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for Human Resources Governance

Exit l’attestation de voiture de société

Un nouvel employeur peut désormais octroyer une allocation de mobilité à une nouvelle recrue sans devoir tenir compte de l’éventuelle voiture de société ou allocation de mobilité dont elle bénéficiait auprès de son ancien employeur. Vous n’êtes dès lors plus tenu de remettre une attestation de voiture de société en fin de contrat. Celle-ci est supprimée après moins de trois mois d’existence.

Suppression de l’attestation de voiture de société
(Partena Professional)

La pension à mi-temps reportée

Combiner travail et pension à mi-temps ne sera possible qu’à partir du 1er avril et non du 1er janvier 2020. En résumé : vous devrez être âgé de 65 ans, vous percevrez la moitié du montant de la pension auquel vous aurez droit à ce moment-là et continuerez à constituer des droits à la pension sur la base d’une activité à mi-temps.
 
L’introduction de la pension à mi-temps reportée de 3 mois
(Liantis)

Suppression de l’exonération fiscale en fin de contrat

Les indemnités de licenciement et autres indemnisations octroyées en cas de rupture du contrat de travail à compter du 1er janvier 2019 ne bénéficient plus de l’exonération fiscale. Depuis 5 ans, cette exonération n’était plus applicable que dans certains cas. Elle est désormais totalement supprimée.

Suppression de l'exonération fiscale en cas de rupture du contrat de travail
(Partena Professional)

« Cotisation de compensation » maximale fixée pour 2019

02/04/2019

Les petits employeurs bénéficient d’une réduction de leurs cotisations ONSS à concurrence de 11,5 %. L’argent provient d’un pot alimenté par la « cotisation de compensation » à charge des grands employeurs. En l’absence de mesure corrective, le montant des cotisations perçues est trop élevé. C’est pourquoi cette cotisation de compensation est plafonnée. Pour 2019, le plafond est fixé à 207.146 euros.

Les charges sociales redistribuées
(Securex)

Ne pas affecter les femmes enceintes à des équipes de nuit

Évitez d’affecter les femmes enceintes à des équipes de nuit. Le risque de fausse couche augmente de manière significative à partir de la 8e semaine de grossesse chez les femmes prestant deux nuits par semaine. Tel est ce que révèle une enquête danoise qui vient confirmer des études scientifiques antérieures.

Night work and miscarriage: a Danish nationwide register-based cohort study (article publié dans Occupational & Environmental Medicine, pdf, 7 pages, téléchargement direct)

Subvention SESAM : nouveautés

Dès le 1er avril 2019, les employeurs wallons pourront introduire en ligne leur demande de subvention SESAM. D’autres modalités seront également simplifiées. SESAM encourage l’embauche de demandeurs d’emploi par les (petites) entreprises au moyen d’une subvention qui peut atteindre plus de 23 000 euros répartis sur 3 ans.

Région wallonne : le dispositif SESAM revisité (Group S)

Sesam : nouvelle plateforme en ligne (SPF Emploi)

Facebook : l’employeur doit être clair

Comment, en tant qu’employeur, gérer le phénomène Facebook et les médias sociaux en général ? Securex dresse un état des lieux. Cela concerne entre autres « l’absence virtuelle » (surfer au lieu de travailler), la diffamation et les injures à l’encontre du patron ou de l’entreprise et la constitution d’un dossier par l’employeur. « La clarté avant tout ».

Facebook, votre travailleur et vous : soyez clair (Securex)

Motif grave : respect du délai

Une Cour du Travail vient à nouveau de donner raison à un employeur qui, après les faits, a attendu plusieurs semaines avant de notifier un licenciement pour motif grave. Il attendait, dans ce cas précis, les résultats d’une enquête de police. L’employeur a procédé au licenciement dans les 3 jours qui ont suivi sa prise de connaissance du rapport. La règle du respect du délai a été suivie, a jugé la Cour du Travail.

Licenciement pour motif grave - respect du délai (analyse dans la Lettre d’information Droit du Travail de la KU Leuven, en néerlandais)

Texte intégral de l’arrêt de la Cour du Travail de Bruxelles 6 novembre 2018, AR 2017/AB/559 (pdf, téléchargement direct, en néerlandais)

Il manque des spécialistes RH

La demande en collaborateurs RH dépasse l’offre. C’est ce que révèle une enquête menée par Robert Half auprès de 700 managers. La plupart d’entre eux s’attendent à ce que la pénurie sur le marché du travail continue d’augmenter. RH & Payroll trône parmi les profils administratifs dont on a le plus besoin.

Un employeur belge sur 3 prévoit de créer de nouveaux emplois (Robert Half)

Pour la première fois, plus de 70 % au travail

Le taux d’emploi dans la catégorie des 20 à 64 ans dépasse depuis quelques mois le seuil symbolique des 70 %, en raison principalement de l’augmentation du nombre d’emplois pour les femmes et les plus de 55 ans. Il s’agit d’un record absolu. Avec 74,6 %, la Flandre atteint largement l’objectif fixé par l’UE pour 2020. En Wallonie, 63,7 % de la population exerce un emploi, 61,4 % à Bruxelles. Le chômage est plus bas que jamais ces 20 dernières années.

Records sur le marché du travail belge en 2018 (Statbel)

Engager un Bruxellois peut avoir des avantages pour les employeurs de la périphérie

De nombreuses entreprises de la périphérie flamande autour de Bruxelles sont à la recherche de personnel. C’est le cas, par exemple, de l’aéroport. Les employeurs semblent trop peu nombreux à savoir qu’ils peuvent bénéficier de primes à l’embauche intéressantes lorsqu’ils engagent des travailleurs résidant en Région bruxelloise. Certains avantages sont même cumulables. Acerta vous dit tout ce qu’il faut savoir.

Le bus de l’emploi s’arrête devant votre porte ? Engagez un Bruxellois ! (Acerta)

Moins de 6 % des travailleurs ont quitté spontanément leur emploi

Vous employez 20 collaborateurs ? Il y a donc de fortes chances pour qu’un collaborateur seulement ait décidé, en 2018, de sa propre initiative, de partir découvrir d’autres horizons. Le nouveau baromètre Securex de la rotation du personnel confirme - une fois encore - que le travailleur belge n’a pas la bougeotte et préfère la sécurité. « Le marché de l’emploi est complètement enlisé. »

Le marché du travail demeure enlisé, en dépit du nombre record d’emplois vacants (Securex, résumé, avec graphiques)

 

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