Les KPI les plus importants en matière de reporting RH : de la donnée à l’analyse

Les données RH et de paie sont facilement accessibles dans la plupart des organisations, mais sans KPI clairs, elles restent souvent sous-exploitées. Cet article met en lumière les indicateurs RH les plus pertinents aujourd’hui et explique comment ils permettent d’analyser les coûts, les processus et les tendances. Il montre ainsi comment le reporting RH évolue d’une simple fonction administrative vers un outil solide pour la prise de décisions stratégique