L’administration fiscale a officialisé le montant de l’indemnité kilométrique majorée pour le mois de mai : c’est 0,4841€ par kilomètre. Pour rappel, ce montant n’est valable que pour le mois de mai, et un autre montant doit être annoncé pour le mois de juin. UCM rappelle tous les montants dans son article.

Selon une enquête de SD Worx, un tiers des PME redoutent des tensions au sein de leur personnel avec la mise en place de la transparence salariale. De son côté, le SPF ETCS publie des analyses sur les inégalités de genre, et fait un appel à candidature pour des workshops.

Si votre entreprise dispose d’un CPPT, vous êtes tenu de fournir 2 mois avant le début de votre année d’activité un plan d’action annuel. Concrètement cela signifie que si votre entreprise démarre son année fiscale le 1^er janvier, le 31 octobre 2026 et la date buttoire pour le PAA 2027. Profitez des prochains mois pour faire un bilan et anticiper.

SD Worx répond à 7 questions par rapport à l’enregistrement obligatoire du temps de travail, prévu en 2027. Qui est concerné, avec quelles obligations, quels outils possibles, etc… L’article propose un aperçu rapide sur la question.

Un bruit est définit par Attentia comme étant un son qui est perçu comme gênant, perturbant ou indésirable. Vu l’impact qu’il peut avoir sur la santé des travailleurs et leur productivité, il est important de pouvoir identifier les origines du bruit pour ensuite pouvoir le traiter efficacement.

Le Eusebio Rial-Gonzalez Innovation & Practice Award a ses gagnants pour l’année 2026. Ce concours mis en place au niveau de l’EU-OSHA récompense cette année des travaux sur la santé mentale au travail et les risques psychosociaux. Une cérémonie de remises de prix se déroulera le 17 juin.

Dans la lutte contre le dumping social, la responsabilité solidaire en matière de salaires (permettant aux salariés de réclamer une partie de leur salaire auprès d’autres structures de la chaine de valeur) est un outil important. Le SIRS en propose une synthèse des résultats pour 2025, et les perspectives pour 2026 et 2027.

D’après une enquête européenne menée par SD Worx, les belges sont les moins enclins à travailler plus longtemps. La volonté du gouvernement d’augmenter l’âge de la retraite se heurte à une réalité de terrain : l’âge moyen de la fin de carrière est de 61 ans pour les femmes, et 62 ans pour les hommes.

C’est le ROI qui ressort d’une méta-analyse internationale rapporte Mensura, qui s’est penché sur le coût du bien-être au travail. D’après Bart Teuwen, en misant sur la prévention de l’absentéisme, une organisation peut augmenter sa productivité de 10 à 15%. La lutte contre le présentéisme est également fondamentale, plus que l’absentéisme.

Le nombre de congés parentaux pris est en hausse (+70,1% entre 2017 et 2026), plus fortement chez les hommes (+122%) que chez les femmes (+49%). Des chiffres cohérents avec la dynamique de rattrapage des congés pris par les hommes par rapport aux femmes. Acerta a détaillé 10 de données dans son étude.

6 mois, c’est le délai supplémentaire qu’a demandé la Belgique pour pouvoir transposer la directive européenne concernant la transparence salariale. Sachant que la commission européenne avait déjà signifié qu’elle ne reporterait pas, mais que malgré tout une majorité des états membres n’est pas en ordre, l’affaire est à suivre. L’obligation de transposition était pour le 7 juin.

Afin de déterminer les obligations et les groupes concernés par les obligations en termes de droit social transfrontalier, Partena Professional réalise un inventaire des cas de figures, et produit quelques conseils à destination des employeurs. Terra laboris rapporte également un élément de jurisprudence.

Liantis publie 3 mesures sectorielles qui entrent prochainement en application : le retour des droits d’auteur pour le secteur informatique, suppression de la réduction groupe cible horeca (1/7/2026), et réintroduction de la dispense partielle de versement du précompte professionnel dans la fruiticulture et la culture maréchaire (1/1/2026).

D’après une enquête menée par Mensura, 52% des travailleurs absents de longue durée seraient en demande d’une oreille attentive de la part de leur employeur. Mensura propose donc 3 conseils aux employeurs pour y répondre.

Nouveau mois, nouvelle liste des moments RH du mois. Securex avait déjà produit une liste des 5 changements légaux, l’exercice est cependant intéressant ici pour rappeler que la transposition en droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale n’a toujours pas été produite.

Cela fait depuis 2006 qu’il est interdit de fumer n’importe où sur le lieu de travail en Belgique, plus communément appelé « droit de bénéficier d’un air sans fumée de tabac ». C’est l’occasion pour le SPF ETCS de rappeler les règles vis-à-vis de l’employeur concernant le tabac sur le lieu de travail.

Dans les cartons du gouvernement bruxellois siège l’idée de supprimer 2 aides à l’emploi : activa.brussels et la réduction des cotisations patronales pour les travailleurs âgés de 61 ans et plus. La suppression serait totale, de sorte que les aides actuellement délivrées seraient supprimées. La suppression est attendue pour le 1^er juillet 2026. UCM fait le point.

Dans l’arsenal des sanctions nouvellement mises à disposition des contrôleurs sociaux, l’état a placé le fait qu’en cas de fraude sociale l’entreprise pourrait se voir retiré le droit à des réductions ONSS. Securex propose de détailler les infractions à la source d’une telle sanction ainsi que les conséquences pour l’employeur.

Certains pays avaient introduits une demande de report concernant la directive sur la transparence salariale, demande qui n’a pas été retenue par la Commission Européenne. Attentia rappelle dès lors dans son article les obligations incombant à chaque état (et donc à la Belgique), et l’impact sur les employeurs.

Avec les chiffres de l’inflation publiés ce jeudi 28 mai par statbel (4,08% pour mai), l’indexation des salaires s’élèverait déjà à 4,06% pour plus de 500.000 travailleurs en janvier 2027.

A l’approche des vacances d’été, Attentia propose un récapitulatif des règles actuellement en vigueur. Hiérarchie des normes, fermeture collective, prise de congé et priorité dans la planification sont quelques points abordés. De plus, Attentia ajoute quelques conseils pour les employeurs.

Le niveau européen voyait quelques mesures importantes s’imposer ces prochains mois, Securex propose d’en faire le tour. Au programme : modification de la loi sur l’IA, allègement des rapports de durabilité et traité Benelux concernant la fraude sociale.

Securex énumère 5 nouveautés légales qui entrent en application au 1^er juin. Renseignement des horaires dans le règlement de travail, régime spécifique du travail de nuit, durée minimum du travail à temps partiel, durée du préavis et CCT 90, pour chacun de ces points Securex renvoie vers l’adaptation qui entrera en vigueur.