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for Human Resources Governance

"Sans nouvelle organisation du travail, pas de salut possible"

Arrêtez de gaspiller l'argent public pour des entreprises qui ne se réinventent pas. Ce qu'il faut, c'est l'introduction immédiate et massive de nouvelles formes d'organisations du travail qui prennent en compte la réalité Covid-19. Faites-en une condition pour l'octroi d'aides de l'Etat. Sinon, une fois l'argent dépensé, nous nous retrouverons à la case zéro. C'est ce qu'affirme l'Institut Hiva de la KULeuven, qui fait autorité, dans une analyse incisive de la manière dont les employeurs et le gouvernement s'attaquent à la crise.

Innovatieve arbeidsorganisatie past goed in de 1,5-meter economie (Steven Dhondt & Geert Van Hootegem, Hiva, KULeuven)

Cohésion et bien-être des équipes

L’importance des liens sociaux et du bien-être n’a jamais été aussi évidente. Les entreprises ont un rôle à jouer pour garder leurs équipes soudées, même à distance. L’application Befit Challenge défie les équipes autour de challenges funs sur l’activité physique et l’alimentation. Les défis sont accessibles à tous et réalisables à la maison ou au bureau. Chacun participe avec enthousiasme au renforcement de l’esprit de groupe tout en bougeant et en mangeant mieux.  
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Activ', l'avantage extralégal qui fait bouger vos travailleurs

Monizze lance une plateforme où vos travailleurs peuvent réserver à un prix réduit 700 activités liées au sport, à la culture, à la détente, au bien-être et aux vacances des jeunes. Les employeurs peuvent verser 100 euros par an non imposables sur leur compte. La plate-forme s'appelle "Activ". Selon Monizze, l'employeur économise 53% par rapport à une augmentation de salaire équivalente. Une fois ses 100 euros épuisés, le salarié peut recharger lui-même son compte pour continuer à bénéficier des réductions.

Activ’ pour l’employeur (Monizze)

Nouvel enregistrement d'anciennes caméras de surveillance

Avez-vous des caméras sur le lieu de travail que vous avez signalé à la Commission de la protection de la vie privée il y a plus de deux ans et que vous n'avez pas encore déclaré à nouveau selon la nouvelle procédure ? Il vous reste alors quelques jours pour le faire. La période de transition s'étend jusqu'au 25 mai 2020. La nouvelle déclaration doit être faite via l'e-desk www.declarationcamera.be/ du SPF Intérieur.

Caméras de surveillance : la deadline du 25 mai 2020 approche (Group S)

13 outils pour la vidéoconférence

La crise du coronavirus a-t-elle poussé votre entreprise à se lancer dans l'art et la science de la vidéoconférence ?  Vous aurez découvert qu'il existe beaucoup plus de plateformes et d'applications pour cela que vous ne le pensiez. Laquelle est la meilleure pour votre organisation ? Un site web néerlandais a sélectionné 13 outils de vidéoconférence en fonction de leur popularité et de leur sécurité - vous ne voulez pas être piraté pendant que la direction discute d'un dossier sensible - et les a examinés de plus près. Le résultat est un tableau Excel avec un aperçu des principales caractéristiques de chaque outil. Le tableau est en néerlandais, mais il se laisse comprendre facilement.

Marktanalyse videobellen (RendementOnline, création de compte gratuit exigé)

Comment mesurer l'impact de la pandémie sur vos collaborateurs

De plus en plus souvent les services des ressources humaines utilisent des solutions logicielles pour rester à l'écoute de leurs salariés. La méthode peut servir également lors d'événements soudains et accablants comme, bien sûr, la pandémie. Une start-up française a vu l'utilisation de son application monter en flèche. En trois semaines, plus de 100 employeurs l'ont utilisé, dont certains très importants. Les résultats sont intéressants.

