Real Time News
for Human Resources Governance

Noodplan tegen omikron-absenteïsme al meteen van kracht

Het kernkabinet heeft het akkoord van de Groep van Tien overgenomen. Tot eind februari, en met terugwerkende kracht vanaf 23 januari, mogen bedrijven een uitzonderlijk beroep doen op (brug-)gepensioneerden, tijdelijk werklozen en andere uitkeringtrekkers, op studenten en op asielzoekers om een omikron-personeelsuitval op te vangen. De automatische omzetting van opeenvolgende tijdelijke contracten in een overeenkomst van onbepaalde duur wordt afgeremd.

Asielzoekers en gepensioneerden moeten bedrijven door omikrongolf helpen (De Tijd)

Lees ook: Akkoord om quarantaines op te vangen door meer flexibiliteit (HR Alert, 25 januari 2022)

"Ziek" i.p.v. in quarantaine: werkgever betaalt forse rekening

Van de afwezige werknemers in een niet-telewerkbare functie die een quarantaine-attest zouden moeten inleveren, brengt 42% een klassiek doktersbriefje binnen. Dat blijkt uit een bevraging door Unizo Limburg. Voor de werkgevers zijn de gevolgen ernstig. Aan die 42% betalen zij een 100% gewaarborgd loon, terwijl de betrokkenen eigenlijk moeten terugvallen op tijdelijke werkloosheid (70% van hun loon) ten laste van de overheid.

Quarantaine kost werkgevers handenvol geld door incorrect gebruik en... (Unizo)

"Ongekende golf van ziekteverzuim"

Zowel het korte als het middellange ziekteverzuim van werknemers bereikten in 2021 recordhoogten. "Over het hele jaar genomen zien we een ongekend hoge afwezigheidsgolf", stelt Acerta vast in zijn analyse van het kort verzuim. Opvallend: er was veel meer aan de hand dan corona. Volgens SD Worx gingen vorig jaar door het kort en middellang absenteïsme 6,13% van de gewerkte dagen verloren.

Ziekteverzuim in Belgische ondernemingen op hoogste peil in 5 jaar (Acerta)

Ziekteverzuim in België bereikt recordhoogte in 2021 (SD Worx)

Minder werknemers in quarantaine

Sedert gisteren, 10 januari, moeten volledig gevaccineerde personen niet langer in quarantaine
na een asymptomatisch hoogrisicocontact. Zij moeten evemin een PCR-test afleggen. De werkgever heeft niet het recht de vaccinatiestatus van zijn medewerkers op te vragen, hij staat in dit verhaal dus aan de zijlijn. Maar gezien de hoge vaccinatiegraad zal de wijziging logischerwijze meebrengen dat minder werknemers zullen uitvallen.

Aanpassing test-, quarantaine- en isolatiebeleid (info-coronavirus.be)

Lees ook: Corona-update: nieuwe quarantaine- en testregels (Attentia): enkele situaties samengevat in stroomdiagrammen. Je vraagt je af waarom de overheden deze techniek niet toepassen...

Scholen dicht: welke ouder kan opteren voor thuisopvang?

Vanavond begint de extra week kerstvakantie voor de schoolgaande jeugd. Onder welke voorwaarden kan een werknemer tijdelijke werkloosheid inroepen om zijn kind op te vangen? Kunnen beide werkende ouders tegelijk aanspraak maken op deze maatregel? Wat als de werknemer nog wettelijke vakantiedagen over heeft?

Sluiting van de scholen in de week van 20 december: wat zijn de oplossingen voor de werknemers? (Partena Professional)

"Meer flexi-jobs, meer studenten"

In de komende weken dreigen de afwezigheden op de werkvloer nog hoger op te lopen. Sommige bedrijven en sectoren zullen in de problemen komen. De werkgevers vragen maatregelen, zoals een uitbreiding van de flexi-jobs, studenten meer uren laten presteren en een vermindering van de sociale bijdragen om de stijgende kosten van het gewaarborgd loon te drukken

Dringend zoveel mogelijk nieuwe handen beschikbaar maken om absenteïsme ten gevolge van corona... (VBO en 4 andere organisaties van werkgevers)

Corona: 13 crisismaatregelen

Om de vierde golf het hoofd te bieden, treft of verlengt de federale regering 13 maatregelen die tot 31 maart 2022 van kracht blijven. Het gaat onder meer om:

  • tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor alle sectoren
  • tijdelijke werkloosheid omwille van quarantaine van een kind
  • verlenging van het klein verlet voor vaccinatie
  • cumul van pensioenen en tijdelijke COVID-werkloosheidsuitkeringen
  • mogelijkheid van individueel uitstel van de betaling van sociale bijdragen aan de RSZ.

Tijdelijke werkloosheid en 12 andere maatregelen ingevoerd tot 31 maart 2022 (Securex)

Meer kort verzuim en veel quarantaines

Bovenop een hoog ziekteverzuim kregen de werkgevers vorige maand te kampen met een piek (maar geen record) in quarantainedagen. 1,3% van alle werknemers in de privé viel om deze reden uit, gemiddeld voor meer dan 3 dagen. Deze op werkelijke sociale aangiften gebaseerde cijfers liggen wel fors lager dan de cijfers die Voka vorige week publiceerde op basis van een peiling onder werkgevers.

Afwezigheden door ziekte op het werk in november hoger dan vorige jaren (SD Worx)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.