Real Time News
for Human Resources Governance

Horeca gaat naar 360 vrijwillige overuren met overloon

In de horecazaken die een witte kassa gebruiken, wordt het aantal vrijwillige overuren met overloon verhoogd van 120 naar 360 en stijgt het aantal uren dat niet wordt meegerekend tegen de interne grens van 25 naar 60. De fietsvergoeding stijgt naar 0,24 euro per afgelegde kilometer. Een werknemer die zich 5 werkdagen of langer ziek meldt, dient zich de eerste 3 dagen in de eerste 4 uren van zijn werkrooster ter beschikking te houden.

Het sectoraal akkoord 2019-2020 voor pc 302 is afgesloten (Partena Professional)

Hoe groter de hr-afdeling, hoe meer progressieve werkhervatting

Uit een lange arbeidsongeschiktheid terugkeren verloopt steeds vaker stapsgewijs, onder meer dankzij de recente flexibilisering van de uitkeringen. De cijfers blijven wel erg laag. Eén van de verklaringen: progressieve werkhervatting is maatwerk. Vooral voor de beperkte staf van een kleine werkgever is een geïndividualiseerde re-integratie een zware inspanning.

Minder medische overmacht

Ook opmerkelijk: per 100 arbeidscontracten van onbepaalde duur die in 2018 werden stopgezet, was in 3,14% van de gevallen sprake van medische overmacht. Dat is een daling.

Op vijf jaar tijd hervatten bijna dubbel zoveel Belgen het werk geleidelijk na ernstige ziekte of ongeval (Acerta)

Lang verzuim stijgt niet meer

Is de burn-outepidemie over haar hoogtepunt heen? Het langdurig ziekteverzuim in de bedrijven tot 1000 werknemers is in de eerste helft van dit jaar op het niveau van 2018 gebleven. Het bedroeg 2,95%. Misschien is na 10 jaar stijging het plafond bereikt, schrijft Securex. Mogelijke verklaringen: de vergrijzing van de werkvloer vertraagt, er gaat meer aandacht naar mentale gezondheid en misschien is er ook een effect van de re-integratiewet. Ook het totale ziektepercentage steeg niet.

Opnieuw aanwijzing dat absenteïsme in België mogelijk plafond bereikt na 10 jaar stijging (Securex)

Tips voor gezonde binnenlucht

Vanaf 1 januari 2020 gelden nieuwe normen voor de kwaliteit van de lucht in werklokalen. De FOD Waso heeft een praktijkrichtlijn gepubliceerd, die duidelijk maakt hoe je dit aanpakt. Het is een document van maar liefst 90 bladzijden geworden, dat boordevol praktische tips staat.

Praktijkrichtlijn “Binnenluchtkwaliteit in werklokalen” (FOD Waso, pdf, 91 blz., rechtstreekse download)

Nieuwe praktijkrichtlijn luchtkwaliteit in kantoren en werklokalen (samenvatting door Liantis)


 

Re-integratie: doe-het-zelf werkt beter dan formele trajecten

Bij langdurige ziekte zijn de "informele" pogingen om een werknemer opnieuw aan de slag te krijgen succesvoller dan de formele re-integratietrajecten op basis van de veelbesproken wet, die intussen al 2,5 jaar bestaat maar die bij 1 werkgever op 3 nog weinig bekend is. Werkgevers en werknemers blijken erg op te zien tegen de administratieve rompslomp van de re-integratiewet.

Acerta en KU Leuven: 60% van de werkhervattingspogingen buiten het re-integratietraject om is succesvol (Acerta)

Tijdskrediet: de keerzijde van de medaille

Werkgevers doen er goed aan, het tijdskrediet of themaverlof van een medewerker goed voor te bereiden. Zo besluit Partena Professional uit een bevraging van 222 bedrijven. Want de nadelen van die formules zijn niet gering. De tijdelijke afwezigheid (die lang niet altijd wordt getemperd door een vervanging) creëert vaak stress bij de collega's. Bedenkelijk is ook dat amper 8% van de werkgevers de betrokken werknemer met meer energie of loyauteit ziet terugkeren.

Loopbaanonderbreking is een positieve zaak volgens werkgevers, maar er zijn niettemin pijnpunten (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.