Real Time News
for Human Resources Governance

Comment éviter des départs à cause de "la crise des 5 ans" ?

L'ancienneté moyenne augmente. Les chiffres d'Acerta indiquent que cela ne change rien au fait qu'après 4 ou 5 ans un nombre non négligeable de travailleurs ne sont plus motivés par leur fonction et quittent de leur propre chef. Comment éviter cette perte de talent ? "Optez pour la formation continue, la mobilité interne et un dialogue ouvert sur les perspectives d'avenir."

Les travailleurs restent fidèles à leur employeur 10 mois de plus qu’il y a 10 ans (Acerta)

Cultr : pour que le changement vienne du bas vers le haut

15/01/2020

Imposer un changement de culture de haut en bas ? Cela ne marchera pas. Les changements de comportement se produisent à petits pas, lorsque les gens sont inspirés par les exemples qu'ils voient autour d'eux. C'est à partir de cette prémisse que fonctionne Cultr, une application développée par la société du même nom, basée à Luxembourg et à Bruxelles. Vous soumettez des questions et des petits défis aux employés. Vos collaboraeurs qui y répondent, affichent une photo ou une courte vidéo. Et inspirent leurs collègues.

Cultr

Que peuvent apprendre les responsables RH des marketeurs ?

La cartographie du parcours client (Customer Journey) est une technique marketing testée et approuvée qui permet aux marketeurs de répertorier toutes les interactions d’un client avec une marque. La cartographie du parcours collaborateur recourt à la même méthodologie, mais en se concentrant sur les travailleurs d’une entreprise. Découvrez pourquoi les responsables RH doivent penser comme des marketeurs et comment ils peuvent s'y mettre dès aujourd'hui. Téléchargez notre whitepaper.  
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9 avantages des Big Data pour les RH

Appliquer les techniques Big Data : cela semble compliqué, mais finalement il s'agit simplement de mieux utiliser les données disponibles. Dans Forbes, des experts énumèrent 9 exemples dans le domaine des ressources humaines. Pensez, entre autres, à conserver plus longtemps les bons talents en interne, à garder une vue d'ensemble des processus RH essentiels ou à réduire le risque d'erreur humaine.

Nine Benefits Of Embracing Big Data In Human Resources (Forbes)

Pourquoi, et comment, nous devons apprendre à aimer les algorithmes

Sans algorithmes, tout s'arrête. En prédisant le comportement humain, ces ensembles prédéfinis d'actions mathématiques donnent parfois de meilleurs résultats que les humains eux-mêmes. Ils sont donc importants pour les professionnels des RH. Mais nous ne comprenons pas vraiment comment les algorithmes fonctionnent. Il en résulte une suspicion et une aversion. Pourquoi et comment les RH peuvent contribuer à dissiper ces soupçons, explique Karlien Vanderheyden, professeur à la Vlerick Business School.

Human or algorithm: which makes the best decision? (Vlerick)

Recrutez votre futur collaborateur RH !

Ciblez les profils dans le secteur des ressources humaines et recevez des candidatures qualifiées ! HR Alert est la plateforme numéro 1 d'information RH en Belgique. Fondée en 2006, aujourd'hui HR Alert compte plus de 19.000 membres, tous acteurs des ressources humaines en Belgique. Vous êtes à la recherche du profil RH idéal ? Découvrez l'offre "Jobs" d'HR Alert !
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Usines au chômage à cause de criminels

14/01/2020

De nouveau, une entreprise a été paralysée par des criminels qui ont saisi le système informatique pour exiger une rançon. Il s'agit cette fois-ci de Picanol (2300 employés). La production à Ypres et en Chine est à l'arrêt. Ce matin, Picanol va passer au chômage pour cause de force majeure. Une cyberattaque similaire a paralysé Asco pendant près d'un mois l'an dernier.

