Real Time News
for Human Resources Governance

Tips voor gezonde binnenlucht

Vanaf 1 januari 2020 gelden nieuwe normen voor de kwaliteit van de lucht in werklokalen. De FOD Waso heeft een praktijkrichtlijn gepubliceerd, die duidelijk maakt hoe je dit aanpakt. Het is een document van maar liefst 90 bladzijden geworden, dat boordevol praktische tips staat.

Praktijkrichtlijn “Binnenluchtkwaliteit in werklokalen” (FOD Waso, pdf, 91 blz., rechtstreekse download)

Nieuwe praktijkrichtlijn luchtkwaliteit in kantoren en werklokalen (samenvatting door Liantis)


 

Re-integratie: doe-het-zelf werkt beter dan formele trajecten

Bij langdurige ziekte zijn de "informele" pogingen om een werknemer opnieuw aan de slag te krijgen succesvoller dan de formele re-integratietrajecten op basis van de veelbesproken wet, die intussen al 2,5 jaar bestaat maar die bij 1 werkgever op 3 nog weinig bekend is. Werkgevers en werknemers blijken erg op te zien tegen de administratieve rompslomp van de re-integratiewet.

Acerta en KU Leuven: 60% van de werkhervattingspogingen buiten het re-integratietraject om is succesvol (Acerta)

Tijdskrediet: de keerzijde van de medaille

Werkgevers doen er goed aan, het tijdskrediet of themaverlof van een medewerker goed voor te bereiden. Zo besluit Partena Professional uit een bevraging van 222 bedrijven. Want de nadelen van die formules zijn niet gering. De tijdelijke afwezigheid (die lang niet altijd wordt getemperd door een vervanging) creëert vaak stress bij de collega's. Bedenkelijk is ook dat amper 8% van de werkgevers de betrokken werknemer met meer energie of loyauteit ziet terugkeren.

Loopbaanonderbreking is een positieve zaak volgens werkgevers, maar er zijn niettemin pijnpunten (Partena Professional)

Hoe HR het bedrijf kan draaiende houden in de vakantie

Als HR dien je te voorkomen dat het bedrijf in de zomer vierkant draait doordat de afwezigheden slecht gepland zijn. Group S geeft 5 tips om dat probleem aan te pakken en behandelt ze elk in detail. Trefwoorden zijn arbeidsreglement, vervangingsovereenkomsten, studenten, vrijwillige overuren en bijkomende uren, en uitzendarbeid.

5 tips om een goede organisatie tijdens de vakantieperiode te verzekeren (Group S)

Lees ook: Jaarlijkse vakantie – Hoe de vakantieperiodes bepalen? (Partena Professional)

On-ergonomisch zitten kost veel geld

Bijna de helft van alle kantoormedewerkers klaagt over lichamelijke problemen door het werk, zo blijkt uit een bevraging door Liantis. Het on-ergonomisch zitten brengt fysiek ongemak met zich mee, en het kost de werkgever ook een pak geld. Werknemers die uitvallen door klachten aan de nek, rug, schouder of handen zijn gemiddeld 21,5 dagen arbeidsongeschikt en dat kost een werkgever al snel meer dan 3000 euro.

Afwezigheid door fysieke klachten kost werkgever jaarlijks gemiddeld 3.159 euro per bediende (Liantis)

Geen carenstijd meer voor arbeidsongeschikte zelfstandige

09/05/2019

Vanaf 1 juli 2019 zal een zelfstandige geen 14 dagen ziek of om een andere reden arbeidsongeschikt moeten zijn vooraleer hij van zijn ziekenfonds een uitkering kan beginnen ontvangen. Die carenstijd is afgeschaft. De uitbetalingen starten op dag 1 - op voorwaarde dat de dokter een attest van tenminste 8 dagen arbeidsongeschiktheid opstelt. Een gewoon doktersbriefje volstaat dus niet.

Afschaffing van de carenstermijn (Partena Professional)

Heeft burn-outepidemie piek bereikt?

Voor het eerst in tien jaar blijft het aantal langdurig afwezigen wegens arbeidsongeschiktheid quasi hetzelfde als in het jaar ervoor. Dat stelt Securex vast. Maar een nieuwe kopzorg voor HR dient zich al aan: de opmerkelijke stijging van het korte ziekteverzuim met 5% in één jaar.

Absenteïsme in België bereikt mogelijk kantelpunt: (middel)lang absenteïsme lijkt te stagneren, maar er zijn wel meer korte afwezigheden (Securex)

Lees ook: Langdurige ziekte: grootste toename bij jongeren, vrouwen en in grote ondernemingen (Partena Professional)

Re-integratiewet kan stijging van middellang verzuim niet tegenhouden

Het middellange ziekteverzuim blijft systematisch toenemen, zo blijkt uit nieuwe cijfers van Acerta. De re-integratiewet faalt dus, zo concludeert de hr-dienstverlener, vooral doordat een formeel re-integratietraject pas na 4 maanden kan starten. "Voor de werkgever mag deze tekortkoming in de wet geen excuus zijn. Hij moet al op dag 1 in actie schieten. Zelfs bij burn-out moet de werkgever het contact herstellen zodra de werknemer daar open voor staat."

Re-integratiewet mist doel: middellang ziekteverzuim sinds 2016 gestegen met 9,5 % (Acerta)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.