Pression au travail élevée au retour de vacances pour plus d’un travailleur sur trois

Une enquête d'IDEWE menée auprès de plus de 70 000 travailleurs montre que 36 % subissent une pression au travail élevée au retour de vacances, 33 % se sentent épuisés mentalement et 30 % souffrent régulièrement de stress. La pression au travail ne dépend pas que de la quantité de travail, mais aussi d'attentes et de responsabilités floues, selon le CEO Lode Godderis.

De plus en plus d’employés belges trouvent leur job dénué de sens

Une étude de Bright Plus auprès de 1.227 employés montre que 21,4% jugent leur travail dénué de sens, une hausse de 60% par rapport aux 13% d'il y a trois ans. Les millennials (28,4%) et les managers (33,7%) ressentent cela le plus fortement. Par ailleurs, 65,9% se mettent eux-mêmes sous pression pour travailler plus dur, et un tiers se sent coupable de prendre des congés.

Le chiffre : 15,96 % de cotisation patronale temporaire pour les vacances annuelles des ouvriers

Pour refinancer l'Office National des Vacances Annuelles, la cotisation trimestrielle des employeurs passe temporairement de 15,84 % à 15,96 % au quatrième trimestre 2026, puis à 16,11 % dès 2027. La retenue sur le pécule de vacances des ouvriers augmente aussi, de 1 % à 1,16 % à partir de l'année de vacances 2027. La hausse court jusque fin 2033.

Élections sociales 2028 : calculez votre effectif à partir du 1er octobre

À partir du 1er octobre 2026 démarre la période de référence pour calculer l'effectif moyen en vue des élections sociales de mai 2028 : les entreprises occupant en moyenne 50 (CPPT) ou 100 (CE) travailleurs doivent organiser des élections. La FEB organise le 12 novembre un workshop pour préparer les employeurs à l'ensemble de la procédure, qui débute déjà en décembre 2026.

Flexi-jobs : ces secteurs restent exclus

Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe autorisés dans tous les secteurs, mais un arrêté royal du 9 septembre 2026 fixe les exclusions sectorielles. Les domestiques, les entrepreneurs de pompes funèbres, l'agriculture, l'horticulture, la pêche maritime et — de façon limitée — l'accueil de l'enfance restent exclus. Les employeurs ont intérêt à vérifier tant leur commission paritaire que leur catégorie d'employeur.

Budget mobilité : à peine 13,5 % des entreprises le proposent déjà

Le budget mobilité, qui permet aux travailleurs d'échanger leur voiture de société contre d'autres modes de transport ou des liquidités, reste peu utilisé. Une analyse d'Acerta portant sur 26.000 entreprises montre que 13,5 % d'entre elles le proposent aujourd'hui, contre 4,5 % fin 2025. Cette progression intervient alors que le gouvernement prévoit de rendre le budget mobilité obligatoire dans les entreprises comptant au moins une voiture de société d'ici environ quatre mois. Les entreprises encore peu préparées ont donc intérêt à anticiper cette échéance.

Deux journées d’action syndicale : 24 septembre et 9 octobre

Le front syndical européen se mobilise le jeudi 24 septembre au rond-point Schuman à Bruxelles contre le projet « EU Inc. » (28e régime), jugé menaçant pour le modèle social européen. Le 9 octobre, la CSC et la FGTB organisent une action nationale, juste avant le discours de politique générale du gouvernement, pour dénoncer l'impact des mesures budgétaires de l'Arizona et présenter des propositions alternatives chiffrées à 21 milliards d'euros. Les employeurs ont intérêt à anticiper un possible impact sur leur organisation.

Le chiffre : 0,4452 euro/km, la nouvelle indemnité kilométrique à partir du 1er octobre

À partir du 1er octobre 2026, l'indemnité kilométrique exonérée d'impôt pour les déplacements professionnels avec indexation trimestrielle augmente à 0,4452 euro/km, contre 0,4440 euro/km actuellement. En cas d'indexation annuelle, le montant de 0,4761 euro/km reste d'application jusqu'au 30 juin 2027. Le système applicable dépend du secteur dans lequel l'employeur est actif.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - septembre 2026 (Partena Professional)

• Vous avez jusqu’au 31 octobre 2026 pour augmenter temporairement votre intervention dans les trajets domicile-travail en voiture (Liantis)

