Politique de retour au travail en 2026

À compter du 1er janvier 2026, outre la réintégration 3.0, plusieurs dispositions du droit du travail relatives à l'invalidité seront modifiées. Par exemple, l'exemption de congé maladie sera limitée à deux jours par an, la période de reprise pour le maintien du salaire garanti passera de 14 jours à 8 semaines, et le délai de récupération du salaire garanti en cas de reprise partielle du travail sera supprimé. De plus, la force majeure médicale pourra être invoquée après six mois d'incapacité de travail continue, et une politique d'absence active sera obligatoire dans la réglementation du travail.