Real Time News
for Human Resources Governance

Telewerkbeleid verplicht voor alle werkgevers

Voor elke telewerker moet de werkgever concrete regels vastleggen over de ter beschikking stelling van materiaal of de toekenning van een kostenvergoeding. Zo luidt één van de regels in een nationale cao over het corona-telewerk. De cao is meteen van kracht geworden en geldt voor alle ondernemingen die op 1 januari 2021 nog geen telewerkbeleid of individuele telewerk-overeenkomsten hadden.

Coronacrisis: nieuwe cao telewerk (Ella / SD Worx)

CAO nr. 149 van 26.01.2021 (Nationale Arbeidsraad, pdf, 13 blz., rechtstreekse download)

Arbeidshof geeft kaderleden vakbondsrechten

De cao van de chemiesector bepaalt dat kaderleden niet meetellen om het aantal vakbondsafgevaardigden te bepalen en dat zij geen deel mogen uitmaken van de vakbondsafvaardiging. Het Arbeidshof van Antwerpen heeft deze bepalingen ongeldig verklaard. Dergelijke bepalingen komen ook voor in andere sector-cao's. Volgens Securex zijn de sociale partners nu aan zet. "Onderneem zelf nog geen actie."

Arbeidshof Antwerpen: ook kaderleden kunnen deel uitmaken van de vakbondsafvaardiging (Securex)

Corona-schorsing bedienden nu voor alle werkgevers

09/10/2020

Sinds de stopzetting van corona-werkloosheid, behalve voor de "hard getroffen"  werkgevers, kan tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden als gevolg van de coronaviruscrisis een uitweg zijn. Niet in alle sectoren bestond de juridische basis. Cao nr. 148 van de Nationale Arbeidsraad heeft daar een mouw aan gepast. Bovenop de RVA-uitkering moet de werkgever nu wel een dagsupplement betalen. De cao bevat regelt ook het deeltijdwerk.

CAO nr. 148 van 7 oktober 2020 (NAR, pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Opgelet: deadline loonbonusplan ongewijzigd

In deze crisistijd regent het wijzigingen aan procedures en verschuivingen van termijnen. Maar de indieningstermijn voor een loonbonusplan cao 90 is niet veranderd. Loonbonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten voor eind april ingediend worden. Dat is volgende week donderdag. Ben je niet klaar? Schakel dan over naar een nieuwe referteperiode. Uitleg bij Besox.

Loonbonus cao 90: geen uitstel indieningstermijn wegens het coronavirus covid-19 (Besox)

Bedienden makkelijker tijdelijk werkloos

Elke werkgever kan vanaf nu soepeler ook bedienden tijdelijk werkloos zetten, zelfs als hij niet kan terugvallen op een bestaand akkoord of goedgekeurd ondernemingsplan. De procedure is versoepeld. In de Nationale Arbeidsraad is daarover een cao (nr. 147) goedgekeurd. De overeenkomst is meteen van kracht geworden en ze geldt tot 30 juni 2020.

Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij ge-brek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden als gevolg van de coronaviruscrisis (NAR, pdf, 9 blz.)

Toelichting in:

Vereenvoudiging administratieve procedure erkenning door minister – Economische werkloosheid bedienden (FOD Werk)

Corona: versoepeling procedure economische werkloosheid bedienden (Ella / SD Worx)

UPDATE Grensbedragen voor loonbonus omhoog

UPDATE  De overschrijding van de spilindex brengt verhogingen teweeg van allerlei bedragen in collectieve arbeidsovereenkomsten. [Volgende zin is fout, de verhoging in kwestie dateert al van 1 januari 2020 - excuses, de redactie. Eén daarvan is cao nr. 90 over de loonbonus. Het fiscale plafond is sinds 1 maart 2020 opgetrokken tot 3413 euro en het sociale naar 2968 euro. (einde)] Andere aanpassingen betreffen onder meer de vergoedingen voor nachtprestaties en de loongrenzen voor het brugpensioen. De NAR heeft alles opgelijst.

Bedragen collectieve arbeidsovereenkomsten (NAR, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Spilindex eerder dan verwacht overschreden (HR Alert, 28 februari 2020)

Nu toch landingsbanen en SWT in 4 vergeten sectoren

14/01/2020

In 4 bedrijfstakken zonder opgericht paritair comité kunnen oudere werknemers met een lange loopbaan nu toch op SWT. De werknemers krijgen ook recht op een landingsbaan mét uitkeringen vanaf 55 jaar (vermindering van prestaties met 1/5) of 57 jaar (vermindering tot halftijds). Een model van toetredingsakte staat in de respectievelijke cao's van de NAR. Deze cao's zijn overigens even onleesbaar als anders, en de 4 betrokken bedrijfstakken worden niet eens opgesomd.

Cao nr. 144 en nr. 145 (SWT, pdf)

Cao nr. 146 (landingsbaan, pdf)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.