Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - mai 2025 (Partena Professional)

• Fonction publique fédérale: le cadre général du leasing vélo est fixé (Group S)

• Féminisation et nouveautés en matière de congé pour la fonction publique bruxelloise (Group S)

Taux d’emploi : les jeunes à la traîne

Les derniers chiffres d’Eurostat confirment que le marché du travail est sous forte pression. En particulier, les personnes âgées de 55 ans et plus et celles ayant un faible niveau d’éducation offrent encore un potentiel de croissance. Les mêmes données montrent que le taux d’emploi des jeunes (15 à 34 ans) dans toute la Belgique est à son plus bas niveau depuis huit ans (72,6%).

Flexi-jobs et jobs étudiants : nouvelle application pour consulter les données des travailleurs

L'application de l'ONSS « Consultation des données du citoyen » offre aux employeurs un moyen rapide et sécurisé de vérifier les données des flexi-jobbers et des étudiants jobistes. Grâce à l'accès numérique, il est facile de vérifier si un candidat remplit les conditions. Cela permet de gagner du temps administratif et de garantir la confidentialité et la fiabilité des données.

Qu’est-ce qui caractérise les travailleurs qui ne se déclarent jamais malades ?

Près de 4 salariés belges sur 10 n'ont pas signalé un seul jour de maladie entre 2022 et 2024. Mensura identifie l'âge, la motivation, l'autonomie et la résilience comme des caractéristiques clés de ce « zéro absentéisme » et fournit aux employeurs des pistes pour lutter contre l'absentéisme de manière préventive.

Le chiffre: 15

Bientôt, les jeunes de 15 ans et plus seront autorisés à effectuer des travaux étudiants, même s'ils sont encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein. Ce projet de loi assouplit les conditions d’entrée, mais prévoit en même temps des mesures de protection supplémentaires pour ces jeunes. Le règlement n’est pas encore définitif ; l'entrée en vigueur suivra la publication.

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Fin de la procédure simplifiée pour la demande de chômage économique en vue

La procédure simplifiée de chômage économique des salariés (convention collective de travail n° 172) expire le 30 juin 2025. Sans prolongation, les employeurs devront à nouveau travailler avec une convention collective de travail d'entreprise ou un plan d'entreprise. Il est donc préférable de se préparer à temps si vous souhaitez toujours demander des allocations chômage après cette date.

Les profils étrangers en hausse parmi les PME ayant des postes vacants en pénurie

Pour un tiers des PME qui recrutent au-delà des frontières, la nationalité ne joue aucun rôle. Les entreprises de l'industrie et de la construction en particulier recherchent des profils étrangers pour combler les postes vacants en pénurie. D’autres solutions populaires sont les étudiants, les freelances et les flexi-jobbers. Les candidats européens restent favoris en raison de la simplicité de la procédure de recrutement.

Inspection psychosociale à venir : votre organisation est-elle préparée ?

L'Inspection du travail vérifie activement si les entreprises respectent les dispositions légales en matière de risques psychosociaux. Les employeurs doivent être en mesure de démontrer que leur politique est à jour : envisager une analyse des risques à jour, des réglementations d’emploi correctes et une formation adéquate des conseillers en prévention. Des documents tels que le rapport annuel et les plans d’action sont également demandés.

Autres actualités du jour

• Adaptations réduction structurelle - accord du gouvernement (ONSS)

• Les travailleurs de 20 à 29 ans déclarent en moyenne 48 % d'accidents du travail en plus que les quinquagénaires (Liantis)

• Les agressions compliquent le travail des services de secours (idewe)

Le chiffre: 75%

Depuis l'introduction de l'indemnité vélo obligatoire en 2023, 75 % d'entreprises supplémentaires proposent le leasing de vélos. Dans le même temps, le montant moyen par kilomètre a augmenté de 30 % pour atteindre 0,316 €, ce qui signifie également que 30 % de salariés supplémentaires ont opté pour un vélo de leasing. Le vélo devient ainsi un atout de recrutement attractif et un élément de salaire fiscalement intéressant.

Echéances

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Enquête : Qui choisit la semaine de travail comprimée – et qui ne la choisit pas ?

Une recherche interdisciplinaire de l'UGent montre que les semaines de travail à temps plein de 4 jours sont particulièrement attrayantes pour les collaborateurs qui effectuent structurellement des heures supplémentaires. Pour ceux qui travaillent à temps partiel pour des raisons familiales, cet arrangement est moins adapté et peut entraîner des conflits avec la vie privée. La personnalisation reste donc essentielle et, si possible, il est préférable de proposer des formules flexibles. Vous trouverez dans les sources l'article de l'UGent en néerlandais, et la recherche publiée en anglais.

Deux ans de droit à la déconnexion : théorie et conseils pratiques

Des recherches montrent que 52 % des employés francophones reçoivent encore des messages en dehors des heures de travail, malgré le droit légal de se déconnecter. Ce manque de limites engendre du stress et nuit à l’attractivité des employeurs. Robert Half souligne que les employeurs peuvent se distinguer en établissant des accords de déconnexion clairs. Mensura ajoute qu’une politique flexible, adaptée aux besoins individuels, est essentielle au succès de la déconnexion dans la pratique.