Des hackers paralysent l'usine du fabricant de métiers à tisser yprois Picanol (Datanews)

Lire également : 4 semaines après la cyberattaque : employés sans travail, ouvriers supplémentaires nécessaires (HR Alert, 5 juillet 2019)

Evitez de licencier en période occulte

La loi protège les candidats aux élections sociales contre le licenciement. Mais pendant 65 jours, en tant qu'employeur, vous ne savez pas qui est candidat et qui ne l'est pas. Cette période "occulte" commence maintenant. Si des élections sociales ont lieu chez vous, vous prenez un risque financier considérable dès que vous renvoyez quelqu'un qui remplit les conditions pour être candidat. A noter : parfois, la période occulte peut durer 106 jours.

Élections sociales : la protection contre le licenciement a commencé (Liantis)

La fin de carrière dans 4 secteurs oubliés

14/01/2020

Dans quatre secteurs sans comité paritaire établi, les travailleurs ayant une longue carrière pourront dorénavant partir en chômage avec complément d'entreprise dès l'âge de 59 ans. Les travailleurs de ces secteurs ont également droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière à partir de 55 ans (réduction des prestations de 1/5) ou 57 ans (réduction à mi-temps). Un modèle d'acte d'adhésion est inclus dans les conventions collectives du CNT. Ces conventions collectives sont d'ailleurs aussi illisibles que d'habitude, en ne mentionnent même pas les 4 secteurs concernés.

CCT n° 144 et n° 145 (chômage avec complément d'entreprise, pdf)

CCT n° 146 (droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pdf)

Augmentation tarifaire SNCB : aucun impact pour certains employeurs

10/01/2020

Le 1er février 2020, la SNCB augmentera de 2,87 % le prix de ses abonnements domicile - lieu de travail. Rien ne changera pour les employeurs qui suivent la convention collective de travail no 19 octies du CNT. Ce seront leurs employés qui paieront l'augmentation. Leur cotisation personnelle couvrira alors 32% du prix de l'abonnement au lieu de 30%. Pour d'autres employeurs, il y aura un impact sur leur intervention dans les frais de déplacement.

Augmentation tarifaire des transports en commun (Liantis)

Inspections bien-être au travail en 2020

Cette année-ci, au niveau national, les inspections Contrôle du Bien-Etre au Travail se concentreront sur le secteur de la construction (grues à tour et travaux de démolition), les titres-services et l'horeca. À l'échelle régionale et provinciale, les inspecteurs mèneront des campagnes ciblées sur différents secteurs. Wolters Kluwer fournit les détails et les explications utiles.

Les campagnes 2020 de l’inspection du travail CBE (Wolters Kluwer)

Rendre sa voiture de société rapporte un peu plus

Le montant de l'allocation de mobilité (cash-for-car) est indexé chaque année. La formule pour 2020 est maintenant connue. Un exemple : si la voiture avait une valeur catalogue de 39 900 euros (carte carburant incluse), l'allocation de mobilité passe de 8 125 euros à 8 278 euros.

A peine un peu plus de 540 employés ont à ce jour choisi d'échanger leur voiture de société contre une indemnité en espèces, un doublement par rapport à juillet 2019. 2 % des employeurs qui proposent des voitures de société ont effectivement démarré le système cash for car. C'est ce qu'a calculé SD Worx (info non encore sur Internet au moment où nous écrivons cet article).

Allocation de mobilité : indexation 2020 (Group S)

Pourquoi les plus de 50 ans sont moins souvent invités

Nous sommes supposés travailler plus longtemps, mais, oh paradoxe, un plus de 50 ans est invité moins souvent pour un entretien d'embauche. D'où vient cette discrimination ? L'université de Gand a trouvé la réponse dans les têtes des responsables de sélection. Ils perçoivent les candidats plus âgés comme étant moins aptes à suivre avec succès des formations, comme étant moins forts physiquement et insuffisamment au fait de la technologie. De plus, les recruteurs pensent que les plus de 50 ans sont moins flexibles, et que les collègues plus jeunes ne sont pas aussi désireux de travailler avec eux.

50-plussers door de ogen van recruiters: minder flexibel en minder mee met technologie (UGent, en néerlandais)

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