Après l’ONSS, c’est au tour du fisc d’adapter les montants maximums pouvant être consacrés aux cadeaux offerts aux travailleurs sans que la valeur de ces derniers ne soit considérée comme un salaire. Les montants plafonnés sont désormais identiques pour les deux instances. Cette adaptation fiscale s’applique avec effet rétroactif au 1er janvier 2018. Acerta publie un aperçu des cadeaux, primes et chèques-cadeaux pour lesquels les montants maximums sont désormais plus élevés.

Le temps des cadeaux (Acerta)

Pour l’heure, les bénéficiaires du RCC restent prépensionnés jusqu’à l’âge légal de la pension. Il en sera autrement dès le 1er janvier 2019. Ils pourront accéder à la pension anticipée dès lors qu’ils ont 63 ans au moins et comptent une carrière de 42 ans (y compris la période RCC). Ils pourront en outre toucher leur assurance de groupe. L’employeur y trouvera également son compte puisqu’il ne sera plus tenu de payer le complément d’entreprise.

La pension anticipée bientôt accessible aux bénéficiaires du complément d’entreprise (Securex)

Depuis le 1er décembre, la Flandre compte une zone d’aide supplémentaire. Les employeurs qui créent des emplois dans une mosaïque de zones d’entreprises situées dans la région de Vilvorde-Zaventem sont dispensés du versement de 25 % du précompte professionnel retenu. La période d’application de la zone d’aide de Vilvorde-Zaventem s’étend jusqu’au 30 novembre 2024.

Zones d'aide flamandes : extension des zones d'aide existantes et création d'une nouvelle zone d'aide Zaventem-Vilvorde (Ella / SD Worx)

Une vingtaine d’entreprises industrielles de la région de Charleroi ont lancé une collaboration innovante via une plateforme web. Elles partagent leurs travailleurs et équipements lorsqu’elles peuvent s’en passer. Des négociations sont en cours avec l’inspection des lois sociales afin de réglementer les mises à disposition de personnel.

L’industrie mutualise son matériel et ses employés (DH.be)

Quelles mesures les ressources humaines doivent-elles prendre pour préparer une entreprise aux défis de demain ? Voici les réponses recueillies auprès de 233 responsables RH belges :

• mettre en place un « HR Information System »
• faire davantage appel aux indépendants et les considérer comme des collaborateurs faisant partie intégrante de l’organisation
• recruter principalement via les réseaux sociaux
• et faire du bien-être et de la motivation des priorités absolues.

Les résultats de l’enquête réalisée par le bureau d’études Listen ont été présentés dans le cadre du précédent HR Breakfast, qui a remporte un vif succès. Les chiffres et commentaires sont repris dans une brève présentation (lien ci-dessous).

Les nouvelles tendances RH - L'entreprise de demain (Listen, presentation, 12 slides)

Dès janvier, un travailleur marié sans personnes à charge dont le conjoint perçoit des revenus professionnels propres gagnera 35 euros nets de plus pour un salaire brut de 3.000 euros. Depuis 2016, ce même travailleur aura vu son salaire net augmenter de 140 euros par mois, sans compter les indexations. Cela revient à une augmentation de 6,4 %. (Certaines taxes ont bien sûr été revues à la hausse). SD Worx a effectué ces calculs pour les revenus bruts compris entre 2.000 et 5.000 euros. Le tableau affichant les résultats de ces calculs a été mis en ligne.

Le tax shift augmentera à nouveau les salaires nets de 36 euros au minimum le 1er janvier 2019 (SD Worx)

En raison d’une action de contestation des gilets jaunes, un travailleur ne parvient pas à se rendre au travail ou ne peut entamer son travail suite au blocage de l’accès à l’entreprise. S’il exerce une profession de chauffeur, il peut aussi être dans l’incapacité de travailler en raison d’un manque de carburant. Et quid des travailleurs occupés dans des stations-service fermées pour cause de manque de carburant ? Pouvez-vous en tant qu’employeur recourir au chômage temporaire pour cause de force majeure ? La réponse n’est pas toujours positive.

Action des gilets jaunes : rémunération ou allocations de chômage temporaire pour les jours non travaillés ? (Partena Professional)

La plupart des travailleurs sous-estiment à quel point le montant de leur revenu peut diminuer en cas d’absence pour cause de maladie de longue durée. Ils ignorent en effet que leur revenu net sera souvent réduit de plus de la moitié. Tel est ce que révèle une enquête menée pour De Standaard et La Libre. Selon Xavier Baeten, professeur à la Vlerick, les entreprises auraient intérêt à souscrire une assurance revenu garanti, outil rh bien utile en ces temps difficiles. Qui plus est, cette solution coûte dix fois moins qu’une pension complémentaire.

Un salarié sur deux surestime son indemnité d’incapacité de travail (La Libre)

Belg overschat inkomen bij langdurige ziekte (De Standaard)

S’ennuyer ferme au travail a un impact négatif sur la santé, mais aussi sur les résultats d’exploitation. Securex a réalisé une étude intéressante à ce sujet. Elle met en évidence les situations pouvant générer un bore-out. Même en cette période de surcharge de travail, 5,6 % des travailleurs en souffrent. Tel qu’il ressort de cette étude, la prévention repose sur la mise en place de mesures raisonnables.

Plus de 1 travailleur belge sur 5 s’ennuie parfois au travail (Securex)

Des nouveautés arrivent, qui pourront avoir ou auront un impact sur le budget alloué à votre personnel pour 2019. On citera par exemple l’extinction ou la réforme de certaines mesures en faveur de l’emploi, les modifications relatives au reclassement professionnel, une nouvelle cotisation patronale en cas de licenciement par l’employeur, etc. Il est temps d’établir votre check-list. Les articles suivants vous y aideront.

2019 approche. Que devez-vous prévoir dans votre budget ? (Securex)

Votre budget 2019 et les aides à l’emploi (Securex)

Budget 2019 : tenez à l’œil les mesures gouvernementales annoncées (Securex)