La majorité des employeurs n’investissent pas dans le bien-être

Une étude d'Edenred montre que 53 % des employeurs ne prennent jamais de nouvelles de leurs employés et que 61 % n'ont aucun programme de bien-être mental. 54 % des entreprises n’investissent pas non plus dans le bien-être physique. Le temps, les ressources et le budget sont les principaux obstacles. Il n’est cependant pas nécessaire que ce soit coûteux ou complexe d’offrir structurellement aux travailleurs plus de reconnaissance, d’autonomie et d’écoute.

Recherche : un simple « nudge » rend le travail debout 10 fois plus appliqué

Vos travailleurs sont trop assis, malgré que vous ayez installé des bureaux téléscopiques? Placer les bureaux en position haute et expliquer les avantages à vos travailleurs sera 10x plus efficace que simplement les informer. C'est le résultat d'une expérience sur le terrain menée auprès de 149 travailleurs. Le ratio passe de 2 % à près de 19 % de praticiens avec cette seule astuce. De petits ajustements au bureau peuvent réduire efficacement la position assise prolongée.

L’ONSS organise une formation sur la sécurité sociale transfrontalière

Les 13 et 18 novembre, l'ONSS proposera une formation de base sur la sécurité sociale dans le travail transfrontalier. Les sujets abordés comprendront la réglementation européenne, le certificat A1 et les applications pratiques. Cette formation est destinée aux entreprises inscrites dans un contexte internationales.

Le chiffre : 0,77 euro d’augmentation de salaire pour les travailleurs du secteur des titres-services

Les partenaires sociaux de la CP 322.01 sont parvenus à un accord sur une augmentation salariale brute de 0,77 euro par heure pour tous les aides ménagers en Flandre et en Wallonie, rétroactivement depuis mars. Ils réclament des conditions de concurrence équitables en alignant l'augmentation pour Bruxelles d’ici fin 2025, et préconisent une concertation structurelle entre les régions et les partenaires sociaux pour soutenir le secteur à long terme.

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - juillet 2025 (Partena Professional)

• Les contrôles éclairs du SIRS en août : soins de beauté (avec une attention particulière pour les salons de manucure) (idewe)

Le « profil junior » ne devrait pas être une excuse pour la discrimination fondée sur l’âge

La cour du travail de Gand confirme qu'une entreprise et l'agence d'intérim concernée ont commis une discrimination directe fondée sur l'âge en utilisant un « profil junior » pour exclure les candidats plus âgés. La Cour souligne que le terme « junior » n’est pas interdit en soi lorsqu’il fait référence à l’expérience, mais qu’il ne doit pas servir à masquer une limite d’âge. Cette affaire démontre que les agences d’emploi sont également responsables de discrimination dans la procédure de sélection.

Plan étape par étape pour le chômage économique des employés

Comme nous l'avons signalé dans la newsletter précédente, la procédure simplifiée de chômage économique pour les employés a été prolongée jusqu'à fin 2025. L'article ci-dessous vous guide étape par étape dans cette procédure. De la rédaction et du dépôt du C106A à la notification à l'ONEM et aux employés : vous aurez un aperçu clair de tous les délais et formalités pour l'appliquer correctement.

Workation ? Conclure des accords clairs à l’avance

De plus en plus de salariés combinent travail et vacances, aussi appeler "workation". Attrayant, mais non sans risques. Il est conseillé aux employeurs de convenir à l'avance d'accords clairs sur le lieu, la durée et les conditions afin d'éviter des conséquences fiscales, sociales ou d'assurance inattendues et des discussions sur les accidents du travail.

Le chiffre: 43% des PME wallonnes recrutent

SD Worx constate une augmentation des projets de recrutement parmi les PME belges cet été, avec de grandes différences régionales : la Wallonie est en tête avec 43%, suivi de la Flandre (39%) et de Bruxelles (38%). Les contrats à durée indéterminée et les recrutements d'expansion gagnent également du terrain, tandis que les intentions de licenciement sont en baisse. Une tendance positive, même si les professions en recherche de profils spécifiques restent un défi.

Les compliments au travail : motivants ou gênants ?

Un travailleur belge sur cinq se sent mal à l’aise lorsqu’il reçoit un compliment. Cependant, l’appréciation semble être importante : là où les compliments font défaut, la motivation, la satisfaction au travail et l’engagement sont clairement plus faibles. Dans cet article, Tempo-Team prône une culture de feedback ouverte avec place à la connexion et au développement.

Inadéquation sur le marché du travail : un jeune sur cinq travaille en dessous du niveau

Plus de 20% des jeunes (15-34 ans) ont un niveau d'études supérieur ou des compétences supérieures à celles requises par leur emploi, selon les chiffres de Statbel. Le domaine éducatif n’est souvent pas non plus connecté. Les femmes, celles qui ont travaillé moins longtemps et celles qui ont un niveau d’éducation faible ou moyen sont particulièrement touchées par ce phénomène.

Les avantages fiscaux pour les véhicules hybrides rechargeables sont désormais réservés aux entreprises individuelles

L'assouplissement fiscal prévu pour les voitures de société hybrides ne s'applique qu'aux entreprises individuelles et les indépendants. Les entreprises doivent donc continuer à suivre le schéma du gouvernement précédent, selon lequel la déduction fiscale pour les véhicules hybrides rechargeables sera progressivement supprimée à partir de 2026 et disparaîtra complètement d'ici 2028.

