel: dat zijn twee creatieve maatregelen waarmee een Oost-Vlaamse werkgever het ziekteverzuim ("mijn grootste kost") wil aanpakken. Maar hij riskeert een klacht wegens discriminatie en een boete.

Bedrijfsleider geeft reischeque cadeau aan werknemers die niet ziek zijn geweest, maar riskeert nu een boete (Het Nieuwsblad)