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for Human Resources Governance

Taxis électriques partagés dans deux villes allemandes

26/06/2019

Encodez l’endroit où vous vous trouvez et votre destination. Le lieu de rendez-vous ainsi que le coût du trajet s’afficheront aussitôt sur votre écran. Le paiement se fait en un clic ! Il ne vous reste plus qu’à marcher jusqu’à l’endroit (proche) renseigné et à monter dans un minibus électrique qui vous conduira à votre destination. Ce véhicule peut accueillir jusqu’à 6 passagers en plus du chauffeur. C’est aussi simple que cela ! Ce service vous est proposé par Moia, une société du groupe Volkswagen active à Hambourg et Hanovre.

Moia

Trop chaud : du pain sur la planche pour les RH

Excepté à la côte et dans certaines régions de Flandre occidentale, il semble que le mercure va continuer de grimper. Cette vague de chaleur peut impliquer la prise de mesures autres que la simple distribution de boissons rafraîchissantes. En effet, si la chaleur excessive perdure pendant plus de 48 heures, vous serez légalement contraint d’instaurer un régime de présence limitée au poste de travail et de temps de repos.

Météo pour les prochains jours (IRM)

Chaleur excessive : quelles sont les mesures à prendre par l’employeur ? (Partena Professional)

Implications d'une canicule sur le lieu de travail (Ella / SD Worx)

Vague de chaleur : mesures à prendre sur le lieu de travail (Liantis)

Trop chaud au travail : à quoi devez-vous être attentif ? (Group S)

Pensez aux collaborateurs souffrant d’asthme

La température n’est pas le seul facteur influençant les prestations de travail. La teneur en ozone aussi joue un rôle important. Les collaborateurs présentant des problèmes respiratoires, comme l’asthme, seront incommodés à partir d’une certaine concentration d’ozone ; ils doivent absolument éviter de fournir des efforts importants. Les mesures et les prévisions peuvent être consultées sur le site de la Cellule interrégionale pour l’environnement (CELINE).

CELINE - Ozone (prévisions)

 

Mesurer les seuils de température sans thermomètre dit « globe humide »

En principe, l’employeur doit utiliser un thermomètre dit « globe humide » pour vérifier si les seuils impliquant la prise de « mesures appropriées » en cas de températures élevées sur le lieu de travail ont été atteints. Vous ne disposez pas d’un tel appareil ? Dans ce cas, appliquez les conseils et tableaux de conversion du SPF Emploi. Le SPF rappelle également les mesures qui s’imposent.

Comment mesurez-vous la température ? (SPF Emploi)

Hautes températures au travail (SPF Emploi)

Crédit-temps : le revers de la médaille

Les employeurs ont intérêt à bien préparer le crédit-temps ou congé thématique d’un collaborateur. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Partena Professional auprès de 222 entreprises. De fait, les inconvénients de ces formules ne sont pas négligeables. L’absence temporaire (qui n’est pas toujours compensée par un remplacement) est souvent source de stress pour les collègues. Autre constat interpelant : seuls 8 % des employeurs estiment que le collaborateur concerné revient avec plus d’énergie ou une plus grande loyauté.

L’interruption de carrière est positive aux yeux des employeurs, mais il existe plusieurs points d’attention (Partena Professionnal)

Les témoins de discrimination ont droit à la protection contre le licenciement

Les travailleurs témoins d’une discrimination doivent être protégés contre le licenciement ; la Loi Genre belge est trop stricte. Telle est la conclusion de la Cour européenne de justice. Le siège social d’une société avait refusé d’engager une candidate enceinte. La gérante de magasin avait quant à elle défendu la candidate, ce qui lui a coûté son poste. Conformément au droit européen, la gérante aurait dû bénéficier d’une protection contre le licenciement ; elle a, par conséquent, droit à des dommages-intérêts pour avoir été licenciée.

La législation belge relative à la protection des témoins est contraire au droit européen (résumé publié par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes qui était partie à l’affaire)

Affaire C-404/18: Demande de décision préjudicielle présentée par le Tribunal du travail d’Anvers

Adaptation de la surveillance médicale périodique

Un AR adapte les règles concernant l’examen périodique. Désormais, cette surveillance comportera deux volets : l’évaluation périodique exécutée par le médecin du travail et les « actes médicaux supplémentaires » qui peuvent également être réalisés par des infirmiers/infirmières. La fréquence de l’examen dépend de la nature de la fonction. Vous trouverez un tableau récapitulatif dans l’AR.

Surveillance de la santé : changements en matière de périodicité (Securex)

Réintégration : un plan par étapes très clair

Comment vous y prendre pour réintégrer un collaborateur en arrêt maladie de longue durée dès qu’il se sentira prêt à reprendre le travail ? Un nouveau site du SPF Emploi répond à cette question de manière très concrète et détaillée et propose un plan par étapes logique. Ce site contient des témoignages vidéo et s’adresse aussi aux travailleurs avec ou sans contrat et aux indépendants.

Je veux reprendre

Un bon leader donne envie de travailler

Dans quelle mesure nos teamleaders et chefs de service soutiennent-ils et renforcent-ils la motivation autonome des travailleurs ? La qualité du leadership au sein de votre organisation joue un rôle crucial dans la lutte contre les burn-outs et l’absentéisme de longue durée. Vous ne pouvez éluder ce constat. Une récente étude réalisée par Securex fournit des chiffres intéressants à cet égard.

Qui travaille par obligation est absent deux fois plus longtemps (Securex)

Recours à la contrainte : l’ONSS doit faire preuve d’une plus grande prudence

Depuis cette semaine, l’ONSS doit se conformer à des règles supplémentaires avant de recourir au recouvrement par voie de contrainte. Le débiteur-employeur doit être mieux informé. Il dispose en outre de plus de possibilités de contestation. La législation en vigueur a été adaptée à la suite d’un arrêt de la Cour constitutionnelle.

Contrainte pour la perception de dettes de sécurité sociale (Ella / SD Worx)

Les formulaires se réfèrent-ils au Code ?

Le Code du bien-être au travail a été publié il y a deux ans déjà. Tous les formulaires et documents qui se référaient aux anciens arrêtés royaux devaient être adaptés. Sachez que si votre organisation ne s’est pas encore conformée à cette obligation, vous êtes en infraction depuis le 12 juin.

Vous vous référez déjà au Code du bien-être au travail ? (Idewe)

5 conseils pour inciter vos collaborateurs à bouger (au sens propre)

Bouger est vital. Les travailleurs qui  font de l’exercice sont plus performants. Mais comment inciter vos collaborateurs à s’éloigner de temps à autre de leur ordinateur ? Un médecin spécialiste donne quelques précieux conseils pratiques sur le site Web d’Attentia. Une politique en matière d’activité physique s’impose. Pensez, entre autres, aux jeunes collaborateurs qui passent de longues heures devant leur écran ; ils risquent des affections provoquant des douleurs modérées à fortes.

Ne restez pas inactif. Vous aussi, incitez vos collaborateurs à bouger davantage pendant les heures de travail (Attentia)

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