OFF February : 28 jours pour un meilleur bien-être mental

OFF February est un défi international de déconnexion numérique qui encourage à supprimer les applications de réseaux sociaux de son smartphone pendant le mois de février. L’objectif n’est pas de se déconnecter complètement, mais d’être plus attentif à son temps d’écran. Moins de notifications et de défilement favorisent la sérénité, la concentration et la détente mentale : un thème de plus en plus pertinent au travail.

Seulement 21 % des organisations prennent des mesures pour lutter contre les biais de l’IA.

L'IA est désormais bien ancrée dans le recrutement belge : 74 % des recruteurs l'utilisent à au moins une étape du processus de sélection. Pourtant, seulement 21 % des organisations ont déjà pris des mesures concernant la législation sur l'IA. Le risque de biais de genre, en particulier, est sous-estimé, alerte une étude menée par l'Université de Liège et l'Université de Hasselt. En l'absence d'un cadre clair, l'IA peut, involontairement, renforcer les inégalités existantes.

Politique active de gestion de l’absentéisme obligatoire à partir de 2026 : annexe au règlement du travail

À compter du 1er janvier 2026, tout employeur devra mettre en œuvre une politique active de gestion de l'absentéisme. Une annexe obligatoire au règlement du travail précisera qui contactera les salariés en incapacité de travail et à quelle fréquence. Cette annexe devra être mise en œuvre et soumise au Service public fédéral Emploi, Travail et Dialogue social (SPF) conformément à la procédure de modification législative. Salar propose un modèle que vous pouvez compléter par une politique de gestion de l'absentéisme plus large, axée sur la prévention et la réintégration (document en néerlandais).

Retour au travail 2026 : FAQ

La politique de retour au travail mise à jour est entrée en vigueur début 2026. Notre récent webinaire sur la réintégration en 2026 a soulevé de nombreuses questions pratiques. Face à un besoin important de clarifications, notre partenaire, Securex, a compilé les réponses aux questions les plus fréquemment posées concernant le potentiel de main-d’œuvre, les programmes de réintégration et les nouvelles obligations des employeurs dans l’article ci-dessous.

Le chiffre: 5,5/10 envers les responsables RH dans le baromètre de confiance.

La confiance des Belges envers les entreprises et les institutions est mise à rude épreuve. Les politiciens obtiennent le score le plus bas (3,9/10), mais les responsables RH n'atteignent eux aussi que 5,5/10. Les établissements de santé bénéficient de la plus grande confiance (7/10), suivis par l'éducation et les services d'urgence (6,5/10). Selon le baromètre de confiance iVOX, une communication honnête, transparente et humaine est essentielle pour rétablir la confiance.

Norme salariale à 0%, comment rémunérer plus?

Bien que la norme salariale bi-annuelle ait été fixée à 0% pour les années 2025-2026, il existe des mécanismes pour permettre aux employeurs d'augmenter le revenu de leur personnel. Propay se focalise sur l'avantage non récurrent lié aux résultats et sur la prime bénéficiaire. Comment fonctionnent-elles, comment les déterminer, et comment les attribuer.

Offre d’emploi: quelques conseils de rédaction

Vous rédigez des offres d'emploi mais peu de personnes candidatent? Accent vous recommande de faire attention à 5 erreurs: une offre impersonnelle, ne renseigner que des exigences, être vague sur le salaire, renseigner trop peu de détails pratiques, rédiger sans être compréhensible. Pour en savoir plus, consultez l'article en lien.

Rapport annuel du SIPPT: quelques lignes de conduite

Chaque année, chaque employeur est tenu de rédiger un rapport sur le fonctionnement des services internes de prévention et de protection au travail (SIPPT). Il en va de même pour les services externes et les activités qu'ils mènent. Pour guider cette rédaction, Attentia fournit des conseils et renseigne les modèles proposés par le SPF ETCS.

Baisse des démissions sur base annuelle.

Securex observe en 2025 une diminution des départs volontaires de contrats à durée déterminée, et ce dans les trois régions du pays. Le nombre de travailleurs sous CDI était respectivement de 10,26% en Flandre, 7,76% en Wallonie et 9,52% à Bruxelles. Le faible taux wallon fait que c'est la seule région a avoir une augmentation du nombre de CDI sur 2025. L'étude renseigne également les chiffres pour les départs involontaires (pour cause de faillite par exemple).

