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for Human Resources Governance

Comment mettre vos premiers pas vers la nouvelle normalité

Le travail obligatoire à distance nous a beaucoup appris. Par exemple sur l’importance de miser sur la confiance et la connection. À compter d’aujourd’hui, le 9 juin, premier jour de retour, il s'agit d'appliquer concrètement ces enseignements. Comment s'y prendre ? Bright Plus, spécialiste du recrutement et du coaching, publie à ce sujet un guide étonnamment direct et frais. Ce n'est pas le enième whitepaper superficiel, mais un document mûrement réfléchi d’une utilité certaine aux managers et RH.

Reboarding : travailler dans la nouvelle normalité (Bright Plus)

Travailler 2 jours par semaine à la maison : le bon équilibre

En général, au-delà de 2 jours par semaine ou de 50% du temps de travail, l’impact positif du télétravail sur la productivité s’atténue. La pratique plus intensive du télétravail menace l’existence de communautés de travail au sein des organisations. Voilà 2 des enseignements d'une étude publiée dans un numéro spécial de Regards économiques, une revue qui émane des économistes de l'UCLouvain.

Télétravail : solution d’avenir ou boom éphémère ? (résumé)

Hansez, I, Taskin, L. , Thisse, J.-F. (2021). Télétravail : solution d’avenir ou boom éphémère ? , Regards économiques, Numéro 164 (numéro complet, pdf, 28 pages)

Switchez vers l’électrique avec EDI

Votre flotte actuelle est OFF face aux obligations CO2 de 2026 ? Faites-la switcher sur ON ! L’écosystème de recharge EDI, personnalisé pour votre future flotte électrique, inclut bornes, plateforme connectée et conseils d’experts. Et les avantages pour vos employés sont également nombreux, tels que la facturation partagée ou l’accès à plus de 200.000 bornes de recharge en Europe. N’attendez pas, faites le switch pour EDI dès maintenant ! 
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Soutien fiscal aux formations intensives

La formation contribue au développement des travailleurs. À compter de cette année, vous bénéficierez d’une dispense de versement du précompte professionnel de 11,75 % pour les employés que vous laisserez suivre des cours qui répondent à des conditions spécifiques et assez strictes. L’une de ces conditions est que la formation dure au moins 10 jours au cours d'une période ininterrompue de 30 jours calendrier.

Formation : nouvelle dispense de versement du précompte professionnel (Liantis)

Salaire minimum de 1.700 euros, flexibilité corona généralisée

Les patrons et les syndicats ont dégagé un accord sur les dossiers sensibles. Le salaire minimum sera relevé à 1700 euros dès avril 2022. L'âge de la prépension ne sera pas abaissé sous 60 ans. Des crédits-temps de fin de carrière seront possibles à partir de 55 ans. Les heures supplémentaires corona, rebaptisées heures supplémentaires de relance, sont élargies à toutes les entreprises et ce jusque fin 2022. L'harmonisation des pensions complémentaires pour les ouvriers et les employés est fixée à 2030.

Accord interprofessionnel 2021-2022: syndicats et employeurs ont trouvé un compromis (Le Soir)

Retours au bureau : tous les détails

Le télétravail à domicile reste obligatoire, tout comme la déclaration mensuelle de télétravail et l'attestation de l'employeur pour toute personne qui doit se rendre au travail. Pour les autres, vous pouvez organiser des moments de retour à partir de demain, 9 juin. De préférence en dehors des heures de pointe et toujours dans le respect des règles de la concertation sociale. Partena Professional donne les détails des conditions, modalités et exceptions.

Coronavirus : quoi de neuf en matière de télétravail suite au dernier Codeco ? (Partena Professional)

Le télétravail partiel structurel, un casse-tête pour l'employeur

08/06/2021

Las de travailler à domicile ? Au contraire. Pas moins de 84% sont maintenant favorables, soit 19% de plus qu'en 2020. En outre, le nombre de personnes préférant 3 jours de télétravail par semaine est passé de 12 à 33%. "Le travail individuel au bureau est voué à disparaître." Organiser le télétravail partiel structurel ne sera pas facile.

8 Belges sur 10 sont loin d’être las du télétravail (BDO)

Il est temps de reconsidérer votre politique de mobilité

Les moments de retour au travail et la transition vers une organisation du travail "hybride" ne seront pas sans conséquences au niveau de la contribution de l'employeur dans les déplacements domicile-lieu de travail. Vous devrez passer la question au crible. Par exemple, les cartes de train à mi-temps ou même les billets à la journée peuvent s'avérer plus avantageux que l'abonnement traditionnel SNCB.

Retour au travail : qu’en est-il de la mobilité de vos collaborateurs ? (Acerta)

Licenciement d'ouvriers : la Cour de Cassation intervient

Quand vous licenciez un ouvrier qui faisait déjà partie de votre personnel lorsque le Statut unique était entré en vigueur, vous ne pouvez plus utiliser une clause de préavis réduit lors du calcul de la première partie (le « sac à dos ») du délai de préavis. La Cour de Cassation a mis fin à une pratique courante des employeurs, approuvée par l'ONEM et le SPF Emploi, depuis 7 ans.

Analyse par Terra Laboris

Tendance : le congé-cadeau

C'est un phénomène récent : octroyer des jours libres en remerciement des efforts livrés pendant la crise sanitaire. L'Echo interroge des responsables RH sur le sujet. Ils insistent, entre autres, sur l'aspect santé (prévenir des burn-outs) et l'importance de retenir les bons collaborateurs parce que, Covid ou pas, la guerre des talents continue. Mais il faut bien communiquer les règles du jeu.

Des congés dans du papier cadeau, la nouvelle tendance RH (L'Echo)

Lire également : La mobilité professionnelle augmente à nouveau sur le marché de l’emploi (Acerta)

Les autres actualités du jour

Coronavirus : 25 devient 50 pour le secteur socio-culturel (Partena Professional) : dans le cadre d'une mesure "Article 17", certains employeurs pourront occuper des collaborateurs pendant 50 jours sans les soumettre à l'ONSS

Working from home abroad (Ius Laboris): vos collaborateurs ont envie d'aller télétravailler dans un autre pays ? Voici un outil RH très utile. Sélectionnez le pays pour un rapide aperçu des règles qui seront d'application

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