Le « revenge quitting » n’a pas (encore) conquis le monde du travail belge

Seuls 29 % des salariés ayant vu leur contrat rompus ont pris eux-mêmes l'initiative au premier trimestre 2025, une part stable par rapport à l'année dernière. Les jeunes salariés et les collaborateurs des entreprises de taille moyenne en particulier sont plus susceptibles de démissionner de leur propre chef. Le Revenge Quitting (démission suite à une expérience négative) est une tendance RH internationale qui n’a pas encore percé en Belgique.