Recente rechtspraak en arresten rond arbeid en discriminatie

Drie nieuwe uitspraken werpen licht op sociale zekerheidsregels, redelijke aanpassingen en bescherming tegen discriminatoir ontslag:

• Multi-State work: 25%-drempel bevestigd
  Het Europees Hof van Justitie verduidelijkt dat enkel arbeidstijd of loon telt om te bepalen of een werknemer een substantieel gedeelte van zijn werk in de woonstaat verricht.

Multi-State work: Europees Hof van Justitie vult substantieel gedeelte van de werkzaamheden strikt in (Claeys & Engels)

• Redelijke aanpassingen ook bij associatie
  Het Hof van Justitie erkent dat werkgevers redelijke aanpassingen moeten voorzien voor werknemers met zorgtaken voor een gehandicapt kind, ook al hebben zij zelf geen handicap.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 11 september 2025 (Unia)

• Discriminatoir ontslag bij ziekte
  Het Arbeidshof Brussel oordeelt dat een ontslag wegens herhaalde ziekte-afwezigheden discriminerend was en kent zes maanden loon schadevergoeding toe.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 26 augustus 2025 (Unia)