Le chiffre: 9% de dossiers en plus pour les risques psychosociaux en 2024

Co-Prev, l’association des Services externes pour la prévention et la protection au travail, a enregistré plus de 23.000 dossiers en 2024, soit une augmentation de 9% par rapport à 2023. Parmi ces dossiers 13.065 concernent des problèmes de collaboration (60% de conflits, 28% de harcèlement moral, 9% de violence et 3% de harcèlement sexuel).

Le lundi reste le jour idéal pour postuler à un emploi.

Les personnes souhaitant changer de travail font souvent cette démarche le lundi. Selon les chiffres de Robert Half, le premier jour ouvrable de la semaine demeure de loin le moment le plus prisé pour postuler. Le nombre de candidatures atteint son apogée, notamment au premier trimestre. Pour les RH, cela signifie un afflux plus important de candidatures en début de semaine et une meilleure opportunité de contacter les candidats au moment précis où les postes vacants sont publiés.

Suivi du temps : quelle solution choisir pour votre organisation ?

Avec le suivi du temps obligatoire à partir de 2027, les employeurs sont confrontés à un choix crucial. Les systèmes manuels restent théoriquement viables, mais atteignent rapidement leurs limites. Les outils numériques et les plateformes RH intégrées offrent désormais une fiabilité accrue, une plus grande facilité d’utilisation et une meilleure conformité juridique. La solution optimale dépend de la taille, de la flexibilité et de la stratégie RH de votre organisation.

Plan d’emploi pour les travailleurs de 45 ans et plus : Date limite au 31 mars 2026

Les entreprises de plus de 20 travailleurs doivent élaborer ou mettre à jour chaque année un plan d'emploi pour les collaborateurs âgés de 45 ans et plus. Celles dont l'exercice financier se termine le 31 décembre ont jusqu'au 31 mars 2026 pour le faire. Ce plan comprend des mesures relatives à la formation, à l'organisation du travail, au développement de carrière et au bien-être afin de fidéliser durablement les salariés seniors.

Le chiffre: 31,5% de la Gen Z travaille à temps partiel

De plus en plus de jeunes actifs optent pour le travail à temps partiel. En Belgique, 31,5 % des 15-29 ans travaillent actuellement à temps partiel, soit une augmentation spectaculaire de 28 % en seulement un an. Fait remarquable, ce sont principalement les jeunes hommes qui font ce choix (+46 %). Cela représente une différence significative entre la Belgique et le reste de l'Europe. Pour les RH, cela traduit une évolution notable des attentes en matière de flexibilité, de flux de travail et d'organisation du travail.

Autres actualités du jour

• Indexation des montants forfaitaires de l’intervention patronale dans les frais de transport au 1er février 2026 (CNT)

• Indemnités de séjour forfaitaires pour les voyages de service à l'étranger : l'ONSS suit le fisc (Partena Professional)

• Modifications concernant le travail occasionnel dans les secteurs de l’agriculture et de l’horticulture (Conseil des ministres du 19 décembre 2025)

• Paternité et adoption : un jugement qui rappelle les droits des parents au travail (IGFH)

• Taxe patrimoniale : la Cour constitutionnelle invalide le mécanisme de neutralisation tout en maintenant ses effets jusque fin 2026 (Unisoc)

Le chiffre: 2.000€, la nouvelle réduction ONSS pour la première embauche à partir d’avril 2026

Le gouvernement prévoit une réforme des réductions ONSS pour les premières embauches, avec des changements importants à partir du 1er avril 2026 et éventuellement une deuxième phase au 1er juillet. La réduction maximale pour le premier travailleur passerait de 3 100 à 2 000 euros par trimestre, sans limitation dans le temps. Pour le deuxième et le troisième travailleur, une réduction fixe de 1 000 euros par trimestre est prévue pendant 12 trimestres. En outre, la réduction pour un quatrième et un cinquième travailleur serait partiellement rétablie, également à hauteur de 1 000 euros par trimestre.

À quoi s’attendre en février 2026 ?

