44 % des salariés aimeraient étudier pendant quelques années ou suivre un cours pour changer l'orientation de leur carrière. Mais l'argent manque. Détails

En juin à peine 5 % des salariés étaient encore au chômage temporaire pendant un ou plusieurs jours ouvrables. L'horeca restait le secteur le plus touché. Mais après le coronavirus un nouveau développement conduit au chômage temporaire. Dans l’industrie manufacturière et métallurgique, 4 % du temps de travail a été perdu en raison de la pénurie mondiale de matières premières et de matériaux.

Le chômage temporaire à son niveau le plus bas depuis le début de la crise du coronavirus (Acerta)

Lire également : Dynamique du marché du travail en Belgique et dans les régions - Dynam-Reg Release 2020 (HIVA, KULeuven, pdf, 25 pages) : en 2020, 39 000 emplois nets ont été perdus. En une année normale, environ 50 000 emplois additionnels sont créés

Si un employé ne se présente pas et ne donne aucune nouvelle, ne prenez pas de mesures trop rapidement. Il existe au moins 5 types d’absence justifiée et l’une d’elles peut s’appliquer. Prévoyez dans votre réglement de travail des procédures claires pour ces situations.

Votre travailleur n'est pas là : y a-t-il absence injustifiée ? (Securex)

Trainingspaces : un nouveau service est lancé aujourd’hui avec une réunion sur Zoom. Il met les propriétaires de salles de réunion inutilisées en relation avec les prestataires de formations en face-to-face

Retard dans le traitement des demandes Covid-19 (Fedris)

Construction : plus de flexibilité à venir (Partena Professional) : une augmentation du nombre d’heures supplémentaires « AR 213 » est prévue. Si un travailleur de la construction ne convertit pas ces heures en congé, mais les fait payer avec un supplément de salaire de 20%, il bénéficie d’un avantage fiscal de 66,81%. L’employeur est dispensé de versement de précompte professionnel

Prime de la Région de Bruxelles-Capitale pour les métiers de contact et... (Partena Professional)

Indemnités AMI minimales à partir du 4e mois... (SD Worx) : l'arrêté royal est entré en vigueur

Quarantaine obligatoire pour vous-même ou un collaborateur ? Lisez les 12 questions et réponses de cette FAQ. Détails

À partir de l’année de revenus 2022, l’employeur devra justifier tous les montants variables accordés à titre de remboursement de coûts propres à l’employeur par des fiches individuelles et un état récapitulatif. Sinon, les montants remboursés ne seront pas déductibles à titre de frais professionnels.

Frais propres à l’employeur : à partir de 2022, montant complet sur la fiche fiscale (SD Worx)

Lire également : Publication de la loi portant des dispositions fiscales diverses (SD Worx)

En 2021, les employeurs du secteur de l'horeca ne doivent pas payer la cotisation "vacances annuelles" de 10,27 % pour leurs ouvriers. Un report de paiement avait été appliqué jusqu'au mois d’octobre. Il a désormais été converti en dispense définitive. La cotisation trimestrielle de 5,57 % reste due.
 
Crise du coronavirus : dispense de cotisation ‘vacances annuelles’ pour l’horeca (Partena Professional)

Un employeur a été réprimandé par l’Autorité de Protection des Données (l’ancienne Commission de la vie privée) pour avoir mentionné aux ex-collègues qu’un licenciement faisait suite à trois avis écrits et entretiens de fonctionnement.

Pouvez-vous communiquer des informations à votre personnel concernant le licenciement d’un ancien travailleur ? (Securex)

Etat des lieux du marché du travail en Belgique et dans les régions - juillet 2021 (CSE)

Le droit passerelle en 2021 (Group S) : analyse très détaillée