Real Time News
for Human Resources Governance

Nombre record d'offres d'emploi traitées au VDAB

Au cours des 11 premiers mois de l'année 2006, près de 214 000 offres d'emploi ont été traitées par le VDAB (équivalent de l'ORBEM à Bruxelles et du FOREM en Région wallonne) qui, comptant quelque 50 000 offres de plus que l'an passé, enregistre un nouveau record. A noter : 86% des postes vacants ont été remplis, ce qui correspond à une hausse de plus de 3% par rapport à 2005. Si cette actualité donne une image positive du marché de l'emploi, la FEB incite à la prudence. Le dernier "Focus conjoncture" souligne en effet que bon nombre d'employeurs sont confrontés à un manque de main-d'oeuvre qualifiée, une pénurie qui pourrait peser sur la croissance de l'emploi et freiner la compétitivité.

Former à la diversité

14/12/2006

L'Institut de Formation de l'Administration fédérale publie, en collaboration avec la Cellule diversité du SPF Personnel et Organisation, une brochure sur les formations proposées dans le cadre de la diversité. Trois formations visent à percevoir les avantages de la diversité et de la multiculturalité dans les contacts professionnels, ou à travers la gestion des ressources humaines: "La diversité: un atout dans les relations personnelles et professionnelles", "Les clés pour bien communiquer dans un environnement multiculturel", "Intégrer la diversité dans la gestion des ressources humaines de votre organisation". Deux autres formations ont pour but de promouvoir l’égalité des chances entre femmes et hommes : "Concilier responsabilités professionnelles et familiales" et "Manager au féminin". Des éléments contextuels du concept de diversité ainsi que des réalisations de l’administration fédérale sont également abordés.

Que peuvent apprendre les responsables RH des marketeurs ?

La cartographie du parcours client (Customer Journey) est une technique marketing testée et approuvée qui permet aux marketeurs de répertorier toutes les interactions d’un client avec une marque. La cartographie du parcours collaborateur recourt à la même méthodologie, mais en se concentrant sur les travailleurs d’une entreprise. Découvrez pourquoi les responsables RH doivent penser comme des marketeurs et comment ils peuvent s'y mettre dès aujourd'hui. Téléchargez notre whitepaper.  
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Outplacement : l'employeur qui ne respecte pas ses obligations s'expose à une amende de 3 600 euros

Actuellement, l’employeur qui ne respecte pas son obligation de reclassement professionnel est redevable envers l’ONEM d’une contribution de 1800 €, montant affecté au reclassement professionnel des travailleurs qui n’ont pu bénéficier de la procédure de reclassement professionnel par le biais de leur employeur. La loi relative au Pacte de solidarité entre les générations prévoit que l’employeur qui ne respecte pas ses obligations s’expose, dès le 1er mars 2007, en plus de cette contribution, à une amende administrative de 1 800 €.

La Grande-Bretagne veut favoriser l'emploi des minorités ethniques

Le gouvernement britannique a mis sur pied la "Commission for Equality and Human Rights" dont l'objectif est de favoriser la diversité au travail. Trevor Phillips, Président de cette commission, a déja "secoué le cocottier". Selon lui, si les groupes "à risques" rencontrent tant de difficultés à trouver un emploi, une loi relative à la discrimination positive des minorités ethniques lors du recutement des candidats doit être votée.

Recrutez votre futur collaborateur RH !

Ciblez les profils dans le secteur des ressources humaines et recevez des candidatures qualifiées ! HR Alert est la plateforme numéro 1 d'information RH en Belgique. Fondée en 2006, aujourd'hui HR Alert compte plus de 19.000 membres, tous acteurs des ressources humaines en Belgique. Vous êtes à la recherche du profil RH idéal ? Découvrez l'offre "Jobs" d'HR Alert !
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Le faible taux de mobilité des travailleurs déçoit l'Europe

Seul un tiers de 445 employeurs interrogés à travers 14 pays a reçu des candidatures pour des postes de senior management, de professionnels et de main d’œuvre qualifiée en provenance d’autres pays de l’Union européenne, soit à peine 5% du total des candidatures reçues. C'est ce que révèle le rapport "Managing Mobility Matters 2006" de PricewaterhouseCoopers qui souligne dès lors que la mobilité des travailleurs en Europe ne répond clairement pas aux attentes fixées dans le cadre de la stratégie de Lisbonne. Parmi les freins à la mobilité : la langue mais aussi les différences de régimes fiscaux, de systèmes de soins de santé et de systèmes de prestations (benefits), l'absence de législation du travail intégrée au niveau européen et la reconnaissance inégale des qualifications professionnelles transfrontalières. Le travail et la carrière du conjoint, la disponibilité de logements et d’écoles et le fait d’être coupé de sa famille et des ses amis sont également des facteurs décourageant les candidats potentiels à envisager un travail à l’étranger.

