Ziekte in het verleden mag geen rol meer spelen
Een werknemer een promotie ontzeggen of een jobkandidaat afwijzen omdat hij/zij ooit een gezondheidsprobleem heeft gehad, bijvoorbeeld kanker, kan binnenkort leiden tot een schadevergoeding gelijk aan zes maanden loon - tenzij de werkgever zijn beslissing afdoend kan rechtvaardigen. Tot vandaag verbiedt de Antidiscriminatiewet geen discriminatie op basis van het ziekteverleden. Dat verandert dus binnenkort.
Discriminatie: verruiming van het beschermd criterium “gezondheidstoestand” (Claeys & Engels)