Coronavirus : Jubiwee, la startup qui scrute le moral des salariés durant le confinement (Les Echos Start)

Sans nouvelle mesure, 250 000 emplois perdus à court terme

Si la procédure de chômage temporaire corona n'est pas prolongée, les employeurs du secteur privé licencieront 180.000 salariés à la fin du mois de juin. La perte d'emplois sera très importante dans l'horeca et le secteur des arts et spectacles. En outre, 70.000 travailleurs indépendants feront faillite. La prolongation de la procédure de chômage temporaire corona jusqu'à la fin du mois de septembre, voire plus tard, semble inévitable.

Le redressement de l’économie belge s’amorce difficilement et jusqu’à 180 000 chômeurs temporaires pourraient être licenciés à court terme (Economic Risk Management Group, communiqué de presse sur le site de la Banque nationale)

Le chômage économique a plus que quintuplé en 1 an (Partena Professional)

Les RCC peuvent reprendre le travail

Par dérogation à la règle normale, les travailleurs qui ont pris leur retraite avec un complément d'entreprise peuvent reprendre le travail. La condition est que le travail soit repris chez un employeur qui appartient aux secteurs vitaux. La dérogation s'applique pour la période du 1er avril au 31 mai 2020. Le prépensionné conserve les trois quarts de ses allocations de chômage. Il conserve également le droit au complément d'entreprise à la charge de son ancien employeur s'il exerce cette nouvelle activité chez un autre employeur.

Coronavirus: chômeurs avec complément d’entreprise (RCC) (Partena Professional)

Le virus impose une nouvelle organisation du travail

Comment concrétiser la distanciation sociale sur le lieu de travail ? Encourager le télétravail, ajuster les horaires et organiser correctement l'occupation des postes de travail forment ensemble un puzzle délicat que de nombreux responsables des ressources humaines et gestionnaires devront résoudre pendant longtemps. Le casse-tête est tel que le spécialiste de la mobilité Vaigo a conçu une extension de sa plateforme pour gérer tout ça. Réservé aux clients, mais leur solution peut vous donner des idées.

VAIGO adds post-lockdown office planning (Vaigo)

Pouvez-vous modifier l’horaire de travail de vos travailleurs à temps partiel ? (Acerta)

Corona : les autres actualités du jour

Check-list prévention COVID-19 basée sur le Guide Générique (MS Word, 6 pages, téléchargement direct, SPF Emploi) : version mise à jour de cet instrument très pratique

Covid-19 : téléchargez des icônes utiles pour votre signalisation interne (WoltersKluwer)

Hoe de coronacrisis wereldwijd schokgolven veroorzaakt - Niet ziek, wel zwaar getroffen (De Standaard): pour les pays pauvres, les conséquences économiques de la crise sont catastrophiques

Nouveau : le certificat médical de quarantaine

En plus du certificat médical classique d'incapacité de travail, le nouveau certificat Covid-19 vient de voir le jour. Ce dernier atteste que le salarié est capable de travailler mais doit rester en quarantaine. Deux cas de figure. Si le télétravail est possible et que le travailleur en fait usage, il continuera à recevoir son salaire normal. Si le télétravail n'est pas possible, le travailleur isolé peut être mis temporairement au chômage et recevoir une allocation de l'Onem.

Coronavirus : le certificat de « quarantaine » est officiel (Partena Professional)

Certificats médicaux : Ce qui change pendant la période de COVID-19 (Inami)

Après la crise, moins de voitures sur les routes

Même après la crise, nous travaillerons plus souvent à domicile. Surtout si nous sommes employés par une grande entreprise. Résultat : beaucoup moins de kilomètres parcourus et moins de voitures sur les routes. En particulier vers Bruxelles, l'introduction structurelle du télétravail fera la différence, selon Acerta qui a analysé 1,5 million de contrats de travail à durée illimitée. Serait-ce la fin des embouteillages aux heures de pointe ? Acerta ne le prédit pas encore.

« Au lendemain de la crise du coronavirus, les trajets des navetteurs seront réduits » (Acerta)

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