Recrutement : les employeurs sont confiants

Pour le premier trimestre 2007, la Prévision Nette d'Emploi s'élève à + 12% et atteint ainsi son niveau le plus haut depuis la mi-2003. Telle est l'une des conclusions du Baromètre Manpower des perspectives d'emploi qui mesure les intentions de recrutement des entreprises en Belgique et dans le monde (27 pays). On souligne toutefois des différences régionales : +21% à Bruxelles, +12% en Flandre et +6% en Wallonie. Au niveau des secteurs, les employeurs du transport, de la logistique et des communications se montrent les plus optimistes. A noter : si au niveau mondial, le début de l'année 2007 s'annonce positif, les intentions de recrutement de nos pays voisins, les Pays-Bas, la France et l'Allemagne, sont plus modérées, affichant respectivement un score de 7, 5 et 4%.

Le projet de loi sur les "faux-indépendants" est publié

Selon le projet de loi sur les "faux-indépendants", compris dans le projet de loi-programme récemment déposé à la Chambre, les critères suivants permettront de distinguer le contrat de travail de la collaboration indépendante : la volonté des parties, la liberté d'organiser le travail, la liberté d'organiser son temps de travail, et l'existence d'un contrôle hiérarchique. Une liste de critères d'appréciation propres à un secteur ou à une profession sera également établie.

Plus longtemps actif grâce au bonus de pension

Les travailleurs qui poursuivent leur activité professionnelle après 62 ans ou 44 années de carrière se verront octroyer un bonus de pension de 2 euros par jour presté. En un an, cela représente un complément de 52 euros par mois (ou 624 euros par an) à la pension mensuelle. Cette initiative du ministre des Pensions B. Tobback résulte de l'exécution d'une mesure du Pacte de solidarité entre les générations.

Philips renonce à un niveau de management

La suppression, au niveau régional, d'un niveau de management va permettre à la multinationale hollandaise Philips de réaliser, dès la fin 2007, une économie de 75 millions d'euros, sur base annuelle. Cette mesure correspond à une réorganisation des services "Corporate". Toutefois, le Groupe ne précise pas le nombre de fonctions concernées.

Les montants de rémunération pour 2007

Les montants de rémunération sont indexés au 1er janvier de chaque année. Ces montants conditionnent la validité de la clause d’essai, de la clause de non-concurrence et de la clause d’arbitrage et permettent de fixer les délais de préavis et de contre-préavis des employés et le nombre de jours d’absence autorisés pour rechercher un nouvel emploi.

JURISPRUDENCE : Peut-on renoncer à une prime fixée dans le cadre d'une CCT?

Lorsqu'il est fixé par une convention collective de travail, le paiement de la prime de fin d'année est oblligatoire, même si les collaborateurs de l'entreprise y ont renoncé. Un employeur liégeois n'ayant pas versé cette prime a été pénalement condamné et a fait appel. La Cour de Cassation, à son tour, lui a donné tort. Aussi longtemps que l'accord est en vigueur, un membre du personnel peut en effet faire valoir son droit, la responsabilité pénale de l'employeur étant toujours en cours.

Rémunération : les managers RH doivent davantage communiquer

Les employeurs ne communiquent pas assez sur la valeur totale du package salarial offert à leurs collaborateurs. Conséquence : bon nombre de travailleurs ne considèrent pas leur rémunération dans sa globalité et se concentrent sur le salaire net affichée sur leur feulle de paie. C'est qui ressort d'une étude réalisée par la société de conseil américaine Charlton Consulting Group, qui souligne qu'une meilleure communication, également au sujet des avantages, permettrait d'accroître la loyauté du personnel. Si presque tous les managers RH partagent cet avis, rares sont ceux qui joignent l'acte à la parole.

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