Jusqu’en août 2026, les travailleurs ont pris en moyenne 6,76 % de leurs heures ouvrables en congé légal, le niveau le plus bas en cinq ans, selon Acerta. Les congés sont désormais mieux répartis sur l’année, mais beaucoup de jours restent à prendre cet automne. Les employeurs ont intérêt à établir un planning clair : le report n’est possible qu’en cas de force majeure, comme une maladie.

La Région flamande assouplit à partir du 16 octobre 2026 le devoir de diligence imposé aux donneurs d’ordre qui recourent à des sous-traitants de secteurs à risque. Le passeport du travailleur étranger n’est plus à demander, les travaux immobiliers sous les seuils de la déclaration de travaux sont exclus et les coursiers de colis avec véhicule soumis au tachygraphe sont exemptés.

L’EU-OSHA lance sa campagne « Lieux de travail sains » 2026-2028 : 45 % des travailleurs de l’UE sont exposés à des risques pour leur santé mentale. En Belgique, selon AXA, 80 % des travailleurs utiliseraient un programme de soutien proposé par leur employeur, mais 45 % ignorent comment y accéder et 41 % hésitent à en parler. Les employeurs ont un rôle à jouer pour rendre ce soutien visible et accessible.

Selon le Guide des salaires 2027 de Robert Half, 87 % des employeurs belges ont instauré ou prévoient des fourchettes salariales, et 80 % recourent à des données de marché externes pour le benchmarking. Par ailleurs, 82 % augmentent ou prévoient d’augmenter leur budget salarial annuel pour réduire les écarts. Publier les fourchettes facilite aussi le recrutement, avec des négociations plus efficaces (42 %), et un meilleur vivier de candidats (35 %).

L’outil de visualisation de l’enquête ESENER de l’EU-OSHA permet désormais de comparer les éditions 2014, 2019 et 2024. Les données récentes montrent que moins d’établissements associent les travailleurs aux mesures contre les risques psychosociaux et que les visites de l’inspection du travail reculent, tandis que les discussions sur la numérisation augmentent. La conformité légale reste le premier moteur de la gestion du bien-être.

D’après les prévisions d’inflation du Bureau fédéral du Plan publiés ce 6 octobre, les prochains indices pivots seront dépassés en novembre 2026, puis en avril 2027. Chez les fonctionnaires, l’indexation des salaires intervient trois mois plus tard, soit en février et en juillet 2027. Nous adaptons les dates dans nos Echéances.

Selon une enquête iVOX pour Partena Professional (auprès de 1 000 travailleurs et 250 employeurs), 40,2 % des travailleurs renoncent régulièrement à leur pause à cause de la charge de travail, surtout les fonctionnaires (48,4 %) et les employés (41,6 %). Par ailleurs, 88,9 % prestent des heures en plus, dont 37,7 % ne sont pas comptabilisées. Un enjeu central avant l’enregistrement obligatoire du temps de travail au 1er janvier 2027.

La RTBF fait le point sur les perturbations auxquelles vous ou vos travailleurs pouvez vous attendre. Aujourd’hui, De Lijn assure environ 60 % de son offre, la STIB est fortement perturbée et quelque 140 vols sont annulés à Brussels Airport. La SNCB n’est pas concernée. Lundi, la SNCB fait grève, avec des perturbations possibles dès dimanche 22 h. Écoles et accueil des enfants pourraient aussi être touchés.

À partir du 1er janvier 2027, l'application DRS Accidents du travail disparaît du portail de la Sécurité sociale : les employeurs devront déclarer tout accident directement auprès de leur assureur accident du travail, sur papier ou via sa plateforme électronique. Jusqu'au 31/12/2026, l'outil actuel du portail reste utilisable ; rien ne change pour les employeurs qui déclarent déjà directement à l'assureur.

Rappel : pour les travailleurs entrés en service avant le 1er janvier 2014, le licenciement par l'employeur reste soumis au système du cliquet. La partie II du préavis, calculée depuis le 1er janvier 2014, s'élève à 39 semaines en 2026 et passera à 42 semaines en 2027 — à nouveau 3 semaines de plus. Les employeurs qui licencient en 2027 doivent en tenir compte dans le calcul du préavis total.

Le Conseil supérieur de l'emploi a publié son état des lieux annuel du marché du travail. Le taux d'emploi (20-64 ans) atteint 72,8%, bien en dessous de l'objectif européen de 80% pour 2030, avec de fortes disparités régionales (Flandre 77,3%, Wallonie 67,9%, Bruxelles 63,9%). Le taux de chômage est passé de 5,8% en 2024 à 6,2% en 2025 et continue de progresser en 2026.

Grâce à JustAct, la nouvelle application du SPF Justice, certaines modifications d'entreprises et d'ASBL peuvent désormais être publiées de façon entièrement numérique dans les annexes du Moniteur belge : nomination, démission ou renouvellement de mandataires, changement de siège social, modification de l'objet social, mise à jour de coordonnées. Un secrétariat social peut accompagner la démarche.