CSRD en Belgique: « Stop-the-Clock » transposé dans la législation, reporting postposé de deux ans

La loi du 12 décembre 2025 (MB 23.12.2025) transpose la directive européenne « Stop-the-Clock » et reporte de deux ans la déclaration de durabilité CSRD pour la deuxième et la troisième vague. Les grandes entreprises qui ne sont pas des entités d'intérêt public rendront désormais compte lors de l'exercice 2027 (au lieu de 2025) et les PME cotées en bourse lors de l'exercice 2028 (au lieu de 2026). Ce qui leur offre un délai de préparation supplémentaire et une plus grande sécurité juridique.

L’utilisation de l’IA dans les processus RH quotidiens en 2026

En 2026, l'IA sera de plus en plus utilisée dans le travail quotidien des RH : automatisation des tâches administratives, analyse des absences et du turnover, aide à la planification du personnel et réponses plus rapides aux questions RH. L'article souligne que des processus clairs, des données fiables et des systèmes RH cohérents sont essentiels, surtout avec l'obligation d'enregistrement du temps de travail à partir du 1er janvier 2027. Dans le cadre de choix technologiques éclairés, nous souhaitons également vous fournir un lien vers des alternatives européennes aux outils d'IA américains tels que ChatGPT.

La Kia EV3 a été le véhicule utilitaire le plus populaire en 2025

En 2025, la voiture électrique est devenue la norme pour les véhicules d'entreprise : 87,2 % des commandes chez Arval concernent des véhicules entièrement électriques et 5,25 % des véhicules hybrides rechargeables. Le diesel a pratiquement disparu (0,66 %) et l'essence reste limitée (6,9 %). Cette évolution renforce l'importance d'une politique forte en matière d'infrastructure de recharge (à domicile et au bureau), d'accords clairs sur les coûts et les remboursements, ainsi que d'une révision de la politique automobile et du TCO (Total Cost of Ownership). Les petits SUV électriques dominent, avec la Kia EV3 en tête.

Distractions au travail : conseils individuels, accords d’équipe et culture de la concentration

Avec le sentiment de devoir être "constamment joignable", les distractions au travail sont devenues la norme : les interruptions, les réunions et les stimuli numériques rendent difficile de se concentrer réellement sur son travail. Selon Kevin Taelman (Impetus), il faut en moyenne 23 minutes pour se reconcentrer après une interruption, ce qui entraîne une perte de productivité de 30 à 40 % chez les travailleurs de la connaissance (cols blancs). Des accords clairs en matière de communication, d'accessibilité et de périodes de concentration sont essentiels pour l'efficacité et le bien-être.

Le chiffre: Plafond de 20 % pour les avantages forfaitaires dans le cadre de la rémunération flexible

La réglementation fédérale applique un taux maximal de 20 % pour les échanges de salaire brut annuel. Les nouvelles règles pour les collaborateurs, cadres et administrateurs entreront en vigueur à compter de l'année d'imposition 2027. Cette mesure aura des conséquences importantes sur les structures salariales, les méthodes de calcul et les risques fiscaux potentiels.

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Des amendes plus élevées en droit pénal social à partir de 2026 (Securex)

• Sommet «Lieux de travail sains 2025»: découvrez les photos, les ressources et les enseignements clés relatifs au travail numérique sécurisé (EU-OSHA)

• Le secteur des titres-services crée une nouvelle fédération indépendante (Federgon)

L’écart d’absentéisme entre le secteur de la santé et les autres secteurs se réduit.

Une analyse d'Acerta montre que l'écart d'absentéisme de courte durée entre le secteur de la santé et les autres secteurs s'est considérablement réduit ces dernières années. Le nombre d'heures de congé maladie et la proportion de travailleurs en situation d'absentéisme de courte durée ont diminué plus rapidement dans le secteur de la santé que dans les autres secteurs. L'article met en lumière cette tendance, les explications possibles et les enseignements pertinents pour les organisations qui suivent et comparent l'absentéisme.

Une politique de pauses intelligentes pour une productivité durable

Travailler sans relâche semble efficace, mais à long terme, cela nuit à la concentration, à l'énergie et à la satisfaction au travail. Cet article souligne l'importance de faire des pauses régulières et démontre comment de courtes périodes de repos de qualité contribuent à améliorer les performances et à réduire le stress. Cinq approches concrètes illustrent comment les organisations peuvent intégrer les pauses de manière structurée dans le travail quotidien.

