Elke werkgever kan vanaf nu soepeler ook bedienden tijdelijk werkloos zetten, zelfs als hij niet kan terugvallen op een bestaand akkoord of goedgekeurd ondernemingsplan. De procedure is versoepeld. In de Nationale Arbeidsraad is daarover een cao (nr. 147) goedgekeurd. De overeenkomst is meteen van kracht geworden en ze geldt tot 30 juni 2020.

Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij ge-brek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden als gevolg van de coronaviruscrisis (NAR, pdf, 9 blz.)

Toelichting in:

Vereenvoudiging administratieve procedure erkenning door minister – Economische werkloosheid bedienden (FOD Werk)

Corona: versoepeling procedure economische werkloosheid bedienden (Ella / SD Worx)

UPDATE  De overschrijding van de spilindex brengt verhogingen teweeg van allerlei bedragen in collectieve arbeidsovereenkomsten. [Volgende zin is fout, de verhoging in kwestie dateert al van 1 januari 2020 - excuses, de redactie. Eén daarvan is cao nr. 90 over de loonbonus. Het fiscale plafond is sinds 1 maart 2020 opgetrokken tot 3413 euro en het sociale naar 2968 euro. (einde)] Andere aanpassingen betreffen onder meer de vergoedingen voor nachtprestaties en de loongrenzen voor het brugpensioen. De NAR heeft alles opgelijst.

Bedragen collectieve arbeidsovereenkomsten (NAR, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Spilindex eerder dan verwacht overschreden (HR Alert, 28 februari 2020)

In 4 bedrijfstakken zonder opgericht paritair comité kunnen oudere werknemers met een lange loopbaan nu toch op SWT. De werknemers krijgen ook recht op een landingsbaan mét uitkeringen vanaf 55 jaar (vermindering van prestaties met 1/5) of 57 jaar (vermindering tot halftijds). Een model van toetredingsakte staat in de respectievelijke cao's van de NAR. Deze cao's zijn overigens even onleesbaar als anders, en de 4 betrokken bedrijfstakken worden niet eens opgesomd.

Cao nr. 144 en nr. 145 (SWT, pdf)

Cao nr. 146 (landingsbaan, pdf)

Is jouw bedrijf actief in de elektronische handel in roerende goederen en heb je destijds nachtwerk ingevoerd via een aanpassing van het arbeidsreglement? Dan moet je deze regeling nu spoedig bevestigen in een gewone cao. De procedure via het arbeidsreglement telt niet meer in 2020.

E-commerce vanaf 2020 (Partena Professional)

In bandencentrales mag voortaan tegen het jaareinde 6 weken lang 10 uren per dag en 50 uren per week worden gewerkt. In tweewielerbedrijven mag in de lente tijdens een piekperiode van 6 weken tot 10 uren per dag en 45 uren per week worden gewerkt. In beide gevallen is bijkomende betaalde inhaalrust voorzien. Ook het aantal vrijwillige overuren kan naar omhoog.

Garagebedrijf: Nationaal Akkoord 2019-2020 (EasyPay Group)

Haast iedereen ziet voordelen in loopbaansparen, maar de Wetstraat en de paritaire comités talmen. Een indrukwekkende 31 van de 100 bedrijven in een recente panelstudie bieden dan maar zelf 1 of meer mogelijkheden om vrije dagen op te sparen of af te kopen. 68 van de bevraagde werkgevers zijn gewonnen voor loopbaansparen.

7 op de 10 werkgevers pro loopbaansparen (Acerta)

De jongste koopkracht-cao van het paritair comité nr. 200 roept een tijdelijke jaarpremie in het leven. Deze bijzondere regeling geldt voor de werkgevers van specifieke sectoren die op 1 september 2019 in dezelfde activiteit ook arbeiders in dienst hebben. Partena Professional legt in detail uit waarover het gaat en waarom werkgevers er belang bij hebben deze regeling toe te passen.

Memento van de werkgever (augustus 2019, Partena Professional, pdf, 16 blz., rechtstreekse download)

Werkgevers en vakbonden in tientallen sectoren hebben een sociaal akkoord gesloten voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020. Dat gebeurde binnen het kader van het Interprofessioneel Akkoord en binnen de door de regering vastgelegde maximale stijging van de loonmassa van het bedrijf met 1,1%.

Informatie over sectorakkoorden vind je in de Infoflashes van Partena Professional.

Bouwvakkers (paritair comité 124) mogen hun inhaalrustdagen voortaan opnemen binnen de 12 maanden i.p.v. 6 maanden. De toegestane overschrijding van de arbeidsduur wordt verhoogd van 1 uur naar 1,5 uur per dag. Een bouwvakker kan in theorie bijgevolg in 24 weken een extra "vakantie" van ruim een maand bijeensparen - gesteld, uiteraard, dat er voor hem zoveel werk is dat hij de limiet van de 180 bijkomende uren presteert, en dat de baas instemt met zijn aanvraag.

Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 124 (bouwbedrijf) (Partena Professional)