De wet-Peeters maakt 5 opleidingsdagen per jaar en per voltijds equivalent verplicht. Maar de wet legt geen strikte kalender op. In paritair comité nr 200 hadden de werkgevers en de vakbonden afgesproken stappen te zetten in 2018. Dat is niet gelukt. Daarom is de vroegere cao met 1 jaar verlengd. Voor de 400.000 betrokken bedienden en hun werkgevers verandert er voorlopig niets. Ook in 2019 zijn dus 2 opleidingsdagen verplicht.

Nieuwe cao ‘Opleiding’ voor één jaar in PC nr. 200 (Securex)

Lees ook: PC 200: vergeet je opleidingsplan niet te registreren (Acerta)

De RSZ zou besloten hebben geen extra werkgevers- en werknemersbijdrage aan te rekenen bij een ontslag (met minstens 30 weken opzegtermijn of verbrekingsvergoeding) door de werkgever vanaf 1 januari 2019. Dat vernam SD Worx. Als het klopt, is dat een bizarre ontwikkeling. Die bijdragen worden immers opgelegd door de wet Eenheidsstatuut. Eraan ontsnappen kon door cao's af te sluiten met maatregelen om de inzetbaarheid te verhogen, maar geen enkele sector heeft dat gedaan.

Toch geen hogere ontslagkost bij ontslag vanaf 1 januari 2019 (Ella / SD Worx)

Lees ook: Ontslagkost stijgt wellicht vanaf Nieuwjaar (HR Alert, 20 november 2018)

De Nationale Arbeidsraad publiceert de tabellen met alle cao-bedragen zoals ze zullen gelden met ingang van 1 januari 2019. De NAR meldt ook dat er geen herwaarderingscoëfficiënt wordt toegepast op de bedrijfstoeslag voor bruggepensioneerden (cao 17), en evenmin op de aanvullende vergoeding die sommige voormalige nachtarbeiders 5 jaar kunnen ontvangen van hun ex-werkgever (cao 46).

Bedragen collectieve arbeidsovereenkomsten (Tabellen met de bedragen geldig met ingang van 1 januari 2019, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

Met de winter voor de deur is het tijd om een "kader voor occasioneel telewerk" te creëren. Dit kan in de vorm van een bedrijfs-cao of als bijlage bij het arbeidsreglement. Zo vermijd je chaos wanneer het Koninklijk Meteorologisch Instituut bij slecht weer in een of meer provincies code oranje of code rood afkondigt. Dit "Thuiswerkalarm" is een uitvloeisel van de wet werkbaar en wendbaar werk.

Thuiswerkalarm aangekondigd door het KMI? Bent u daarop voorbereid? (Securex)

Wanneer hij feitelijk samenwoont met de biologische moeder of vader van een kind dat trouwt, begraven wordt of zijn communie viert, heeft uw werknemer geen wettelijk recht op het klein verlet ter gelegenheid van bepaalde familiegebeurtenissen. Deze betaalde afwezigheid kan wel toegekend worden door een cao, zoals bijvoorbeeld het geval is in paritair comité 200. Uitleg bij Securex.

Winterhuwelijk van je ‘pluskind’ en klein verlet in een nieuw samengesteld gezin (Securex)

De bankverzekeraar KBC verlaagt het bedrag van zijn tussenkomst in de maaltijdcheques van 8 naar 7 euro. Mag zoiets? Dat hangt af van de cao die het bedrag van de werkgeverstegemoetkoming vastlegt. Indien deze cao is afgesloten voor een bepaalde tijd, herwint de werkgever na afloop zijn vrijheid en kunnen de toegekende voordelen wegvallen of verminderd worden.

Cao-voordelen zijn niet altijd verworven rechten (WikiSoc)

Ondanks de indexsprong verandert er op 1 januari in alle sectoren wel iets aan de lonen. Dat is te danken aan het ingewikkelde samenspel van cao's en (nieuwe) wetten. Zo krijgen de bedienden van PC 200 0,43% opslag. Wat er in uw eigen paritair comité verandert, kunt u nagaan in een overzichtstabel van Securex die u rechtstreeks kunt downloaden.

Indexaties en verhogingen in januari 2016 (alle sectoren) (Securex, Excel, rechtstreekse download)

Omdat de materie zo snel evolueert, wordt de tabel met het nodige voorbehoud ter beschikking gesteld. Lees in verband met de nummering van de paritaire (sub-)comités de toelichting in Indexaties en loonsverhogingen januari 2016.

De FOD Werk stelt op zijn website voortaan twee documenten ter beschikking die waardevol zijn voor een werkgever die, al dan niet voor het eerst, een ondernemingscao wil afsluiten. Het eerste document is een checklist van alle elementen die een bedrijfsovereenkomst wettelijk moet bevatten, het tweede is een modeltekst.

U kan beide bestanden gratis downloaden in MS Word-formaat:
Checklist ondernemingscao
Model ondernemingscao

Toelichting staat ook op de pagina Update thema 'collectieve arbeidsovereenkomsten' (FOD Werk)

Voor de 90.000 arbeiders en bedienden in de chemie en de farma komt er een Demografiefonds dat projecten lanceert en budgetten beheert om langer werken haalbaar te maken. Die aanpak is nieuw voor België. De vakbonden en werkgeversgroepering essenscia hebben afgesproken dat 0,15% van de brutoloonmassa, dat is de helft van de loonmarge in 2016, naar dat fonds zal gaan.

Details in Sectorakkoord chemie en life sciences in teken van duurzame loopbanen (Essenscia)

Een actieplan om de taken werkbaar te houden voor oudere medewerkers is overigens een verplichting sinds 2012. Zie o.m. Voor welke ondernemingen geldt de verplichting? (Securex)

De cao 2015-2016 binnen Aanvullend Nationaal Paritair Comité 200 is ondertekend. Zoals eerder door BBTK bekendgemaakt werd, krijgen meer dan 400.000 bedienden vanaf 2016 een jaarlijkse bijkomende brutopremie van 250 euro, dus bovenop de ecocheques. Er zijn ook nieuwigheden inzake tijdskrediet en SWT.

Alomvattend akkoord voor bedienden van PC 200 (VBO)

PC 200 heeft een sectoraal akkoord (een overzichtelijke samenvatting bij HrWorld)

PC 200: jaarlijkse premie van € 250 bruto (BBTK)

Zie op de site van het ANPC ook Cao betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (pdf), gedateerd 22 juni 2015.