Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht.

Om discriminatie binnen een bedrijf aan te pakken, kan je als werkgever een "positief actieplan" opstellen. Hiervoor kan je beroep doen op het Koninklijk Besluit van 11 februari 2019. Het KB bepaalt dat het plan moet worden opgenomen in een toetredingsakte of een collectieve arbeidsovereenkomst, waarna het moet worden goedgekeurd door de minister van Werk. Tot nu toe heeft dit weinig opgeleverd, want slechts 7 plannen zijn sinds de invoering van het KB uitgevoerd. Acerta deelt enkele handige links om deze plannen binnen bedrijven en organisaties op te zetten.