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for Human Resources Governance

Recruter : aussi simple que swiper sur Tinder ?

C’est la Saint-Valentin ! L’occasion donc de lorgner les technologies type Tinder destinées à trouver les candidats idéaux pour les employeurs. Jetons un coup d’œil sur le site français FocusRH. La question qu’il convient de se poser avant tout est la suivante : algorithmes et gestion des ressources humaines peuvent-ils vraiment fait bon ménage ?

Algorithmes et ressources humaines peuvent-ils faire bon ménage? (FocusRH)

Un panneau digital « Ne pas déranger » pour lutter contre le burn-out

Il est surprenant qu’il faille recourir à la haute technologie pour des problèmes dont la solution relève du bon sens. Mais, apparemment, ce besoin existe et ouvrira peut-être un nouveau créneau. Speakap, un réseau social interne à l’entreprise développé par l’entrepreneur néerlandais Patrick van der Mijl, introduit un « Ne pas déranger » pour le moins réfléchi. Plus nécessaire d’invoquer la législation relative au droit à la déconnexion ! Grâce à cette application, les collaborateurs peuvent paramétrer, de diverses manières, dans quelle mesure ils souhaitent être joignables. Cette solution est censée les aider à s’accorder des moments de repos mental et permet, par conséquent, de prévenir le burn-out.

Productnieuws: nieuwe Niet Storen feature moedigt "offline gaan" aan (Speakap-blogpost)

Speakap Encourages Frontline Employees to Disconnect and Cut down on Stress with ‘Do Not Disturb’ Feature (AIthority)

 

Trouvez LE défi pour garder vos talents

Les talents motivés seront moins vite tentés d’aller voir ailleurs. Dès lors qu’une entreprise compte quelque 200 collaborateurs, le département RH a beaucoup de mal à suivre chaque membre du personnel. Qu’à cela ne tienne, il existe bien entendu une application pour cela. La scale-up gantoise Intuo propose un logiciel qui vérifie dans quelle mesure des fonctions vacantes peuvent convenir à des collaborateurs individuels. SD Worx compte désormais parmi les clients de cette entreprise en pleine croissance. Le fournisseur de services RH va proposer les outils Intuo à ses clients.

SD Worx conclut un partenariat avec intuo (SD Worx)

L’IA pour mesurer ce qui motive un collaborateur

Attuned a développé un outil comme il en existe de plus en plus dans le monde RH. Il combine aspects de la psychologie du travail et technologies de l’information, telles que l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique. L’entreprise japonaise prétend mesurer ce qui motive un collaborateur sur la base d’un questionnaire. Après avoir répondu à 55 questions, ce dernier obtient un score pour onze dimensions. Cet outil fournit des indications utiles pour la politique de rétention. Il permet également de déceler les motivations des candidats et d’éviter ainsi des recrutements inadaptés.

Attuned

A Japanese startup created a 55-question test that uses AI to pinpoint exactly what makes employees tick, and companies are paying thousands to use it (Business Insider)

Grève : pensez au télétravail

Quid si, demain 13 février, l’un de vos collaborateurs a des problèmes pour faire garder son enfant et ne peut se présenter au travail ? Le droit du travail prévoit, en théorie, 6 solutions. Dans la pratique, la plupart de ces options ne s’appliquent toutefois pas en cas de grève annoncée. La solution la plus simple est le télétravail occasionnel.

Les enfants de vos travailleurs ne peuvent pas aller à l’école le 13 février prochain. Quelles solutions envisager en tant qu’employeur ?
(Acerta)

Devenir employeur n’est pas compliqué et dope la marge bénéficiaire

Avis aux 760.000 entreprises unipersonnelles du pays : engager un premier travailleur n’est pas aussi compliqué et risqué qu’on ne le pense et améliore la marge bénéficiaire, la solvabilité et les chances de survie de l’entreprise. Tel est ce que révèle une enquête de suivi minutieuse réalisée par Partena Professional auprès de quelque 1000 indépendants devenus employeurs en 2016.

