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for Human Resources Governance

Vers une norme salariale de 0,8 % pour la période 2019-2020

De Standaard a appris de bonne source que la marge maximale d’augmentation des salaires pour la période 2019-2020 est fixée, selon le Conseil central de l’Économie, à 0,8 %. Les augmentations salariales accordées au-delà des indexations et barèmes ne peuvent donc être supérieures à ce taux. Reste à voir ce qu’en feront les top négociateurs réunis au sein du Groupe des Dix.

Le « Rapport technique » du CCE sera probablement publié aujourd’hui. Vous pourrez y accéder via ce lien.

Le modèle d’attestation de voiture de société est en ligne

Depuis le 6 janvier 2019, vous êtes tenu de remettre une attestation de voiture de société à chaque collaborateur qui quitte l’entreprise dès lors qu’il bénéficiait d’une voiture de société ou percevait une allocation de mobilité (cash for car). Cette attestation peut désormais être téléchargée gratuitement via le lien ci-dessous.

Budget mobilité

D’après les informations glanées rue de la Loi, le budget mobilité sera quand même soumis à la chambre et entrerait donc en vigueur le 1er mars. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé.

Informations en vue de la demande d’une allocation de mobilité auprès d’un nouvel employeur (attestation de voiture de société) (Partena Professional, pdf, téléchargement direct)

Attestation de voiture de société : désormais gratuitement disponible (Partena Professional)

 

Le futur est déjà là, mais certains employeurs l’ignorent

Inspirer, motiver, oser admettre ses erreurs, faire preuve d’empathie : autant de dimensions pour lesquelles bon nombre de managers d’entreprises belges surestiment leurs compétences. Tel est ce que révèle une étude représentative réalisée par Securex. « L’époque du manager donnant ses instructions est définitivement révolue. »

Étude de Securex : 1 salarié belge sur 3 ne fait pas confiance à son manager (résumé de l'étude, avec graphiques, Securex)

CEO licencié pour cause de harcèlement

Un patron qui a des accès de colère, consomme de l’alcool au travail, crée un climat perturbateur et pratique le népotisme : 11 travailleurs de la filiale belge de Pearle en ont eu assez. Les propriétaires de la chaîne de magasins ont entendu leurs plaintes. Le CEO est viré sans obtenir les 3 millions d’euros réclamés, à moins qu’il ne trouve une oreille favorable auprès d’un tribunal.

Le patron de Pearle licencié après des plaintes de travailleurs belges (7sur7)

Vendez des smartphones sécurisés à vos collaborateurs

16/01/2019

La cybercriminalité est en hausse. Aussi les collaborateurs de SD Worx ont-ils à présent la possibilité d’acheter un smartphone sécurisé dans la boutique en ligne de leur employeur. L’entreprise IT, Dimension Data, leur fournit les explications nécessaires. Les appareils défectueux sont remplacés par de nouveaux exemplaires tout aussi bien sécurisés.

https://www.solutions-magazine.com/sd-worx-boutique-en-ligne-smartphones/
(Solutions Magazine)

À l’heure à la maison ? « L’IA : une solution au soutien défaillant de l’employeur »

Vous avez le sentiment d’être moins productif alors que vous passez plus de temps au travail ? Dans ce cas, vous aspirez certainement à des solutions pour remédier à cette situation. Bon nombre de travailleurs estiment que leur employeur ne leur fournit pas de soutien efficace. Ils commencent à se tourner vers l’intelligence artificielle : 80 % des participants à une récente étude considèrent que l’IA peut améliorer leur productivité.

Une étude de Fujitsu révèle que les employés sont prêts à s’en remettre à l’IA pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
(Fujitsu)

WeWork s’étend à Bruxelles

16/01/2019

WeWork met à disposition, partout dans le monde, des espaces de travail équipés de toutes sortes de gadgets hi-tech. Les investisseurs ont littéralement injecté des milliards d’euros dans cette entreprise. L’Uber de ce secteur s’est aussi installé à Bruxelles. Le premier établissement est situé à proximité de la rue de la Loi et du quartier européen. Cette antenne n’est pas encore parfaitement opérationnelle que l’entreprise WeWork s’affaire déjà dans le centre-ville, en bordure de la place de Brouckère, où elle entend aménager 16.000 mètres carrés (!).

WeWork

31 Rue du Commerce

WeWork s'offre 16.000 m² à Bruxelles (L'Echo)

Les employeurs à la recherche d’informaticiens au Maroc

La pénurie d’informaticiens est dramatique. Le VDAB et les organisations flamandes des employeurs se tournent donc vers le Maroc. C’est une première. L’assouplissement des règles en matière de migration économique par le gouvernement flamand facilite désormais cette procédure.

La Flandre se tourne vers le Maroc pour trouver des informaticiens
(La Libre)

Reclassement professionnel des plus de 45 ans

L’employeur ne doit plus proposer spontanément un reclassement professionnel particulier aux travailleurs de plus de 45 ans qui ne doivent plus être disponibles sur le marché de l’emploi. Si le licenciement a été notifié après le 31 décembre 2018, il n’est plus tenu de donner suite à une demande d’outplacement. Group S vous aide à comprendre les subtilités de ce système.

Reclassement professionnel pour les plus de 45 ans : plus nécessaire pour les travailleurs licenciés qui ne doivent pas être disponibles pour le marché du travail (Group S)

1000 euros par mois de revenus complémentaires exonérés dans le secteur du sport

Les activités sportives revêtent un caractère saisonnier. C’est pourquoi le plafond mensuel des revenus complémentaires exonérés a été doublé pour le travail associatif effectué dans ce secteur. Il est désormais passé à 1.041,66 (indexés), mais le plafond annuel de 6.250 euros (indexés) reste d’application. Cette mesure vise 13 fonctions.

Plafond mensuel pour le travail associatif dans le secteur sportif : hausse effective
(EasyPay Group)

ATN logement gratuit identique pour tous

Le calcul de l’avantage fiscal de toute nature résultant de la mise à disposition gratuite d’un logement est désormais identique dans tous les cas de figure. Peu importe dès lors que le logement attribué à un dirigeant d’entreprise ou à un travailleur appartienne à une société ou à personne physique. Le forfait est fixé à 100/60 du revenu cadastral indexé et multiplié par 2. Pour les biens meublés, ce montant est majoré de 2/3.

Mise à disposition d’un logement : nouvelle méthode d’évaluation fiscale (Liantis)

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