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Aider lors des élections : avec ou sans maintien de la rémunération ?

Les travailleurs ont le droit de s’absenter du travail pour exercer la fonction de président, d’assesseur ou de secrétaire auprès d’un bureau de vote ou de dépouillement lors du scrutin du 26 mai 2019. Certains d’entre eux pourront prétendre à un petit chômage (absence rémunérée), d’autres pas. Partena Professionnal vous explique ce qu’il en est exactement.

Élections du 26 mai 2019 : votre travailleur peut-il s’absenter pour exercer une fonction électorale ? (Partena Professional)

Téléchargez gratuitement le manuel sur le travail

L’avocat, Filip Tilleman, vient de publier la 19e édition du Guide pratique du travail. Il s’agit d’un manuel numérique sur les relations de travail comptant 380 pages, accessible et très structuré. Vous y trouverez, par exemple, 12 pages consacrées à la « visite de l’inspection sociale » et plusieurs dizaines d’adresses utiles. Grâce à Randstad, vous avez la possibilité de télécharger gratuitement le Guide pratique du travail. Un véritable présent du ciel !

Lien de téléchargement direct.

Mieux vaut toutefois passer par le site internet Randstad Workpocket. Faites défiler l’écran jusqu’en bas. Dans le coin droit, vous trouverez le lien de téléchargement, mais aussi un lien vous permettant de recevoir les mises à jour dans votre boîte mail. Un simple enregistrement (nom et adresse e-mail) suffit.

Retour à la pointeuse pour tous ?

Les États membres doivent obliger les employeurs à mettre en place un système permettant d’enregistrer le temps de travail. Telle est la conclusion de la Cour de Justice de l’UE. L’arrêt suscite pas mal d’agitation. Comment concilier un retour à la pointeuse et une flexibilité nettement accrue, le télétravail, la vérification de mails professionnels en dehors des heures de travail ? Le ministre de l’Emploi, Kris Peeters tente de calmer le débat.

Les syndicats réservent un accueil plutôt positif à l’arrêt. En revanche la FEB a aussitôt twitté (en néerlandais) sa désapprobation et fait remarquer que l’enregistrement du temps de travail a même été supprimé dans la fonction publique.

Les employeurs obligés de mesurer le temps de travail, selon la Cour de Justice de l'UE (rtbf)

Dans Les patrons obligés de pouvoir mesurer le temps de travail des salariés, L'Echo rappelle que la Belgique possède déjà des textes de loi, mais que ceux-ci ne sont respectés ni par les employeurs ni par les travailleurs.

Peeters over Europees arrest: “Dit gaat niet over de prikklok verplichten of afschaffen” (HLN.be)

La Cour de justice de l’UE a publié un résumé clair de l’arrêt rendu dans l’affaire C-55/18 (communiqué de presse, pdf, 2 pages, en français, téléchargement direct.

23 % des heures supplémentaires ne sont pas payées

Une enquête réalisée par Protime est publiée à point nommé alors que l’arrêt de la Cour européenne sur l’enregistrement obligatoire du temps de travail fait la une de l’actualité. En Belgique francophone, plus de la moitié des travailleurs (54 pour cent) estiment ne pas avoir suffisamment de temps pour s’acquitter de leurs tâches et dans 23 pour cent des cas, les heures supplémentaires prestées ne donnent lieu à aucune compensation. En Flandre, ce pourcentage atteint 28 %.

Un quart des francophones privés de compensation pour leurs heures supplémentairess (La Libre)

Sans les RH, l’entreprise sera dépassée par l’accélération technologique

Les responsables RH doivent aider leur organisation à faire face aux bouleversements qui seront générés par l’automatisation et l’intelligence artificielle. C’est ce que rapporte l’entreprise de consultance Mercer dans un commentaire concernant une récente enquête. Celle-ci met en évidence une inquiétude accrue chez les dirigeants et les travailleurs. Un travailleur sur trois craint même de perdre son emploi. Selon Mercer, les RH ont ici un rôle central à jouer. À l’heure actuelle, la plupart des projets de changement sont toutefois mis en œuvre sans l’aide des RH.

