L’assureur Allianz a réduit le rendement de son assurance de groupe à 1 %. Cela accroît la pression sur le gouvernement et les négociateurs sociaux, qui examinent actuellement comment dégager les employeurs concernés de l’obligation d’offrir un rendement de 3,75 % aux collaborateurs qui partent à la pension, obligation qui devient intenable. Les travailleurs risquent de sentir passer la différence.

À lire dans les articles Assurance groupe Allianz réduit son rendement à 1 % (L'Echo, inscription obligatoire) et Groepsverzekering wordt steeds onbetaalbaarder (De Tijd, inscription obligatoire).

L'article cite un spécialiste d’après qui le fossé qui sépare actuellement ce qu’offrent les assureurs et ce que la loi impose à un employeur peut parfois atteindre des dizaines de milliers d'euros au moment où un travailleur affichant une longue ancienneté part à la pension.

Risque de perte pour les travailleurs

D’après le professeur Kim De Witte, spécialiste des pensions du PTB, les travailleurs risquent de perdre un tiers de leur capital si la garantie de rendement légale actuelle disparaît. Vous pouvez télécharger gratuitement son étude, qui reprend des exemples concrets : Coup de tronçonneuse dans votre pension complémentaire.

Le scandale lié au logiciel frauduleux du groupe Volkswagen risque de coûter à certains utilisateurs de voitures de société - et indirectement à tous – ainsi qu’à leur employeur du fait que les valeurs d'émissions entrent dans le calcul de l'avantage de toute nature, de la cotisation CO2, des frais professionnels déductibles et la TMC. Partena détaille la question et écrit que le ministre des Finances étudie la possibilité d’épargner les travailleurs et les employeurs.

A propos des voitures de société et du taux d'émission de CO2 (Partena Professional)

Les employés qui quittent leur entreprise cette année n'ont pas droit à la nouvelle prime de 250 euros. Cette disposition s’inscrit dans la dernière CCT en date de la commission paritaire n°200 (ex 218). Vous pouvez convertir cette augmentation du pouvoir d'achat en un avantage équivalent, une augmentation salariale ou des titres-repas, par exemple, d’une valeur de 322 euros.

Texte et explications dans l'article Commission paritaire n° 200 - Octroi d’une prime ou d’un autre avantage (Securex).

Vous trouverez le texte officiel de la CCT ici.

Vous pouvez consulter toutes les CCT récentes de la CP 200. Elles concernent, entre autres, la prépension (RCC) et les formations.

EasyPay Group résume la question dans CP 200 - C.P.A. Employés : Nouvel accord sectoriel pour les employés de la CP 200 (anciennement CP 218) (EasyPay Group)

Pas encore de plan de bonus salarial établi cette année ? Securex vous explique comment encore mettre en oeuvre en 2015 cette forme avantageuse de rémunération complémentaire, qui échappe à la norme salariale. Mais ne tardez plus. Et choisissez bien l'objectif à réaliser car vous ne pouvez pas octroyer cet avantage pour un objectif dont la réalisation est quasiment certaine.

Bonus salarial - Vous pouvez encore établir un plan en 2015… mais l'objectif à réaliser doit être incertain ! (Securex)

Parmi tous les travailleurs belges percevant un salaire variable, 9,20 % d’entre eux disposent aujourd’hui d’un système d’options sur actions (ou warrants). Il y a 4 ans, ce taux n’atteignait pas 6 %. C’est ce que révèlent les chiffres de SD Worx. Cet avantage fiscal est à présent largement appliqué pour les employés et s’étend progressivement aux ouvriers également. En outre, il existe désormais aussi pour les dirigeants d’entreprise indépendants.

Les options sur actions ont le vent en poupe (SD Worx)

La prime d’innovation est une fois de plus prolongée, cette fois jusqu'au 1^er janvier 2017. Vous pouvez accorder 1 % de la masse salariale annuelle sous la forme de primes soumises à un régime fiscal et social avantageux aux membres du personnel qui ont proposé une idée innovante.

Tous les détails dans La loi-programme prévoit la prolongation de la prime d'innovation unique (Acerta)

La société de consultance Robert Half perçoit une tendance à la baisse des primes octroyées par les employeurs belges aux collaborateurs de leur département financier. Le nombre de directeurs financiers disposés à accorder une prime diminue et le montant de la prime a également tendance à baisser.

Hausse des salaires, baisse des primes (Robert Half)

Les warrants constituent un produit financier peu connu hormis des spécialistes. Vous pouvez les utiliser afin de motiver vos collaborateurs d'une manière avantageuse pour l'employeur. Securex explique sur son site en quoi ils consistent. Le principal intérêt étant que, utilisés à bon escient, ils sont exonérés de cotisations de sécurité sociale.

Avez-vous déjà songé aux warrants ? (Securex)

Si vous octroyez à la famille d'un travailleur décédé des indemnités qui couvrent les frais funéraires normaux, elles sont assimilées à un avantage social. Leur montant n'est donc pas imposé comme de la rémunération. Le flou régnait à ce sujet, mais une circulaire vient de tirer les choses au clair. La règle s'applique même en cas d’intervention de la caisse sociale.

Explications dans Indemnités pour frais funéraires - Rémunération ou pas ? (Securex)

Plus de 40 % des familles qui disposent d’une voiture de société l’utilisent pour se rendre sur leur lieu de vacances, même si elles possèdent également une voiture à titre privé. Pour les familles dont la voiture de société est le seul véhicule, ce pourcentage s’élève à 54 %. C'est ce qu’indique une étude effectuée par Securex.

Plus de la moitié des voitures de société partent en vacances (Securex)