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Augmentation de 1,1 % pour les employés dès septembre

Un accord salarial a été signé pour les 55.000 employeurs et les quelque 450.000 employés de la commission paritaire n° 200. Le pouvoir d’achat augmentera de 1,1 pour cent au 1er septembre 2019. Cette augmentation pourra être convertie (en tout ou en partie) en un avantage équivalent. À partir du 1er juillet 2020, l’indemnité vélo, déjà accordée par bon nombre d’employeurs, sera obligatoire pour tous les employeurs de la commission paritaire.

Bonne nouvelle pour 450.000 employés du privé (La Libre)

L’employeur est redevable de cotisations ONSS même si le bonus est payé par un tiers

La Cour de cassation confirme qu’un avantage accordé en contrepartie d’un travail est à charge de l’employeur au regard de la sécurité sociale. Par conséquent, l’employeur est également redevable de cotisations ONSS sur les bonus en espèces accordés par une tierce partie, comme par exemple le siège de l’entreprise établi à l’étranger. Partena Professional fait un état de la situation.

Bonus soumis à l'ONSS : nouvelle jurisprudence (Partena Professional)

Saisie sur salaire par le SECAL : nouveaux montants

Le SECAL (Service des créances alimentaires) est autorisé à saisir tout le net ou la partie du salaire net dépassant le revenu d’intégration. S’il opte pour la seconde solution, la partie du salaire insaisissable augmente dès lors que le revenu d’intégration est revu à la hausse, chose faite depuis le 1er juillet. Un travailleur qui cohabite avec une famille dont il a la charge conservera désormais 1.254,82 euros de son revenu net ; ce montant sera de 928,73 euros s’il est isolé et de 619,15 euros s’il est cohabitant.

Saisie sur salaire par le SECAL pour arriérés de pension alimentaire : augmentation du revenu d'intégration à partir du 1er juillet 2019  (Group S)

Pourquoi la demande d’outils d’enregistrement en ligne du temps de travail va-t-elle augmenter ?

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le travail à domicile, le télétravail et d’autres modes de fonctionnement découlant de la « nouvelle façon de travailler » auront un impact sur le recours à l’enregistrement du temps de travail. Les travailleurs sont bien sûr intéressés par les outils d’enregistrement en ligne. Ces systèmes les aideront à séparer travail et vie privée. Concernant une enquête réalisée en collaboration avec SD Worx, Protime déclare qu’au cœur de la guerre des talents, l’enregistrement du temps de travail peut constituer un atout.

La moitié des organisations belges utilisent l'enregistrement du temps de travail et des présences (SD Worx)

Forfait kilométrique publié au Moniteur

Le Moniteur a publié le nouveau montant de l’indemnité kilométrique forfaitaire dont bénéficieront les travailleurs qui utilisent leur propre voiture, motocyclette ou cyclomoteur pour effectuer les déplacements professionnels. Il a été fixé, comme prévu, à 0,3653 euro et sera appliqué du 1er premier juillet prochain au 30 juin 2020. Il s’agit de la troisième augmentation consécutive.

Indemnité kilométrique plus élevée à partir du 1er juillet 2019 (Partena Professional)

Le Forem publie la nouvelle liste des métiers en pénurie

Le Forem, service public wallon de l’emploi, a publié la liste actualisée de 72 métiers en pénurie (manque de candidats) et 28 « fonctions critiques » (manque de main d’œuvre disposant de qualifications précises). La liste pour 2019 comprend 35 nouveaux métiers alors que 23 autres en sont sortis.

Fonctions critiques et métiers en pénurie (Le Forem)

Lire aussi :

Voici la liste des métiers en pénurie en Wallonie (article intéressant dans La Libre)

Permis unique désormais instauré en Wallonie (HR Alert, 27 juin 2019)

Être son propre patron peut nuire gravement à la vie de famille

Trois indépendants sur quatre travaillent plus de 50 heures par semaine. Les indépendants prestent en moyenne 57 heures. C’est ce qui ressort du dernier baromètre des indépendants de Securex, réalisé en collaboration avec l’université de Gand. L’équilibre travail/vie de famille est sérieusement perturbé et le niveau de stress est trop élevé. Il est frappant de constater que ce n’est pas chez les starters mais chez les indépendants de longue date que la perturbation de l’équilibre travail/vie privée est la plus grande.

