Selon une étude d’IDEWE pour le Mois de l’ergonomie, près d’un employé de bureau belge sur trois souffre chaque semaine de maux de tête après le travail ; la moitié souffre de fatigue oculaire. Les douleurs au dos (50 %), à la nuque (41 %) et aux épaules (28 %) sont fréquentes : 3 % se sont absentés plus de sept jours. Les employeurs doivent prévoir des sièges réglables et un plan de travail à bonne hauteur, aussi à domicile.

Un arrêté royal publié au Moniteur le 2 octobre modifie le calcul du précompte professionnel pour les revenus payés dès le 1er novembre 2026 : quotité exemptée relevée, plafond du quotient conjugal abaissé, réductions pour personnes à charge adaptées. Les pensions sont exclues. Le salaire net des travailleurs peut ainsi changer, selon la situation familiale et le nombre de personnes à charge.

Robert Walters détaille quinze stratégies de rétention : perspectives d’évolution visibles, rémunération compétitive et transparente, managers formés, reconnaissance régulière, flexibilité, onboarding soigné et stay interviews menés avant tout départ. La mobilité interne et le suivi concret du feedback complètent la liste.

La Chambre a adopté le 8 octobre une loi assouplissant le congé de deuil en cas d’euthanasie planifiée : la période de prise débute dès la fixation de la date, sans jour supplémentaire. Le congé pour soins palliatifs pourra aussi être pris par semaine.

Jusqu’en août 2026, les travailleurs ont pris en moyenne 6,76 % de leurs heures ouvrables en congé légal, le niveau le plus bas en cinq ans, selon Acerta. Les congés sont désormais mieux répartis sur l’année, mais beaucoup de jours restent à prendre cet automne. Les employeurs ont intérêt à établir un planning clair : le report n’est possible qu’en cas de force majeure, comme une maladie.

La Région flamande assouplit à partir du 16 octobre 2026 le devoir de diligence imposé aux donneurs d’ordre qui recourent à des sous-traitants de secteurs à risque. Le passeport du travailleur étranger n’est plus à demander, les travaux immobiliers sous les seuils de la déclaration de travaux sont exclus et les coursiers de colis avec véhicule soumis au tachygraphe sont exemptés.

L’EU-OSHA lance sa campagne « Lieux de travail sains » 2026-2028 : 45 % des travailleurs de l’UE sont exposés à des risques pour leur santé mentale. En Belgique, selon AXA, 80 % des travailleurs utiliseraient un programme de soutien proposé par leur employeur, mais 45 % ignorent comment y accéder et 41 % hésitent à en parler. Les employeurs ont un rôle à jouer pour rendre ce soutien visible et accessible.

Selon le Guide des salaires 2027 de Robert Half, 87 % des employeurs belges ont instauré ou prévoient des fourchettes salariales, et 80 % recourent à des données de marché externes pour le benchmarking. Par ailleurs, 82 % augmentent ou prévoient d’augmenter leur budget salarial annuel pour réduire les écarts. Publier les fourchettes facilite aussi le recrutement, avec des négociations plus efficaces (42 %), et un meilleur vivier de candidats (35 %).

L’outil de visualisation de l’enquête ESENER de l’EU-OSHA permet désormais de comparer les éditions 2014, 2019 et 2024. Les données récentes montrent que moins d’établissements associent les travailleurs aux mesures contre les risques psychosociaux et que les visites de l’inspection du travail reculent, tandis que les discussions sur la numérisation augmentent. La conformité légale reste le premier moteur de la gestion du bien-être.

D’après les prévisions d’inflation du Bureau fédéral du Plan publiés ce 6 octobre, les prochains indices pivots seront dépassés en novembre 2026, puis en avril 2027. Chez les fonctionnaires, l’indexation des salaires intervient trois mois plus tard, soit en février et en juillet 2027. Nous adaptons les dates dans nos Echéances.

Selon une enquête iVOX pour Partena Professional (auprès de 1 000 travailleurs et 250 employeurs), 40,2 % des travailleurs renoncent régulièrement à leur pause à cause de la charge de travail, surtout les fonctionnaires (48,4 %) et les employés (41,6 %). Par ailleurs, 88,9 % prestent des heures en plus, dont 37,7 % ne sont pas comptabilisées. Un enjeu central avant l’enregistrement obligatoire du temps de travail au 1er janvier 2027.

La RTBF fait le point sur les perturbations auxquelles vous ou vos travailleurs pouvez vous attendre. Aujourd’hui, De Lijn assure environ 60 % de son offre, la STIB est fortement perturbée et quelque 140 vols sont annulés à Brussels Airport. La SNCB n’est pas concernée. Lundi, la SNCB fait grève, avec des perturbations possibles dès dimanche 22 h. Écoles et accueil des enfants pourraient aussi être touchés.