La motivation intrinsèque augmente chez les personnes de plus de 50 ans et diminue chez les jeunes

La motivation intrinsèque augmente fortement chez les personnes de plus de 50 ans, mais diminue chez les jeunes, selon une nouvelle étude de Securex. Les travailleurs dotés d’une motivation intrinsèque sont plus productifs, moins souvent malades et moins susceptibles de s’épuiser. Les employeurs peuvent stimuler une motivation durable par la formation, l’autonomie et la connectivité.

Les conventions collectives de travail temporairement prolongées pour une plus grande sécurité juridique

Employeurs et syndicats ont convenu de prolonger trois conventions collectives de travail jusqu'à fin 2025 pour éviter un vide juridique. Il s'agit du chômage temporaire pour les salariés (convention collective de travail 172), des emplois de fin de carrière avec allocations à partir de 55 ans dans les régimes d'exception (convention collective de travail 170/171) et du RCC pour les salariés souffrant de graves problèmes physiques (convention collective de travail 165). De cette façon, la sécurité juridique et la stabilité sont maintenues.

Le chiffre : 2,72 % d’indexation des salaires dans le secteur métallurgique

Ce 1er juillet, les salaires de 175 000 ouvriers et employés de la métallurgie augmentent automatiquement de 2,72 %. Le secteur du nettoyage et celui de la construction sont également à nouveau indexés. Pour les entreprises de la CP 200, SD Worx prévoit une indexation de 2,42 % en janvier 2026.

Autres actualités du jour

• Réaction de la FEB à l’accord sur la taxe sur les plus-values : « Nous nous réjouissons que l’épargne-pension et les assurances-groupe soient préservées. » (FEB)

• Conseil Nationale du Travail (CNT) : Nouveau guide pratique « Favoriser la diversité et l’égalité dans le recrutement » disponible (SPF ETCS)

• Être complimenté au travail? 1 personne sur 5 se sent mal à l'aise. (Tempo Team)

• Conseils pour un climat de travail positif en période estivale. (Randstad)

Publication de recherches sur le travail hybride

En Finlande, des recherches ont été entreprises sur le travail hybride et le télétravail pour déterminer l’impact sur le bien-être, la motivation et l’engagement du personnel et des cadres. Les résultats sont consultables sur le site de la plateforme UE-OSHA.

Le chiffre: 3 questions sur l’IA

Le sociologue Juan Sebastian Carbonell répond en vidéo à 3 questions sur le développement de l’IA dans notre travail : depuis quand ces systèmes sont-ils utilisés dans le travail, comment l’IA transforme-t-elle le travail, et quels sont les risques et opportunités.

L’âge réel de la retraite a baissé de six mois

Les Belges ont pris leur retraite sensiblement plus tôt au premier trimestre 2025 : en moyenne à 63 ans et 11 mois, soit six mois plus tôt qu’à la même période l’an dernier. C’est ce que montrent les chiffres de Partena Professional. Cette baisse est frappante, au moment même où l’âge légal de la retraite est passé à 66 ans. Effet d'aubaine temporaire ou début d’une nouvelle tendance ?

La moitié des jeunes évitent d’appeler par peur ou par incertitude

Près de 5 jeunes sur 10 âgés de 18 à 25 ans évitent d'appeler par peur ou par incertitude. Ils préfèrent les SMS ou les outils en ligne. Cependant, 44 % reconnaissent l'importance des appels téléphoniques au travail et sont ouverts à des formations sur ce sujet, selon une étude d'AXA Assurances.

Changement de rythme pour juillet

Chers lecteurs, chères lectrices, nous souhaitons vous informer d'un léger changement de rythme pendant les mois d'été : en juillet, vous recevrez deux newsletters par semaine au lieu de trois, les mardis et jeudis. Merci pour votre fidélité, et bonne lecture!

L’IA comme intervieweur ? Les employeurs belges privilégient l’approche humaine

Contrairement aux États-Unis et à l’Asie, l’intervieweur IA n’est pas encore apparu dans les entretiens d’embauche belges. Les employeurs accordent ici une grande importance au contact personnel, explique Robert Half. Les outils d’IA peuvent être utiles en présélection, mais les entretiens en direct restent nécessaires pour un recrutement pérenne.

Ce que les travailleurs heureux font différemment : trois leçons pour les employeurs

Qu’est-ce qui distingue les travailleurs les plus heureux des autres ? Selon l’enquête NN-UGent sur le bonheur, la satisfaction au travail ne concerne pas seulement le salaire ou les avantages sociaux, mais principalement le développement de compétences, l’assertivité et le lien avec les managers. Ceux qui cultivent activement ces trois qualités se sentiront mieux dans leur travail et resteront motivés plus longtemps.

Le bonus de paternité montre l’impact des préjugés sur la politique salariale

Les employés masculins avec enfants gagnent jusqu'à 565 euros bruts par mois de plus que leurs collègues sans enfants, selon les chiffres d'Attentia. Le soi-disant bonus de paternité montre comment la rémunération est influencée par les perceptions de stabilité et de responsabilité. La transparence des salaires devrait révéler de telles inégalités.