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Les revenus locatifs de dirigeants d’entreprise en 2019

26/04/2019

La partie excédant un certain montant des revenus locatifs perçus par le dirigeant d’entreprise qui donne un immeuble en location à la société est taxée comme rémunération normale. Cet avantage est calculé au moyen d’un coefficient de revalorisation. Le coefficient pour l’année de revenus 2019 est désormais connu.

Dirigeants d’entreprise et avantages locatifs : coefficient de revalorisation 2019
(Partena Professional)

Nouvelle formalité en cas de dispense de prestations

26/04/2019

Dès lundi prochain 29 avril 2019, vous devrez, en tant qu’employeur, remplir une nouvelle formalité. Si vous accordez une dispense de prestation de préavis à un travailleur, vous êtes désormais tenu de l’informer par écrit de l’obligation qu’il a de s’inscrire comme demandeur d’emploi dans le mois qui suit l’octroi de cette dispense. Nous vous conseillons de lui envoyer un courrier recommandé ou de lui faire signer un document. Vous pourrez ainsi prouver avoir accompli cette nouvelle formalité.

Jobsdeal: une nouvelle obligation de l’employeur en cas de dispense de prestation de préavis
(Acerta)

Calculateur de revenus pour les indépendants

26/04/2019

Le fournisseur de services RH, Xerius, a mis en ligne un outil de calcul destiné aux (candidats) indépendants et titulaires d’une profession libérale. Ce serait une primeur. Grâce à ce calculateur, vous pouvez connaître le montant net de vos revenus sur la base de votre chiffre d’affaires. Il vous permet de calculer le tarif journalier à appliquer ou le nombre de jours à facturer par an pour obtenir le revenu annuel que vous souhaitez percevoir. Ce calculateur s’adresse tant aux entreprises unipersonnelles qu’aux sociétés.

Simulateur revenus bruts / nets pour indépendants (Xerius, en NL)

Lire aussi : Un calculateur de revenus nets pour les indépendants disponible en ligne (Sudinfo)

Maintien des allocations après un congé thématique pour les jeunes travailleurs avec emploi de fin de carrière

À l’heure actuelle, le travailleur qui opte pour un travail de fin de carrière doit avoir 60 ans pour pouvoir bénéficier d’allocations. Conséquence fâcheuse de cette règle : les travailleurs qui avaient déjà interrompu leurs prestations dans le cadre d’un congé parental, d’un congé pour assistance médicale ou d’un congé palliatif et qui ont moins de 60 ans au terme de ce congé thématique n’ont plus droit aux allocations lors de la reprise de leur emploi de fin de carrière. Un AR a désormais remédié à cette situation.

Reprise d'un emploi de fin de carrière après un congé thématique avec allocations
(Attentia)

Les blessés graves sont de plus en plus souvent de nouvelles recrues

Les victimes d’accidents de travail graves sont de plus en plus souvent des travailleurs ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. C’est le cas pour 40 % des accidents. L’âge ne joue aucun rôle. Selon Liantis, la pénurie de main-d’œuvre y serait pour quelque chose. Les candidats disposant d’une formation adéquate se font rares. L’employeur doit donc prendre des mesures.

4 accidents de travail graves sur 10 concernent des travailleurs ayant moins de 1 an d'ancienneté (Liantis)

Lire également : La tendinite reste la maladie professionnelle la plus fréquente
(Attentia)

Un chatbot pour vous assister lors du recrutement et de la sélection

Les chatbots sont déjà une réalité au sein des services clientèle et marketing. Ce type de robot numérique peut aussi vous assister lors du screening des candidats à un poste vacant. L’entreprise de travail intérimaire Itzu Jobs (15 bureaux en Belgique, 1 en Pologne) a franchi le pas. Un logiciel pose quelques questions au candidat via le site internet et les médias sociaux et permet ainsi de faire concorder l’offre et la demande de manière plus rapide et plus efficace. Selon les spécialistes, les chatbots ne manqueront pas de simplifier d’autres processus RH.

Itzu Jobs (site en FR)

Itzu Jobs investeert in online innovatie via chatbot (en NL, communiqué de presse)

Lire également : Chatbots are the New HR Managers (AIthority)

Big Data et HR Analytics : il est grand temps de prendre le train en marche

Le département RH doit établir de meilleurs rapports et des prévisions chiffrées. Autrement dit, il doit apprendre à jongler avec les Big Data et le HR-Analytic. Si de nombreuses entreprises ont déjà franchi le pas, surtout à l’étranger, beaucoup d’autres sont à la traîne. Il est grand temps pour ces dernières d’investir dans des logiciels et des formations.

Ressources humaines et (big) data : pourquoi les responsables RH ne veulent-ils toujours rien savoir sur la mesure des résultats ?
(Partena Professional)

Les petites entreprises misent aussi sur la numérisation RH

Une grande partie des entreprises belges occupant moins de 100 travailleurs (60 %) s’attèlent à la numérisation et à l’automatisation de leurs processus RH. Les 5 principaux objectifs de cette démarche sont, par ordre décroissant : réduire les tâches administratives manuelles, diminuer les coûts, libérer du temps pour les RH stratégiques, améliorer l’expérience utilisateur et gagner du temps pour les relations RH (répondre aux questions des travailleurs).

Six PME belges sur dix misent sur la numérisation des RH pour réduire la charge administrative
(SD Worx)

Presque deux fois plus de voitures de société pour les management assistants

Les collaborateurs exerçant des fonctions de support gagnent en moyenne 2.905 euros bruts par mois. Leur salaire a augmenté de 2,4 % en trois ans. En outre, 27 % de ces employés disposent à présent d’une voiture salaire. Ce nombre a pratiquement doublé. C’est ce qu’il ressort d’une enquête récente réalisée par Secretary Plus. Tous les résultats sont résumés dans le Guide des salaires qui peut être téléchargé gratuitement.

Guide des salaires 2019 (Secretary Plus)

Lire également : Journée des secrétaires : l’occasion idéale de célébrer vos office managers (Hays)

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