Bouwvakkers (paritair comité 124) mogen hun inhaalrustdagen voortaan opnemen binnen de 12 maanden i.p.v. 6 maanden. De toegestane overschrijding van de arbeidsduur wordt verhoogd van 1 uur naar 1,5 uur per dag. Een bouwvakker kan in theorie bijgevolg in 24 weken een extra "vakantie" van ruim een maand bijeensparen - gesteld, uiteraard, dat er voor hem zoveel werk is dat hij de limiet van de 180 bijkomende uren presteert, en dat de baas instemt met zijn aanvraag.

Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 124 (bouwbedrijf) (Partena Professional)

Sinds 1 juli is de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer per trein gestegen. Maar dat geldt niet automatisch voor de tussenkomst in het privé-vervoer (eigen wagen), zo signaleert EasyPay Group. Cao 19/9 van de NAR laat de mogelijkheid open dat alles bij het oude blijft.

Wat verandert er op vlak van verplaatsingskosten woon-werkverkeer op 1 juli 2019? (EasyPay Group)

In de garages en aanverwante bedrijven zullen ook arbeiders elke maand voor dringende privé-zaken een zogenaamde "micro-afwezigheid" van twee uren kunnen vragen aan hun baas, die dan ja of neen zal mogen zeggen in functie van het werkvolume. De sector, die veel knelpuntberoepen omvat, zegt de eerste te zijn die deze individuele aanpassing van de arbeidstijd formeel in het leven roept voor arbeiders. Volgens artikel 19 van de jongste cao zal een werkgroep de invoering van de maatregel mogelijk maken tegen half januari 2020.

Arbeiders garagesector mogen weldra 2 uur per maand afwezig zijn voor dringende privézaken (hln.be)

Nationale cao Paritair Comité voor het Garagebedrijf (pdf)

Er is een loonakkoord voor de 55.000 werkgevers en ongeveer 450.000 bedienden van paritair comité nr 200. Op 1 september 2019 komt er een koopkrachtverhoging van 1,1 procent. Omzetting van (een deel van) deze verhoging in een evenwaardig voordeel is mogelijk. Vanaf 1 juli 2020 wordt de fietsvergoeding, die nu al bij een aantal van de betrokken werkgevers bestaat, een verplichting voor alle werkgevers van het paritair comité.

Opslag voor bijna half miljoen bedienden (De Tijd)

De Belgische paritaire comités omzeilen het Europese verbod op leeftijdsbarema’s. Zij doen dat door in hun cao’s het (geoorloofde) criterium “ervaring” zo ruim te hanteren dat het resultaat op hetzelfde neerkomt, namelijk iemand meer betalen omdat hij ouder is. Dat is onwettig. Aldus de arbeidsrechtbank van Leuven in een geding waarin de werkgever gelijk kreeg en waarover De Standaard bericht uitbrengt.  

Rechter haalt opslag door anciënniteit onderuit (De Standaard)

De Nationale Arbeidsraad publiceert 14 collectieve arbeidsovereenkomsten over de bijzondere stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag zware beroepen, zeer lange loopbaan, mindervaliden en erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. De interprofessionele akkoorden bevatten de tijdlijn voor de optrekking van de toegangsleeftijd tot 60 jaar. Andere cao's regelen de leeftijds- en loopbaanvereisten om niet langer beschikbaar te moeten zijn voor de arbeidsmarkt.

Een gedetailleerde analyse van al deze cao's staat in SWT mogelijkheden in de nabije …en verdere toekomst (Ella / SD Worx)

De tekst van elk van deze cao's vind je vanuit het overzicht op de homepagina van de NAR.

Bovenop indexeringen en baremieke verhogingen mag een werkgever van de regering in de periode 2019-2020 gemiddeld niet meer dan 1,1% opslag geven. De winstpremie en de loonbonus worden niet meegeteld. Zonder kink in de kabel gaan de sociale partners andere engagementen uit de IPA-onderhandelingen nu vastleggen in cao's. Het gaat onder meer over de vrijwillige overuren, SWT en de tussenkomst in het woon-werkverkeer.

Loonnorm van 1,1% en afspraken sociale partners voor 2019 en 2020 (Ella / SD Worx)

De wet-Peeters maakt 5 opleidingsdagen per jaar en per voltijds equivalent verplicht. Maar de wet legt geen strikte kalender op. In paritair comité nr 200 hadden de werkgevers en de vakbonden afgesproken stappen te zetten in 2018. Dat is niet gelukt. Daarom is de vroegere cao met 1 jaar verlengd. Voor de 400.000 betrokken bedienden en hun werkgevers verandert er voorlopig niets. Ook in 2019 zijn dus 2 opleidingsdagen verplicht.

Nieuwe cao ‘Opleiding’ voor één jaar in PC nr. 200 (Securex)

Lees ook: PC 200: vergeet je opleidingsplan niet te registreren (Acerta)

De RSZ zou besloten hebben geen extra werkgevers- en werknemersbijdrage aan te rekenen bij een ontslag (met minstens 30 weken opzegtermijn of verbrekingsvergoeding) door de werkgever vanaf 1 januari 2019. Dat vernam SD Worx. Als het klopt, is dat een bizarre ontwikkeling. Die bijdragen worden immers opgelegd door de wet Eenheidsstatuut. Eraan ontsnappen kon door cao's af te sluiten met maatregelen om de inzetbaarheid te verhogen, maar geen enkele sector heeft dat gedaan.

Toch geen hogere ontslagkost bij ontslag vanaf 1 januari 2019 (Ella / SD Worx)

Lees ook: Ontslagkost stijgt wellicht vanaf Nieuwjaar (HR Alert, 20 november 2018)