Real Time News
for Human Resources Governance

Croissance de l'intérim des 45 +

L'emploi intérimaire des 45 ans et plus a augmenté de 13% en un an, selon l'étude annuelle réalisée par Creyf's. Toutefois, la qualité de vie, l'équilibre entre travail et loisirs, acquiert danvantage d'importance : l'âge moyen jusqu'auquel les seniors travaillent via un contrat intérimaire ainsi que le nombre d'heures prestées par individu diminuent.

Secretary Plus : Guide des salaires 2019

Avec ce nouveau Guide des Salaires, Secretary Plus souhaite vous présenter les tendances de 2019 en termes de rémunération. Des échelles salariales, évolutions salariales actualisées, avantages extralégaux aux nouvelles perspectives. Apprenez-en plus sur :
Advertorial

Lutter contre la fraude à l'emploi des travailleurs étrangers

Les ministres fédéral et flamand de l'Emploi vont, ensemble, combattre les mises au travail abusives des ressortissants des nouveaux États membres européens en introduisant, entre autres, l'obligation d'enregistrement préalable des travailleurs. Ainsi, en Flandre, l'employeur qui veut engager un ressortissant d'un nouvel État membre, sur un chantier de construction par exemple, devra communiquer préalablement son intention. Les inspections seront renforcées afin de pouvoir, également, identifier les indépendants. A noter : le communiqué commun des ministres ne fait pas mention des régions bruxelloise et wallonne.

Le salaire des femmes toujours inférieur à celui des hommes

Malgré toutes campagnes de sensibilisation relatives à la discrimination salariale entre les hommes et les femmes, force est de constater que, en dix ans, les femmes n’ont toujours pas rattrapé leur retard. Ainsi, la ministre flamande de l’Egalité des chances Kathleen Van Brempt prend les choses en main. En Flandre, une femme exerçant exactement le même travail que son collègue masculin gagne, en moyenne, un quart de moins que lui. Selon les études, seule la moitié de ces différences salariales est due à divers facteurs objectifs. Pour les autres, il s’agit bien de discrimination. A souligner : au sein du secteur financier, le gouffre entre le salaire des hommes et celui des femmes atteint jusqu’à 45%.

La Flandre met en place un plan "navetteurs"

30/11/2005

Afin de réduire les embouteillages aux heures de pointe, le gouvernement flamand vient d'approuver un plan "navetteurs". Objectif? Convaincre davantage de travailleurs de se rendre en transport en commun ou en vélo au bureau. Plus d'un quart des navetteurs flamands vivent en effet à moins de cinq kilomètres de leur lieu de travail.

61% des entreprises belges victimes de criminalité économique

Ces deux dernières années, 61% des entreprises belges ont été victimes d'actes de criminalité économique, soit 29% de plus qu'il y a deux ans et 16% de plus que la moyenne mondiale. Selon l'étude internationale (3 634 entreprises de 34 pays) réalisée par PricewaterhouseCoopers, en collaboration avec l'université Martin-Luther en Allemagne, l'impact financier pour les entreprises belges se chiffre, en moyenne, à 600 000 euros. Sans compter les coûts indirects dus à la dégradation des relations commerciales et de la réputation de l'entreprise, et à la démotivation du personnel.

Le Belgian Governance Institute porté sur les fonds baptismaux

29/11/2005

Sans conteste, en Belgique aussi, la bonne gouvernance d’entreprise acquiert de plus en plus d’importance. Il suffit de penser aux codes Lippens et Buysse. Ainsi, « L’institut des Administrateurs » récemment rebaptisé « Belgian Governance Institute », a pour objectif d’évoluer en un véritable centre de connaissance.

La majorité des Belges preste des heures supplémentaires non rémunérées

72% des Belges prestent des heures supplémentaires, 28% en font à titre exceptionnel. C'est ce qui ressort d'une enquête européenne réalisée par StepStone, spécialiste du recrutement en ligne, qui révèle également que pour 65% des Belges qui ont participé à l’enquête et qui prestent des heures supplémentaires, celles-ci ne sont pas payées. A l’échelle européenne, la Belgique se situe dans la moyenne.

La diversité sur le lieu de travail, économiquement rentable

83% des entreprises européennes appliquant des politiques en faveur de la diversité en tirent des avantages commerciaux, note un rapport de la Commission européenne. Les principaux avantages sont, entre autres, la possibilité de recruter de la main-d’oeuvre parmi un éventail plus large de travailleurs et de maintenir plus longtemps en poste les meilleurs d’entre eux, d’établir des relations communautaires plus solides et de donner une meilleure image de l’entreprise. Toutefois, près de la moitié de toutes les entreprises ayant répondu à l’enquête doivent encore introduire une telle politique. Le nouveau rapport met ainsi l'accent sur les politiques de la diversité qui favorisent l'absence de toute discrimination sur le lieu de travail pour des raisons d’origine ethnique ou raciale, de handicap, de religion ou de croyance, d’âge et d’orientation sexuelle.

La non-satisfaction au travail mène à la maladie

Les travailleurs peu satisfaits sont sujets au burn-out, à la baisse de confiance en soi, à l’anxiété et à la dépression. Selon une récente étude réalisée par la Lancaster University Management School et la Manchester Business School, le lien entre la satisfaction professionnelle et la santé physique et mentale des travailleurs est évident. Cette recherche du professeur Cary Cooper, portant sur 250.000 personnes, met en exergue tous les facteurs de satisfaction professionnelle : le travail en lui-même, le salaire, les chances de promotion, la supervision et les relations entre collègues.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.