Autres actualités du jour

• Report de l'indexation en centimes : maintien provisoire de l'indexation complète (EasyPay Group)

• Indemnités pour travail de nuit : janvier 2026 (EasyPay Group)

• Augmentation des tarifs des services externes de prévention de 4,04 % (Attentia)

• Logement mis à disposition par l’employeur : coefficient d'indexation du revenu cadastral pour 2026 (Group S)

Echéances

2026

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 31/3/2026: Obligation du dépôt de plan de formation (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Mise en oeuvre de l'obligation d'enregistrement du temps de travail (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de plus de 50 ETP (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 ETP (Securex)

Des trajets domicile-travail plus écologiques

Pour la première fois, plus de la moitié des Flamands se rendent au travail à vélo. 17,6 % effectuent systématiquement l'intégralité du trajet à vélo, tandis que plus de 3 sur 10 alternent avec la voiture. Cependant, la voiture reste le mode de transport le plus courant. Comme le démontrent les articles de SD Worx, Acerta constate également une progression de la transition écologique de sa flotte : un véhicule de société sur trois est désormais entièrement électrique.

Neige et déplacements : quand les salaires sont-ils dus ?

Les chutes de neige de cette semaine ont peut-être empêché vos travailleurs de se rendre au travail ou ont entraîné des retards. Le versement des salaires garantis peut être dû en cas d’intempéries imprévues, mais généralement pas en cas de chutes de neige annoncées. Dans ce cas, les travailleurs sont tenus de prendre des précautions, comme partir plus tôt ou télétravailler. Concrètement, cela nécessite des accords clairs, une application cohérente des règles et une approche raisonnable et adaptée au sein de l’entreprise.

Le 31 mars 2026 est la date limite pour le plan de formation : quelles sont les obligations des employeurs ?

Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent faire approuver leur plan de formation 2026 avant le 31 mars 2026 et le transmettre par voie électronique au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS). Ce plan doit inclure les formations formelles et informelles et prendre en compte les groupes à risque. Le respect des délais est crucial pour les RH et les employeurs : les consultations et les échanges (avec le comité d’entreprise, la délégation syndicale ou les salariés) doivent être finalisés avant le 15 mars pour que le plan soit soumis dans les temps.

Émissions de CO₂ de référence pour 2026

Les émissions de CO₂ de référence pour 2026 diminueront légèrement pour s'établir à 58 g/km pour le diesel et à 70 g/km pour l'essence, le GPL et le gaz naturel. Pour les employeurs, cela se traduira par une augmentation limitée de l'avantage en nature imposable et des charges déductibles associées. Parallèlement, le nombre de nouveaux véhicules de société mis en circulation devrait ralentir de moitié, tandis que leurs prix catalogue continuent d'augmenter et que la transition écologique se poursuit.

Le chiffre: 0,37€ d’indemnité vélo pour 2026

À partir de ce 1er janvier 2026, l'indemnité maximale exonérée d'impôt pour les déplacements à vélo domicile-travail et les voyages d'affaires sera portée à 0,37 € par kilomètre. Parallèlement, le plafond annuel d'exonération sera indexé à 3 690 € par salarié. Les modalités d'application varient selon la commission paritaire et le type de déplacement. Tout dépassement de cette indemnité reste possible, mais sera alors soumis à l'impôt et aux cotisations sociales.

Indexation des montants après dépassement de l’indice pivot en décembre 2025

En décembre 2025, l'indice pivot a été dépassé. Par conséquent, l'ONSS publie un aperçu des chiffres indexés qui seront applicables en 2026 :

• • Decava - plafonds des retenues

  • Adaptation des plafonds salariaux réductions

  • Flexi-salaire - indexation

  • Bonus à l'emploi - plafonds après indexation

  • Montant annuel volontaires 2026

  • Travailleurs à domicile - nombre de jours de travail

  • Les pompiers volontaires, les ambulanciers volontaires et les agents volontaires de la Protection civile

Nouvelle cotisation de solidarité pour les salariés en arrêt maladie de longue durée

Depuis ce 1er janvier 2026, les employeurs de plus de 50 salariés devront verser une nouvelle cotisation de solidarité pour les salariés en arrêt maladie de plus de 30 jours. Cette contribution s'élève à 30 % des indemnités journalières de maladie pour les deuxième et troisième mois d'arrêt, soit environ 18 % du salaire brut. La contribution de solidarité actuelle sera supprimée et, à partir de 2027, la mesure sera étendue aux quatrième et cinquième mois d'arrêt maladie.