L’indépendant travaille en moyenne 57 heures par semaine (Securex)

Lire aussi :

Allocations de maladie pour les indépendants après 65 ans (Liantis)

OpenWork : une communauté de consultants salariés autonomes et un nouveau partenaire pour NextConomy (NextConomy)

Numérisation : les managers peu à peu désespérés

Une écrasante majorité d’employeurs belges éprouvent des difficultés à préparer leur personnel à la transformation numérique.Tel est ce qui ressort d’une étude réalisée par Robert Half. Les formations semblent extrêmement compliquées tandis que les employeurs qui décident de recruter en externe sont confrontés à la pénurie de candidats compétents. Sans compter la résistance au changement.

8 managers sur 10 peinent à emprunter la voie du numérique (La Libre.be)

Salaires minimums pour les étudiants : tableau

Rien n’est prévu en ce qui concerne le montant du salaire à verser à un étudiant jobiste, à moins qu’il ne soit engagé en vertu d’un contrat de travail d’un mois ou plus. Si tel est le cas, le salaire minimum dû à l’étudiant est régi par une réglementation très compliquée. Securex a publié un tableau récapitulatif de la réglementation en vigueur.

Fait remarquable : une étude réalisée par Randstad révèle que, pour la première fois, il n’existe plus de fossé salarial parmi les étudiants. Le salaire horaire moyen est identique pour les étudiants masculins et féminins, à savoir 12,2 euros.

Combien devez-vous payer votre étudiant ? Consultez notre tableau ! (Securex)

Lire aussi :

Étudiants masculins et féminins touchent le même salaire horaire (Randstad)

Record du nombre d’étudiants jobistes: de plus en plus travaillent durant l’année plutôt que pendant l’été (Sud Info)

 

Permis unique désormais instauré en Wallonie

Désormais, l’occupation de travailleurs qui ne sont ni ressortissants de l’UE ni de nationalité suisse est également plus facile en Région wallonne. C’était déjà le cas en Flandre et à Bruxelles. Pour les travailleurs hautement qualifiés et les dirigeants, le permis unique est octroyé pour une période de 3 ans. En ce qui concerne les métiers en pénurie, le dossier est malheureusement toujours au point mort. Aucune liste actualisée de ces professions n’a encore été publiée.

Occupation de travailleurs étrangers - nouvelles règles en Wallonie depuis le 1er juin 2019 (Lexalert)

Qui paie la société de leasing lorsque le travailleur donne sa démission ?

26/06/2019

Il arrive qu’un travailleur qui donne sa démission doive débourser l’indemnité due à la société de leasing pour résiliation anticipée du contrat concernant sa voiture salaire. Dans un arrêt peu connu, la Cour du travail de Bruxelles conclut que cette pratique n’est pas autorisée. Elle considère comme nulle toute clause dans ce sens prévue dans le contrat de travail ou la car policy. Selon cet arrêt, l’indemnité de résiliation due dans le cadre d’un contrat de leasing fait partie des « frais propres à l’employeur ». Explications dans De Standaard.

Wie betaalt stopzetting van leasecontract? (De Standaard)

Avec Parkd, finie la corvée du stationnement !

26/06/2019

La recherche d’une place de stationnement en ville est souvent pénible et chronophage. En outre, dans bon nombre d’entreprises, les collaborateurs RH doivent consacrer énormément de temps au traitement des tickets de parking. Il existe une solution : l’app Parkd. Elle établit une seule facture par mois pour l’ensemble des périodes de parking, répertoriées par numéro de plaque, lieu et date. Un outil désormais indispensable pour la ville d’Anvers (1250 véhicules de service).

Parkd (en néerlandais)

Parkd (en anglais)

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