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for Human Resources Governance

Les travailleurs belges veulent plus de flexibilité et d'équilibre vie professionnelle-vie privée

Les Belges ont-ils peur de l'avenir? Que pensent-ils de la fin de carrière? Une étude internationale, réalisée par Manpower, sur l'évolution des tendances dans le monde du travail révèle que une personne sur quatre (27%) a peur de perdre son emploi au cours des douze prochains mois. Sept personnes sur dix déclarent être prêtes à travailler plus longtemps si elles peuvent travailler de façon plus flexible; plus de la moitié est prête à allonger la semaine de travail à condition d’avoir des horaires flexibles. Cette flexibilité ne doit cependant pas avoir d'effet sur les salaires. Selon l'enquête, qui fait également le point sur les qualités principalement recherchées chez un employeur, l'importance du rôle social de l'entreprise croît.

EVENEMENT: L'outsourcing de la gestion des ressources humaines

24/11/2005

Le 22 novembre prochain, dès 14h, Federgon, organise un colloque intitulé "Re-energize your human capital management". A cette occasion, le Professeur Luc Sels(KULeuven) présentera les conclusions de son étude sur l'outsourcing et le partnership en matière de ressources humaines. Pour lire un résumé de l'étude: cliquez ici (80.50 KB). La Fédération a également invité le Dr Kjell Nordström, économiste suédois et "gourou" du management, à présenter son nouvel ouvrage.

SMG : Assistez gratuitement à la conférence de Carly Fiorina

HR Alert vous invite à assister à la conférence de clôture du Social Management Governance Day du mardi 15 novembre, à 19h, à Kinepolis Bruxelles : «Faut-il mettre le salaire des CEO au passif ou à l’actif du bilan?», par Carly Fiorina, ex-CEO de Hewlett-Packard. Soyez parmi les 50 premiers à réagir ! Pour participer, envoyez un e-mail à editor@hralert.be en mentionnant votre nom, prénom, société et fonction.

Social Management Governance Day : il n'est pas trop tard pour s'inscrire

Les inscriptions au SMG Day, qui aura lieu le mardi 15 novembre à Kinepolis Bruxelles, sont prolongées jusqu'au lundi 14 novembre, 10h. Pour rappel, cette journée d’études et de rencontres, sous la présidence de Karel Vinck, a pour objectif de mettre en lumière l’importance d’une gestion efficace des ressources humaines pour contribuer à la bonne gouvernance de l’entreprise.

Les conditions de travail des plus de 50 ans en France

Sans surprise, le travail physiquement exigeant et le travail en horaires décalés sont des contraintes pouvant avoir des effets durables et à long terme sur la santé. Toutefois, comme le souligne un rapport de recherche du Centre d'Etudes de l'Emploi français, qui présente un ensemble de fiches sectorielles, les conditions et l’organisation du travail peuvent également favoriser ou entraver la mise en œuvre de stratégies de travail pour les salariés âgés.

Wallonie : records historiques du chômage en 2005

Selon le "Point conjoncturel" de novembre, publié par l’Union Wallonne des Entreprises, le ralentissement économique a été plus marqué que prévu durant la première partie de 2005, limitant la croissance wallonne à 1,6% pour l’année. En 2006, la croissance devrait s’accélérer pour atteindre 2,2% mais ce taux sera insuffisant pour conduire à une réduction notable du chômage qui, en 2005, a atteint des records historiques en Wallonie. Toujours selon l'UWE, la mise en œuvre du Plan Marshall, bien accueilli par les entreprises, est dés lors impérative, tout comme le maintien du plan fédéral intergénérationnel récemment adopté. D'autres mesures du même type seront encore nécessaires dans le futur pour retrouver une évolution économique et sociale soutenable à moyen terme. Interrogées dans le cadre de cette enquête conjoncturelle, les entreprises citent en effet la demande limitée et les charges pesant sur le travail comme principaux obstacles à l'embauche.

Croissance rapide des coûts salariaux

Les coûts salariaux horaires dans le secteur privé belge connaissent une évolution plus rapide pendant la période 2004-2006 que la moyenne des trois pays voisins, la France, l'Allemagne et les Pays-Bas, également nos principaux concurrents. Telle est l'une des principales conclusions du rapport sur l’évolution des coûts salariaux, de l’emploi et des efforts de formation, publié par le Conseil Central de l’Economie, où siègent employeurs et syndicats. Pour les organisations patronales (FEB, UNIZO, UCM, Agrofront, VOKA-Vlaams netwerk van ondernemingen, UWE et UEB), "cette situation met la compétitivité des entreprises belges largement à mal."

Quand le contrat de travail interdit la mauvaise humeur

Au sein de la société IT allemande Nutzwerk, les nouveaux collaborateurs signent un contrat de travail les obligeant à être de bonne humeur ! Traduisez : un comportement grincheux mène au licenciement. On conseille ainsi à celui qui se lève « du pied gauche » de patienter et de retrouver son humeur joyeuse avant d’arriver au bureau. Selon le manager Thomas Kluwatsch, une ambiance de travail positive influence en effet la productivité.

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