Real Time News
for Human Resources Governance

"Maak jobs werkbaar van bij de start van de loopbaan"

Het absenteïsme klimt dit jaar naar 7,06 % en 41% van de afwezigen zit nu langer dan een jaar thuis. Dat meldt Securex. In De Tijd rekent Securex voor dat een bedrijf met 50 werknemers elk jaar 270.000 euro verliest door ziekte; vooral de korte afwezigheden zijn ontwrichtend. "Om de trend te keren, zullen we al heel vroeg in de loopbaan moeten streven naar een aanvaardbare fysieke belasting en werkdruk."

Absenteïsmecijfers 2018: 4 afwezigen op 10 langer dan een jaar ziek (Securex)

Bedrijven kampen met recordaantal zieken (De Tijd)

Verlof om dwingende reden een plaats geven in eigen HR-beleid

Bij ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind mag een werknemer 10 dagen per jaar "verlof om dwingende reden" opnemen. Als werkgever kan je je daartegen niet verzetten, maar de wet verplicht jou niet een loon te betalen. In het kader van een eigen personeelsbeleid, zou je wel kunnen enkele dagen betalen, of het recht uitbreiden tot bijvoorbeeld 15 dagen. Acerta geeft toelichting.

Hallo, baas? Mijn kind is ziek (Acerta)

Lees ook Klein verlet en verlof om dwingende redenen. Het wat, wanneer en hoe (Acerta)

FAQ en app over afschakelplannen

Stroomtekorten na Nieuwjaar blijven mogelijk, je kunt dus maar beter voorbereid zijn. Securex heeft een FAQ met een dozijn vragen en antwoorden ontwikkeld. De FOD Economie, het nationale Crisiscentrum en Elia lanceerden www.offon.be. Daar zie je onder meer hoe groot de kans op een afschakeling is in de komende 7 dagen. En natuurlijk is daar ook een app voor.

Afschakelplan 2018 FAQ voor werkgevers (Securex, Word-document, 6 blz., rechtstreekse download)

OFF ON

De "Elia 4cast" App in de Google Play Store (Android) en in de App Store (Apple)

Procedure om de vraag naar elektriciteit in gebouwen te verminderen (FOD Economie, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

Geen hoger werkverzuim door WK

We hadden na de 1-0 nederlaag tegen Frankrijk wel een kater, maar niet van het soort waardoor je 's anderendaags je roes moet uitslapen. SD Worx heeft in de verzuimcijfers van die week geen WK-effect ontdekt. De thuiswerkcijfers waren iets hoger dan gewoonlijk, maar daarvoor zijn andere verklaringen: de spoorstaking en de NAVO-top.

Belgen niet ziek van voetbal (SD Worx)

Progressieve werkhervatting neemt sterk toe

Het aantal langdurig zieke werknemers dat progressief het werk herneemt lag in 2017 bijna 50% hoger dan in 2014. Acerta ziet hierin een teken dat de re-integratiewet haar doel aan het bereiken is. Een ander teken is dat ook de contractbeëindiging op grond van medische overmacht procentueel sterk aan het dalen is.

31% minder ontslagen door ‘overmacht wegens medische redenen’ dankzij nieuwe re-integratiewetgeving (Acerta Consult)

Lang verzuim treft nu ook kleinere werkgevers

Sinds 2008 is in de Belgische kmo's het langdurig ziekteverzuim toegenomen met 60 tot 120%, afhankelijk van de bedrijfsgrootte. Dat blijkt uit de jongste absenteïsme-studie van Securex. In de eerstkomende jaren verwachten de onderzoekers geen kentering. U kan de whitepaper over het onderzoek kosteloos downloaden.

Absenteïsmecultuur dreigt ook voor kmo’s (samenvatting van het onderzoek, met grafieken, Securex)

De whitepaper aanvragen kunt u via deze pagina.

3 feestdagen in mei: kent u de regels?

De komende maand mei telt een wettelijke feestdag op een dinsdag (1 Mei), een donderdag (Hemelvaart) en een maandag (pinkstermaandag). Dat wordt dus weer puzzelen met bruggen, vervangingsdagen en vooral met de werkroosters van deeltijders. Securex frist uw geheugen op en legt uit welke boetes verbonden zijn aan niet-naleving van de regels.

Op welke feestdagen hebben uw werknemers recht in mei 2018? (Securex)

Welzijn beïnvloedt bonussen bij bpost

Bij bpost krijgen leidinggevenden voortaan een hogere bonus als zij het korte verzuim (minder dan 30 dagen) in hun afdeling terugdringen. Minder kort absenteïsme wijst volgens bpost op een hoger welzijn op de werkvloer, en die factor draagt op zijn beurt bij tot de kwaliteit van de prestaties en de tevredenheid van de klanten.

Bpost koppelt directiebonussen aan absenteïsme bij personeel, behalve die van CEO (Het Laatste Nieuws)

Inkomenverlies werkende zieken goedgemaakt

Sommige deeltijds werkende zieken verloren sinds 1 april een stuk van hun uitkering. Het verlies kon oplopen tot 300 euro per maand. Arbeidshervatting financieel bestraffen, dat was niet echt de bedoeling, erkent Maggie De Block nu. De minister stuurt bij met een overgangsmaatregel. In de toekomst valt toch iedere nieuwe werkende zieke onder het nieuwe stelsel.

“Geen enkele zieke die weer werkt, mag cent verliezen” (Het Laatste Nieuws)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.