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for Human Resources Governance

Les données RH sous-utilisées

De très nombreuses entreprises belges n'utilisent pas ou insuffisamment les données RH. Cela les rend moins compétitifs. Les PME, en particulier, manquent de connaissances de base en matière de statistiques et de gestion des données. Dommage, car "même avec des moyens limités, les entreprises peuvent en apprendre beaucoup via les données sur les ressources humaines. De petits ajustements permettent de réaliser d’importantes économies."

Les entreprises publiques et privées belges sous-exploitent les données RH (Securex)

Avance sur salaire grâce au smartphone

La nouvelle application Payabl' permet aux travailleurs de demander une avance sur le salaire qu'ils ont déjà gagné. Ils choisissent le moment où cela se produit. C'est une solution surtout pour ceux qui ont des difficultés à payer leurs factures. Tout se passe automatiquement, sans travail supplémentaire pour le département RH.

Vos collaborateurs choisissent quand ils perçoivent leur salaire (Payabl')

Elections sociales : c'est reparti

Le jour X+40 tombe entre le 27 septembre et le 10 octobre 2020. Les entreprises où se dérouleront les élections sociales devront afficher les listes de candidats ou les rendre disponibles électroniquement ce jour-là. Il sera suivi de toute une série de délais. Explication détaillée chez Group S. Pour l'instant, un nouveau report du vote n'est pas sur la table.

Elections sociales 2020 : affichage des listes de candidats à X + 40 (Group S)

Les écocheques paient le nouveau vélo

Au cours des quatre premiers mois de la crise corona, 5,8 millions d'écochèques ont été utilisés pour s'offir un vélo. En argent, cela représente une augmentation de 1,2 million d'euros par rapport aux mêmes mois en 2019. Le deux-roues se hisse au quatrième rang des catégories de produits achetés avec les écochèques.

54% des bénéficiaires sont plus attentifs aux enjeux écologiques grâce aux écochèques (VIA, communiqué de presse, pdf, 2 pages, téléchargement direct)

Les autres actualités du jour

Un voyage à l’étranger dans le cadre du travail ? Pas non plus de nouveaux forfaits de frais cette année (Ella / SD Worx) : depuis la publication de cet article, le SPF Finances a confirmé l'information

Quels sont les effets du conseil de sécurité du 23 septembre sur les employeurs ? (Acerta) : quarantaine de 7 jours, plus de quarantaine ni de test corona obligé au retour d'une zone orange

Baromètre: L’économie belge toujours en difficulté: -3.71% d’heures de travail prestées en août par rapport à 2019 (Partena Professional)

Un calculateur d’impôts en ligne pour les indépendants (Geeko / Le Soir) : il s'agit des indépendants complémentaires

Rachat des années d’études : les indépendants ont jusqu’au 1er décembre pour profiter du prix de rachat avantageux (Acerta) : deux fois plus d’indépendants rachètent des années d’études depuis la simplification de la procédure

La diversité dans les conseils d’administration du BEL 20 ne se limite pas à l'égalité des sexes (Heidrick & Struggles) : bon score pour le BEL-20 quant aux administrateurs venant de l'étranger et quant au nombre d'administrateurs encore actifs sur le marché du travail

Coronavirus : la liste des secteurs particulièrement touchés a été publiée (Partena Professional) : les plus de 20 comités paritaires où le chômage temporaire force majeure corona reste possible jusqu'au 31 décembre 2020

Coronavirus : adaptation temporaire du dispositif de formation alternée en Région wallonne (Group S)

Depuis la pandémie, promotions sans hausse de salaire

Depuis l'apparition du coronavirus, plus de la moitié des salariés qui ont été promus n'ont pas bénéficié d'une augmentation de salaire. A peine 21% ont vu leur salaire augmenter immédiatement. D'autres n'ont vu aucune différence sur leurs fiches de paie, mais peuvent garder espoir pour l'avenir. 18% des entreprises attendent la fin de la crise pour accorder des promotions.

Crise COVID-19 : la moitié des promotions sans augmentation de salaire (Robert Half)

Allocations familiales hors plan cafétéria : rien ne change

A partir du 1er octobre 2020, l'ONSS n'accepte plus qu'un employeur accorde des allocations familiales complémentaires dans le cadre d'un plan cafétéria, même si le salarié avait choisi cette option avant le 1er mars 2020. Il s'agit d'un durcissement d'une position récente. Attention : rien ne change si l'employeur accorde des allocations familiales complémentaires en dehors d'un plan cafétéria, sans que le salarié doive renoncer à une partie de son salaire en échange.

Allocations familiales extra-légales hors plan cafétéria : rien ne change ! (Partena Professional)

Le nouveau Guide pratique du Travail est arrivé

La 20e édition du célèbre Guide pratique du Travail de Randstad, qui peut être consulté et téléchargé gratuitement, est en ligne. La réglementation corona a été prise en compte. L'auteur, l'avocat Filip Tilleman, prévoit que la pandémie aura encore pendant quelques années un impact sur le droit du travail.

Guide pratique du Travail

Randstad Werkpocket 20ste editie: ruim miljoen online lezers voor de bijbel van het arbeidsrecht (Tilleman Van Hoogenbemt, en néerlandais)

Google s'intéresse au marché de l'emploi

Nouvelle concurrence sur un marché déjà surpeuplé : Google Search inclut désormais également en Belgique une fonction offres d'emploi. Pour voir comment cela se présente, tapez par exemple "responsable RH Liège". Le géant de l'Internet travaille en collaboration avec les services publics Forem, Actiris et VDAB et avec certains sites d'offres d'emploi. D'autres acteurs, tels que le grand agrégateur Indeed, ne sont pas impliqués.

Google

L'intelligence artificielle expliquée aux RH et autres gens normaux

La semaine prochaine, les versions belges de "Elements of AI" seront lancées officiellement par une flopée de ministres. Il s'agit d'une formation en ligne gratuite, conçue en Finlande, qui est en train de conquérir rapidement l'Europe entière. Le cours démystifie et explique de manière simple ce qu'est réellement l'intelligence artificielle. Comptez sur 25 heures de cours en moyenne.

Elements of AI arrive en Belgique (message du SPF Stratégie et Appui, directorat général Transformation digitale)

Elements of AI (aperçu du cours, en anglais)

Voir également : L'IA dans l'entreprise (Agoria, 4 heures, gratuit, RH parmi les groupes cibles)

Voici à quoi ressemble le bureau post-Covid-19

Le bien-être des employés déterminera l'organisation des espaces de travail dans les immeubles d'entreprises de demain. CBInsights a rédigé un rapport détaillé et bien illustré qui rassemble les idées sur ce sujet. Vous pouvez le consulter et le télécharger gratuitement. Attendez-vous à une transformation très profonde. La technologie des RH joue un rôle. CBInsights est spécialisé dans les conseils aux investisseurs ; ses analystes savent ce qui nous attend.

Reopening: The Tech-Enabled Office In A Post-Covid World (CBInsights)

Comment choisir un fournisseur de technologies RH ?

La technologie des ressources humaines est une jungle. Hans Mangelschots, de HR Tech Valley, vous offre une machette (virtuelle !) pour vous frayer un passage. Il explique comment trouver le bon fournisseur en 10 étapes. L'exercice commence par une réflexion (que faut-il exactement ?) et se termine par la réservation d'une démonstration.

A 10 step manual to start sourcing your HR Technology (HR Tech Valley)

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