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for Human Resources Governance

« Entraînez-vous ensemble pour un marathon »

86 % des répondants d’un sondage en ligne souhaitent que leurs employeurs prennent des actions qui stimulent le bien-être mental et physique. La barre semble donc placée très haut pour les départements RH. L'attention portée au sport et à l’exercice ne suffit plus. Pensez aussi à la santé mentale et à une alimentation saine. » Hays vous donne quelques conseils.

Près de 9 sur 10 s’attendent aux actions de santé sur le lieu de travail
(Hays, communiqué de presse)

Les politiques RH solides freinent la rotation

Pour la deuxième année consécutive, le nombre de ruptures de contrats à durée indéterminée affiche une nette augmentation. Un contrat sur 8 a a pris fin en 2018. Les causes de rupture sont les suivantes : licenciement et rupture par l’employeur (18 %), démission et rupture par le travailleur (29 %) et cessation de commun accord (26 %). Plus l’entreprise est grande, plus le taux de rupture est faible. Ce constat trouve sans nul doute son explication sans une politique RH plus solide.

10 % de contrats à durée indéterminée rompus de plus en 2018
(Acerta, communiqué de presse avec tableaux et commentaires intéressants)

Tout savoir sur le budget mobilité

Le budget mobilité est désormais une réalité. La loi a été votée et la publication de l’AR au Moniteur ne saurait tarder. Si vous ne l’avez déjà fait, il est grand temps de vous familiariser avec ce concept. Le site Lexalert a publié des FAQ contenant des informations très détaillées. Des points tels que le contrat de travail ou les aspects liés à la fiscalité et au droit social y sont abordés.

Budget mobilité – Qu’est-ce que c’est ? (Lexalert)

Lire aussi :

Le point sur le Budget mobilité (HR Alert, 1er mars 2019)

Pourquoi le Budget mobilité intéressera-t-il vos collaborateurs ? (HR Alert, 28 février 2019, avec lien vers la liste des modèles admis)

La mobilité à Bruxelles « en temps réel » sur votre écran

06/03/2019

Le site Manyways compile en temps réel des données relatives à la mobilité à Bruxelles issues de 13 sources. Cette plateforme met à disposition une carte interactive et un dashboard. Y a-t-il des emplacements libres dans tel ou tel parking ? Des vélos Villo sont-ils disponibles à proximité immédiate ? Qu’en est-il de la qualité de l’air aujourd’hui ? Les trains vers Bruxelles sont-ils à l’heure ? Telles sont les infos fournies par Manyways. Il est prévu d’y ajouter des dashboards concernant le port d’Anvers et les environs de l’aéroport de Zaventem

Manyways

Nouveau type d’e-bike dans le budget mobilité?

Nouvelle tendance à garder à l’œil : l’utilisation d’e-bikes suffisamment robustes pour remplacer les petites camionnettes. Dans le cadre du budget mobilité, un travailleur pourrait opter pour un vélo cargo électrique et l’utiliser pour conduire ses enfants à l’école.

Compte rendu d’un parcours test à bord de ce type de vélo électrique : The Surly Big Easy shows how electric cargo bikes can eat cars (Treehugger, article en anglais avec beaucoup de photos)

71 manières de limiter les déplacements

On vous a confié un projet dans une ville où vous ne possédez aucun bureau. Vous souhaitez mettre à la disposition de l’équipe en charge du projet un espace de travail situé à proximité du client afin de limiter les déplacements ? N’hésitez pas à examiner l’offre d’espaces désignés par l’expression branchée « coworking spaces ». Ce secteur immobilier connaît un véritable boom. Le site Coworker en compte plus 3000 en Europe et 71 en Belgique.

Coworker

Définissez dès à présent vos «actions positives»

05/03/2019

Les « actions positives » sont des initiatives destinées à donner davantage d’opportunités à des groupes cibles spécifiques au sein de votre entreprise. Elles doivent être considérées comme des dérogations temporaires à la loi anti-discrimination. Vous pouvez, par exemple, mener des campagnes de recrutement ou réserver des stages auxquels peut être liée une garantie d’emploi. L’AR fixant les conditions et modalités vient d’être publié au Moniteur.

L'action positive – Quelles conditions et comment  (Lexalert)

Arrêté royal fixant les conditions de l'action positive
(Moniteur belge du 1er mars 2019, avec modèle de l'acte d'adhésion)

Les travailleurs veulent des applications mobiles pour effectuer les tâches RH

En Belgique, les travailleurs ont rarement la possibilité d’effectuer des tâches RH via leur smartphone. Ils sont pourtant demandeurs. Souvent, ils ne peuvent même pas s’en acquitter en ligne. Dans la plupart des cas, ces tâches sont encore effectuées sur papier. C’est ce que révèle une enquête menée dans six pays par SD Worx.

Les travailleurs belges ne peuvent pas effectuer en ligne des tâches administratives de RH de base
(SD Worx, résumé et graphiques)

Travailleurs payés pour rester à la maison : amende facile à éviter

05/03/2019

La cotisation d’activation prévue en cas de dispense de prestations avec maintien de tout ou partie du salaire (« travailleurs payés pour rester à la maison ») n’est due que si la dispense couvre un trimestre complet. L’ONSS vient de préciser ce principe. Qu’est-ce que cela implique ? Que l’employeur peut facilement échapper à la cotisation d’activation.

Cotisation d'activation (socialsecurity.be)

Lire également : Travailleurs payés pour rester chez eux malgré les amendes (HR Alert, 22 février 2019)

Frustrations concernant l’environnement de travail

01/03/2019

Les collaborateurs qui travaillent dans un bureau agréable et fonctionnant bien ont moins tendance à chercher un nouvel emploi. De toute évidence, beaucoup de progrès restent à faire à cet égard : 9 employés de bureau sur 10 se sentent frustrés. Mais changer de travail n’est pas toujours la solution. Dans 1 cas sur 3, le job hopper trouve son nouvel environnement tout aussi frustrant.

Au bureau, les frustrations éclipsent le plaisir au travail (Staples)

Contrôles du Bien-être imminents: êtes-vous en règle ?

La Direction générale de la surveillance du Bien-être au Travail organise à nouveau un nombre important de contrôles qui vise un large éventail de secteurs au niveau national et régional. Quels documents devez-vous avoir sous la main ? Comment vérifier si votre entreprise est en règle ? Attentia vous donne des précisions à ce sujet.

Les contrôles de Surveillance du Bien-être approchent
(Attentia)

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