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for Human Resources Governance

Mobilité : un outil de diagnostic gratuit pour les entreprises

01/02/2006

Les entreprises situées en Wallonie peuvent désormais disposer gratuitement d’un outil informatique de diagnostic de mobilité. Développé par la SNCB, "MOBILPOL" s’inspire des questions reprises dans l’obligation fédérale, mais complété de questions permettant une vision plus globale des habitudes et souhaits des travailleurs en matière de mobilité. L’analyse de ces données permet en effet d’avoir un aperçu sur : les flux de circulation engendrés habituellement par les déplacements «domicile/travail» du personnel; leur motivation quant au choix du mode de transport; leurs arguments pour améliorer leurs déplacements et l’accessibilité à leur lieu de travail; les éléments impliquant une amélioration possible du transport durable.

Stratégie européenne pour l'emploi : évaluation de la politique belge

Les politiques de l’emploi menées en 2003-2004 ont-elles contribué à rapprocher la Belgique des objectifs de la stratégie européenne pour l’emploi? Le service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale vient de publier un rapport d'évaluation, remis à la Commission. Cette synthèse, qui compte bon nombres de statistiques, de synthèses de multiples études, etc., apporte des éléments de réponse à un ensemble de questions, notamment : quel bilan tirer des différentes mesures mises en oeuvre en termes de taux d’emploi, particulièrement des jeunes, des femmes et des travailleurs âgés ? Peut-on mesurer les effets sur la durée du chômage du plan d’accompagnement des chômeurs ? Les réductions de charges de sécurité sociale au bénéfice des employeurs ont-elles servi à créer de l’emploi ? Quelles contributions les systèmes d’éducation et de formation apportent-ils au bon fonctionnement du marché du travail ? Comment s’est-on attaqué aux disparités régionales en matière d’emploi ?

Mesurer la culture d'entreprise

Le consultant américain Denison a développé, en collaboration avec des chercheurs, un outil d'évaluation de la culture d'entreprise. Par le biais de 60 questions posées aux collaborateurs de la société, quatre dimensions sont ainsi étudiées : l'engagement, la capacité d'adaptation, la cohérence et la mission. Selon les auteurs, une bonne culture d'entreprise contribue aux résultats. Par exemple, les entreprises enregistrant de mauvais scores en terme de "mission" et d'"adaptabilité" rencontrent davantage de freins à leur croissance.

Qui sera le HR Manager de l'année 2006?

27/01/2006

HR Square dévoile le nom des quatre nominés : Michel Deboeck (Fortis), Astrid du Lathauwer (Belgacom), Tony Jossa (Telenet) et André Leclercq (Arcelor). L'élection du HR Manager de l'année aura lieu le 16 mars prochain lors de la HRM Night.

A la recherche de leaders

27/01/2006

Les départements RH manquent de candidats dotés de capacités de leadership, selon une étude britannique. Pour 69% des DRH interrogés, il s'agit d'un véritable souci.

Stabilité de l'emploi et productivité : quel lien?

Stabilité de l'emploi ou flexibilité: quel est le meilleur système pour l'économie? Selon les auteurs d'un article publié dans la Revue internationale du Travail , aussi bien l'occupation extensive que courte d'un poste peut avoir des effets négatifs sur la productivité. Ils proposent une politique de "mobilité protégée" sur le marché du travail, avec des politiques de l'emploi actives cherchant à combiner sécurité et flexibilité.

Le chômage augmente et les jeunes représentent la moitié des sans-emploi

Le nombre de personnes sans emploi dans le monde a atteint de nouveaux sommets en 2005, une croissance économique robuste ne suffisant pas à compenser l'augmentation de la population à la recherche d'un emploi, lit-on dans le Rapport annuel sur les tendances de l'emploi dans le monde du Bureau international du Travail. Le nombre total de sans-emploi se situe à 191,8 millions de personnes à la fin 2005, une hausse de 2,2 millions depuis 2004 et de 34,4 millions depuis 1995. Le Rapport du BIT souligne également que près de la moitié des chômeurs dans le monde sont des jeunes de 15 à 24 ans.

Bruxelles a son plan pour l'emploi

Le Ministre Benoît Cerexhe a élaboré un "Plan pour l'Emploi des Bruxellois". Fort de 10 principaux constats, ce plan d'action propose 10 réponses développées à travers 4 axes : l'encadrement des jeunes et le coaching des demandeurs d'emploi; la mobilisation des acteurs privés et publics; l'amélioration des compétences; et l'optimalisation de l'usage des outils fédéraux. Elaboré dans le cadre du Contrat pour l'Economie et l'Emploi, ce plan devrait être opérationnel en mars 2006.

Job Focus : pour comprendre et agir sur les pénuries

Alors que les entreprises manquent de candidats compétents, la Wallonie compte plus de 260.000 chômeurs! Face à ce constat, le Forem, chargé par le Gouvernement wallon de mettre sur pied un plan intégré de lutte contre les pénuries, a mis en œuvre un plan d'actions destiné à apporter une réponse concrète aux besoins des entreprises et à mieux orienter les personnes dans leur recherche d'emploi. Ce plan, baptisé Job Focus, se base sur 4 axes : l'identification et l'anticipation systématiques des métiers en pénurie (le Forem étudiera 40 métiers sur 4 ans); la traduction de cette identification en actions concrètes dans chaque direction régionale; le développement et la mise en œuvre de formations qui résolvent directement et de manière durable les pénuries décelées; un accompagnement concret des demandeurs d'emploi et la création d'une relation plus étroite avec les entreprises qui recherchent des compétences.

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