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Des milliers d'employeurs peuvent proposer l'épargne carrière

A partir de maintenant, les employeurs des secteurs de la chimie et du pétrole (commissions paritaires 116, 117, 207 et 211) et les employeurs dont les employés relèvent du PC n° 200 peuvent introduire l'épargne carrière. Il faudra attendre de voir ce qui se passera sur le terrain. Peut-être est-ce le véritable début de cette forme de flexibilisation de la carrière.

Le plan d’épargne carrière devient réalité (Acerta)

L’épargne carrière (II) : comment le mettre en place dans votre entreprise ? (Acerta)

Liste des saisines et CCT en matière d'épargne-carrière (SPF Emploi)

Deux "ponts" seulement en 2020

L'année prochaine, il n'y aura que deux occasions pour la plupart des employés de construire un "pont" de 4 jours en prenant un seul jour de congé. En 2020, 1 jour férié tombe un mardi (21 juillet) et 1 jeudi (Ascension). Deux jours fériés tombent le week-end. Vous avez jusqu'au 15 décembre pour informer vos travailleurs des dates de remplacement. Explications chez Partena Professional.

Remplacement des jours fériés : formalités avant le 15 décembre 2019 (Partena Professional)

Record du taux d'emploi et recul du chômage

71 % des 20-64 ans travaillent. C'est le chiffre le plus élevé jamais enregistré dans notre pays. En Flandre, le taux d'emploi atteint 76%, en Wallonie 65,2% et à Bruxelles 61,7%. Parallèlement, le taux de chômage national est tombé à 5,4 %, le niveau le plus bas depuis les années 1980. Si la Belgique veut tenir ses engagements européens, Bruxelles et la Wallonie doivent obtenir de meilleurs chiffres. Les employeurs flamands éprouvent déjà des difficultés à trouver du personnel supplémentaire.

Le taux d'emploi grimpe à 71 % (Statbel)

Voir la personne, pas son cv

On entend souvent que les employeurs doivent apprendre à évaluer le potentiel d'un candidat, plutôt que de sélectionner sur la base d'un cv. Mais comment s'y prendre ? Le Soir raconte l'expérience d'une entreprise qui a relevé le défi. Parmi les résultats : un chauffagiste et une femme au foyer devenus experts en cybersécurité.

Quand la pénurie de main d’œuvre force les entreprises à revoir leurs méthodes (Le Soir)

Ajustements salariaux : gros impact du plongeon de l'index

En septembre, l'indice des prix à la consommation a fait un plongeon inattendu, entraînant l'inflation annuelle qui est maintenant d'à peine 0,8 %. Par conséquent, et selon le mécanisme du secteur, le prochain ajustement salarial sera effectué plus tard ou sera moins élévé que prévu. Pour le PC 200 (employés), qui adapte les salaires au 1er janvier, les prévisions de SD Worx sont passées de 1,21 % à 0,69 %. Dans les secteurs qui indexent mensuellement, certaines échelles salariales ont immédiatement baissé en septembre, par exemple dans le secteur pétrolier.

L’inflation passe sous la barre de 1 % et s’élève à 0,80 % (Statbel)

L'inflation retombe à 0,80 % (Ella / SD Worx)

Clarifier les procédures est une mesure anti-stress

Dans le cadre d'une étude approfondie, Mensura a demandé aux travailleurs comment ils pensaient que le stress au travail pourrait être réduit. Leurs réponses : par des procédures de travail et des accords clairs, par un certain degré d'autonomie et de prise de décision, et par le soutien et l'appréciation du manager. Une conclusion qui s'impose aux RH : il est impératif de vérifier si les procédures sont suffisamment claires.

Le stress au travail : 1 personne sur 4 a du mal à le gérer (Mensura)

Les valeur réelles priment sur les forfaits du fisc

Quiconque bénéficie d'un avantage pour lequel il verse une cotisation conforme au marché à son entreprise ou à son employeur ne peut être imposé sur celui-ci, et certainement pas sur la base d'une somme forfaitaire supérieure à la valeur marchande. Les experts qualifient cette jurisprudence récente d'importante. Pensez aux comptes courants, aux prêts bon marché et à la mise à disposition d'un logement ou de gaz et d'électricité. Les contribuables peuvent remonter cinq ans en arrière.

De forfaitaire raming van voordelen van alle aard steeds meer onder vuur - een stand van zaken... (Lexalert, pas encore traduit)

Pas de congé pour aidants proches au 1er octobre

Le congé pour aidants proches, ce n'est pas pour tout de suite. La date du 1er octobre 2019 est hors d'atteinte. Au printemps, la loi a été adoptée à la hâte à la Chambre. Il apparaît aujourd'hui qu'il est très difficile de la convertir en arrêtés d'application. L'asbl Aidants proches parle d'une catastrophe. La ministre fédérale de la Santé Maggie De Block assure que le projet «n’est pas aux oubliettes».

Pas encore de statut officiel pour les aidants proches au 1er octobre (Le Soir)

Lire également : Nouveau en octobre : le congé de proximité (HR Alert, 9 juillet 2019)

Les managers dans le desarroi

Les managers se sentent surmenés, stressés et peu soutenus dans leur tâche, selon une enquête menée dans 5 pays par Boston Consulting Group et Ipsos. La crise est la plus grave en France. Fait remarquable : parmi les non-cadres interrogés, à peine 1 sur 10 a envie de devenir un jour manager.

The Death and Life of Management (Boston Consulting Group)

Les managers français sont à bout de souffle (Ipsos)

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