Le « quiet cracking » met à rude épreuve l’engagement au travail

Une nouvelle tendance sur le marché du travail révèle un déclin moins visible de l’engagement : les travailleurs continuent d’être performants, mais subissent une pression interne et une incertitude. Des études internationales montrent qu’une proportion importante d’entre eux y est confrontée. L’article décrit l’impact sur la productivité, la dynamique d’équipe et la fidélisation, et explique pourquoi il s’agit d’une préoccupation croissante pour les employeurs.