Près de la moitié des Belges trouvent leur fiche de paie compliquée.

À première vue, une fiche de paie peut sembler un document simple, mais une étude récente de Tempo-Team révèle qu'une grande partie des salariés belges ne la comprennent pas pleinement et en parlent rarement au travail. L'article analyse comment le manque de compréhension, le dialogue limité et les erreurs constatées influencent la perception d'équité et de transparence. Nous incluons également l'article de Group S, qui explique en détail les éléments contenus dans une fiche de paie et comment les interpréter correctement.

Le chiffre : 46,8 % des salariés estiment être sous-payés.

Une nouvelle étude de Partena Professional révèle que près de la moitié des actifs belges se sentent sous-payés, un problème que les employeurs reconnaissent rarement. L'article met en lumière le décalage entre perception et réalité, les différences liées au genre et à l'âge, et l'influence réciproque de la perception et de la reconnaissance salariales lors des entretiens d'évaluation.

Impact de l’IA sur le système de santé bruxellois

L'IA gagne du terrain dans le secteur de la santé bruxellois, influençant à la fois la prestation de soins et l'organisation du travail. Cet article décrit comment l'IA améliore la précision clinique et automatise les tâches administratives, faisant ainsi évoluer les rôles du personnel soignant et d'aide à la personne. Pour les employeurs, les défis résident dans les compétences, l'interopérabilité, l'éthique et la mise en œuvre responsable dans le cadre réglementaire européen.

Les KPI les plus importants en matière de reporting RH : de la donnée à l’analyse

Les données RH et de paie sont facilement accessibles dans la plupart des organisations, mais sans KPI clairs, elles restent souvent sous-exploitées. Cet article met en lumière les indicateurs RH les plus pertinents aujourd’hui et explique comment ils permettent d’analyser les coûts, les processus et les tendances. Il montre ainsi comment le reporting RH évolue d’une simple fonction administrative vers un outil solide pour la prise de décisions stratégique

Indemnité vélo 2026 : quelles sont les modalités et les modalités ?

Cet article explique l’indemnité vélo versée en 2026, selon le secteur d’activité, les conventions collectives et le cadre national. Il détaille les barèmes kilométriques applicables, les distances maximales et les plafonds, les exonérations fiscales et sociales, ainsi que le crédit d’impôt pour les augmentations des coûts. Vous y trouverez des informations claires sur les règles applicables et leurs conséquences financières.

Préavis de grève des trains du 25 au 30 janvier

En début de semaine, nous vous avons informés d'une grève des cheminots prévue du 20 au 26 janvier 2026. Ces dates étaient erronées. Un préavis de grève a été déposé pour la période du 25 janvier 2026 (22h00) au 30 janvier 2026 (22h00). Il s'agirait d'une grève tournante, certaines régions ou professions ferroviaires se mettant en grève en alternance. Son impact reste donc à déterminer.

Le chiffre : exonération fiscale à 18 440 € pour les flexi-jobs en 2026

À compter de l’année d’imposition 2026, le plafond d’imposition pour les salariés non retraités occupant un emploi flexible sera indexé à 18 440 €. Parallèlement, l’extension des emplois flexibles à tous les secteurs sera reportée, vraisemblablement à avril 2026, tandis que les dérogations sectorielles seront maintenues et une attention particulière sera portée aux professions protégées. D’autres assouplissements et une adaptation des règles salariales sont également prévus.

Enquête salariale : 51 % envisagent de changer d’emploi en 2026

Plus de la moitié des professionnels belges envisagent de changer d’emploi en 2026, selon la dernière enquête salariale de Robert Walters. Le salaire reste un facteur important, mais les perspectives de carrière, la flexibilité et la culture d’entreprise le sont tout autant. Pour les employeurs, ces chiffres confirment qu’une approche intégrée de la rémunération, du développement de carrière et de l’organisation du travail est essentielle pour fidéliser les talents.

La Belgique demeure leader européen en matière d’utilisation de l’IA.

L'utilisation de l'intelligence artificielle dans les entreprises belges poursuit sa forte croissance. En 2024, près d'une entreprise sur quatre a déployé des technologies d'IA, soit une augmentation de 10,9 points de pourcentage par rapport à 2023. La Belgique se place ainsi parmi les pays les plus avancés d'Europe. Les applications de traitement de texte et de langage, en particulier, gagnent du terrain, soulignant l'importance d'une politique d'IA bien définie et de compétences suffisantes en IA au sein des organisations.