• Les managers et chefs d'entreprise sont plus préoccupés par l'IA dans les candidatures que les spécialistes RH (Partena Professional)

Heures supplémentaires volontaires : arrêté royal publié

L'arrêté royal réglant le traitement ONSS des heures supplémentaires volontaires a été officiellement publié. Il confirme que les indemnités nettes versées pour les 240 heures volontaires exonérées (360 dans l'horeca) ne sont pas considérées comme rémunération pour le calcul des cotisations de sécurité sociale. Le régime s'applique rétroactivement depuis le 1er avril 2026, date d'entrée en vigueur du nouveau système (max. 360 heures/an, 450 dans l'horeca).

Pourquoi les 66 ans et plus continuent-ils à travailler après leur retraite ?

Dans notre précédente newsletter, nous écrivions qu'au premier semestre 2026, près d'un quart de personnes de plus de 66 ans supplémentaires étaient actives par rapport à la même période l'an dernier (chiffres Acerta). Le Baromètre de la sérénité financière de NN révèle que le revenu n'est pas la principale motivation : les plus de 66 ans continuent à travailler surtout par plaisir, pour conserver des contacts sociaux et garder une routine quotidienne.

7 Belges sur 10 veulent évoluer au sein de leur propre organisation

Sept Belges actifs sur dix estiment important de pouvoir évoluer au sein de leur propre organisation, selon une enquête d'Acerta et Stepstone menée auprès de plus de 1.700 travailleurs et demandeurs d'emploi. Pourtant, plus de la moitié (52 %) ne trouve aujourd'hui aucune voie vers une nouvelle fonction en interne, et un quart pointe un manque de transparence sur les postes vacants. Près de la moitié (46,7 %) souhaite changer de fonction dans sa propre entreprise l'an prochain.

Nouveaux forfaits pour la recharge à domicile de la voiture de société à partir du 1er octobre

À partir du 1er octobre 2026, de nouveaux montants forfaitaires maximaux s'appliquent au remboursement de la recharge à domicile d'une voiture de société électrique : 32,25 centimes d'euro/kWh en Région flamande, 36,88 centimes d'euro/kWh en Région de Bruxelles-Capitale et 37,79 centimes d'euro/kWh en Région wallonne. Les employeurs peuvent aussi opter pour un tarif fixe, indépendant du domicile du travailleur, plafonné à 32,25 centimes d'euro/kWh pour toute l'année civile.

Le chiffre : 22,08 € par jour comme nouvelle indemnité forfaitaire pour les déplacements de service

Le SPF Finances a indexé les forfaits fiscaux applicables aux déplacements de service effectués en Belgique. Depuis le 1er septembre 2026, l'employeur peut rembourser forfaitairement 22,08 € par jour de déplacement et 165,60 € par nuitée d'hébergement, sans que ce montant soit considéré comme un revenu imposable pour le travailleur ni comme une charge sociale supplémentaire pour l'employeur.

Les autres actualités du jour

• Opération coup de poing de l'Inspection du travail sur les chantiers de construction : le risque de chute reste le principal danger (SPF Emploi)

• Contrôles éclairs dans les secteurs verts en septembre 2026 (SD Worx)

• Publicatie wetgevend kader flexibilisering mantelzorgverlof personeel Vlaamse overheid (NL) (Easypay)

Nouveau bonus de pension : la présence des travailleurs de 66 ans et plus s’accélère

Chômage temporaire : le complément obligatoire porté à 5,41 € par jour depuis le 1er septembre

Le chiffre : l’indemnité de télétravail exonérée grimpe à 164,21 € par mois depuis le 1er septembre

Chômage avec complément d’entreprise : les allocations indexées de 2 % depuis le 1er septembre

Frontaliers : nouvelles règles d’entrée et de sortie, attestation d’immatriculation modernisée

Comment les pays de l’UE luttent contre les risques psychosociaux au travail

Le chiffre : les Belges consacrent en moyenne 61 minutes par jour à leurs trajets domicile-travail

Echéances

2026

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d'au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/03/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 01/10/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Indexation de 3,76 % attendue en janvier 2027 pour la CP 200

La souffrance psychique au travail, reflet du malaise contemporain