Politique de retour au travail en 2026

À compter du 1er janvier 2026, outre la réintégration 3.0, plusieurs dispositions du droit du travail relatives à l'invalidité seront modifiées. Par exemple, l'exemption de congé maladie sera limitée à deux jours par an, la période de reprise pour le maintien du salaire garanti passera de 14 jours à 8 semaines, et le délai de récupération du salaire garanti en cas de reprise partielle du travail sera supprimé. De plus, la force majeure médicale pourra être invoquée après six mois d'incapacité de travail continue, et une politique d'absence active sera obligatoire dans la réglementation du travail.

Le chiffre: Prime salariale de 4 255 € en 2026

En 2026, une prime salariale (convention collective n° 90) pouvant atteindre 4 255 € par salarié pourra être accordée avec des charges sociales avantageuses. Cette prime reste hors du salaire de base, mais est soumise à une cotisation spéciale de 33 % à charge de l’employeur et à une cotisation de solidarité de 13,07 % à charge du salarié. Autre nouveauté : à partir de 2026, ces cotisations seront également dues systématiquement aux étudiants et flexi-jobeurs, s'il n'est pas possible de faire une distinction objective.

Autres actualités du jour

• Les contrôles éclair pour 2026 sont connus (Securex)

• Prolongation des mesures en faveur des pensionnés du secteur des soins jusque fin 2026 (Securex)

Echéances

2026

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Mise en oeuvre de l'obligation d'enregistrement du temps de travail (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de plus de 50 ETP (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 ETP (Securex)

Autres actualités du jour

• Un accord en commission paritaire 200 (Securex)

• Heures de relance : une prolongation envisagée jusqu’au 31 mars 2026 (Securex)

• Indexation des montants CCT au 1er janvier 2026 (CNT)

• Montants annuels 2026 (ONSS)

• Modifications en matière d’allocations d’interruption durant un emploi de fin de carrière (SPF ETCS)

• Transposition de la directive européenne relative à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs des sociétés cotées en bourse (Conseil des ministres du 23 décembre 2025)

Budget mobilité obligatoire à partir de 2027 pour les entreprises de 50 salariés minimum

Les entreprises de 50 salariés minimum devront proposer un budget mobilité à leurs salariés disposant d'un véhicule de fonction à compter du 1er janvier 2027, conformément aux récentes décisions du gouvernement. Les entreprises de 15 à 50 salariés bénéficieront d'un délai supplémentaire jusqu'au 1er janvier 2028 ; les entreprises plus petites sont (pour le moment) exemptées de cette obligation. Les textes de loi définitifs étant encore en cours d'élaboration, de plus amples informations et réglementations seront publiées ultérieurement. Les dates sont disponibles dans notre rubrique « Échéances ».

Baisse de la retenue à la source, augmentation du salaire net à partir de 2026

À compter de 2026, les règles relatives à la retenue à la source sur les salaires et les avantages sociaux, publiées dans l'annexe III modifiée, évolueront. Les barèmes seront indexés sur l'inflation, ce qui se traduira par une baisse de la retenue à la source dans de nombreux cas et une légère augmentation du salaire net des salariés.

Réintégration 3.0 : les mesures à compter du 1er janvier 2026

Le nouvel arrêté royal relatif à la réinsertion professionnelle 3.0 a été publié et, à compter du 1er janvier 2026, met en œuvre des mesures ciblées pour prévenir l'incapacité de travail de longue durée et accélérer le retour à l'emploi. Ces mesures comprennent des obligations en matière d'aménagement du poste de travail, un suivi régulier des salariés en incapacité, une évaluation obligatoire du potentiel de travail après huit semaines et des règles plus strictes pour la mise en place d'un programme de réinsertion. Vous pourrez également découvrir concrètement ce que cela implique lors de notre webinaire du 23 janvier 2026.

Le chiffre: 2,21% d’indexation pour la CP200

Depuis le 1er janvier 2026, les salaires de plus de 500 000 employés de la CP 200 ont été indexés de 2,21 %. Ce taux d’indexation est inférieur à celui de l’année dernière, mais demeure historiquement élevé. L’indice pivot a également été dépassé en décembre 2025, ce qui signifie que les traitements et les avantages sociaux des fonctionnaires devront être ajustés en mars 2026.