Global Risk Report 2026 : La gestion des risques devient une compétence stratégique essentielle

Le Rapport sur les risques mondiaux 2026 du Forum économique mondial confirme que les entreprises entrent dans une période d’incertitude croissante, marquée par des tensions géopolitiques, des cybermenaces, l’impact du changement climatique et les bouleversements technologiques. Dans sa tribune, Typhaine Beaupérin, responsable de la gestion des risques pour les clients Europe chez Marsh, souligne que cette évolution transformera la gestion des risques, d’une fonction support à un outil de pilotage stratégique.

Le dialogue informel autour du retour au travail se généralise.

Les employeurs privilégient de plus en plus les échanges informels pour aborder la question du retour au travail. D'ici 2025, le nombre de ces conversations aura augmenté de plus de 50 % par rapport à 2019. Selon Liantis, cette approche accessible facilite la réintégration et accroît les chances d'un retour au travail rapide et durable. Cette évolution s'inscrit pleinement dans la nouvelle réglementation qui encourage un dialogue précoce et des procédures claires.

L’absentéisme de longue durée continue d’augmenter.

Bien que le nombre de salariés en arrêt maladie de courte ou moyenne durée diminue en 2025, l’absentéisme de longue durée poursuit sa progression. Plus de 3 % des salariés seront absents pendant plus d’un an, ce qui aura un impact croissant sur la productivité et les coûts. À partir de 2026, de nouvelles cotisations patronales accentueront encore cette pression financière pour l'employeur. Les chiffres révèlent des disparités marquées selon les secteurs et la taille des entreprises et soulignent l’importance d’une politique ciblée de lutte contre l’absentéisme.

Les chiffres : Cotisations FFE : 0,01 % et 0,09 % pour 2026

Les partenaires sociaux ont fixé les cotisations FFE pour 2026. Pour les entreprises à profit social, la cotisation de base au Fonds de fermeture des entreprises (FFE) restera inchangée à 0,01 % en 2026. Parallèlement, la cotisation spéciale pour chômage temporaire diminuera de 0,16 % à 0,09 %. Les employeurs des secteurs industriel et commercial, quant à eux, verront leur cotisation de base augmenter, en fonction de la taille de leur entreprise.

Echéances

2026

• 23 et 26/01/2026: Jours de grèves annoncés (CESSoC)

• 25 - 30/01/2026: Grève ferroviaire (SNCB)

• 5, 10 et 12/02/2026: Jours de grèves annoncés (CESSoC)

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires – janvier 2026 (Partena Professional)

• CP 337 : deux nouvelles CCT sectorielles concernant le crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ans (Unisoc)

• Indexation de deux montants en cas de chômage temporaire au 1er janvier 2026 (Group S)

• Avantage fiscal dans le secteur de la construction : le salaire minimum pour 2026 est connu (Securex)

• Prolongation de la protection temporaire pour les réfugiés ukrainiens en Europe jusqu’au 4 mars 2027 (Group S)

S’attaquer de manière ciblée à l’absentéisme : un guide pratique pour les employeurs

Dans son livre « L’absentéisme, ça se travaille ! », l’expert en absentéisme Bart Teuwen propose des outils concrets pour aborder l’absentéisme de manière structurelle. Cette édition revue démonte des idées reçues tenaces et répond à la hausse de l’absentéisme (de longue durée) ainsi qu’au durcissement de la réglementation. À l’aide d’exemples pratiques et de conseils adaptés tant aux petites qu’aux grandes organisations, l’ouvrage soutient une approche réfléchie et durable de la gestion de l’absentéisme. Envie d'en savoir plus sur les maladies de longues durées et la réintégration ? Participez à notre webinaire en collaboration avec Securex. 

Actions syndicales annoncées début 2026

Plusieurs actions syndicales ont été annoncées pour janvier et février 2026 contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral. Il s’agit de journées de grève prévues les 23 et 26 janvier (ainsi qu’une grève ferroviaire du 20 au 26 janvier). Des préavis de grève ont également été déposés pour les 5, 10 et 12 février. Nous ajoutons ces dates à nos échéances.