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Cadeaux exonérés : le fisc suit l’ONSS

Après l’ONSS, c’est au tour du fisc d’adapter les montants maximums pouvant être consacrés aux cadeaux offerts aux travailleurs sans que la valeur de ces derniers ne soit considérée comme un salaire. Les montants plafonnés sont désormais identiques pour les deux instances. Cette adaptation fiscale s’applique avec effet rétroactif au 1er janvier 2018. Acerta publie un aperçu des cadeaux, primes et chèques-cadeaux pour lesquels les montants maximums sont désormais plus élevés.

Le temps des cadeaux (Acerta)

Pension anticipée pour les bénéficiaires du RCC

Pour l’heure, les bénéficiaires du RCC restent prépensionnés jusqu’à l’âge légal de la pension. Il en sera autrement dès le 1er janvier 2019. Ils pourront accéder à la pension anticipée dès lors qu’ils ont 63 ans au moins et comptent une carrière de 42 ans (y compris la période RCC). Ils pourront en outre toucher leur assurance de groupe. L’employeur y trouvera également son compte puisqu’il ne sera plus tenu de payer le complément d’entreprise.

La pension anticipée bientôt accessible aux bénéficiaires du complément d’entreprise (Securex)

Zone d’aide dans la région de Vilvorde-Zaventem

Depuis le 1er décembre, la Flandre compte une zone d’aide supplémentaire. Les employeurs qui créent des emplois dans une mosaïque de zones d’entreprises situées dans la région de Vilvorde-Zaventem sont dispensés du versement de 25 % du précompte professionnel retenu. La période d’application de la zone d’aide de Vilvorde-Zaventem s’étend jusqu’au 30 novembre 2024.

Zones d'aide flamandes : extension des zones d'aide existantes et création d'une nouvelle zone d'aide Zaventem-Vilvorde (Ella / SD Worx)

Le cash for car ne peut être cumulé avec l’indemnité de déplacement

L’ONSS sanctionne, avec effet rétroactif au 1er janvier 2018, les employeurs qui interviennent dans les déplacements domicile-lieu de travail de collaborateurs ayant échangé leur voiture de société contre une somme d’argent (cash for car) ; cette allocation est en effet censée servir au financement desdits déplacements. Dans ce cas, l’intervention de l’employeur est considérée comme de la rémunération et n’est dès lors pas exonérée de cotisations sociales. Cette règle connaît toutefois une exception.

Cumul allocation de mobilité et indemnité de déplacement : l’O.N.S.S. s’aligne avec le fisc (Group S)

Des entreprises de la région de Charleroi mutualisent leur personnel

Une vingtaine d’entreprises industrielles de la région de Charleroi ont lancé une collaboration innovante via une plateforme web. Elles partagent leurs travailleurs et équipements lorsqu’elles peuvent s’en passer. Des négociations sont en cours avec l’inspection des lois sociales afin de réglementer les mises à disposition de personnel.

L’industrie mutualise son matériel et ses employés (DH.be)

Priorités absolues pour les RH : bien-être et motivation

06/12/2018

Quelles mesures les ressources humaines doivent-elles prendre pour préparer une entreprise aux défis de demain ? Voici les réponses recueillies auprès de 233 responsables RH belges :

  • mettre en place un « HR Information System »
  • faire davantage appel aux indépendants et les considérer comme des collaborateurs faisant partie intégrante de l’organisation
  • recruter principalement via les réseaux sociaux
  • et faire du bien-être et de la motivation des priorités absolues.

Les résultats de l’enquête réalisée par le bureau d’études Listen ont été présentés dans le cadre du précédent HR Breakfast, qui a remporte un vif succès. Les chiffres et commentaires sont repris dans une brève présentation (lien ci-dessous).

Les nouvelles tendances RH - L'entreprise de demain (Listen, presentation, 12 slides)

Le tax shift rapporte quelque 140 euros nets au travailleur moyen

Dès janvier, un travailleur marié sans personnes à charge dont le conjoint perçoit des revenus professionnels propres gagnera 35 euros nets de plus pour un salaire brut de 3.000 euros. Depuis 2016, ce même travailleur aura vu son salaire net augmenter de 140 euros par mois, sans compter les indexations. Cela revient à une augmentation de 6,4 %. (Certaines taxes ont bien sûr été revues à la hausse). SD Worx a effectué ces calculs pour les revenus bruts compris entre 2.000 et 5.000 euros. Le tableau affichant les résultats de ces calculs a été mis en ligne.

