Dans un jugement rendu le 10 mars 2026, le tribunal du travail de Bruxelles a considéré que l’accumulation de mesures disciplinaires et administratives, l’absence d’aménagements adaptés lors de la reprise du travail et la multiplication des contrôles médicaux pouvaient caractériser une situation de harcèlement au travail. Cette affaire concerne un salarié ayant repris ses fonctions après un burn-out de longue durée, dans un contexte de réorganisation interne et de manque de transparence dans les procédures d’évaluation.