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for Human Resources Governance

Les candidats d'aujourd'hui préfèrent un processus rapide

La publication d'une offre d'emploi et tout ce qui la précède en interne prennent du temps à l'entreprise. Dommage alors que 35% des candidats qui abandonnent de leur propre initiative, le font parce que les choses n'avancent pas. La procédure leur prend trop de temps. Les candidats d'aujourd'hui préfèrent un processus de sélection rapide et transparent.

1 candidat sur 3 décroche suite à des procédures de recrutement trop longues  (Hays)

L'employée licenciée avait le droit d'enregistrer les paroles du patron

Une employée qui avait été licenciée pendant un congé de maladie avait secrètement enregistré la conversation téléphonique au cours de laquelle elle avait demandé des explications à son patron. La Cour du Travail a accepté cette façon de procéder, tout un chacun ayant le droit d'enregistrer une conversation téléphonique à laquelle il prend part. Le contact a fourni suffisamment de preuves de discrimination fondée sur la santé. L'employeur doit payer 6 mois de salaire, plus 6 semaines de salaire en raison d'un licenciement manifestement déraisonnable.

Ontslag tijdens periode van arbeidsongeschiktheid (analyse en néerlandais par Ludo Vermeulen, du cabinet Mploy Advocaten, publiée par Lexalert)

Comment améliorer la qualité de l'air dans les locaux

A partir du 1er janvier 2020, l'air dans les locaux de travail devra répondre à de nouvelles normes de qualité. Bien appliquées, ces normes devraient réduire l'absentéisme. Le SPF Emploi a publié un guide pratique qui explique comment procéder. Un document de pas moins de 90 pages, plein de conseils.

Nouvelle directive pratique concernant la qualité de l’air intérieur dans les locaux de travail (résumé par Liantis, la version en français du document n'est pas encore disponible)

Les vraies bonnes raisons pour flexibiliser votre rémunération

Les possibilités de rémunération flexible restent sous-utilisées, surtout dans les petites entreprises, conclut Partena Professional à l'issue d'une enquête. La mise en œuvre des formules disponibles n'est pourtant pas très compliquée. Yves Stox, conseiller juridique : "S'il ne s'agit que d'optimalisation fiscale, pas la peine de se lancer. Mais ces instruments servent aussi à offrir un bonus à la performance ou à attirer de nouveaux candidats."

Les entreprises exploitent peu les rémunérations alternatives (L'Echo)

Vous n'êtes pas autorisé à transmettre des données aux syndicats

Sans leur consentement explicite, vous ne pouvez pas fournir les données personnelles des employés aux syndicats, même dans le cadre des élections sociales. Cela relève de l'Ordonnance générale sur la protection des données (OPD). Vous devrez donc suivre une procédure spéciale afin d'accommoder les syndicats. Vous n'êtes pas autorisé à transférer les données des employés qui n'ont pas donné leur autorisation.

Elections sociales et RGPD (Group S)

Modèle de convention relative au transfert des données personnelles dans le cadre des élections sociales (Group S, pdf, 2 pages, téléchargement direct)

Le Baromètre du ManpowerGroup positif dans 9 des 10 secteurs

Seul un employeur belge sur 100 s'attend à une diminution du nombre de ses salariés au quatrième trimestre. 7 sur 100, en revanche, se préparent à engager du personnel supplémentaire. Le Baromètre ManpowerGroup continue de prédire de bonnes conditions climatiques sur le marché du travail, trimestre après trimestre, cette fois-ci pour les 3 régions et pour 9 des 10 secteurs.

Les employeurs belges se préparent à recruter au cours du quatrième trimestre (ManpowerGroup)

Réductions pour le personnel, un lévier aux mains de l'employeur

Les employeurs à la recherche d'une forme avantageuse de rémunération supplémentaire peuvent offrir leurs produits ou services à leurs employés à tarif préférentiel ou même gratuitement. Pensez, par exemple, au personnel d'une chaîne de vêtements qui reçoit un budget pour faire leur shopping. Bien entendu, l'administration fiscale et l'ONSS imposent toutes deux des conditions. Règle empirique : veiller à ce que le taux réduit ne soit pas inférieur de plus de 30 % au prix normal.

Accorder des tarifs préférentiels sur les produits de l’entreprise : un réel avantage pour le travailleur ? (Partena Professional)

Travail en équipe sur chantier : hâtez-vous pour récupérer des impôts

10/09/2019

Des milliers d'employeurs concernés ne se sont pas encore rendu compte que la dispense partielle de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe a été étendue aux "travaux immobiliers sur chantiers". Il n'est même pas trop tard pour bénéficier sans procédure de réclamation de cette faveur fiscale pour l'année 2018. En effet, le fisc a repoussé la date butoir pour les corrections au 27 septembre. Pour les entreprises du bâtiment et des secteurs connexes concernés, il y a urgence.

Travail en équipe sur chantier (Securex)

Jusque 50 heures par semaine dans la CP 112

Désormais, dans les centrales de pneus et durant les derniers mois de l'année un régime de 10 heures par jour et 50 heures par semaine sera possible pendant une période de pointe de 6 semaines. Dans les entreprises de deux-roues, au printemps, on pourra travailler jusqu'à 10 heures par jour et 45 heures par semaine, également pendant une période de 6 semaines. Dans les deux cas, un repos compensatoire supplémentaire rémunéré est prévu. Le nombre d'heures supplémentaires volontaires peut également être augmenté.

CP 112 – Commission paritaire des entreprises de garage : Accord national 2019-2020 (EasyPay Group)

Courriers hameçons : éduquez vos travailleurs

Les courriers hameçons sont un fléau qui peut affecter n'importe quelle entreprise. Si un employé tombe dans le piège des cybercriminels en surfant sur le réseau de l'entreprise, les conséquences peuvent être graves. Récemment, une usine entière a dû être mise en chômage technique. Par conséquent, selon Securex, il est important d'informer et de sensibiliser les employés.

Sensibilisez votre personnel aux dangers du phishing ! (Securex)

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