Real Time News
for Human Resources Governance

Agoria : "Qui peut travailler, doit travailler"

Le secteur technologique belge a créé 20 000 emplois supplémentaires en 5 ans. D'ici 2024, le même nombre de jobs supplémentaires pourrait être créé... à condition que des candidats à l'emploi soient trouvés. C'est déjà un gros problème aujourd'hui. Le ceo d'Agoria, Marc Lambotte, incite les politiciens à poursuivre la politique d'activation. "Qui peut travailler, doit travailler".

Agoria : ‘La transformation digitale est bénéfique, surtout ne faisons pas marche arrière’ (comminiqué de presse)

Que peuvent apprendre les responsables RH des marketeurs ?

La cartographie du parcours client (Customer Journey) est une technique marketing testée et approuvée qui permet aux marketeurs de répertorier toutes les interactions d’un client avec une marque. La cartographie du parcours collaborateur recourt à la même méthodologie, mais en se concentrant sur les travailleurs d’une entreprise. Découvrez pourquoi les responsables RH doivent penser comme des marketeurs et comment ils peuvent s'y mettre dès aujourd'hui. Téléchargez notre whitepaper.  
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Hybrides : vers une guerre des prix

La plupart des marques automobiles sont obligés de vendre autant d'hybrides rechargeables que possible cette année pour éviter d'énormes amendes européennes en matière d'émissions. C'est pourquoi les analystes s'attendent à une guerre des prix. Le leasing ou l'achat de voitures de société avec une prise de courant pourraient donc devenir moins chers en 2020. Ceci dit, Febiac freine les attentes. La fédération du secteur note que la demande d'hybrides plug-in est forte en Belgique, ce qui rend les forts rabais moins probables que dans d'autres pays de l'UE.

Car industry could see price war on hybrid vehicles in 2020 (The Guardian)

‘Prijzenslag zal hybride auto’s aantrekkelijker maken’ (De Standaard)

Recrutez votre futur collaborateur RH !

Ciblez les profils dans le secteur des ressources humaines et recevez des candidatures qualifiées ! HR Alert est la plateforme numéro 1 d'information RH en Belgique. Fondée en 2006, aujourd'hui HR Alert compte plus de 19.000 membres, tous acteurs des ressources humaines en Belgique. Vous êtes à la recherche du profil RH idéal ? Découvrez l'offre "Jobs" d'HR Alert !
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Gagner du temps avec une appli de stationnement

05/02/2020

Avec l'application Sympark, vos collaborateurs trouveront une place de parking payante libre près de leur destination, aussi bien dans la rue que dans un parking. Le service a été déployé dans des dizaines de villes et communes. Les utilisateurs saisissent une adresse et une heure d'arrivée, et une carte indique la meilleure option ainsi que les alternatives, tarif inclus. Sympark se laisse intégrer facilement dans le site web de votre entreprise. L'appli nous vient des Pays-Bas et le site n'est pas encore disponible en français.

Sympark

Après le cash-for-car : quelles options ?

L'allocation de mobilité, mieux connue sous le nom de "cash-for-car", a été annulée par la Cour constitutionnelle. Qu'en est-il maintenant des rares salariés qui ont échangé leur voiture de fonction ? Jusqu'à la fin de cette année, ils peuvent continuer à recevoir le cash peu imposé. Le passage au budget mobilité est une option. Mais grâce à une mesure peu connue dans la loi annulée, ils peuvent aussi tout simplement opter de nouveau pour une voiture de société.

Fin du cash for car | Quelles sont les alternatives pour les utilisateurs du système ? (Fleet)

La Cour constitutionnelle annule la mesure « cash for car » : que faire maintenant ? (Ella / SD Worx)

Les pensions complémentaires deviennent plus chères

82 % des entreprises offrent à leurs travailleurs un plan de retraite complémentaire par le biais de l'assurance Branche 21, selon Mercer. Les coûts pour l'employeur montent en flèche : +28 % en 5 ans. Alors, arrêter d"offrir cet avantage ? En ces temps de guerre pour les talents, c'est une décision très difficile à prendre.

À cause des faibles rendements, les plans de pension complémentaire sont 28 % plus chers pour les employeurs (Mercer)

La nullité pour cause de langue erronée ne peut créer un nouvel avantage

Un document social établi par l'employeur dans la mauvaise langue est nul et non avenu dans certains cas. Toutefois, cette nullité en elle-même ne peut donner lieu à un avantage auquel l'employé n'aurait pas eu droit si le document avait été rédigé dans la bonne langue. Ainsi a statué la Cour du Travail de Bruxelles dans une affaire concernant un plan de bonus établi en anglais pour une entreprise située dans une commune à facilités.

L’utilisation de la bonne langue dans les relations de travail est cruciale (Group S)

Congés payés illimités : les pièges

L'entreprise de traduction qui introduit un congé payé illimité ne viole aucune règle. Un employeur a le droit d'accorder autant de congés extra-légaux qu'il le souhaite. Mais des discriminations, des abus et des litiges peuvent survenir, prévient Catherine Mairy, experte juridique chez Partena Professional. "Fixez à l'avance les règles du jeu et ancrez-les dans le règlement du travail".

Les congés payés illimités : comment cela fonctionne ? (Partena Professional)

Lire également : Vacances illimitées contre les burn-out (HR Alert, 30 janvier 2020)

4 sur 10 rêvent d"une longue pause

Pour 40 % des salariés belges, les congés annuels sont trop courts. Ils aspirent à une pause supplémentaire, voire une année sabbatique. La raison la plus fréquemment citée est le dèsir de faire un voyage lointain. Il s'agit ensuite de se déconnecter de son travail et de ses soucis quotidiens, puis de se reposer et de recharger ses batteries.

Près de la moitié des salariés belges désirent une interruption de carrière pour faire un voyage, une pause ou s'occuper des enfants (Tempo-Team)

Détachement aux Pays-Bas : nouvelle obligation

31/01/2020

Si vous souhaitez envoyer du personnel aux Pays-Bas, vous devez le signaler par voie électronique à partir du 1er mars 2020. L'amende de base en cas de non-respect est de 12 000 euros. Les quelques exceptions sont les conférences scientifiques, les réunions d'affaires et l'installation ou la réparation de machines ou d'équipements. Les petites entreprises de la région frontalière peuvent effectuer une déclaration annuelle.

Détachement aux Pays-Bas : obligation de déclaration préalable à partir du 1er mars 2020 (Ella / SD Worx)

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