Real Time News
for Human Resources Governance

Le licenciement après la reprise de travail était une discrimination

Peu de temps après son retour d'incapacité à cause d'épuisement professionnel, une employée était licenciée "pour cause de restructuration". Au tribunal, l'employeur n'a pas pu prouver que cette restructuration avait eu lieu. Le tribunal a décidé qu'il s'était rendu coupable de discrimination en raison d'un état de santé et l'a condamné à payer une indemnité de 18 000 euros.

Tribunal du travail de Liège, 13 janvier 2020.

Sans compétences numériques, la confiance en soi diminue

Pour 20 % de la population active la numérisation va trop vite. Ils trouvent que le défi mental est trop grand. Dans ce groupe, il y a moins de confiance en soi et en son propre avenir professionnel. Par exemple, ils estiment que leurs chances de trouver un autre travail sont nettement plus faibles.

Se sentir à l’aise avec la technologie augmente la confiance en soi au travail (Acerta)

Lire également : Numérisation : les managers peu à peu désespérés (HR Alert; 27 juin 2019)

Que peuvent apprendre les responsables RH des marketeurs ?

La cartographie du parcours client (Customer Journey) est une technique marketing testée et approuvée qui permet aux marketeurs de répertorier toutes les interactions d’un client avec une marque. La cartographie du parcours collaborateur recourt à la même méthodologie, mais en se concentrant sur les travailleurs d’une entreprise. Découvrez pourquoi les responsables RH doivent penser comme des marketeurs et comment ils peuvent s'y mettre dès aujourd'hui. Téléchargez notre whitepaper.  
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Vacances illimitées contre les burn-out

Au sein de la grosse société de traduction bruxelloise Jonckers, chacun pourra bientôt prendre autant de congés (payés) qu'il le souhaite. Paradoxalement, la mesure est instaurée pour éviter l'absentéisme dû, entre autres, à l'épuisement professionnel. Le PDG y voit aussi un atout dans la guerre des talents. Jonckers compte plus de 170 employés permanents dans 10 pays.

Une entreprise belge lance les congés payés illimités (Le Soir)

Jonckers

Un RH pour 113 travailleurs

Malgré la complexité croissante et d'autres défis, les départements des ressources humaines de nombreuses entreprises travaillent aujourd'hui plus efficacement qu'auparavant. Cela est dû en partie à la numérisation et à l'externalisation. En moyenne, une organisation n'a besoin aujourd'hui que d'une personne à temps plein pour 113 travailleurs pour couvrir tous les domaines des ressources humaines.

En 2019, l’efficacité du payroll a augmenté dans les grandes entreprises belges (SD Worx)

Recrutez votre futur collaborateur RH !

Ciblez les profils dans le secteur des ressources humaines et recevez des candidatures qualifiées ! HR Alert est la plateforme numéro 1 d'information RH en Belgique. Fondée en 2006, aujourd'hui HR Alert compte plus de 19.000 membres, tous acteurs des ressources humaines en Belgique. Vous êtes à la recherche du profil RH idéal ? Découvrez l'offre "Jobs" d'HR Alert !
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Tout sur l'alcool et les drogues

On murmure à propos d'un employé défaillant qu'il prend des pilules d'ecstasy : que faites-vous ? Ce genre de questions, et les réponses, se trouvent dans le guide actualisé pour l'élaboration de la politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise, légalement obligatoire, publié par le Conseil national du travail. Vous pouvez télécharger le pdf (77 pages !) gratuitement.

Guide pour l'élaboration d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise (CNT, pdf, 77 pagesn téléchargement direct)

Brexit : conséquences pour le détachement

À la fin de cette semaine, le Royaume-Uni redeviendra un pays étranger comme par exemple le Japon. Jusqu'au 31 décembre 2020, les règles actuelles en matière de résidence, de sécurité sociale et de droit du travail resteront en vigueur. Cela vaut donc pour les règles relatives au détachement, notamment en ce qui concerne l'exemption de permis de travail et le permis unique.

Le Brexit est officiel ! (Securex)

Lire également: Report de paiement des cotisations provisoires pour les indépendants qui sont réellement et fortement impactés par un possible Brexit dur au 31 janvier 2020 (EasyPay Group)

Désormais, l'entreprise travaille pour l'employé, et non l'inverse

Travailler sur la meilleure "expérience travailleur" possible est la principale mission des RH en 2020. C'est ce que dit le rapport Global Talent Trends de LinkedIn. Le rapport explique de quoi il s'agit. D'autres tendances notables sont, dans l'ordre, l'utilisation de "people analytics" dans la prise de décision (pour l'instant c'est une méthode qui s'adresse aux grandes entreprises), le recrutement interne et la gestion des nombreuses générations sur le lieu de travail. "Le facteur commun est l'empathie."

Global Talent Trends 2020 (LinkedIn, résumé)

Le rapport complet de 93 diapositives peut être téléchargé après avoir saisi vos coordonnées.

Cash-for-car n'existe plus

Comme d'autres avantages en nature, la voiture de société peut profiter d'un statut fiscal distinct. Un paiement en espèces, comme l'allocation de mobilité, dont on peut faire ce que l'on veut, par contre, doit être traitée comme tout autre salaire. Sinon on crée une inégalité devant le fisc et l'ONSS. Pour cette raison, la Cour constitutionnelle a annulé la loi "cash-for-car". Une victoire pour les syndicats. Les rares employeurs concernés sont autorisés à laisser les accords actuels en place en attendant une éventuelle nouvelle loi, mais au plus tard jusque fin 2020. Les hauts magistrats ne croient d'ailleurs pas que cash-for-car réduirait un jour les files sur les routes, puisque rien dans cette loi n'interdit d'acheter une petite voiture et d'empocher le solde.

Arrêt 11/2020 Annulation de la Loi du 30 mars 2018 « concernant l'instauration d'une allocation de mobilité » (Cour constitutionelle, pdf, 21 pages, téléchargement direct)

Tout savoir (ou presque) sur Trillium

Bientôt, l'ONSS vous enverra un aperçu de toutes les mesures d'emploi imaginables dont votre entreprise a profité du quatrième trimestre 2018 au troisième trimestre 2019. Ce document, connu sous le nom de Trillium, montre, entre autres, l'avantage financier obtenu par l'employeur. Vous trouverez une explication détaillée sur socialsecurity.be. Comme vous le savez, vous êtes tenu de communiquer cet aperçu au personnel.

Aperçu annuel des mesures en faveur de l’emploi (trillium) (socialsecurity.be)

Prévenir une épidémie de grippe

Pour limiter l'impact de la saison de la grippe sur votre entreprise, il est primordial de mettre en pratique les recommandations des services spécialisés. Tout commence par une sensibilisation à une certaine façon de tousser et d'éternuer et à une bonne hygiène des mains. Et n'oubliez pas la vaccination.

La grippe (CESI, pdf, 3 pages, téléchargement direct)

La grippe (Idewe, poster, pdf)

Comment éviter la grippe ? (résumé d'un whitepaper néerlandais par Wolters Kluwer)

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