"Positieve acties" zijn initiatieven om welomschreven doelgroepen meer kansen te geven in jouw onderneming. Beschouw dit als toegestane tijdelijke afwijkingen van de antidiscriminatiewet. Je kan bijvoorbeeld gerichte wervingscampagnes voeren, of stageplaatsen voorbehouden en er een jobgarantie aan verbinden. Het KB dat de voorwaarden en modaliteiten uitstippelt, is verschenen in het Staatsblad.

Positieve actie – Welke voorwaarden en hoe invoeren? (Lexalert)

Koninklijk besluit tot bepaling van de voorwaarden inzake positieve acties (Belgisch Staatsblad van 1 maart 2019, met model van toetredingsakte)

Bij een herstructurering zet je best zorgvuldig op papier welke criteria zullen dienen om uit te maken wie ontslagen wordt. Een publieke werkgever was daar slordig mee omgesprongen. Gevolg: een zwangere contractuele kreeg de vergoeding van moederschapsbescherming (6 maanden loon) toegekend omdat geen enkel van de 12 (!) ingeroepen criteria op haar van toepassing was. Terwijl het nota bene de bedoeling was geweest, aan die specifieke vergoeding te ontsnappen.

Arbh. Bergen, 26 oktober 2018, AR 2016/AM/160 (pdf, 29 blz., rechtstreekse download via Nieuwsbrief Arbeidsrecht van KU Leuven)

Wegens discriminatie op grond van syndicale overtuiging werd een werkgever veroordeeld tot een schadevergoeding van 13.000 euro. De arbeidsrechtbank acht bewezen dat de directie complotteerde om een vakbondsman weg te pesten en dat zij hem anders behandelde dan andere werknemers. De directie kan nog in beroep gaan. De vakbondsman gaat in een nieuw proces ook zijn ontslag aanvechten.

Van geheime vergadering tegen vakbondsman tot erbarmelijke job: Verko schuldig aan discriminatie (hln.be)

Met als doelgroep de HR-verantwoordelijken hebben Vlerick Business School en onderzoekspartner KliQ een "inclusiescan" ontwikkeld. Die meet waar een organisatie staat op het vlak van diversiteit. Van mei tot september zal die gratis zijn. Daarnaast zijn er toolkits samengesteld.

Inclusie? Een kwestie van gezond verstand (Vlerick Business School)

De arbeidsrechtbank heeft een farmabedrijf veroordeeld tot 48.000 euro schadevergoeding wegens discriminatoir gedrag. Het bedrijf had een werkneemster ontslagen terwijl zij in ziekteverlof was, zonder afdoend aan te tonen dat er een andere reden voor dat ontslag bestond dan haar afwezigheid wegens ziekte. De werkneemster kreeg geen uitwinningsvergoeding, omdat een artsenbezoekster geen handelsvertegenwoordiger is. Het erg gedetailleerde vonnis is om veel redenen interessante lectuur.

Arbeidsrechtbank Antwerpen, 21 november 2018 (vonnis, pdf, 23 blz., rechtstreekse download van de site van Unia)

Unia krijgt steeds meer meldingen over vijandig gedrag of zelfs ontslag na een vraag om redelijke aanpassingen of na een lange afwezigheid wegens ziekte. Jammer, ook voor de werkgever, zegt de directeur van het gelijkekansencentrum, want "wie in moeilijke omstandigheden goed wordt opgevangen, zal vaak extra loyaal worden".

Meer dossiers over arbeidsdiscriminatie bij Unia in 2017 (Unia)

Bijna iedereen heeft graag een grappige collega. 75% van de werknemers zegt dat lachen een goed gevoel geeft en aanzet tot harder werken. De juiste dosis humor op de werkvloer blijkt sterk bij te dragen tot een positieve werksfeer, aldus een bevraging door Tempo-Team. Er is wel een rode lijn die u niet mag laten overschrijden: seksistische moppen over vrouwen.

Humor doet 2 op 3* werknemers harder werken (Tempo-Team)

Discriminatie op basis van geslacht is het sterkst voelbaar op de werkvloer, zo blijkt uit een peiling in het Franstalige landsgedeelte door Listen.eu voor het weekblad Moustique. Het meest opvallende cijfer: 1 vrouw op 2 vindt een zwangerschap melden aan de baas nog steeds een probleem. Aan de plus-zijde: voor de grote meerderheid maakt het niet uit of hun chef een man of een vrouw is.

Sexism according to French speaking Belgians (adviesbureau Listen)

[goedgekeurd] Het is zover. Op 1 april 2018 treedt de federale wet in werking die sociale inspecteurs de mogelijkheid biedt zich voor te doen als (kandidaat-) werknemer om discriminatie bij aanwerving of op de werkplaats op te sporen. In welke gevallen mag de inspectie aan zogenoemde mystery shopping doen? Binnen welke voorwaarden? Korte wegwijs bij Securex.

Mystery shopping - Inspecteurs incognito op de werkplaats om discriminatie vast te stellen (Securex)

[goedgekeurd] De Kamer heeft de anonieme praktijktests, ook gekend als mystery calls, goedgekeurd. Sociale inspecteurs hebben nu een bijkomend middel om bewijzen te vinden van discriminatie door een werkgever. Minister Peeters moest zijn ontwerp afzwakken. Zo sterk, dat de wet misschien een papieren tijger zal blijken te zijn.

De regeling zit vervat in de Wet houdende diverse bepalingen inzake werk / Loi portant des dispositions diverses en matière de l’emploi (pdf, 30 blz., rechtstreekse download). Diezelfde wet regelt ook andere zaken, onder meer in verband met de overuren in de horeca en de vervangingscontracten in het kader van de re-integratietrajecten.

Kamer zet licht op groen voor mystery calls (Knack)

Experts branden ‘mystery calls’ af: “Doodgeboren kind” (Het Nieuwsblad)

Brussel ging België voor. Zie Brussels Gewest maakt mystery calls mogelijk (HR Alert, 7 juli 2017)

Ook bij gelijke opleiding blijft origine de arbeidsmarktpositie bepalen (FOD Werk)

Doorzoek HR Alert op het trefwoord discriminatie.