Le recrutement d‘un premier employé propulse le chiffre d’affaires (+44%) et la marge bénéficiaire (+63%) (Partena Professional)

Le Brexit n’aura aucun impact sur vous ? Think again

Le scénario d’un hard Brexit est de plus en plus probable. Cette solution coûtera des emplois surtout pour les entreprises n’ayant en réalité aucun contact avec le Royaume-Uni. De nombreux départements RH belges admettent qu’ils ne sont pas bien préparés et qu’ils devront recruter des collaborateurs externes.

Près d’un professionnel RH et payroll sur trois craint que son organisation manque des compétences requises pour faire face au Brexit (SD Worx)

Le SPF Économie a mis en place le Brexit Impact Scan. « Le Brexit peut toucher toute entreprise, même si vous ne vous en rendez pas immédiatement compte. », dixit le SPF.

 Avant-projet de loi relatif au retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne (communiqué de presse du gouvernement fédéral)

Grève générale : évitez les contestations pour perte de rémunération

Le 13 février 2019 sera une journée de grève générale. La plupart des collaborateurs qui ne pourront arriver sur leur lieu de travail n’auront droit à aucune rémunération. Partena Professional résume la réglementation en la matière et recommande aux employeurs d’avertir leurs collaborateurs qu’aucune rémunération ne leur sera octroyée pour les heures non prestées le 13 février.

Grève générale ce 13 février : quelle rémunération pour les travailleurs ? (Partena Professional)

Sélectionner et recruter sans enfreindre le RGPD

Les règles instaurées par la directive UE sur la protection de la vie privée sont également d’application dans le cadre du processus de sélection et du recrutement. Les questions, par exemple, doivent être pertinentes au regard de la fonction et de la phase de la procédure de sélection. La prudence est donc de mise si vous avez recours à des questionnaires standard. Agoria propose un premier fil conducteur. Notez que la Belgique n’a pas encore fixé de délai de conservation pour les données recueillies auprès les candidats.

GDPR : à quoi devez-vous être attentif en matière de sélection et recrutement ? AGORIA

Votre équipe compte des perfectionnistes ? C’est tout sauf un cadeau !

Dans un article de synthèse bien utile, la Harvard Business Review résume 40 années de recherches consacrées aux perfectionnistes dans le monde du travail. Conclusion : les aspects négatifs sont plus importants qu’on ne le pensait. Les collaborateurs pointilleux ne sont généralement pas plus performants que leurs collègues et sont notamment plus sujets au burn-out. Or, ils sont de plus en plus nombreux. « Savoir comment réagir avec les perfectionnistes est devenu une priorité pour les managers. »

The Pros and Cons of Perfectionism, According to Research (Harvard Business Review)

Trop peu de spécialistes IT ? Cherchez ailleurs !

En cas de pénurie importante, il faut oser sortir des sentiers battus. En collaboration avec le VDAB, le Forem et Actiris, SAP entend former quelque 1000 profils non-IT, dont des étudiants et des demandeurs d’emploi, pour en faire des consultants IT. La formation s’étale sur 50 jours ouvrables et garantit aux participants un travail bien rémunéré.

SAP entend combler l'écart numérique avec les sans-emploi et les... étudiants en histoire de l'art (Datanews)

Outil de calcul budget mobilité

La commission parlementaire des Affaires sociales a, elle aussi, donné son feu vert à l’instauration du budget mobilité. La loi est en passe d’être adoptée. Les collaborateurs des départements RH n’ont dès lors plus qu’à préparer leurs calculettes. Car chiffrer le « menu » proposé dans le cadre de ce budget sera tout sauf une sinécure. SD Worx a mis en ligne un outil de simulation.

SD Worx lance un outil de simulation en ligne pour le budget mobilité (SD Worx)

 

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