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Les PME n’ont jamais engagé autant de personnel

Le nombre de personnes occupées au sein des PME belges (jusqu’à 99 travailleurs) n’a jamais été aussi élevé qu’en mai 2018. C’est ce qu’il ressort de l’indice d’emploi PME de SD Worx. Bien que le pic se soit quelque peu réduit depuis, 2018 affiche à nouveau un record. Les petites et moyennes entreprises engagent davantage de plus de 60 ans que les grandes.

L'emploi au sein des PME belges a poursuivi sa hausse en 2018, mais à un rythme moins rapide
(SD Worx)

9 % des employeurs veulent étendre leur personnel

Les employeurs flamands qui envisagent d’augmenter leurs effectifs n’ont jamais été aussi nombreux depuis 3 ans. Le Baromètre ManpowerGroup indique également des intentions de recrutement fortes pour le prochain trimestre en Wallonie et à Bruxelles. La demande de main-d’œuvre supplémentaire augmente dans 9 secteurs sur 10 et surtout dans le secteur de l’Électricité, gaz et eau et celui du Transport et de la logistique.

Près d’un employeur belge sur dix prévoit des embauches au cours du 2e trimestre 2019 (ManpowerGroup)

Signer un contrat de travail ? Un smartphone suffit

L’application belge bien connue Itsme propose désormais aussi « la signature électronique qualifiée », une solution d’authentification dopée. L’utilisateur final peut ainsi apposer une signature légale via son smartphone, sans devoir utiliser un lecteur de cartes. Grâce à cette solution, il peut notamment signer un contrat de travail.

Nouveau: apposez dès à présent une signature légale sur n'importe quel document avec votre smartphone
(blog de Itsme)

 

Récupérez la TVA étrangère à l’aide de votre portable

Récupérer la TVA sur les dépenses engagées par vos collaborateurs nomades à l’étranger ? Un vrai parcours du combattant. Les pertes enregistrées par les entreprises sont estimées à quelque 20 milliards d’euros. Qu’à cela ne tienne, il existe bien entendu une application pour cela. Rydoo, la solution belge de gestion de voyages d’affaires et notes de frais via votre smartphone se charge désormais aussi de récupérer la TVA.

Les entreprises belges peuvent désormais également récupérer leur TVA avec Rydoo (Informaticien.be)

Formations en entreprise en format poche

13/03/2019

Qui dit lancement d’un nouveau service ou produit dit formation. Or, les formations sont coûteuses et chronophages. La start-up belge Mobietrain raccourcit les formations en les intégrant dans des « parcours d’apprentissage personnalisés » auxquels il est possible d’accéder via le smartphone. Cette solution séduit déjà de grands acteurs du commerce de détail comme Zara, Superdry, Massimo Dutti, Albert Heyn ...

Mobietrain

Start-up Mobietrain raises one million euros for its Mobile Learning Platform
(communiqué sur le site HR Tech Valley)

Tout ce que vous devez savoir sur le nouveau droit des sociétés

Le « Code des sociétés est des associations » flambant neuf entre en vigueur le 1er mai 2019. Huit formes de société disparaissent tandis que les ASBL pourront exercer n’importe quelle activité commerciale. Davantage de membres du personnel des SA pourront bénéficier du traitement de faveur en cas d’augmentation de capital. Le nouveau code n’aura qu’un impact limité pour la pratique RH. Notons que tous les mandataires de sociétés bénéficieront de la protection contre le licenciement. Aucune analyse à ce sujet n’a encore été réalisée.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à lire ces 3 articles publiés par Ella (SD Worx).

Tout ce que vous devez savoir sur la réforme du droit des sociétés

Extension du système de l'augmentation de capital destinée au personnel des SA

Le nouveau droit des sociétés ne modifie pas la définition de « petite ou micro-société » pour la pratique RH

 

Les secouristes mentaux font chuter l’absentéisme

Quoi de plus normal que de prodiguer les premiers soins en cas d’accidents physiques. Pourquoi ne serait-ce pas le cas lorsqu’un travailleur fait face à des problèmes psychiques ? Un bon entretien peut faire des miracles. Attentia décrit l’expérience d’une entreprise britannique qui a recours à un « secouriste mental ». Les cas de stress, d’anxiété et de dépression y ont chuté de 75 %.

Des secouristes mentaux dans une entreprise britannique
(Attentia)

Quels sont les horaires autorisés en cas d’interruption de carrière ?

Les travailleurs qui prennent un crédit-temps ou bénéficient d’un congé thématique ne peuvent plus prester d’heures supplémentaires. Cette interdiction vise également les heures supplémentaires volontaires. L’ONEM revient donc sur sa position. Il restreint aussi les possibilités de prester des heures complémentaires. Partena expose avec beaucoup de clarté la réglementation très complexe en la matière.

Mon travailleur est en crédit-temps ou en congé thématique : quel impact sur son temps de travail ?
(Partena Professional)

Lire aussi :

Crédit-temps et congés thématiques : l'ONEM intensifie les contrôles (HR Alert, 26 février 2019, avec liens vers feuille d'info et check-list de l'ONEM)

Les femmes obtiennent moins d’augmentations et peu d’hommes y voient un problème

En Belgique, les femmes bénéficient moins souvent d’une augmentation individuelle de salaire que les hommes. Cette situation ne semble pas déranger une bonne partie de la gent masculine : 6 hommes sur 10 ne considèrent pas l’égalité salariale entre hommes et femmes comme une priorité. Une vision à court terme ? Jugez-en par vous-même ! Il est un fait établi que l’égalité salariale des femmes boosterait l’économie des pays de l’OCDE et générerait 2 trillions de dollars ...

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes
(Attentia, avec graphiques)

6 hommes sur 10 ne considèrent pas l'égalité salariale des femmes comme une priorité (Hays)

Women in Work Index 2019 (PwC)

Lire aussi :

Femmes cadres: sous-représentées et surchargées?
(Eurofound)

Women's Liveability Index 2019

Best Countries for Women (Nestpick, pdf)

N’oubliez pas le rapport sur l’écart salarial

C’est la Journée internationale de la Femme. Votre entreprise occupe en moyenne au moins 50 travailleurs ? L’occasion de vérifier ce qu’il en est de l’analyse détaillée - imposée par la loi - de la structure de rémunération de vos travailleurs.

Lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes : rapport d’analyse à établir pour 2017-2018
(Partena Professional)

Federgon aide les travailleurs dans la transition vers la nouvelle économie

De nombreux emplois sont appelés à disparaître ou à changer radicalement et d’autres seront créés.
Federgon lance un projet sur mesure destiné à accompagner les (groupes de) travailleurs d’un métier à l’autre, d’un secteur à l’autre. Il combinera career coaching intensif, parfois suivi d’une formation, pour aboutir à un emploi à l’essai auprès d’un ou de plusieurs employeurs et déboucher ensuite sur un nouveau contrat de travail.

Federgon lance les “trajets de transition”
(Federgon)

Plus de job de vacances pour vos apprentis en alternance

Attention si vous occupez des étudiants qui suivent une formation pratique en milieu professionnel. L’ONSS revient sur sa position antérieure : l’employeur ne peut plus occuper ces apprentis sous contrat d’occupation d’étudiant, y compris durant les mois d’été juillet et août. Le jeune ne peut dès lors à aucun moment de l’année conclure un contrat de ce type avec son maître de stage.

Travail des étudiants pour les apprentis en alternance : l’ONSS change d’avis (Partena Professional)

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