La rentrée soulève chaque année les mêmes questions RH : premier jour d'école, enfant malade, école fermée. Le premier jour de classe ne donne pas de droit automatique à un horaire adapté, une autorisation préalable restant nécessaire. En cas d'urgence familiale, une absence est possible mais pas toujours rémunérée ; le télétravail occasionnel reste une option ponctuelle.