Près de deux tiers des candidats ne reçoivent presque aucun feedback après leur candidature

Près de deux chercheurs d'emploi sur trois (65,2 %) ne reçoivent que peu ou pas de réponse à leur candidature, selon l'enquête Talent Pulse d'Acerta et Stepstone menée auprès de plus de 1.700 chercheurs d'emploi. Les jeunes (75,3 %) et les plus de 50 ans (70,9 %) sont particulièrement concernés. Même après la première étape de sélection, le feedback fait plus souvent défaut qu'il y a un an (30,6 % contre 26,4 %). Pourtant, ces feedbacks sont un investissement dans la marque employeur, et des outils permettent de les automatiser.