Les entreprises où le télétravail n'est pas possible ont droit à deux tests antigènes gratuits par membre du personnel chaque semaine jusqu'en mai. Les coûts de l'administration de ces tests sont à la charge de l'employeur. Pour être clair, il ne s'agit pas d'autotests.
L'ONSS publie tous les détails concernant la déclaration obligatoire du nombre de "personnes" exerçant une fonction qui ne peut être exécutée à distance. Cela inclut donc les flexi-travailleurs, les intérimaires structurels, les travailleurs détachés, etc. Vous avez jusqu'au 6 avril pour la première des trois déclarations mensuelles. Tous les employeurs doivent remplir cette déclaration, sauf si leur entreprise est complètement fermée sur ordre du gouvernement.
Corona déclaration télétravail (socialsecurity.be)
Les parents peuvent prétendre au chômage corona lorsqu'ils ne laissent pas un enfant aller à l'école maternelle (cette semaine) ou à la crèche (pendant la période du 29 mars au 18 avril) afin de répondre à l'appel du gouvernement. Cette possibilité n'était pas prévue dans les textes officiels. L'ONEM a confirmé cette mesure exceptionnelle.
Garder ses enfants pendant les vacances de Pâques prolongées : le chômage temporaire corona est-il possible ? (Partena Professional)
Au cours de la première année corona, le nombre de départs volontaires de travailleurs sous contrat à durée indéterminée a diminué de 18% par rapport à 2019. Et ce après une croissance moyenne de 6% par an entre 2015 et 2019. Par contre, le nombre de départs involontaires a augmenté (+ 6 %) à cause de l'augmentation significative des faillites et des (pré)pensions. Les fins de contrat dues à ces deux facteurs risquent encore d’augmenter cette année.
Les départs volontaires des travailleurs diminuent pour la première fois depuis 5 ans : -18% (Securex)
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Besoin d’un coup de main dans le secteur des soins ? (Liantis) : il existe pas moins de 8 formules d'emploi temporaire
Les travailleurs au chômage temporaire corona devront-ils bientôt rechercher un travail ? (SD Worx)
Le gouvernement fédéral veut faire la lutte contre le stress au travail l’une de ses priorités (communiqué de presse) : l'année prochaine, un plan fédéral pour la résilience mentale au travail verra le jour ; entre temps un outil de détection du burnout sera promu et des fonds seront débloqués pour une prévention ciblée
La Chambre a voté à l'unanimité la loi sur le congé de vaccination payé. Elle prendra effet après sa publication au Moniteur, probablement dans quelques jours. Tous les travailleurs liés par un contrat de travail auront droit au petit chômage afin de se faire vacciner contre le covid-19, tant pour la première que pour l'éventuelle seconde injection.
Projet de loi accordant un droit au petit chômage aux travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19 (texte adopté, pdf, 4 pages)
Bientôt un congé de vaccination (SD Worx) : brève discussion du projet de loi, qui a été adopté sans modification par la Chambre. La qualification juridique a été clarifiée entre-temps, il s'agit de petit chômage
Même lorsqu'il n'y a pas de cas connus de contamination sur le lieu de travail, l'employeur peut mettre en oeuvre des tests rapides répétitifs pour dépister le coronavirus, mais uniquement si une série de conditions sont remplies. En outre, les tests rapides sont permis en cas d'épidémie ou d'épidémie imminente sur le lieu de travail ; c'est ce qu'on appelle la gestion de cluster et le médecin du travail en est l'acteur central. Le médecin inspecteur social de la Direction générale Contrôle du Bien-être au travail peut également prendre l'initiative. Reste à savoir quand ces tests seront disponibles.
Coronavirus : le cadre pour les tests rapides en entreprise est connu (grandes lignes, Partena Professional)
Stratégie de test : la mise en œuvre des tests rapides dans les entreprises (détails, SPF Emploi)
Pour info : Arrêté royal concernant les tests antigéniques rapides (pdf, 2 pages) : les autotests antigéniques (pas la même chose que les tests rapides) désormais en vente libre chez les pharmaciens
Peu amusant, peut-être, mais nécessaire : actualiser régulièrement votre règlement du travail. Securex donne un coup de main avec une liste de contrôle. Elle fait abondamment la pub pour les propres services et produits, mais est néanmoins utile pour chaque employeur. Un mini-cours sur la manière de transformer un document obligatoire en un instrument RH utile.
Votre règlement de travail résiste-t-il à une inspection ? 4 vérifications vous aideront (Securex)
Coronavirus : prolongation des seuils de saisissabilité majorés jusqu'au 30 juin 2021 (SD Worx)
Report de la cotisation due pour le financement des vacances annuelles des ouvriers (UCM) : sont concernées, les entreprises qui ont du fermer suite à la crise du coronavirus
Nouvelles restrictions suite au Comité de concertation : quelle est l'aide proposée pour les secteurs impactés ? (Partena Professional)
Publication de la liste nominative dans le cadre de la dispense partielle de versement de précompte professionnel formations (EasyPay Group)
Lundi, les syndicats se mobilisent. Il va de soi que le droit de grève s'applique également aux travailleurs à domicile. Mais rien ne vous empêche de simplement leur demander s'ils seront absents. Chaque réponse facilitera le planning du travail. Conseil d'un secrétariat social : prévoyez une clause dans votre politique de télétravail et dans le règlement du travail.
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