Real Time News
for Human Resources Governance

Nu toch landingsbanen en SWT in 4 vergeten sectoren

14/01/2020

In 4 bedrijfstakken zonder opgericht paritair comité kunnen oudere werknemers met een lange loopbaan nu toch op SWT. De werknemers krijgen ook recht op een landingsbaan mét uitkeringen vanaf 55 jaar (vermindering van prestaties met 1/5) of 57 jaar (vermindering tot halftijds). Een model van toetredingsakte staat in de respectievelijke cao's van de NAR. Deze cao's zijn overigens even onleesbaar als anders, en de 4 betrokken bedrijfstakken worden niet eens opgesomd.

Cao nr. 144 en nr. 145 (SWT, pdf)

Cao nr. 146 (landingsbaan, pdf)

Tot 50 uren per week in PC 112

In bandencentrales mag voortaan tegen het jaareinde 6 weken lang 10 uren per dag en 50 uren per week worden gewerkt. In tweewielerbedrijven mag in de lente tijdens een piekperiode van 6 weken tot 10 uren per dag en 45 uren per week worden gewerkt. In beide gevallen is bijkomende betaalde inhaalrust voorzien. Ook het aantal vrijwillige overuren kan naar omhoog.

Garagebedrijf: Nationaal Akkoord 2019-2020 (EasyPay Group)

Alles over de "tijdelijke jaarpremie" in de koopkracht-cao voor bedienden

De jongste koopkracht-cao van het paritair comité nr. 200 roept een tijdelijke jaarpremie in het leven. Deze bijzondere regeling geldt voor de werkgevers van specifieke sectoren die op 1 september 2019 in dezelfde activiteit ook arbeiders in dienst hebben. Partena Professional legt in detail uit waarover het gaat en waarom werkgevers er belang bij hebben deze regeling toe te passen.

Memento van de werkgever (augustus 2019, Partena Professional, pdf, 16 blz., rechtstreekse download)

Tot maand inhaalrust voor bouwvakkers

Bouwvakkers (paritair comité 124) mogen hun inhaalrustdagen voortaan opnemen binnen de 12 maanden i.p.v. 6 maanden. De toegestane overschrijding van de arbeidsduur wordt verhoogd van 1 uur naar 1,5 uur per dag. Een bouwvakker kan in theorie bijgevolg in 24 weken een extra "vakantie" van ruim een maand bijeensparen - gesteld, uiteraard, dat er voor hem zoveel werk is dat hij de limiet van de 180 bijkomende uren presteert, en dat de baas instemt met zijn aanvraag.

Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 124 (bouwbedrijf) (Partena Professional)

Ook voor arbeiders: even van het werk weg voor privé-aangelegenheid

In de garages en aanverwante bedrijven zullen ook arbeiders elke maand voor dringende privé-zaken een zogenaamde "micro-afwezigheid" van twee uren kunnen vragen aan hun baas, die dan ja of neen zal mogen zeggen in functie van het werkvolume. De sector, die veel knelpuntberoepen omvat, zegt de eerste te zijn die deze individuele aanpassing van de arbeidstijd formeel in het leven roept voor arbeiders. Volgens artikel 19 van de jongste cao zal een werkgroep de invoering van de maatregel mogelijk maken tegen half januari 2020.

Arbeiders garagesector mogen weldra 2 uur per maand afwezig zijn voor dringende privézaken (hln.be)

Nationale cao Paritair Comité voor het Garagebedrijf (pdf)

1,1% opslag voor bedienden in september

Er is een loonakkoord voor de 55.000 werkgevers en ongeveer 450.000 bedienden van paritair comité nr 200. Op 1 september 2019 komt er een koopkrachtverhoging van 1,1 procent. Omzetting van (een deel van) deze verhoging in een evenwaardig voordeel is mogelijk. Vanaf 1 juli 2020 wordt de fietsvergoeding, die nu al bij een aantal van de betrokken werkgevers bestaat, een verplichting voor alle werkgevers van het paritair comité.

Opslag voor bijna half miljoen bedienden (De Tijd)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.