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Quid si votre travailleur a été élu ?

Quid si l’un de vos collaborateurs débarque un jour dans votre bureau pour vous annoncer qu’il a été élu et entend assumer un mandat ? L’occasion de réexaminer la réglementation concernant le congé politique. Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec dans certains cas maintien du salaire plafonné (qui pourra être récupéré par la suite),  et il bénéficie d'une protection contre le licenciement. Acerta nous rappelle les détails de cette réglementation.

Un congé politique si votre travailleur est élu ? (Acerta)

Échéances en vue : à vos agendas !

Voici, pour rappel, quelques échéances à venir ... Le plan d’action annuel en matière de bien-être doit être soumis d’ici la fin du mois. Les jours fériés de remplacement pour 2019 doivent être affichés au plus tard le 15 décembre. Dans bon nombre de cas, seul le jour de la fête nationale (21 juillet) qui tombera un dimanche devra être remplacé. Et enfin, les fermetures collectives prévues pour 2019 devront être communiquées fin décembre au plus tard.

Plan d’action annuel 2019 : avant le 1er novembre (Group S)

Fixez sans tarder vos jours de remplacement des jours fériés pour 2019 (Securex)

Fermeture collective en 2019 : communiquez la date avant le 1er janvier 2019 (Partena Professional)

SECUREX : Restez au courant de l’actualité sociale

L’actualité sociojuridique ne s’arrête jamais. C’est pourquoi Securex sélectionne pour vous les mesures RH les plus importantes. Comment rendre attractif le fait de travailler plus longtemps ? Est-il déjà possible de mettre en place le système d’épargne de temps dans votre entreprise ? Et où en est-on avec le budget de mobilité ? Grâce au webinar Actualité Sociale, vous voilà parfaitement informé des dernières nouveautés en une  heure de temps !
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Un blog critique ne constitue pas un motif de licenciement

La Cour du travail a rejeté le licenciement pour motif grave d’un travailleur protégé qui, malgré une interdiction formelle, avait édité un blog privé sur lequel il avait publié des propos critiques à l’égard de sa direction. En dépit des nombreux arguments avancés, la direction a perdu sur toute la ligne. Dans son arrêt, la Cour rappelle avec force que la liberté d’expression est un droit fondamental.

De liberté d'expression à motif grave (analyse de Patrice Bonbledin, consultant spécialisé, publiée dans L'Echo)

« Faites le plein de lumière naturelle durant la pause de midi »

Se rendre au travail et en revenir alors qu’il fait sombre, passer la journée dans un bureau, et bientôt ce pénible changement d’heure : l’hiver augmente le risque de stress et tend à perturber le rythme du sommeil. Dans un article intéressant d’Attentia, vous pourrez lire comment vous armer contre cette « agression » du corps. Un conseil : prenez l’air durant la pause de midi, un petit quart d’heure peut déjà faire des miracles.

L’automne et l’heure d’hiver, agents de stress (Attentia)

Bientôt (et peut-être pour la dernière fois) le passage à l'heure d'hiver  (EasyPay Group)

Que devez-vous savoir sur le congé-éducation ?

Octobre est le mois durant lequel de nombreux travailleurs s’inscrivent à une formation les autorisant à s’absenter du travail. L’occasion donc de passer en revue les règles du jeu concernant le congé-éducation payé. Sachez, par exemple, que le travailleur doit remettre son attestation d’inscription au plus tard le 31 octobre. Voici quelques liens à consulter pour les informations de base.

Plus personne sur le lieu de travail pour cause de congé-éducation payé, est-ce possible ? (Securex)

Congé-éducation payé - Les 'to do's' de votre travailleur (Securex)

Congé-éducation payé : règles de planification (Acerta)

« Choisir soi-même sa rémunération ? C’est le cas chez nous. »

Depuis 3 ans déjà, les travailleurs de l’entreprise londonienne Smarkets choisissent eux-mêmes leur salaire en toute transparence. Il s’en suit parfois une discussion animée entre collègues. La plupart du temps, la volonté de rester en bons termes semble réfréner l’avidité. Une évaluation a lieu tous les 6 mois. Selon le CEO de l’entreprise, Jason Trost, ce système présente plus d’avantages que d’inconvénients.

