Les deuxièmes emplois, exercés, par exemple, en tant qu’activités indépendantes complémentaires, ont de plus en plus la cote surtout auprès des personnes ayant un niveau d’instruction élevé. Selon Statbel, 180.000 salariés sont concernés. L’activité complémentaire génère un revenu supplémentaire tout en permettant au travailleur de rester créatif. Parfois, le « side hustle » est exercé au détriment de l’emploi régulier. Nous ne disposons pas de chiffres à ce sujet. Une grande banque a toutefois récemment constaté des abus et décidé de renforcer les règles en matière de travail à domicile.

Faire de sa passion une créativité complémentaire - les side hustles sont toujours plus populaires (Hays)

3,8 % de la population occupée a un deuxième emploi(Statbel)

En 2018, le pourcentage de travailleurs du secteur privé ayant recouru aux crédits-temps ou aux congés payés est passé pour la première fois sous le seuil de 10 %.  Ce constat s’explique par des règles plus strictes, la diminution des allocations et l’attente du congé parental d’1/10e qui n’est devenu une réalité qu’au début de ce mois. La tendance est à la baisse depuis quelques années déjà.

Crédit-temps et congés thématiques passent pour la première fois en dessous de 10 % (Acerta)

« La numérisation détruit des emplois vu que certaines tâches ne sont plus exécutées par les collaborateurs. L’intelligence artificielle a un impact diamétralement opposé. Elle renforce les compétences et les possibilités d’apprentissage des collaborateurs et sera de ce fait créatrice d’emplois. L’entrée de l’IA dans nos départements est imminente. Nous devons préparer nos effectifs. ». Tel est l’un des points de vue exprimés, mercredi lors du dernier HR Alert Breakfast, par l’expert du marché du travail et futurologue, Dominique Turck.

Dominique Turcq livre sa vision de la situation dans son dernier ouvrage, « Travailler à l'ère post-digitale - Quel travail pour 2030 ? » (20 premières pages, pdf, téléchargement direct)

Dominique Turcq dirige l’entreprise de conseil Boostzone

Un bourgmestre a écopé d’une amende de 2000 euros pour avoir utilisé à des fins de campagne électorale des adresses e-mail obtenues dans la cadre de l’exercice de sa fonction. Il s’agit de la première sanction financière imposée en Belgique pour non-respect du Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD), mieux connu sous l’abréviation anglaise GDPR. L’Autorité de Protection des Données (APD, ancienne Commission de la Protection de la Vie Privée) voit cette amende « modérée » comme un message à l’attention de tous les responsables du traitement.

L’autorité de protection des données prononce une sanction dans le cadre d’une campagne électorale (APD)

Utilisez « RGPD » comme mot-clé dans la fonction de recherche de HR Alert pour obtenir un aperçu de la principale actualité RH sur la question.

L’engagement d’un étudiant présente des avantages, mais il faut connaître et respecter les règles spécifiques en la matière. Partena Professional a rédigé un guide exhaustif comportant une checklist et un contrat type que vous pouvez télécharger gratuitement. Vous y lirez, entre autres, ce que peut gagner un étudiant et comment résilier anticipativement le contrat. Un must.

Engager un étudiant dans les règles de l'art (guide gratuit, Partena Professional)

Lire aussi : Travail des étudiants : quelles sont les formalités à accomplir par l’employeur ? (Partena Professional)

Quand un employeur est-il dispensé de verser le précompte professionnel en cas de travail d’équipe et de nuit ? Le fisc a publié une FAQ reprenant 17 questions/réponses sur le sujet. Pour pouvoir la consulter, vous devez disposer d’un compte auprès de Fisconetplus.be. Une pratique qui pose question. Vous ne disposez pas d’un tel compte ? Qu’à cela ne tienne, EasyPay Group vous en propose en récapitulatif.

Dispense de versement du PP pour travail en équipe et travail de nuit : publication de FAQ dans la circulaire 2019/C/42 du fisc (EasyPay Group)

Depuis le 1er mai 2019, les salariés qui continuent de travailler au-delà de 65 ans au lieu de prendre leur pension légale ont droit à des allocations de maladie durant les six premiers mois de leur incapacité de travail. Auparavant, ce droit était limité à un mois, en sus du salaire garanti.

Allocations de maladie pour les travailleurs après 65 ans (Liantis)

Les ouvriers et artistes avec contrat ont désormais accès à Mon compte de vacances. Ce site internet de la Sécurité sociale leur permet de consulter le nombre de jours de vacances auxquels ils ont droit, le montant de leur pécule de vacances ainsi que la date à laquelle leur compte en sera crédité. Ils peuvent également y télécharger toutes sortes d’attestations et de duplicatas. Pour s’y connecter, ils ont besoin d’une carte e-ID et d’un lecteur de carte. L’employeur n’y a donc pas accès.

Mon compte de vacances

Un travailleur peut bénéficier de maximum 4 mois de congé palliatif par patient auquel il fournit des soins palliatifs. À l’issue du premier mois, le congé palliatif peut être prolongé d’un mois à trois reprises. Cette règle vaut tant pour le congé palliatif à temps plein et à mi-temps ainsi que pour l’interruption des prestations d’1/5e.

Congé thématique pour soins palliatifs : prolongation possible ! (EasyPay Group)

Les CV vidéo ne remportent pas un vif succès. Il faut y consacrer trop de temps alors qu’à l’heure actuelle, tout doit aller vite. L’envoi d’un CV traditionnel - via LinkedIn, par exemple, un seul clic suffit - répond mieux aux besoins de notre époque. C’est ce que révèle un sondage en ligne réalisé par Hays.

9 candidats belges sur 10 préfèrent le CV classique au CV vidéo (communiqué de presse Hays)