Wanneer hij feitelijk samenwoont met de biologische moeder of vader van een kind dat trouwt, begraven wordt of zijn communie viert, heeft uw werknemer geen wettelijk recht op het klein verlet ter gelegenheid van bepaalde familiegebeurtenissen. Deze betaalde afwezigheid kan wel toegekend worden door een cao, zoals bijvoorbeeld het geval is in paritair comité 200. Uitleg bij Securex.

Winterhuwelijk van je ‘pluskind’ en klein verlet in een nieuw samengesteld gezin (Securex)

De bankverzekeraar KBC verlaagt het bedrag van zijn tussenkomst in de maaltijdcheques van 8 naar 7 euro. Mag zoiets? Dat hangt af van de cao die het bedrag van de werkgeverstegemoetkoming vastlegt. Indien deze cao is afgesloten voor een bepaalde tijd, herwint de werkgever na afloop zijn vrijheid en kunnen de toegekende voordelen wegvallen of verminderd worden.

Cao-voordelen zijn niet altijd verworven rechten (WikiSoc)

Ondanks de indexsprong verandert er op 1 januari in alle sectoren wel iets aan de lonen. Dat is te danken aan het ingewikkelde samenspel van cao's en (nieuwe) wetten. Zo krijgen de bedienden van PC 200 0,43% opslag. Wat er in uw eigen paritair comité verandert, kunt u nagaan in een overzichtstabel van Securex die u rechtstreeks kunt downloaden.

Indexaties en verhogingen in januari 2016 (alle sectoren) (Securex, Excel, rechtstreekse download)

Omdat de materie zo snel evolueert, wordt de tabel met het nodige voorbehoud ter beschikking gesteld. Lees in verband met de nummering van de paritaire (sub-)comités de toelichting in Indexaties en loonsverhogingen januari 2016.

De FOD Werk stelt op zijn website voortaan twee documenten ter beschikking die waardevol zijn voor een werkgever die, al dan niet voor het eerst, een ondernemingscao wil afsluiten. Het eerste document is een checklist van alle elementen die een bedrijfsovereenkomst wettelijk moet bevatten, het tweede is een modeltekst.

U kan beide bestanden gratis downloaden in MS Word-formaat:
Checklist ondernemingscao
Model ondernemingscao

Toelichting staat ook op de pagina Update thema 'collectieve arbeidsovereenkomsten' (FOD Werk)

Voor de 90.000 arbeiders en bedienden in de chemie en de farma komt er een Demografiefonds dat projecten lanceert en budgetten beheert om langer werken haalbaar te maken. Die aanpak is nieuw voor België. De vakbonden en werkgeversgroepering essenscia hebben afgesproken dat 0,15% van de brutoloonmassa, dat is de helft van de loonmarge in 2016, naar dat fonds zal gaan.

Details in Sectorakkoord chemie en life sciences in teken van duurzame loopbanen (Essenscia)

Een actieplan om de taken werkbaar te houden voor oudere medewerkers is overigens een verplichting sinds 2012. Zie o.m. Voor welke ondernemingen geldt de verplichting? (Securex)

De cao 2015-2016 binnen Aanvullend Nationaal Paritair Comité 200 is ondertekend. Zoals eerder door BBTK bekendgemaakt werd, krijgen meer dan 400.000 bedienden vanaf 2016 een jaarlijkse bijkomende brutopremie van 250 euro, dus bovenop de ecocheques. Er zijn ook nieuwigheden inzake tijdskrediet en SWT.

Alomvattend akkoord voor bedienden van PC 200 (VBO)

PC 200 heeft een sectoraal akkoord (een overzichtelijke samenvatting bij HrWorld)

PC 200: jaarlijkse premie van € 250 bruto (BBTK)

Zie op de site van het ANPC ook Cao betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (pdf), gedateerd 22 juni 2015.

Het PC 218 (bedienden) heeft de nieuwe regels rond outplacement verwerkt in een sectorale cao, die u rechtstreeks kunt downloaden. Het komt er op neer dat de regeling niet enkel meer de 45-plussers betreft, maar bedienden van eender welke leeftijd die ontslagen worden met een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken loon.

De sectorale cao van 10 juli is te downloaden van de site van het Sociaal Fonds van het ANPCB (Paritair Comité 218), helaas zonder toelichting. Dit is de rechtstreekse downloadlink (pdf, 40 blz, in beide talen).

Na gespannen onderhandelingen is in paritair comité 218 overeenstemming bereikt over een cao voor 2014. SWT (brugpensioen) op 58 blijft mogelijk, maar vooral de uitbreiding van de mogelijkheden voor tijdskrediet springen in het oog. Ook zullen bedienden vanaf hun 50 definitief voor de vierdaagse werkweek kunnen kiezen van zodra zij een loopbaan van 28 jaar kunnen bewijzen. Vanaf 55 volstaat een loopbaan van 25 jaar.

Op de site van het Sociaal Fonds van het PC hebben we de tekst nog niet gevonden, maar een samenvatting van vakbondszijde leest u in Cao-akkoord 2013-2014 in paritair comité 218 (LBC-NVK) en Ontwerpakkoord voor meer dan 400000 bedienden (BBTK).

De sector Papier- en Kartonbewerking (PC 136) heeft als eerste de opzeggingstermijnen voor arbeiders met 15% verhoogd in uitvoering van de IPA-wet van 12 april jl. Deze wet verkleint het verschil in opzeggingstermijnen met de bedienden. Uitleg bij Acerta in het artikel Eerste Koninklijk Besluit met verlenging opzeggingstermijnen voor arbeiders in het kader van de IPA-Wet gepubliceerd.

Vorige week schreef De Standaard dat het Sociale Strafwetboek geen sancties voorziet ingeval van overschrijding van de loonnorm. Minister Milquet zet de puntjes op de i: het schenden van de loonnorm blijft wel degelijk strafbaar. Ze heeft hierover een juridische analyse gepubliceerd op haar website.

Intussen zijn kennelijk op sector- of op bedrijfsniveau akkoorden gesloten die hogere loonstijgingen inhouden.

De werkgeversorganisaties zijn boos omdat de betrokken werkgevers, die soms zwichtten voor stakingsdreiging, toch een straf riskeren terwijl de vakbonden volgens hen vrijuit zouden gaan.