1 travailleur sur 3 a peur de perdre son travail à cause de l'automatisation (Mercer)

Les entreprises qui investissent dans des robots engagent plus de personnel

En Flandre, sept entreprises sur dix sont favorables à la numérisation. Elles y voient des opportunités de croissance. Au cours des dernières années, un bon tiers d’entre elles ont consenti des investissements importants dans l’automatisation et la robotisation. Ces entreprises semblent enregistrer une croissance économique plus souvent que les autres et engager plus de personnel. Tel est ce que révèle la dernière enquête menée auprès des entreprises par la Stichting Innovatie & Arbeid.

Téléchargez le Rapport Digitalisering Vlaamse ondernemingen en organisaties (SERV-Stichting Innovatie & Arbeid, pdf, 114 114 pages, contenant de nombreux graphiques, téléchargement direct)

530 fonctionnalités RH sur votre smartphone

Veiller à une organisation du travail flexible n’est pas une sinécure - il suffit de penser aux contrats d’occupation d’étudiants. La scale-up belge Beeple a intégré 530 (sic) fonctionnalités dans son set d’applications RH. Ces applications visent à supprimer les opérations manuelles et peuvent aussi être gérées via votre smartphone. Beeple propose déjà un package pour 100 euros par mois. Elle est présente dans 8 pays et met à présent le cap sur les USA.

Beeple

Capital-risque de 25 millions pour les RH tech

15/05/2019

Ce n’est pas l’Amérique, mais chez nous aussi, les investisseurs voient un avenir dans la technologie destinée aux RH. Un ancien directeur de l’entreprise de travail intérimaire ASAP a créé geneHRations, un fonds qui prend des participations dans des entreprises (belges) qui se concentrent sur les RH tech. Les 6 start-ups qui font déjà partie du réseau geneHRations représentent un chiffre d’affaires de 32 millions. Un capital de 25 millions est encore disponible pour des participations supplémentaires.

geneHRations

Une exception à l’obligation de tenir un registre des intérimaires

L’employeur est dispensé de tenir un registre reprenant les intérimaires occupés si le conseil d’entreprise déclare, pour le 30 mai 2019 au plus tard, que le seuil de 100 travailleurs a été dépassé. C’est là l’unique exception à la loi qui impose à chaque utilisateur l’obligation de créer un tel registre au cours du présent trimestre, et ce que l’entreprise doive ou non organiser des élections sociales.

Devez-vous encore tenir un registre spécial pour les intérimaires ?
(EasyPay Group)

Qui peut cumuler budget mobilité et indemnités de déplacement ?

L’employeur peut encore octroyer des indemnités de déplacement à un travailleur bénéficiant d’un budget mobilité. Ces indemnités ne jouissent toutefois plus de leur régime fiscal et social avantageux. Cette règle connaît une exception : les travailleurs qui, par le passé, combinaient déjà une voiture salaire avec une intervention exonérée dans les frais de transport public, une indemnité de covoiturage et/ou un(e indemnité) vélo. Pour de détails dans l’article de SD Worx.

Cumul du budget mobilité et de l'indemnité de déplacement : publication de la réglementation manquante relative à l'ONSS
(Ella / SD Worx)

33 % de la population active travaillent sous un statut à risque

[corrigé] Les introductions en bourse peuvent considérablement enrichir les actionnaires dont les « travailleurs » (souvent sans contrat fixe) sont très mal rémunérés. Ce phénomène est bien connu aux États-Unis. L’Europe doit également réfléchir à la protection sociale et aux conditions de rémunération et de travail des indépendants et des salariés occupés sous des contrats atypiques. Ceux-ci représentent 33 % de la population active. Tel est ce que révèle la fondation européenne, Eurofound.

Le rapport Does employment status matter for job quality ? (Eurofound, pdf, 24 pages, téléchargement direct, en anglais) compare la qualité des conditions de travail propres aux différents statuts.

Vous en trouverez un résumé dans le blogpost Le statut professionnel importe-t-il pour la qualité du travail ?
(Securex)

Gérer les retardataires récurrents : quelques conseils

Il est important de réagir de la bonne manière face aux incorrigibles retardataires, pour éviter entre autres des complications juridiques. Lorsque les mises en garde informelles restent sans résultat, il est temps de passer à un avertissement écrit. Partena Professional explique ce qu’il y a lieu d’y mentionner - et comment mettre en place le système de bonus « CCT 90 » dans ce contexte.

Comment gérer les arrivées tardives récurrentes des travailleurs? (Partena Professional)

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