Le mois de février apporte plusieurs changements qui auront un impact sur les employeurs. Les amendes prévues par le droit pénal social augmentent considérablement en raison de la hausse des décimes supplémentaires. Les frais de transport augmentent également en raison de l'indexation des tarifs de la SNCB, ce qui peut avoir des conséquences sur la contribution patronale aux frais de déplacement domicile-lieu de travail. Les employeurs recevront le relevé "Trillium" qui donnera un aperçu des réductions ONSS dont ils ont bénéficié au cours de l'année écoulée. En outre, la partie « conseils » du portefeuille PME et la subvention à la croissance des PME disparaîtront.

La majorité des PME ne prennent pas de mesures supplémentaires en cas de grève ferroviaire

La grève ferroviaire annoncée pour toute la semaine n'entraîne pas de mesures radicales chez la plupart des PME belges. En Flandre et en Wallonie, plus de la moitié d'entre elles s'adaptent uniquement de manière ponctuelle. Les PME bruxelloises anticipent clairement davantage : une sur deux met en place le télétravail afin de limiter les désagréments. L'industrie et la construction sont particulièrement touchées et adaptent leur planning, leur communication et leur production.

Sept entreprises sur dix augmentent la valeur des chèques-repas à 10 euros

Près de 70 % des entreprises belges ont déjà décidé d'augmenter la valeur des chèques-repas, généralement pour atteindre immédiatement le nouveau maximum de 10 euros. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par Edenred auprès de 855 entreprises. Cette augmentation vise principalement à renforcer le pouvoir d'achat et à optimiser le package salarial, et sera mise en œuvre dans la plupart des cas dès le mois de janvier.

Réunion de networking : la ménopause au travail

Plus d'un cinquième des travailleurs belges sont en période de ménopause ou de périménopause, une phase de la vie qui peut avoir un impact significatif sur le bien-être et les performances professionnelles. Pourtant, ce sujet reste souvent tabou. Lors d'une session de réseautage organisée par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, des experts et des organisations partagent leurs connaissances, leurs recherches et leurs bonnes pratiques afin de faciliter les discussions sur la ménopause et de fidéliser les talents expérimentés.

Le chiffre: 16,3 % des travailleurs belges peu ou pas motivés

Le baromètre de motivation de Mensura montre qu'aujourd'hui, plus d'un travailleur belge sur six se sent peu ou pas motivé pour exercer son métier. Ce pourcentage est supérieur de plus de 6 % à celui enregistré il y a trois ans, après une période de relative stabilité. Cette augmentation est particulièrement marquée chez les 25-30 ans, tandis que les 50-60 ans restent en moyenne les plus motivés. L'analyse met en évidence des facteurs tels que la variété des tâches, la culture et le sens donné au travail comme différences importantes entre les générations.

La marge de manœuvre salariale des PME restera limitée en 2026

Une enquête menée par SD Worx révèle que trois quarts des PME belges ressentiront en 2026 l'impact de l'accord budgétaire sur la politique salariale. La norme salariale de 0 % et l'indexation automatique limitent la marge de manœuvre. Les PME qui procèdent néanmoins à des ajustements le font principalement par le biais d'avantages ciblés, les chèques-repas étant la nouvelle mesure la plus souvent choisie.

Les femmes accèdent plus rapidement aux postes de direction, mais y restent moins longtemps

Une étude internationale menée auprès de plus de 6 000 entreprises cotées en bourse montre une tendance frappante : une ascension rapide, suivie d'une durée plus courte à la tête de l'entreprise pour les femmes. Ces dernières accèdent en moyenne 2,5 ans plus tôt que les hommes à des postes de direction. Dans le même temps, elles quittent également ces fonctions plus tôt et restent en moyenne un an de moins à la tête de l'entreprise.

Renforcer l’engagement des collaborateurs, même pendant les mois d’hiver

Les mois d'hiver amènent une baisse du niveau d'énergie, cela peut avoir un impact notable sur la motivation et les performances au travail. Cet article explique comment l'engagement va au-delà des baisses saisonnières et pourquoi il s'agit d'un facteur mesurable et influençable au sein des organisations. Des données scientifiques montrent clairement comment le contexte de travail, le bien-être et l'analyse des données contribuent ensemble à un engagement durable.

Autres actualités de jour

• Webinaire gratuit sur la nouvelle réglementation concernant l’amiante (SPF ETCS)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2025 jusque décembre 2025 (SPF ETCS)