450 000 employés (comité paritaire n° 200) peuvent s'attendre à une indexation de 0,80 % en janvier, selon une estimation d'Acerta. Le taux d'inflation devrait être de 0,7% en 2019. Le mécanisme d'indexation permettrait donc aux cols blancs de bénéficier d'une très petite augmentation de leur pouvoir d'achat.

Salaires des employés du secteur privé (CP 200) : l’indexation salariale attendue s’élève à seulement 0,80 % (Acerta)

Lire également : La prime de fin d’année au sein de la commission paritaire n° 200 (Securex)

En quittant brusquement son équipe, le coureur cycliste Wout Van Aert n'a pas commis une rupture de contrat. Selon le tribunal du travail de Malines, la raison impérieuse qu'il invoquait existait bel et bien. Son ex-employeur fait appel. Presque sans exception, c'est l'imployeur qui invoque la raison impérieuse pour se défaire sans indemnité d'un travailleur. Cette affaire, suivie de près par les médias, rappelle que la loi fonctionne dans les deux sens.

Van Aert a mis fin à son contrat avec Sniper Cycling dans les règles (rtbf info)

Dans le cadre des élections sociales, l'employeur doit soumettre toute une série de documents et de statistiques au SPF Emploi. Heureusement, le service public met à disposition une application Internet. EasyPay Group explique ses avantages. Le prestataire de services conseille une utilisation maximale de l'outil déjà à ce stade de la longue procédure.

Exploitez dès maintenant au maximum les possibilités de l’application web pour les élections sociales (EasyPay Group)

93% des personnes interrogées dans le cadre d'un sondage en ligne qualifient de "crucial" un accueil cordial au début de la journée de travail. Une ambiance de travail harmonieuse favorise la performance et le bien-être, et est encore plus importante que le salaire, selon Hays, qui a réalisé l'enquête. L'expert en recrutement souligne que les managers doivent donner le bon exemple. Leur empathie pourrait même aider à prévenir le harcèlement.

L’empathie au travail : plus importante que le salaire (Hays)

Black Friday (29 novembre) et Cyber Monday (2 décembre) s'annoncent. De nombreux employés iront à la recherche d'aubaines pendant leurs heures de travail. Ce qui est contraire à leurs obligations contractuelles. Quelle est la meilleure façon de réagir lorsque vous surprenez un collaborateur en flagrant délit de shopping en ligne ? Explication au Groupe S. Conseils : communiquez où se situent les limites et inscrivez-les dans le règlement du travail.

Black Friday et Cyber Monday au bureau : le licenciement de votre travailleur est possible ! (Group S)

La moitié des indépendants à titre principal n'ont même pas de pension complémentaire libre pour indépendants (PCLI). Il est fort probable, dès lors, que beaucoup connaissent encore moins les autres formules, telles que l'EIP et la CPTI. Bonne nouvelle, Xerius met à leur disposition un outil en ligne gratuit. Cet Assistant Pension calcule pour chacun le mix optimal des solutions pour se constituer une meilleure pension.

L' Assistant Pension aide les indépendants à augmenter leur pension (Xerius)

Un test ayant été positif, un atelier protégé avait promis d'embaucher une personne ayant une déficience mentale. Peu de temps après, l'employeur apprenait que l'homme séjournait temporairement dans un hôpital psychiatrique et annulait la promesse d'embauche. Décision discriminatoire, selon le tribunal du travail. "L'endroit où vit une personne est une affaire privée."

Jugement du Tribunal du Travail de Bruxelles du 8 octobre 2019 (pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

L'agression verbale au travail peut consituer un événement soudain au sens de la loi sur les accidents du travail. C'est ce que dit la Cour du Travail de Mons. La victime dans cette affaire était une policière. Un collègue masculin l'avait traitée d'une manière extrêmement grossière et sexiste. Le médecin du travail avait prescrit un congé de maladie. L'employeur avait refusé de traiter l'affaire comme un accident du travail, mais le tribunal a statué contre lui.

Une policière victime d’insultes sexistes gagne en justice: "Ce n’est pas la place des femmes dans la police" (DH.be)

Récemment, la Cour constitutionnelle a rendu un arrêt sur la cotisation d'activation que les employeurs sont tenus de payer lorsqu'ils dispensent entièrement des travailleurs avec maintien intégral ou partiel du salaire. Cet arrêt a un certain nombre de conséquences. L'une d'entre elles est que les amendes - c'est de ça qu'il s'agit -  indûment versées peuvent faire l'objet d'une demande de remboursement. Une autre conséquence est que certains employeurs ont toujours le droit d'exempter leurs employés de prestations sans qu'ils soient obligés de payer la cotisation d'activation.

Cotisation d'activation : Publication de l'arrêt de la Cour constitutionnelle — récupération possible à partir du 14 novembre 2019 (Ella / SD Worx)