Real Time News
for Human Resources Governance

Embouteillages et consommation d’alcool

En quelques années, la consommation d’alcool chez les travailleurs belges a considérablement augmenté. Aujourd’hui, 24 % d’entre eux dépassent la norme de 10 verres par semaine. Constatation surprenante : ceux qui trouvent les trajets domicile-lieu de travail stressants courent un risque deux fois plus élevé de consommation excessive d’alcool que ceux qui s’accommodent des embouteillages et des transports publics (35 % vs 17 %).

Un travailleur sur 4 consomme trop d'alcool (Securex)

La Flandre introduit le permis unique

Le permis unique est désormais une réalité. La Flandre ouvre la marche : il y sera introduit dès le 1er janvier 2019. Les autres régions ne tarderont probablement pas à emboîter le pas. Vous envisagez d’engager un non-ressortissant européen ? Sachez que celui-ci devra bientôt disposer d’une carte de séjour électronique contenant à la fois une autorisation de séjour et de travail. Attention toutefois, car la procédure combinée risque d’être plus longue.

De gecombineerde vergunning (single permit) (werk.be, en néerlandais)

 

 

Statu quo pour le complément d’entreprise (RCC) et les anciens travailleurs de nuit

Le Conseil National du Travail a publié les tableaux reprenant tous les montants CCT qui seront en vigueur à partir du 1er janvier 2019. Le CNT annonce également qu’aucun coefficient de revalorisation ne sera appliqué au complément d’entreprise pour les prépensionnés (CCT 17) et à l’indemnité complémentaire dont peuvent bénéficier, pendant une période de 5 ans, certains anciens travailleurs de nuit (CCT 46).

Montants conventions collectives de travail (Tableaux reprenant les montants en vigueur à partir du 1er janvier 2019, pdf, 8 p., téléchargement direct)

 

La révolution numérique frappe à la porte des RH

19/12/2018

Cher membre HR Alert, il ne se passe plus un jour sans qu’une application RH innovante ne voit le jour grâce à l’intelligence artificielle, l’analyse prédictive, l’apprentissage automatique ... Dorénavant, nous vous informerons, toutes les 4 semaines, de ce que vous devez savoir pour rester à la pointe. Bienvenue dans la lettre d’information thématique HR Alert Tech.


L'équipe de HR Alert

Evaluer les chances de réussite d'un projet RH

L’intelligence artificielle revêt parfois un aspect très concret. Attentia annonce pouvoir désormais aider ses clients en prédisant les chances de réussite d’initiatives visant - par exemple - à limiter les départs, à lutter contre l’absentéisme ou à réussir la mise en place de rémunérations flexibles. Attentia analyse pour ce faire les données fournies par le client au regard des grands volumes de données historiques dont il dispose. Si les chances de réussite sont faibles, le département RH peut adapter son projet en modifiant les paramètres.

Attentia se livre à des analyses RH et Bien-Être novatrices grâce à l’intelligence artificielle (Attentia)

Acceuillez vos recrues comme il se doit

19/12/2018

Un nouvel arrivant qui ne bénéficie pas d’une bonne intégration ne tardera pas à éplucher à nouveau les offres d’emplois. L’onboarding contribue largement au succès d’un recrutement, ce n’est là un secret pour personne. Mais comment s’y prendre ? Une appli est, bien entendu, désormais disponible. On la doit à Talmundo, une start-up belge qui travaille en 22 langues.

Talmundo

« Après le battage, d’énormes progrès »

La surmédiatisation règne. Mais qu’on ne se méprenne pas : l’intelligence artificielle accroîtra considérablement la productivité, les prestations et le bien-être de vos collaborateurs. Telles sont les prévisions de Josh Bersin. Si vous aimez lire en anglais, prenez le temps pour absorber l'analyse de ce leader d’opinion RH américain.

AI In HR: A Real Killer App (Forbes)

L’augmentation salariale bat l’inflation pour 8 employés sur 10

En 2018, 8 pour cent des employés n’ont pas vu leur salaire augmenter. Pour un bon 10 %, l’augmentation salariale a été trop modeste pour couvrir l’inflation. En revanche, le salaire mensuel brut de huit employés sur 10 a été majoré de 105 euros (valeur médiane). Dans leur cas, cette hausse de 2,94 % a donc largement surpassé l’inflation (2,1 %). Ces chiffres proviennent d’une analyse réalisée par Partena Professional.

En 2018, Saint-Nicolas gâte aussi les parents : l’augmentation médiane des salaires est de 105 euros brut par mois (Partena Professional)

Quid si le budget mobilité ne voit pas le jour ?

Vu la crise politique, il se peut que le budget mobilité ne soit pas voté à la Chambre. Ce qui devait être un élément clé de la politique gouvernementale s’en ira dans ce cas en eau de boudin - et les employeurs comme les travailleurs devront se contenter des mesures adoptées précédemment. Vous en trouverez un aperçu dans un article publié par Securex. Une chose est sûre, les voitures de société restent plus coûteuses, mais le véritable choc surviendra en 2020.

Pleins feux sur la mobilité - La voiture de société en 2019 et en 2020 (Securex)

Assez travaillé, une pause fika s’impose

Les pauses déjeuner deviennent de plus en plus courtes. Plus d’un Belge actif sur trois passent leur pause de midi à surfer sur Internet ou sur les réseaux sociaux et ne parviennent donc pas à se détendre. L’assureur NN plaide en faveur de la fika. Ce concept fait un carton en Suède : profiter d’une pause autour d’une tasse de café pour discuter de manière informelle avec ses collègues.

Assez travaillé, une pause Fika s’impose ! (belgesheureux.be)

36 % des Belges passent leur pause-déjeuner devant un écran (belgesheureux.be)

Isabelle Hoebrechts à propos de l’importance des pauses (belgesheureux.be)

Qui dit fin d’année dit tournant professionnel

Selon LinkedIn, le nombre de personnes qui changent d’emploi en janvier est trois fois plus nombreux que durant les autres mois. Si l’on en croit cette tendance, des mouvements de personnel sont imminents. Tel qu’il ressort d’une enquête en ligne (non représentative) menée par Hayes, 86 % (sic) des personnes sondées ont l’intention de changer d’emploi en 2019. « La fin de l’année constitue un tournant pour beaucoup de gens qui entrent alors en action. »

Changer d’emploi : une résolution générale pour 2019 (Hayes)

Nouveaux documents types pour le bonus salarial

Des changements concernant les avantages non récurrents liés aux résultats entreront en vigueur dès le 1er janvier 2019. Les modèles standard (convention collective de travail et acte d’adhésion) ont été adaptés en ce sens. Les modifications d’objectifs et de niveaux ne pourront désormais porter que sur une période de référence future. Avant, les textes pouvaient donner lieu à des interprétations.

Avantages non récurrents liés aux résultats : nouvelle règle et nouveaux modèles (Group S)

CCT n° 90/3 du 27.11.2018 (CNT, des modèles y sont prévus en annexe, téléchargement direct, 19 p.)

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