Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - décembre 2025 (Partena Professional)

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Qu’est-ce qui change pour l’incitant SESAM à partir du 1er janvier 2026 ? (Securex)

Enregistrement du temps de travail et des présences : les PME sont-elles prêtes à se préparer à cette obligation ?

Une analyse de Liantis révèle que 9,35 % des entreprises de 5 à 9 salariés utilisent actuellement un système d’enregistrement du temps de travail et des présences. Cette pratique est beaucoup plus courante dans les grandes entreprises : plus de la moitié des entreprises de 50 à 99 salariés utilisent déjà un tel système. Un système obligatoire pourrait être mis en place dès 2027, ce qui obligerait les PME à évaluer en temps voulu leurs processus, leur réglementation du travail et leur communication concernant le temps de travail.

L’invalidité de longue durée touche principalement les personnes de 50 ans et plus : impact sur l’emploi et le soutien

De nouvelles données de Statbel montrent que les personnes de 50 ans et plus sont particulièrement susceptibles de souffrir d’une invalidité grave et de longue durée, ce qui affecte considérablement leurs perspectives d’emploi. Seule une personne sur quatre dans cette situation occupe encore un emploi, et beaucoup indiquent ne plus trouver de travail rémunéré. L’étude a également examiné les types de soutien susceptibles d’améliorer leur situation.

Echéances

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

• 01/01/2027: Mise en oeuvre de l'obligation d'enregistrement du temps de travail (Protime)

Dépassement de l’indice central prévu en décembre 2025

Selon les nouvelles prévisions du Bureau fédéral de planification, l'indice central (133,28) devrait être dépassé en décembre 2025, et non en janvier 2026. Conformément à la loi de programme du 18 juillet 2025, les prestations sociales et les salaires des fonctionnaires seront alors indexés de 2 % en mars 2026. Le dépassement étant relativement faible, un dépassement supplémentaire en janvier ne peut être totalement exclu.

Les chiffres : 3 233 € et 17 244 € constituent les nouveaux plafonds du budget mobilité en 2026.

Actuellement, le budget mobilité s'élève à un minimum de 3 000 € et à un maximum d'un cinquième du salaire brut, avec un plafond absolu de 16 000 € par an. Ces montants seront indexés pour 2026, avec un minimum de 3 233 € et un maximum de 17 244 €. Il reste également à voir si l'obligation prévue pour les salariés de disposer d'une voiture de fonction sera effectivement mise en œuvre.

Retour au travail : quelles seront les évolutions à partir de 2026 ?

Le gouvernement prend des mesures pour accélérer la reprise du travail par les malades de longue durée : suivi renforcé, révision des critères d’admissibilité, nouvelles mesures incitatives et sanctions pour les contrevenants. Les conditions relatives aux rechutes, à la force majeure médicale et au retour au travail sont également revues. Découvrez les implications pour votre organisation.

Un nombre record de salariés ont perçus des primes en 2025

En 2025, les entreprises belges miseront plus que jamais sur les primes, considérées comme un outil flexible et motivant au sein de leur politique de rémunération. Cet article vous permettra de découvrir les types de primes qui gagnent en popularité, l'évolution du montant moyen des primes et les raisons pour lesquelles les travailleurs, qu'ils soient employés ou ouvriers, bénéficient d'avantages financiers croissants.

Le chiffre : 4 420 € correspond au salaire mensuel brut moyen en Belgique.

L’étude Jobat Salary Compass 2025 confirme la croissance continue du salaire brut moyen en Belgique, qui atteint 4 420 € par mois. Le salaire médian s’élève à 4 000 €, selon Jobat. L’étude montre l’évolution des salaires, des avantages sociaux et de la flexibilité, et met en lumière les principales tendances en matière de rémunération et de conditions de travail en Belgique.

Autres actualités du jour

• L’argent est roi : la Génération Z privilégie le salaire net aux avantages extralégaux (Robert Half)

• Travail autorisé des pensionnés : montants pour l’année 2026 (Group S)

• Nouvelle application “My Constructiv” pour les employeurs et les travailleurs du secteur de la construction (Group S)

• L’Institut et sept organisations d’employeurs s’associent pour promouvoir l’égalité de genre sur le marché du travail (IEFH)

Le chiffre : 2,19% d’indexation pour la CP200

Au 1^er janvier 2026, Acerta estime que les travailleurs de la CP 200 verront leur rémunération augmenter de 2,19%. Outre ces travailleurs, les secteurs du commerce international et de l’Horeca, de l’industrie alimentaire,… Vérifiez votre CP et l’application de l’indexation qui y est faite.

Digital Omnibus, ou la simplification pour le RGPD et l’IA en Europe

La commission européenne a proposé un paquet de mesures pour simplifier les charges administratives des entreprises européennes, liées au RGPD et à la réglementation sur l’IA. Ces mesures sont consultables sur le site de la commission européenne.