Wat gebeurt er als werknemers zelf hun salaris mogen kiezen en collega’s bepalen of dat te hoog of te laag is – dit bedrijf probeerde het uit (Business Insider, article en néerlandais)

What happens when you let employees pick how much they want to be paid ? This company decided to find out. (Business Insider, article en anglais)

RCC : durcissements en vue

11/10/2018

Un durcissement des conditions d’accès au RCC est prévu pour les travailleurs dont le licenciement est notifié après le 31 octobre - soit, à partir du mois prochain -. Dans le régime général (CCT n° 17, à partir de 62 ans), le passé professionnel minimum passera à 41 ans pour les hommes et à 35 ans pour les femmes. De nouvelles règles verront également le jour en ce qui concerne la restructuration et les entreprises en difficulté. 

Le RCC devient encore un peu plus strict (Ella / SD Worx)

La pénurie n'augmente pas encore le coût de la rétention

Malgré les tensions sur le marché des postes vacants, les employeurs ne doivent pas encore, à l’heure actuelle, proposer des augmentations salariales conséquentes aux employés pour les garder dans leurs troupes. Tel est ce que révèle Acerta. Les plans cafétéria contribuent probablement à diminuer la pression. Autre constat : les employés occupés depuis moins de 10 ans ont beaucoup plus de chance de bénéficier d’une augmentation de salaire importante.

4 sur 5 employés ont reçu en moyenne 22,6 euros en plus durant la première moitié de l’année (Acerta)

 

Quel est le coût réel de la prime bénéficiaire ?

Vous êtes à la recherche d’un instrument de motivation ? L’exercice comptable touche, chez vous aussi, probablement à sa fin. L’occasion de passer sous la loupe la prime bénéficiaire dont le succès se confirme de jour en jour. Sachez que l’entreprise doit faire 2.000 euros de bénéfices pour que le travailleur puisse percevoir une prime nette de l’ordre de 1.150 euros. C’est ce qui ressort d'un calcul par Securex.

La clôture de votre exercice comptable approche ? Avez-vous déjà réfléchi aux primes bénéficiaires ? (Securex)

 

(Securex)

Vos collaborateurs et vous-mêmes parlez-vous déjà « emoji » ?

Les émojis - langage le plus répandu au monde - envahissent le lieu de travail. Ils permettent aux membres des équipes de gagner du temps, à condition de choisir parmi les 2.800 symboles reconnus celui qui est le plus approprié. Les maladresses sont peu à peu perçues comme un signe d’illettrisme numérique. Sur son blog, la plateforme de coopération Trello résume parfaitement la situation à l’aide d’un infographique.

 

The Emoji Guide To Team Productivity (Trello)

Élections sociales : « le compte à rebours a commencé »

Attention si votre entreprise flirte avec les seuils d’occupation déterminant s’il y a lieu ou non d’organiser des élections sociales en 2020 ! Selon SD Worx, une modification de la législation serait imminente : le seuil retenu correspondrait désormais à l’effectif du personnel moyen de ce trimestre-ci. La période de référence serait donc avancée. Cette modification entrerait immédiatement en vigueur.

Élections sociales 2020 : le compte commence à partir de… lundi dernier ! (Ella / SD Worx)

Salaires et avantages extralégaux en hausse

En un an, les salaires mensuels ont augmenté à hauteur de 4 à 5 pour cent pour atteindre en moyenne 3.329 euros bruts. Le revenu médian s’élève précisément à 3.000 euros. Le nombre d’avantages extralégaux par travailleur est passé à 4,5 en moyenne. Les plus fréquents sont les  chèques-repas, l’assurance hospitalisation, l’assurance de groupe, les écochèques et le Gsm ou smartphone. Tel est ce que révèle le Loonwijzer de Jobat établi sur la base d’un sondage mené auprès de 20.000 travailleurs.

Belg verdient 3.329 euro bruto per maand (Jobat)

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