Absentéisme pour cause de maladie en Belgique : causes et recommandations

Deux études récentes montrent une nouvelle augmentation de l’absentéisme en Belgique. Securex fait état de niveaux records d'absentéisme de longue durée, notamment dans le secteur de la santé et des titres-services, et souligne l'importance de la prévention et de la réinsertion. Partena Professional montre que l'absentéisme (principalement de courte durée) est deux fois plus élevé dans les grandes entreprises, avec des recommandations pour des mesures d'absentéisme ciblées.

Mai : jours fériés, formalités et points d’attention RH

Le mois de mai comprend deux jours fériés, avec des jours de fermeture des banques en conséquence et un besoin accru de planification des actions RH. Tenez compte des délais pour l'envoi des lettres de licenciement (en raison des jours fériés), de la programmation des paiements des salaire (avec les jours de fermeture des banques) et du démarrage du calcul des pécules de vacances. N'oubliez pas non plus le droit au petit chômage pendant cette période de célébrations de communion et de mariage.

Le chiffre: 73%

La Belgique obtient de bons résultats en termes de satisfaction et de motivation des travailleurs, avec 73 % d'entres eux qui sont satisfaits de leur travail. Cela place la Belgique dans le top 5 européen. Avec 66% des Belges motivés et passionnés par leur travail, le pays se situe dans le top 3.

Grandes modifications dans la réactivation des personnes en incapacité de travail

Afin de lutter contre l'incapacité de travail de longue durée, un projet d'arrêté royal apporte plusieurs modifications dans le code du bien-être au travail et qui entreront en application le 1er janvier 2026. Les objectifs sont de prévenir des incapacités longue durée en instaurant un suivi plus précoce et une approche préventive, ou encore une plus grande collaboration entre les parties prenantes (médecine du travail et médecin de famille par exemple). Attentia en fait la synthèse et propose une infographie du parcours de réinsertion.

IA dans le monde du travail: 4 implémentations et leurs retours d’expérience

L'Union Européenne, via sa plateforme EU-OSHA, propose des retours d'expérience de l'implémentation de l'IA dans 4 cadres spécifiques: une grande industrie automobile (7000 travailleurs en Belgique), un petit sous-traitant du secteur de l'automobile (49 travailleurs en Italie), 2 prestataires de services pour le secteur alimentaire (Espagne), et une grande industrie danoise.

Le SPF ETCS met à disposition des outils de synthèse pour les risques psychosociaux

Le SPF ETCS est régulièrement sollicité par les employeurs et les conseillers en prévention à propos des risques psychosociaux. Le ministère a réalisé 2 outils FAQ (l'un générique, l'autre orienté pour les conseillers en prévention) pour pouvoir fournir les réponses aux questions les plus fréquemment posées.

Le chiffre : 47,4 %

Avec un score d’attractivité de 47,4 %, le secteur aéronautique devient le secteur le plus attractif en 2025 d’après l’Employer Brand Research 2025. Une première depuis 2009, où c’est le secteur pharmaceutique qui détenait cette première place. Randstad propose ses résultats complets via son site, à télécharger pour avoir un détail de l'attractivité des secteurs et des grandes entreprises en Belgique.

L’incertitude économique ralentit la mobilité professionnelle

Au premier trimestre 2025, 16,2 % de contrats à durée indéterminée (CDI) de moins ont été conclus qu'un an plus tôt. Les jeunes et les personnes de plus de 55 ans en particulier ont plus de difficultés à trouver un nouvel emploi. Pour les employeurs, c’est un signal : ceux qui misent sur la stabilité et le développement restent attractifs dans un marché du travail prudent.

Le chiffre : 7

Chacun préfère apprendre à sa manière. L’article ci-dessous donne un aperçu des 7 préférences d’apprentissage les plus populaires parmi les collaborateurs. Pour les employeurs, cela signifie qu’une offre d’apprentissage unilatérale n’est plus suffisante. Un environnement d’apprentissage varié, accessible et visible est essentiel pour continuer à développer et à retenir les salariés.

Les jobs étudiants, vivier de futurs talents ?

De plus en plus de jeunes recherchent des jobs étudiant correspondant à leurs études, ce qui est également une bonne nouvelle pour les employeurs. Les entreprises peuvent ainsi attirer, développer et évaluer les jeunes talents motivés à un stade précoce – un avantage stratégique dans la guerre des talents.

Moins d’absentéisme grâce à une plus grande sécurité (routière)

Bien que le nombre total d’accidents du travail diminue, le nombre d’accidents sur le chemin du travail augmente. Cela représente une opportunité évidente pour les employeurs : ceux qui se concentrent de manière proactive sur la sécurité et la santé – y compris en dehors du lieu de travail – réduisent non seulement l’absentéisme, mais renforcent également l’employabilité durable des employés.