Ook in beroep is de gemeente Eghezée zwaar veroordeeld wegens discriminatie op grond van handicap. Het gemeentebestuur had een einde gemaakt aan de redelijke aanpassingen van de werktijd ten gunste van een medewerkster die een spierziekte heeft. Het Arbeidshof gelastte de herinvoering van de redelijke aanpassingen en legde een schadevergoeding op van een half jaar brutoloon, te weten meer dan 44.000 euro.

Arbeidshof Luik, 14 juni 2019 (Unia)

Ook wie louter getuige is van discriminatie moet beschermd zijn tegen ontslag; de Belgische Genderwet is te streng. Zo oordeelt het Europese Hof van Justitie. Een hoofdkantoor had de aanwerving geweigerd van een zwangere sollicitante. De filiaalverantwoordelijke nam het op voor de jobkandidate, en dat kostte haar haar job. Volgens het Europees recht had de filiaalmanager moeten genieten van ontslagbescherming; na haar ontslag heeft zij bijgevolg recht op een schadevergoeding.

Belgische wetgeving rond getuigenbescherming in strijd met Europese recht (samenvatting door het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen, dat partij was in de zaak)

Zaak C-404/18: Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Arbeidsrechtbank Antwerpen

De Belgische paritaire comités omzeilen het Europese verbod op leeftijdsbarema’s. Zij doen dat door in hun cao’s het (geoorloofde) criterium “ervaring” zo ruim te hanteren dat het resultaat op hetzelfde neerkomt, namelijk iemand meer betalen omdat hij ouder is. Dat is onwettig. Aldus de arbeidsrechtbank van Leuven in een geding waarin de werkgever gelijk kreeg en waarover De Standaard bericht uitbrengt.  

Rechter haalt opslag door anciënniteit onderuit (De Standaard)

"Positieve acties" zijn initiatieven om welomschreven doelgroepen meer kansen te geven in jouw onderneming. Beschouw dit als toegestane tijdelijke afwijkingen van de antidiscriminatiewet. Je kan bijvoorbeeld gerichte wervingscampagnes voeren, of stageplaatsen voorbehouden en er een jobgarantie aan verbinden. Het KB dat de voorwaarden en modaliteiten uitstippelt, is verschenen in het Staatsblad.

Positieve actie – Welke voorwaarden en hoe invoeren? (Lexalert)

Koninklijk besluit tot bepaling van de voorwaarden inzake positieve acties (Belgisch Staatsblad van 1 maart 2019, met model van toetredingsakte)

Bij een herstructurering zet je best zorgvuldig op papier welke criteria zullen dienen om uit te maken wie ontslagen wordt. Een publieke werkgever was daar slordig mee omgesprongen. Gevolg: een zwangere contractuele kreeg de vergoeding van moederschapsbescherming (6 maanden loon) toegekend omdat geen enkel van de 12 (!) ingeroepen criteria op haar van toepassing was. Terwijl het nota bene de bedoeling was geweest, aan die specifieke vergoeding te ontsnappen.

Arbh. Bergen, 26 oktober 2018, AR 2016/AM/160 (pdf, 29 blz., rechtstreekse download via Nieuwsbrief Arbeidsrecht van KU Leuven)

Wegens discriminatie op grond van syndicale overtuiging werd een werkgever veroordeeld tot een schadevergoeding van 13.000 euro. De arbeidsrechtbank acht bewezen dat de directie complotteerde om een vakbondsman weg te pesten en dat zij hem anders behandelde dan andere werknemers. De directie kan nog in beroep gaan. De vakbondsman gaat in een nieuw proces ook zijn ontslag aanvechten.

Van geheime vergadering tegen vakbondsman tot erbarmelijke job: Verko schuldig aan discriminatie (hln.be)

Met als doelgroep de HR-verantwoordelijken hebben Vlerick Business School en onderzoekspartner KliQ een "inclusiescan" ontwikkeld. Die meet waar een organisatie staat op het vlak van diversiteit. Van mei tot september zal die gratis zijn. Daarnaast zijn er toolkits samengesteld.

Inclusie? Een kwestie van gezond verstand (Vlerick Business School)

De arbeidsrechtbank heeft een farmabedrijf veroordeeld tot 48.000 euro schadevergoeding wegens discriminatoir gedrag. Het bedrijf had een werkneemster ontslagen terwijl zij in ziekteverlof was, zonder afdoend aan te tonen dat er een andere reden voor dat ontslag bestond dan haar afwezigheid wegens ziekte. De werkneemster kreeg geen uitwinningsvergoeding, omdat een artsenbezoekster geen handelsvertegenwoordiger is. Het erg gedetailleerde vonnis is om veel redenen interessante lectuur.

Arbeidsrechtbank Antwerpen, 21 november 2018 (vonnis, pdf, 23 blz., rechtstreekse download van de site van Unia)

Unia krijgt steeds meer meldingen over vijandig gedrag of zelfs ontslag na een vraag om redelijke aanpassingen of na een lange afwezigheid wegens ziekte. Jammer, ook voor de werkgever, zegt de directeur van het gelijkekansencentrum, want "wie in moeilijke omstandigheden goed wordt opgevangen, zal vaak extra loyaal worden".

Meer dossiers over arbeidsdiscriminatie bij Unia in 2017 (Unia)