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Vers une nouvelle guerre des talents?

Près d'un quart (23%) des managers RH belges reçoivent moins de C.V. qu'en 2005. Pour 56% d'entre eux, la tendance reste stable. Telles sont, entre autres, les conclusions de la dernière enquête réalisée par StepStone, spécialiste du recrutement en ligne, auprès de 2171 managers RH de 8 pays. Si le nombre de candidatures baissent, la qualité des C.V. est toutefois supérieure en 2006 qu'en 2005 où 41% des recruteurs estimaient que les candidatures correspondaient mal ou très mal au profil recherché (pour 34% en 2006) et 41% les considéraient comme "acceptables" (pour 50% en 2006). Le nombre de candidats correspondant bien voire très bien aux exigeances de la fonction reste stable, passant de 17% en 2005 à 16% en 2006, alors que la moyenne européenne croît de 5%.

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La gestion du personnel au profit de la réputation sociale de l'entreprise

12/06/2006

La bonne gestion des collaborateurs participe davantage que les "bonnes" actions auxquelles participe l'entreprise et que les mesures environnementales qu'elle entreprend à l'image dite "sociale" de l'organisation. C'est ce qui ressort d'une enquête relative à la responsabilité sociétale des entreprises, réalisée aux Etats-Unis.

Le nombre de travailleurs occupés au 30 juin détermine les obligations des employeurs

Le 30 juin est une date clé. En fonction du nombre de salariés occupés à cette date, l'employeur devra ou non satisfaire à une série d'obligations, notamment en ce qui concerne la réglementation relative aux conventions de premier emploi, au crédit-temps et congés thématiques, et à la cotisation de chômage de 1,60%.

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Le recrutement financier en hausse

24% des entreprises belges prévoient d'accroître leur effectif financier, 65% n'ont aucun projet et seules 5% ont l'intention de réduire leur équipe. Telle sont les principales conclusions de l"Indice du Recrutement financier", réalisé tous les six mois dans neuf pays par Robert Half International. La plupart des entreprises embauchent pour pallier l'augmentation de la charge de travail (34%), pour répondre aux changements (24%), ou pour anticiper les perspectives de croissance (20%). Parmi les profils les plus recherchés, on trouve: les comptables, les auditeurs internes, les contrôleurs, les conseillers ou experts fiscaux, les directeurs financiers, les gestionnaires de rémunération et les contôleurs de crédit.
En terme d'intention d'embauche, la Tchéquie et l'Italie occupent les premières places du classement. Suivent la Grande-Bretagne, la France et l'Australie, la Nouvelle-Zélande, la Belgique et l'Allemagne, et en dernière position, les Pays-Bas. En tête dans l'édition précédente, les entreprises hollandaises ont probablement déjà recruté bon nombre de candidats.

"Carton rouge" contre le travail des enfants

En pleine fièvre footballistique planétaire, Coupe du monde oblige, l'Organisation internationale du Travail brandit un "carton rouge" contre le travail des enfants et ce, à l'occasion de la Journée mondiale contre le travail des enfants, observée chaque année le 12 juin dans le monde entier. Lors de la célébration de cette journée, Roger Milla, légende du football et des personnalités du monde du sport, du scoutisme et du travail lanceront un appel à l'éradication du travail des enfants. Cet événement est conçu pour attirer l'attention sur la campagne mondiale de l'OIT, menée en partenariat avec la FIFA, qui a déjà touché des millions de personnes à travers le monde depuis sa création en 2002.

La gestion des compétences progresse en Flandre

08/06/2006

A la question de savoir si les entreprises flamandes appliquent une GRH orientée "compétences", la réponse est "non", dans la majorité des cas. En cause : la distance des répondants par rapport au terme utilisé. Dans la pratique, bon nombres d'organisations contribuent, par le biais de divers outils RH, au développement des compétences. Telle est la conclusion du STV Innovatie en Arbeid, centre d'étude du Sociaal-Economische Raad voor Vlaanderen, qui publie les résultats de son ICO (Indicator Competentiegericht Ondernemen) qui, de 2001 à 2004, est passé de 42,4 %à 50,6%. La progession concerne principalement la formation. Les entreprises considérées comme les plus innovatrices enregistrent également des scores élevés.

La justice, facteur important aux yeux des travailleurs

Les salariés aiment travailler dans une entreprise dite "équitable". Lorsque les décisions du management sont considérées par les travailleurs comme justes, il n'est d'ailleurs pas rare qu'ils se rangent du côté de la direction, faisant passer ses décisions avant celles qui pourraient danvantage servir leur intérêt personnel. Ou règne l'arbitraire, l'individu contrôle en effet moins la situation. De même, une politique juste et équitable renforce le sentiment de certitude. Selon le chercheur Thierry Nasidic de HEC School of Management (Paris), un autre facteur important est à prendre en compte : les travailleurs valorisent un management équitable pour la simple raison qu'ils se considèrent comme des personnes dotées d'un sens moral. Ils réagissent ainsi négativement à l'injustice en perdant, par exemple, un partie de leur motivation.

Lutter contre les "faux-indépendants"

Le Conseil des Ministres a approuvé le projet de loi sur les "faux-indépendants". Deux types de critères permettant de distinguer une relation de travail salariée d'une relation de travail indépendante ont été définis : les critères habituellement retenus par la jurisprudence comme la liberté d'organiser le travail, l'existence ou non d'un contrôle hiérarchique, etc., et des critères spécifiques, par secteur ou profession. La création d'une commission administrative est également prévue.

Economiser du temps de travail dans le secteur automobile

A l'instar des travailleurs de l'industrie automobile allemande, les salariés des usines automobiles belges et leurs sous-traitants seront soumis à un régime de travail leur permettant de travailler 10 heures par jour et 48 heures par semaine, les heures "supplémentaires" pouvant se traduire en congés. L'accord entre la fédération Agoria et les syndicats chrétiens et socialistes introduit ainsi un système d'économie de temps de travail.

Davantage de femmes dans le top management de Fortis

07/06/2006

Dans le cadre de la féminisation de son top management, l'entreprise de bancassurance Fortis a développé une série d'outils RH. Sur 100 cadres haut placés, on ne compte en effet, actuellement, que 9 femmes. L'objectif est, d'ici six ans, d'atteindre les 25.

Le taux d'absentéisme en baisse chez Royal Mail grâce à une tombola

07/06/2006

Dans le but de faire baisser le taux d'absentéisme, la poste britannique a mis en place un vaste programme : les collaborateurs ayant presté chaque jour de travail pendant 12 mois ont été sélectionnés pour participer au tirage au sort d'une lotterie. Des 170.000 travailleurs, 56.000 étaient dans ce cas, fin mars, et ont reçu un chèque "vacances" d'une valeur de 150 livres sterling. Lors de la tombola, 780 salariés ont gagné un chèque "cadeau" alors que 39 autres ont remporté une nouvelle Vauxhall Astra (la version anglaise d'Opel). Résultas? En un an, le taux d'absentéisme est passé, en moyenne, de 6,1% à 5%, l'entreprise comptant, quotidiennement, 1800 travailleurs de plus au travail. Royal Mail continue sur sa lancée et organise désormais une tombola tous les six mois.

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