Faute grave commise sans témoins

Dans un arrêt du 15 mai 2025, la cour du travail de Bruxelles a eu à se prononcer sur la validité ou non du licenciement pour faute grave d'une travailleuse, alors même que les faits qui ont été utilisés pour justifier le licenciement se sont déroulés en l'absence de témoin. La cour a pu valider le motif pour autant qu'un ensemble de démarches concordantes ont été entreprises à l'époque par l'employeur.