Augmentation du plafond pour le complément en cas de chômage temporaire

À partir du 1^er janvier 2026, le plafond pour le complément supplémentaire en cas de chômage temporaire, à charge de l’employeur, passera de 4.155€ à 4.284€ brut mensuel. EasyPay renseigne le champ d’application et les conditions d’octroi dans son article.

Transparence des rémunérations : fact or fake ?

La FEB a mis en place une liste de questions sur les mythes et réalités de la législation sur la transparence des rémunérations qui arrivera en juin 2026. Par exemple, il est faux de croire que cette obligation ne s’appliquera qu’aux grandes entreprises. Nous organisons en décembre un événement à ce propos, consultez les détails en lien.

Les autres actualités du jour

• Votre check-list pour clôturer l’année 2025 et bien commencer l’année 2026 (Securex)

• Accord budgétaire du gouvernement De Wever : impact pour vous en tant qu'employeur (EasyPay Group)

• Comment garder vos collaborateurs motivés et en bonne santé pendant la période de fin d’année (Accent)

Autres actualités du jour

• Podcast d'Eurofound sur la santé et la sécurité au travail et l’IA (SPF ETCS)

• Complément supplémentaire en cas de chômage temporaire : adaptation du plafond du salaire brut dès 2026 (Partena Professional)

• Le calendrier 2026 des vacances dans la construction est connu (Securex)

• Avantage fiscal pour le travail en équipe sur chantier : contrôles nombreux et charge de la preuve très stricte (Securex)

Echéances

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Étude internationale sur l’engagement des travailleurs

Une étude internationale menée auprès de 8 700 salariés révèle que l'engagement évolue vers une relation équilibrée et flexible avec le travail. Les travailleurs se sentent fortement liés à leur entreprise, mais sont plus attentifs aux limites et aux étapes de leur vie. En Belgique, quatre salariés sur dix travaillent à plein régime, tandis qu'un nombre égal d'entre eux gèrent consciemment leur rythme. Flexibilité, autonomie et culture d'entreprise centrée sur l'humain sont des axes à garder en tête pour un rapport au travail durable.

65 % des Belges ont continué à travailler l’an dernier malgré la maladie.

Plus de 65 % des Belges ont continué à travailler l'an dernier malgré la maladie, et 45 % se sont même rendus au travail malades. La culpabilité et le travail non effectué en sont les principales raisons. Les femmes et les jeunes, en particulier, sont plus susceptibles de continuer à travailler malades, même si la plupart de leurs collègues désapprouvent cette pratique et préféreraient que les collègues malades restent chez eux.

Points clés RH pour décembre

Le mois de décembre aborde une fois de plus de nombreux sujets RH : des contrôles éclair dans le secteur du nettoyage aux aspects pratiques liés aux fêtes de fin d’année, en passant par le calcul des primes annuelles. La facturation électronique obligatoire en 2026 approche à grands pas et les nouveaux indices seront bientôt publiés. Ce récapitulatif vous permettra de découvrir les points importants de votre agenda RH ce mois-ci.

Le chiffre: 1 840 € pour les mesures d’employabilité à partir de 2026

À compter du 1er janvier 2026, le budget alloué à la formation dans le cadre des mesures de formation à l’employabilité passera de 1 800 € à 1 840 €. Cette indexation vise à mieux accompagner les salariés après leur licenciement afin de renforcer leurs compétences et de les aider à trouver de nouvelles opportunités.

Les chiffres : 44.447 et 88.895€ pour les plafonds de rémunération en 2026

Les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 passent respectivement à 44.447€ et 88.895€ pour 2026. Ces montants déterminent les légalités des clauses de non-concurrence, d'arbitrage et d'écolage. L'ajustement suit l'indice général des salaires conventionnels pour employés.

Pression sur les malades de longue durée et plafonnement de l’indexation automatique

Le gouvernement De Wever a finalement trouvé un accord budgétaire pour les 4 prochaines années, avec 2,15 milliards d’économies pour 2026, et jusqu’à 9,2 milliards en 2029. Côté travail, les 2 mesures phares sont le blocage de l’indexation automatique des salaires pour la partie qui dépasse 4.000 € bruts, et plusieurs mesures visant les malades de longue durée.

Engagement des travailleurs : le guide

Culture Amp réalise un petit état des lieux des paramètres qui favorisent l’engagement des travailleurs. Il en identifie 5 : la fierté, la recommandation de l’entreprise, le niveau d’engagement présent, la projection dans l’entreprise et la motivation à en faire plus.

Le plaisir au travail, plus accessible qu’il n’y parait

Exit l’image de l’espace de travail « cosy » ou « healthy », il y a plus simple pour développer le plaisir au travail. TempoTeam relève 3 leviers : l’équilibre entre travail et vie privée, le contenu du travail en terme de sens et d’engagement, et les perspectives de développement. En prendre conscience permet de recentrer les efforts pour le bénéfice des travailleurs, et des employeurs.