Le 31 mars 2026 est la date limite pour le plan de formation : quelles sont les obligations des employeurs ?

Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent faire approuver leur plan de formation 2026 avant le 31 mars 2026 et le transmettre par voie électronique au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS). Ce plan doit inclure les formations formelles et informelles et prendre en compte les groupes à risque. Le respect des délais est crucial pour les RH et les employeurs : les consultations et les échanges (avec le comité d’entreprise, la délégation syndicale ou les salariés) doivent être finalisés avant le 15 mars pour que le plan soit soumis dans les temps.