Hausse des prix du carburant : faut-il prévoir une compensation supplémentaire ?

La hausse des prix du carburant n’oblige pas les employeurs à prendre en charge une partie des frais de déplacement domicile-travail, mais leur permet d’ajuster les indemnités s’ils le souhaitent. Cet article précise quelles contributions peuvent être versées en sus des minimums sectoriels et dans quelles limites elles restent avantageuses sur les plans social et fiscal. Les alternatives telles que la carte carburant sont moins bien considérées, car elles sont qualifiées d’avantage en nature.