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for Human Resources Governance

Les activités complémentaires sont de plus en plus populaires

Les deuxièmes emplois, exercés, par exemple, en tant qu’activités indépendantes complémentaires, ont de plus en plus la cote surtout auprès des personnes ayant un niveau d’instruction élevé. Selon Statbel, 180.000 salariés sont concernés. L’activité complémentaire génère un revenu supplémentaire tout en permettant au travailleur de rester créatif. Parfois, le « side hustle » est exercé au détriment de l’emploi régulier. Nous ne disposons pas de chiffres à ce sujet. Une grande banque a toutefois récemment constaté des abus et décidé de renforcer les règles en matière de travail à domicile.

Faire de sa passion une créativité complémentaire - les side hustles sont toujours plus populaires (Hays)

3,8 % de la population occupée a un deuxième emploi(Statbel)

Moins de crédit-temps et de congés thématiques

En 2018, le pourcentage de travailleurs du secteur privé ayant recouru aux crédits-temps ou aux congés payés est passé pour la première fois sous le seuil de 10 %.  Ce constat s’explique par des règles plus strictes, la diminution des allocations et l’attente du congé parental d’1/10e qui n’est devenu une réalité qu’au début de ce mois. La tendance est à la baisse depuis quelques années déjà.

Crédit-temps et congés thématiques passent pour la première fois en dessous de 10 % (Acerta)

« Les RH doivent apprendre aux collaborateurs à travailler avec l’intelligence artificielle »

« La numérisation détruit des emplois vu que certaines tâches ne sont plus exécutées par les collaborateurs. L’intelligence artificielle a un impact diamétralement opposé. Elle renforce les compétences et les possibilités d’apprentissage des collaborateurs et sera de ce fait créatrice d’emplois. L’entrée de l’IA dans nos départements est imminente. Nous devons préparer nos effectifs. ». Tel est l’un des points de vue exprimés, mercredi lors du dernier HR Alert Breakfast, par l’expert du marché du travail et futurologue, Dominique Turck.

Dominique Turcq livre sa vision de la situation dans son dernier ouvrage, « Travailler à l'ère post-digitale - Quel travail pour 2030 ? » (20 premières pages, pdf, téléchargement direct)

Dominique Turcq dirige l’entreprise de conseil Boostzone

Passer des fiches de paie papier aux fiches de paie électroniques : 4 étapes simples

Alors que nous sommes assaillis de termes étranges, tels que blockchain, cobotique (oui oui, avec un c) ou HR Analytics, la plupart des employeurs belges ne sont pas encore passés aux fiches de paie électroniques. Pourquoi cette transition est-elle si difficile ? Partena Professional vous en explique les différentes étapes. Vous trouverez des informations détaillées sur la page Vos documents sur Doccle. Doccle est l’une des plateformes IT autorisées à conserver ces fiches de paie.

78% des salariés reçoivent encore leurs fiches de paie sur papier (Partena Professional)

Vos documents sur Doccle

L’appli qui répertorie les compétences sociales

La clé du succès réside davantage dans les aptitudes sociales que dans les compétences techniques. Mais comment un département RH peut-il se faire une idée des compétences sociales d’un candidat, d’un futur dirigeant ou d’un consultant ? Il existe bien entendu une application pour cela. Appreceval, vous permet d’exprimer que vous appréciez ou pas chez un collègue, un chef ou une relation d’affaires : enthousiasme, intelligence émotionnelle, créativité, et cetera. Ces appréciations donnent lieu à un score. Cette plateforme de médias sociaux a d’autres fonctions utiles ; une version interne destinée à l’entreprise a également été développée. Appreceval a été conçue par l’entreprise HR tech belge, TalentScored.

TalentScored

Tableau de bord concernant le bien-être sur le lieu de travail

La vague de burn-outs à laquelle doit faire face la Belgique est un drame humain, social et matériel. Healthy Workers est une appli RH qui fournit aux employeurs un tableau de bord destiné à mesurer le bien-être des collaborateurs ou l’absence de bien-être. Certains capteurs fournissent des données claires concernant l’environnement de travail physique (bruit, qualité de l’air ...). Les collaborateurs, quant à eux, fournissent des informations concernant, notamment, les facteurs qui contribuent au stress. L’appli combine l'ensemble de ces données et donne des conseils d’amélioration compte tenu des connaissances scientifiques.

Healthy Workers (en anglais)

Healthy Workers (en néerlandais)

Première amende RGPD infligée

Un bourgmestre a écopé d’une amende de 2000 euros pour avoir utilisé à des fins de campagne électorale des adresses e-mail obtenues dans la cadre de l’exercice de sa fonction. Il s’agit de la première sanction financière imposée en Belgique pour non-respect du Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD), mieux connu sous l’abréviation anglaise GDPR. L’Autorité de Protection des Données (APD, ancienne Commission de la Protection de la Vie Privée) voit cette amende « modérée » comme un message à l’attention de tous les responsables du traitement.

L’autorité de protection des données prononce une sanction dans le cadre d’une campagne électorale (APD)

Utilisez « RGPD » comme mot-clé dans la fonction de recherche de HR Alert pour obtenir un aperçu de la principale actualité RH sur la question.

L’intelligence artificielle bientôt au service des RH

L’intelligence artificielle est sur le point de faire son entrée dans la gestion et la politique du personnel. Une étude française révèle que 17 % des directeurs RH sont prêts à investir dans cette technologie à brève échéance. L’auteur de l’étude relève toutefois quelques pièges. Autre résultat de l’enquête : 62 % des responsables RH interrogés sont convaincus de l’utilité des chatbots.

17% des décideurs RH prêts à investir dans l’intelligence artificielle à brève échéance (ITsocial.fr)

Guide gratuit sur les contrats d’occupation d’étudiants

L’engagement d’un étudiant présente des avantages, mais il faut connaître et respecter les règles spécifiques en la matière. Partena Professional a rédigé un guide exhaustif comportant une checklist et un contrat type que vous pouvez télécharger gratuitement. Vous y lirez, entre autres, ce que peut gagner un étudiant et comment résilier anticipativement le contrat. Un must.

Engager un étudiant dans les règles de l'art (guide gratuit, Partena Professional)

Lire aussi : Travail des étudiants : quelles sont les formalités à accomplir par l’employeur ? (Partena Professional)

Tout sur la dispense de versement du PP pour travail en équipe et de nuit

Quand un employeur est-il dispensé de verser le précompte professionnel en cas de travail d’équipe et de nuit ? Le fisc a publié une FAQ reprenant 17 questions/réponses sur le sujet. Pour pouvoir la consulter, vous devez disposer d’un compte auprès de Fisconetplus.be. Une pratique qui pose question. Vous ne disposez pas d’un tel compte ? Qu’à cela ne tienne, EasyPay Group vous en propose en récapitulatif.

Dispense de versement du PP pour travail en équipe et travail de nuit : publication de FAQ dans la circulaire 2019/C/42 du fisc (EasyPay Group)

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