Le tax shift augmentera à nouveau les salaires nets de 36 euros au minimum le 1er janvier 2019 (SD Worx)

Les RH ont les clés en main pour rendre les collaborateurs plus heureux au travail

La satisfaction par rapport au travail contribue au bonheur général, cela va de soi. Mais à quel point ? Selon l’Enquête nationale du Bonheur, le niveau de cette satisfaction a un impact très important. Il représente en moyenne 18 % de notre bonheur. Pour les indépendants, l’influence du travail peut même être chiffrée à 32 %. Le niveau de satisfaction des travailleurs peut être rehaussé. Les RH peuvent donc contribuer à rendre les collaborateurs plus heureux (et par conséquent, plus productifs). Le professeur Annemans, spécialiste belge en la matière, nous explique comment.

Le professeur Annemans nous parle du lien entre bonheur et travail (belgesheureux.be)

Les actions des gilets jaunes constituent-elles des cas de force majeure ?

En raison d’une action de contestation des gilets jaunes, un travailleur ne parvient pas à se rendre au travail ou ne peut entamer son travail suite au blocage de l’accès à l’entreprise. S’il exerce une profession de chauffeur, il peut aussi être dans l’incapacité de travailler en raison d’un manque de carburant. Et quid des travailleurs occupés dans des stations-service fermées pour cause de manque de carburant ? Pouvez-vous en tant qu’employeur recourir au chômage temporaire pour cause de force majeure ? La réponse n’est pas toujours positive.

Action des gilets jaunes : rémunération ou allocations de chômage temporaire pour les jours non travaillés ? (Partena Professional)

Les employeurs négligent l’assurance revenu garanti

La plupart des travailleurs sous-estiment à quel point le montant de leur revenu peut diminuer en cas d’absence pour cause de maladie de longue durée. Ils ignorent en effet que leur revenu net sera souvent réduit de plus de la moitié. Tel est ce que révèle une enquête menée pour De Standaard et La Libre. Selon Xavier Baeten, professeur à la Vlerick, les entreprises auraient intérêt à souscrire une assurance revenu garanti, outil rh bien utile en ces temps difficiles. Qui plus est, cette solution coûte dix fois moins qu’une pension complémentaire.

Un salarié sur deux surestime son indemnité d’incapacité de travail (La Libre)

Belg overschat inkomen bij langdurige ziekte (De Standaard)

Le bore-out existe bel et bien, mais il est possible d’y remédier

S’ennuyer ferme au travail a un impact négatif sur la santé, mais aussi sur les résultats d’exploitation. Securex a réalisé une étude intéressante à ce sujet. Elle met en évidence les situations pouvant générer un bore-out. Même en cette période de surcharge de travail, 5,6 % des travailleurs en souffrent. Tel qu’il ressort de cette étude, la prévention repose sur la mise en place de mesures raisonnables.

Plus de 1 travailleur belge sur 5 s’ennuie parfois au travail (Securex)

95% des voitures ne satisfont pas aux conditions du budget mobilité

30/11/2018

Des quelque 6000 (sic) combinaisons de modèles disponibles sur notre marché automobile, seules 249 n’émettent pas plus de 95 grammes de CO2. Soit 4,2 % seulement. Sont concernées 55 ‘zéro émissions’, 25 full hybrides, 49 hybrides rechargeables, 16 voitures au gaz naturel, 61 essence et 43 diesel. Tel est ce qu’a constaté le fournisseur de données Jato.
Le choix est donc limité pour les travailleurs qui optent pour le budget mobilité, mais souhaitent néanmoins disposer d’une voiture. Voici quelques-uns des modèles faisant, selon De Tijd, partie de ces 249 véhicules : la VW Up, la Fiat 500, la Citroën C1 mais aussi, pour les diesel, la Ford Mondeo de même que la Mercedes Classe B.

Budget mobilité : « 4% de l’offre actuelle sous les 95 g de CO2 », disent Renta et Jato (Fleet.be)

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