Le télétravail international gagne en popularité, mais il engendre également des défis juridiques, fiscaux et administratifs pour les employeurs. Les salariés travaillant à l’étranger pendant de longues périodes en tant que « nomades numériques » peuvent avoir des répercussions sur la sécurité sociale, la paie, la fiscalité et le droit du travail. Cet article met en lumière les principaux risques et explique pourquoi des accords clairs et une politique formelle en matière de télétravail international sont de plus en plus importants pour les RH et les employeurs.

Le budget mobilité obligatoire approche à grands pas pour les employeurs disposant de véhicules de fonction. Dès 2027, les entreprises de plus de 50 salariés devront proposer une alternative à la voiture de fonction. Bien que la réglementation définitive ne soit pas encore établie, cet article présente les grandes lignes directrices, les points d’attention et les mesures pratiques concernant le calcul du Total Cost of Ownership (TCO), les véhicules électriques, la gestion administrative et la communication, afin d’aider les services RH et les employeurs à mettre en place une politique de mobilité plus durable.

Le mois dernier, nous vous avons déjà informés des mesures temporaires de soutien à l'énergie annoncées par le gouvernement pour faire face à la hausse des prix des carburants liée au conflit au Moyen-Orient. Dans cet article, la Fédération des entreprises belges (FEB) détaille les modalités d'application du crédit d'impôt, le double plafonnement de l'indemnité et les implications administratives et financières pour les employeurs. La FEB rappelle également que la mesure n'a pas encore été définitivement approuvée, et donc que des modifications sont encore possibles.

55,2 % des salariés estiment que la rémunération devrait être davantage liée aux compétences. Les employeurs souhaitent également prendre davantage en compte la performance et les qualités lors de la détermination des rémunérations. Parallèlement, une nette divergence persiste concernant l'ancienneté : 44,4 % des salariés pensent qu'elle devrait être davantage prise en compte, contre seulement 11,1 % des employeurs.

L'IA générative complique de plus en plus l'évaluation précise des candidats par les employeurs. Selon une étude de Robert Half, les CV et lettres de motivation générés par l'IA uniformisent les candidatures et soulèvent des doutes quant à l'authenticité des compétences et de l'expérience. Cet article analyse l'impact de ce phénomène sur les processus de sélection et explique pourquoi les entretiens, les références et l'évaluation humaine redeviennent essentiels.

La dépression, le stress et les troubles anxieux sont de plus en plus fréquents en milieu professionnel. En Belgique, on estime que 10 % des salariés souffrent d'épuisement professionnel (ou risquent d'en souffrir) et que 15 % présentent des symptômes d'anxiété. L'épuisement professionnel se manifeste par de la fatigue, des erreurs et un repli sur soi ; les troubles anxieux, par des comportements d'évitement et des difficultés de concentration. Dans cet article, Mensura explique comment les services RH et les employeurs peuvent repérer rapidement ces signes et y répondre de manière appropriée grâce à la prévention, l'analyse des risques psychosociaux, la formation et l'accompagnement.

Les flexi-jobbers gagnent en moyenne 446 euros nets de plus par mois. Selon SD Worx, les montants varient considérablement : d’environ 300 euros pour les moins de 25 ans à 720 euros pour les plus de 65 ans. Les chiffres de Securex confirment également la popularité de ce mode de travail auprès des travailleurs plus âgés : un travailleur à temps partiel sur cinq a plus de 65 ans, soit deux fois plus qu’il y a quatre ans, tandis que la part des jeunes est en baisse. Par ailleurs, près d’une PME sur six envisage de mettre en place des flexi-jobs cet été, principalement pour des missions de soutien administratif et des renforts temporaires.

Le Bureau fédéral du Plan prévoit une inflation de 3,5 % pour 2026, ce seuil pouvant être dépassé dès juin. Acerta a calculé les indexations pour juin dans les secteurs du ciment, de l’énergie et du pétrole, et pour juillet dans la construction, la métallurgie et le nettoyage. L’impact de la limitation d'indexation demeure incertain, ce qui accentue la pression sur les coûts salariaux.

De plus en plus d'employeurs belges investissent dans la formation à l'IA : 32 % la proposent actuellement, soit une augmentation de 15 % en un an, selon Acerta. Cependant, à ce jour, seul un travailleur sur cinq a bénéficié de cette formation. L'intérêt est fort, mais la majorité des entreprises ne disposent pas encore d'un programme de formation structuré en IA.

En 2025, 10,81 % des salariés du secteur privé belge ont bénéficié d'une augmentation de salaire individuelle supérieure à l'indexation, malgré une norme salariale de 0 %. L'augmentation moyenne est restée stable autour de 3,3 %. Notamment, les hommes et les ouvriers ont été plus souvent augmentés, tandis que les femmes, les employés de bureau et les jeunes ont enregistré des pourcentages d'augmentation moyens plus élevés, selon les chiffres d'Attentia.

Suite à l'annonce de l'extension des flexi-jobs à la quasi-totalité des secteurs, une enquête révèle que 6 employeurs sur 10 souhaitent le mettre en œuvre, principalement pour gérer les périodes de forte activité et offrir plus de flexibilité. Cependant, la réglementation reste floue pour beaucoup. Afin d'accompagner employeurs et salariés, Group S a compilé les points clés dans deux check-lists pratiques.

À la veille du 1er mai, le ministre de l'Emploi, David Clarinval, a conclu un accord politique sur une vaste réforme du marché du travail. Outre l'assouplissement des règles relatives au temps de travail, aux heures supplémentaires et au travail de nuit, le gouvernement a également approuvé l'extension du travail flexible à tous les secteurs. Le travail étudiant dès l'âge de 15 ans, indépendamment de la scolarité obligatoire, est également mis en place.