Autres actualités du jour

• Réforme des aides APE en Wallonie : quels changements en 2026 ? (Securex)

• Jours fériés et jours de remplacement de jours fériés 2026 : introduisez-les en ligne ! (SPF ETCS)

• Blues hivernal : comment maintenir votre énergie et votre concentration pendant l’hiver (NN Insurance)

• Accord Sectoriel 2025-2026 pour les commissions paritaires 116 et 207 (ProPay)

Le leadership toxique demeure un angle mort en entreprise.

Près d'un travailleur sur six a été confronté à un leadership toxique au cours de l'année écoulée, selon une étude d'Acerta. Une proportion importante n'a entrepris aucune action (23,1 %) ou a finalement quitté l'entreprise (30,2 %). L'étude révèle également que 58,4 % des entreprises ne disposent pas encore d'un dispositif de signalement des comportements toxiques au sein de l'entreprise. L'article met en lumière les réactions des travailleurs, les conséquences de ces comportements et les qualités de leadership qu'ils jugent essentielles pour prévenir les situations toxiques.

2026 : Aperçu des axes prioritaires

Nos précédentes lettres d’information ont déjà traité de nombreux sujets socio-juridiques. Cet article les résume en un aperçu clair des changements et des nouveautés prévus pour 2026 : gestion des talents et flexibilité, rémunération, mobilité, absences et retraites. SD Worx a sélectionné 26 mesures qui guideront employeurs et salariés pour la nouvelle année.

Le chiffre: 1,0028 de coéfficient de réévaluation

Le Conseil national du travail a conclu trois nouvelles conventions collectives le 16 décembre. À compter du 1er janvier 2026, deux de ces conventions appliqueront un coefficient de réévaluation de 1,0028, ajustant les indemnités complémentaires pour départ anticipé à la retraite (convention collective 17/44) et travail de nuit (convention collective 46/28) en fonction de l'évolution des salaires. Par ailleurs, la convention collective n° 47 ter relative aux travailleurs intérimaires sera abrogée et remplacée par une nouvelle convention sectorielle régissant les indemnités d'invalidité.

Bonnes fêtes de fin d’année

Notre newsletter fait une courte pause pendant les fêtes de Noël. Nous serons de retour le mardi 6 janvier 2026 avec des analyses et des informations pertinentes. Nous vous souhaitons de joyeuses fêtes et une excellente année 2024.

De la revalidation au travail : ce qui soulage vraiment les douleurs lombaires

Les douleurs lombaires sont une cause majeure d’absentéisme de longue durée au travail. En Belgique, environ 1 000 salariés participent chaque année à un programme de rééducation multidisciplinaire, pris en charge par le FEDRIS. Basée sur des entretiens avec des salariés et des professionnels de santé, cette étude révèle les facteurs clés de succès : la reconnaissance du problème, le soutien psychologique, une coordination efficace avec l’employeur et un suivi post-programme.

Loi portant des dispositions diverses : aperçu pour les RH et les employeurs

La loi comportant diverses dispositions a été approuvée par le Parlement fédéral et regroupe un large éventail de mesures ayant un impact direct sur l'emploi, les salaires et la sécurité sociale. Vous trouverez une explication détaillée de toutes les modifications via le lien ci-dessous, en attendant sa publication officielle au Journal officiel belge. Voici quelques-unes des mesures pertinentes pour les professionnels des RH : Travail étudiant : le quota est porté à 650 heures et la limite d'âge est abaissée à 15 ans à compter du 1er janvier 2026 (travail léger). Flexi-jobs : le plafond d'imposition est relevé à 18 000 € (indexable). Effet rétroactif à partir de l'année d'imposition 2025. Bonus pension : suppression à compter du 1er janvier 2026, les droits acquis sont conservés jusqu’au 31 décembre 2025. Cotisation Wijninckx : portée à 12,5 % à partir de l’année d’imposition 2026. Fiscalité des voitures : seuls les véhicules zéro émission sont déductibles à compter du 1er janvier 2026. La déduction pour les voitures électriques diminuera progressivement à partir de 2027. Suppression des régimes fiscaux avantageux : notamment le plan PC personnel, le montant forfaitaire majoré pour les déplacements longue distance, la prime de stage, le dispositif « personnel supplémentaire PME », etc. Ces mesures s’appliquent généralement à partir de l’année d’imposition 2026. Personnes à charge : le seuil de revenu d’un enfant à charge est fixé à 12 000 €. Les bénéficiaires d’aides sociales ne sont plus considérés comme personnes à charge. Les bourses d’études sont désormais imposables. Et bien d’autres choses encore.